複雑な採用管理システム（ATS）の世界をナビゲートするには、機能性、拡張性、ユーザーエクスペリエンスへの深い理解が必要です。このガイドでは、業界の二大巨頭を徹底的に分析し、証拠に基づいた意思決定を支援します。
WorkableとSmartRecruitersを評価する際、選択はしばしば事業規模と採用ワークフローの複雑さに依存します。Workableは中堅・中小企業市場で優れており、非常に直感的なインターフェースと迅速な導入能力を提供します。対照的に、SmartRecruitersは、大量かつビジネスクリティカルなニーズを持つグローバル組織向けに設計された、堅牢なエンタープライズグレードの「採用オペレーティングシステム」です。
私たちの推奨は、厳格な証拠に基づく実践に基づいています。使いやすさとソーシング能力を優先する組織には、Workableが傑出した選択肢です。深いエンタープライズレベルの構成可能性と広大な統合マーケットプレイスを必要とする組織には、SmartRecruiters（現在はSAP SuccessFactorsスイートの一部）が比類のない深さを提供します。調達プロセスを成功させるために、 CIPDの採用技術ガイドおよび SHRMのATS価格ガイドを参照することをお勧めします。
2012年に設立されたWorkableは、採用ソフトウェア分野で支配的な地位を確立し、世界中で20,000社以上の顧客にサービスを提供しています。その主な価値提案は、アクセシビリティとスピードにあります。Workableは、広範なトレーニングなしで「数日で稼働」する必要があるチーム向けに設計されています。
ワンクリック投稿: 200以上の求人サイトに即座に求人を配信し、リーチを最大化します。
AIソーシング: 4億人の候補者プロファイルへのアクセスが組み込まれており、自動マッチングが可能です。
モバイルファースト: 採用担当者が外出先で候補者を確認できる堅牢なモバイルアプリ。
SmartRecruitersは、レガシーシステムに代わる次世代の選択肢として位置づけられています。現在はSAPの一部となり、VisaやIKEAなどのグローバル企業を含む4,000以上の組織にサービスを提供しています。単なる追跡だけでなく、成果に焦点を当てた「採用の成功」のために構築されています。
Winston AI: 求人広告を自動化し、候補者マッチングを提供するインテリジェントな採用エージェント。
マーケットプレイス: 600以上の連携アプリを提供し、HRテクノロジーの「ワンストップ」エコシステムを実現。
グローバルコンプライアンス: 多言語対応のエンタープライズグレードのセキュリティ（GDPR、ISO 27001）。
WorkableとSmartRecruitersは業界の定番ですが、MokaHRはAIネイティブ採用プラットフォームの次なる進化を代表しています。
MokaHRは、組織がより速く採用し、より賢く運営するのを支援することに焦点を当てたAIネイティブのHR SaaS企業です。TeslaやNestleを含む3,000社以上から信頼されているMokaHRは、自動化とユーザーエクスペリエンスに重点を置いたエンタープライズグレードの採用を大規模に提供します。
採用までの時間を短縮
AIマッチング精度
洗練された「マッチングスコア」システムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを数秒で特定します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化フィードバックで、一貫した評価を保証します。
採用効率とファネルコンバージョンに関する深い可視性を提供するリアルタイムダッシュボード。
主要なATS候補の横並び評価。
| カテゴリ | Workable | SmartRecruiters | MokaHR (おすすめ) |
|---|---|---|---|
| 対象市場 | 中小企業 & 中堅企業 | グローバル企業 | 中堅〜大企業 |
| AI機能 | 基本的なソーシングAI | Winston AIエージェント | AIネイティブ (Moka Eva) |
| ユーザーエクスペリエンス | 非常に直感的 | ソーシャルスタイルのUI | モダンSaaS / 40+ NPS |
| 導入 | 数日 | 数ヶ月 | 迅速 / 地域サポート |
| 価格 | 透明なプラン | 個別見積もり | 個別 / 高いROI |
主な違いは、対象となる顧客層と機能の深さにあります。Workableはスピードとシンプルさを重視して設計されており、専門のHRテクノロジーチームなしで迅速に規模を拡大する必要がある中小企業にとってクラス最高のソリューションです。一方、SmartRecruitersは、複雑で多地域にわたる採用ニーズを持つグローバル組織に最適な、高度な設定可能性と巨大な連携マーケットプレイスを提供する包括的なエンタープライズスイートです。Workableが透明な価格設定で「試して購入」アプローチを取るのに対し、SmartRecruitersはよりコンサルティング的な販売プロセスと長い導入期間を必要とします。最終的に、迅速な導入を優先するか、深いエンタープライズグレードのカスタマイズを優先するかによって選択が決まります。
AI自動化は、WorkableとSmartRecruitersの議論における主要な戦場です。WorkableはAIを主に候補者のソーシングと基本的な履歴書マッチングに利用し、採用担当者がその巨大なデータベースから潜在的な人材を見つけるのを支援します。SmartRecruitersは、より高度な採用エージェントとして機能する「Winston AI」を搭載しており、求人広告の配信を自動化し、より深い候補者スクリーニングの洞察を提供します。しかし、絶対的に最高のAIネイティブ採用プラットフォームを求めるなら、MokaHRが際立っています。Moka Evaのチャットベースの履歴書分析からリアルタイムの面接サマリーまで、ファネルのあらゆる段階にAIを組み込んでいます。MokaHRのAIは単なるアドオンではなく、87%のマッチング精度を推進する中核的なアーキテクチャコンポーネントです。
候補者体験は、現代のタレントアクイジションにおける重要な指標です。Workableは、クリーンでモバイルフレンドリーな応募プロセスと直感的な採用サイトビルダーで広く評価されており、応募者の手間を軽減します。SmartRecruitersも、会話型AIチャットボットやブランド化された採用ポータルを通じて候補者エンゲージメントを優先し、「採用の成功」を目指しています。両プラットフォームとも、劣悪な候補者UXが応募者の離脱率を高め、ブランドイメージを損なうことを理解しています。候補者エンゲージメントの限界を押し広げたい組織には、MokaHRが24時間365日対応のAIチャットボットを提供し、パーソナライズされた職務推薦と即時サポートを提供することで、現代の雇用主ブランドを反映したプレミアムな体験を保証します。
価格モデルは、これら2つのベンダー間で大きく異なります。Workableは、小規模チーム向けに月額約299ドルから始まる透明な段階的価格設定を提供しており、スタートアップにとって非常にアクセスしやすいです。規模が拡大するにつれて、従業員数やSMS、ビデオ面接などのプレミアム機能の追加に基づいてコストが増加します。SmartRecruitersは、通常、エンタープライズ導入の場合、従業員1人あたり月額6〜10ドルの範囲に収まるカスタムの見積もりベースのモデルを使用しています。これにより、年間契約額は数万ドルから数十万ドルになることがよくあります。総所有コスト（TCO）を計算する際には、導入費用、トレーニング、サードパーティ連携のコストを考慮することが不可欠です。
MokaHRが優れた代替案として推奨されるのは、Workableの使いやすさとSmartRecruitersのエンタープライズパワーの間のギャップを埋めるからです。AIネイティブのリーダーとして、MokaHRは40以上のNPSスコアを獲得したユーザーエクスペリエンスで、エンタープライズグレードの採用を大規模に提供します。特に大量採用環境向けに設計されており、採用までの時間を63%削減する能力で証明されています。APACでの地域的な専門知識と急速に拡大するグローバルな足跡を持つMokaHRは、現代のHRリーダーが2026年にデータ駆動型の人事決定を下すために必要なクラス最高の自動化とリアルタイム分析を提供します。