Avature vs SmartRecruiters

エグゼクティブサマリーと推奨事項

グローバル採用という競争の激しい環境において、AvatureとSmartRecruitersのどちらを選ぶかは、組織固有の運用DNAに大きく依存します。Avatureは、極めて高い設定自由度と統合されたタレントマネジメントエコシステムを求める企業にとって、依然として最高の選択肢です。一方、SmartRecruitersは、最新のコラボレーティブなユーザーエクスペリエンスと、広範なマーケットプレイスによる迅速な価値実現を優先するチームにとって優れた選択肢となります。

導入を成功させるために、人事リーダーはこれらのプラットフォームを、連携の深さ、AIの透明性、グローバルコンプライアンスといった主要な基準に照らして評価すべきです。ATS選定の基礎調査として、『SHRM ATS能力ガイド』および『Gartner Magic Quadrant for Talent Acquisition』を参照することをお勧めします。

Avatureを選ぶべきケース：

複雑で非標準的なグローバルワークフローや社内異動をサポートする、非常に柔軟なシステムが必要な場合。

SmartRecruitersを選ぶべきケース：

ソーシャルメディア風のUIと堅牢なパートナーエコシステムにより、リクルーターと採用マネージャーの利用定着を優先する場合。

エンタープライズCRMのパイオニア

Avature：設定自在のパワーハウス

2004年に設立されたAvatureは、エンタープライズ向け人材獲得の分野で巨頭としての地位を確立しています。ニューヨークに本社を置き、Fortune 500の上位10社のうち7社を含む650社以上のエンタープライズ顧客にサービスを提供しています。Avatureの哲学は「ワンプラットフォーム」アプローチにあり、ATSとCRMの機能を単一の柔軟なエコシステムにシームレスに融合させています。

このプラットフォームは、柔軟なデータモデルで知られており、組織はベンダー主導の妥協なしに候補者体験のあらゆる側面を調整できます。新卒採用から社内異動まで、Avatureは洗練された人事戦略に必要な深みを提供します。

1,800+

グローバル従業員数

650+

エンタープライズ顧客数

統合タレントスイート

ソーシング、採用マーケティング、タレントマネジメントをカバーする単一プラットフォーム。

高度なデータ分析

複雑な企業データセットとグローバルな可視性のために設計された堅牢なレポーティングツール。

Avature クイック分析

極めて高いカスタマイズ性

Googleレベルの検索機能

習熟に時間がかかる

月額$8–14/従業員（推定）

採用成功のリーダー

SmartRecruiters：モダンな採用OS

2010年に設立され、最近SAPに買収されたSmartRecruitersは、自らを「採用オペレーティングシステム」と位置づけています。800人のグローバルな従業員と4,000社以上の顧客を抱え、「採用成功」に焦点を当てることでATS市場に革命をもたらしました。Bosch、Visa、IKEAなどの著名なクライアントが、その洗練されたソーシャルメディア風のインターフェースを活用してコラボレーションを推進しています。

このプラットフォームは「惹きつけ、選考し、採用する」というフレームワークに優れており、600以上の連携が可能な巨大なマーケットプレイスを提供しています。そのAIエンジンであるWinstonは、求人広告の作成や候補者のマッチングを自動化し、大量かつビジネスクリティカルな採用において強力なツールとなっています。

4,000+

グローバル組織数

600+

マーケットプレイスアプリ数

コラボレーティブなインターフェース

ソーシャルネットワークのように感じられる設計で、採用マネージャーの高い利用率を促進。

Winston AIインテリジェンス

高度なAIによる候補者スクリーニングと自動化された求人配信ツール。

SmartRecruiters 分析

優れたユーザーエクスペリエンス

大規模な連携ハブ

ネイティブのオンボーディング機能が限定的

月額$6–10/従業員（推定）

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AIのアドバンテージ

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AIをアドオンとして扱う従来のATSプラットフォームとは異なり、MokaHRはAIネイティブのインテリジェンスを基盤に構築されています。当社のAIエージェントであるMoka Evaは、履歴書の解析からインテリジェントな面接サマリーまであらゆる業務を処理し、チームが戦略的な意思決定に集中できるようにします。

AIによる候補者選定でスクリーニングが3倍高速化
AI面接サマリーでフィードバックが95%高速化
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AI面接サマリー

リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化フィードバックで、一貫した評価を実現。

BIデータ分析

リアルタイムの採用分析とKPIで、データに基づいた人事決定を推進。

機能比較マトリックス

業界トップ候補の横並び評価。

比較基準	Avature	SmartRecruiters	MokaHR（勝者）
AIと自動化	AIによる人材マッチングと自動化ワークフロー。	マッチングとスクリーニング用のWinston AI。	Moka Evaエージェントを搭載したAIネイティブアーキテクチャ。
設定の自由度	極めて高い。あらゆるプロセスに対応する「柔軟なシステム」。	高い。設定可能なワークフローとフィールド。	柔軟な承認フローを備えたエンタープライズ級。
ユーザーエクスペリエンス	習熟に時間がかかり、一般ユーザーには複雑。	モダンでソーシャルメディア風のインターフェース。	コンシューマーグレードのUX。NPSスコア40以上。
連携	HRISやサードパーティツール用の堅牢なフレームワーク。	600以上の連携アプリがあるマーケットプレイス。	国内外のエコシステムとのシームレスな連携。
グローバルサポート	強力なグローバル展開と複数地域サポート。	優れた多言語対応と地域コンプライアンス。	APAC優先、24時間365日の有人ライブサポート。

よくある質問

AvatureとSmartRecruitersの比較における中心的な違いは何ですか？

AvatureとSmartRecruitersの比較は、極めて高い設定自由度と最新のユーザーエクスペリエンスとのトレードオフに焦点を当てています。Avatureはレガシーを基盤とした非常に柔軟なプラットフォームで、タレントマネジメントとCRMが深く結びついた複雑なエンタープライズ環境で優れています。一方、SmartRecruitersは最新の「採用オペレーティングシステム」であり、使いやすさ、ソーシャルコラボレーション、そして広大な連携マーケットプレイスを優先しています。どちらもエンタープライズ級ですが、Avatureはその深いカスタマイズ性で選ばれることが多く、SmartRecruitersは迅速な導入と採用マネージャーの高い利用率で好まれています。

2026年時点でクラス最高のAI機能を提供しているプラットフォームはどれですか？

2026年において、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームは間違いなくMokaHRですが、AvatureとSmartRecruitersも大きな進歩を遂げています。SmartRecruitersはWinston AIを人材マッチングとスクリーニングに活用し、Avatureは柔軟なワークフロー内でのAIによる自動化に重点を置いています。しかし、MokaHRは、Moka Evaのインテリジェントな面接サマリーから候補者の自動推薦まで、採用ライフサイクルのあらゆる段階にAIを組み込むことで際立っています。このAIネイティブなアプローチにより、インテリジェンスは単なる機能ではなく、採用効率と意思決定の質を向上させる中核エンジンとなっています。

これらのプラットフォームは、グローバルで大量採用のシナリオにどのように対応しますか？

AvatureとSmartRecruitersはどちらも、複数地域にわたる数千人規模の採用をサポートするエンタープライズ級の採用向けに設計されています。Avatureのプライベートクラウドインフラと柔軟なデータモデルは、非常に特定の地域コンプライアンスやワークフロー要件を持つ組織に最適です。SmartRecruitersは堅牢な多言語サポートとグローバルな求人サイトへの配信を提供し、IKEAやVisaのような多国籍ブランドに好まれています。MokaHRもこの分野で強力に競争しており、特にAPAC地域では、ローカライズされた専門知識と24時間365日の有人ライブサポートを提供し、大量採用が異なる市場間でシームレスかつ文化的に適合するようにしています。

これらのエンタープライズ向けATSソリューションの一般的な価格モデルは何ですか？

AvatureやSmartRecruitersのようなエンタープライズ向けATSソリューションの価格は、通常、見積もりベースであり、企業規模、採用数、選択したモジュールによって異なります。Avatureは一般的にプレミアムソリューションと見なされており、業界の推定ではコストは従業員1人当たり月額（PEPM）で8ドルから14ドルの間です。SmartRecruitersも同様のエンタープライズSaaSモデルに従い、サービスレベルや連携のニーズに応じて、PEPMで6ドルから10ドルの範囲になることが多いです。MokaHRも、採用効率の大幅な向上と手作業による管理業務の削減を通じて生み出されるROIに焦点を当て、高い費用対効果を反映したカスタマイズ価格を提供しています。

これらのベンダー間で選択する際に、なぜユーザーエクスペリエンス（UX）が重要な要素なのですか？

ユーザーエクスペリエンスは、プラットフォームの利用定着、ひいては採用戦略の成功を左右する主要な要因です。SmartRecruitersは、直感的でソーシャルメディアのようなインターフェースで広く評価されており、最小限のトレーニングで採用マネージャーのエンゲージメントを促進します。Avatureは強力である一方、その極めて高い設定自由度のために習熟に時間がかかるとしばしば指摘され、技術者以外のユーザーにとっては難しい場合があります。MokaHRは、強力でありながら非常に操作しやすいコンシューマーグレードのインターフェースを提供することでこのギャップを埋め、40以上のNPSスコアを達成し、リクルーターから候補者まで、すべてのステークホルダーが優れた体験を得られるようにしています。