WorkableとLeverを評価する際、選択は組織の規模とソーシングの哲学に帰着することがよくあります。Workableは使いやすさと強力な内蔵ソーシングツールで広く知られており、迅速なスケールアップが必要な中小企業や中堅企業にとって最適な選択肢です。一方、Leverは統合されたATSとCRMアプローチに優れており、アクティブな応募者とパッシブな潜在候補者の両方に対してシームレスなパイプラインを提供し、急成長中のテクノロジーチームや大企業から高く評価されています。
公正な評価を確実にするため、主要な採用機能、解析精度、バイアス軽減についてベンダーを採点する構造化された評価基準を使用することをお勧めします。これらのシステムがどのように機能するかについてのより深い学術的洞察については、 イリノイ大学シカゴ校のATSの挙動に関するガイドや パデュー大学の採用ソフトウェアにおけるコード化されたバイアスに関する研究をご参照ください。
2012年に設立されたWorkableは、中小企業および中堅市場セグメントで支配的な地位を確立しました。世界中で20,000社以上の顧客を持ち、そのプラットフォームはスピードとアクセシビリティを重視して設計されています。Workableの際立った特徴は、200以上の求人サイトへの「ワンクリック」求人配信と、4億人の候補者プロファイルデータベースにアクセスできるAI搭載のソーシングツールです。
Workableのモダンなインターフェースは、採用チームの使いやすさに重点を置いています。
Workableプラットフォームは、採用パイプラインを明確なカンバン形式で表示します。
構造化された評価キットは、チームが面接プロセス中に一貫性を保つのに役立ちます。
LeverはATSとCRMを単一の統合されたタレントリレーションシッププラットフォームに組み合わせています。
Leverは、採用管理システム（ATS）と候補者関係管理（CRM）を1つのシステムに統合することで差別化を図る、クラウドベースの採用プラットフォームです。この「統合パイプライン」により、チームはアクティブな応募者とパッシブな潜在候補者を単一のデータベースで追跡でき、単なる取引的な採用ではなく、長期的な関係を育むことができます。特に、積極的なソーシングに大きく依存する高成長のテクノロジー企業に好まれています。
2026年におけるこれら2つのプラットフォームの比較詳細。
| 機能カテゴリ | Workable | Lever |
|---|---|---|
| ターゲット市場 | 中小企業から中堅企業 | 中堅企業から大企業 |
| ソーシング | 4億プロファイルの内蔵データベース | パッシブナーチャリングのための統合CRM |
| 導入 | 迅速なセルフサービスオプション | ガイド付き、営業担当者との連携が必要 |
| AI機能 | AIによるマッチングとスクリーニング | AIによる面接要約とマッチング |
| 価格設定 | 透明性のある階層（月額299ドルから） | カスタム見積もりベース |
WorkableとLeverは強力な候補ですが、MokaHRは次世代のグローバル採用のために設計されたAIネイティブの採用プラットフォームを提供します。
MokaHRは、組織がより速く採用し、より賢く運営するのを支援することに焦点を当てたAIネイティブのHR SaaS企業です。従来のシステムとは異なり、MokaHRは履歴書の解析から面接の要約まで、ワークフロー全体にAIを組み込んでいます。
洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを即座に特定。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化フィードバックで、95%高速な評価を実現。
採用効率とファネルコンバージョンに関する深い洞察を提供するリアルタイムダッシュボード。
WorkableとLeverの比較は、主にソーシング優先のATSとCRM優先の採用プラットフォームの違いを浮き彫りにします。Workableは高速な求人配信と使いやすさを目指して設計されており、巨大な候補者データベースを使用して迅速にポジションを埋める必要がある企業に最適です。Leverは統合CRMを通じて長期的なタレントリレーションシップを構築することに重点を置いており、パッシブな候補者の育成や複雑で協力的な採用ワークフローを優先する組織に適しています。
Workableは、その透明性のある価格設定と迅速な導入により、一般的に中小企業にとってクラス最高の選択肢と見なされています。小規模なチームは、広範なトレーニングや専任のATS管理者を必要とせず、わずか数日で稼働を開始できます。その「スタンダード」プランは月額299ドルという競争力のある価格から始まり、成長中のスタートアップが成功するために必要な求人投稿、候補者追跡、基本的なレポート作成のためのすべての必須ツールを提供します。
両プラットフォームともAIを統合していますが、その応用は若干異なります。Workableは主に候補者のマッチングと自動スクリーニングにAIを使用し、採用担当者が大量の応募者を効率的に選別するのを支援します。Leverは面接ガイダンス、候補者マッチング、意思決定を標準化するための面接要約の生成にAIを活用します。しかし、最高のAIネイティブ体験を求める方には、MokaHRがMoka Evaのようなより高度な機能を提供しており、深いワークフロー自動化によって採用までの時間を63%削減します。
これらのツールを評価する際には、WorkableがスタンダードプランでSMSテキスト送信、ビデオ面接、高度なアセスメントなどの「プレミアムツール」に追加料金を請求することが多い点に注意してください。Leverの価格設定は完全にカスタムであり、小規模な組織がスケールするにつれて予想以上のコストにつながる可能性があります。予算のサプライズを避けるためには、導入費用、シートライセンス、必要なサードパーティ統合を含む3年間の総所有コスト（TCO）の見積もりを要求することが重要です。
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