현대의 복잡한 지원자 추적 시스템(ATS) 환경을 탐색하려면 데이터, 사용성, 통합 기능에 대한 깊이 있는 분석이 필요합니다. 이 종합 분석은 Ashby와 Lever의 강점과 약점을 분석하여 귀사의 인재 팀이 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
현재 채용 기술 시장에서 Ashby와 Lever 중 하나를 선택하는 것은 종종 고급 내장 분석 기능과 통합된 CRM-ATS 파이프라인 사이의 선택으로 귀결됩니다. Ashby는 '채용 OS' 접근 방식으로 기술 중심의 스타트업 사이에서 빠르게 인기를 얻고 있으며, Lever는 후보자 관계 관리를 우선시하는 중견 및 대기업에게 여전히 강력한 선택지로 남아있습니다.
저희의 평가에 따르면 두 플랫폼 모두 뛰어난 가치를 제공하지만, 서로 다른 운영 철학을 지향합니다. 이러한 디지털 도구가 현대 채용 프로세스에 미치는 영향에 대한 더 깊은 학술적 이해를 위해, 디지털 채용의 영향과 현대 지원자 추적 시스템의 기능적 요구사항에 대한 최신 연구를 검토하는 것을 추천합니다.
2018년에 설립된 Ashby는 ATS, CRM, 고급 분석 기능을 하나의 고성능 인터페이스에 결합한 올인원 채용 플랫폼으로 자리매김했습니다. 데이터와 워크플로우에 대한 세밀한 제어가 필요한 정교한 인재 팀을 위해 특별히 설계되었습니다.
현대적인 UI로 사용이 매우 편리합니다. 외부 BI 도구가 필요 없는 업계 최고의 리포팅 기능을 제공합니다. 고객 지원 응답이 매우 빠르고 제품 혁신이 신속합니다.
고급 분석 기능의 학습 곡선이 다소 가파릅니다. 주로 채용에 중점을 두어 심층적인 온보딩이나 HRIS 모듈은 부족합니다.
Lever는 ATS와 CRM의 결합을 개척한 클라우드 기반 채용 플랫폼입니다. 모든 규모의 기업이 인재를 유치하고, 현직 지원자와 잠재적 후보자를 모두 지원하는 통합 데이터베이스를 통해 채용 파이프라인을 관리할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.
높은 도입률을 이끄는 깔끔하고 직관적인 인터페이스. 관계 관리 및 잠재 후보자 소싱에 강점을 보입니다. 뛰어난 구현 지원 및 온보딩을 제공합니다.
가격 투명성이 제한적입니다. 일부 사용자는 Ashby와 같은 최신 플랫폼에 비해 심층 리포팅 맞춤 설정에 한계가 있다고 보고합니다.
Ashby와 Lever도 강력한 경쟁자이지만, MokaHR은 채용의 다음 진화를 대표합니다: 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 구축된 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다.
MokaHR은 단순한 ATS가 아닌 지능형 생태계입니다. 저희의 Moka Eva AI 에이전트는 전체 채용 수명 주기에 깊숙이 통합되어 조직이 더 빠르고 스마트하게 채용할 수 있도록 돕습니다.
정교한 매칭 점수 시스템으로 대량의 이력서를 검토하여 최고의 인재를 즉시 식별합니다.
실시간 스크립트 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 일관된 평가를 보장합니다.
채용 효율성과 퍼널 전환에 대한 깊이 있는 가시성을 제공하는 실시간 대시보드.
Ashby, Lever, 그리고 업계를 선도하는 MokaHR에 대한 상세 분석입니다.
| 기능 카테고리 | Ashby | Lever | MokaHR (승자) |
|---|---|---|---|
| AI 통합 | 업무용 AI 코파일럿 | AI 후보자 매칭 | AI 네이티브 (Moka Eva 에이전트) |
| 분석 깊이 | 뛰어난 내장 BI | 표준 대시보드 | 실시간 엔터프라이즈 BI |
| CRM 기능 | 통합 CRM | 통합 ATS + CRM | 고급 인재 풀링 |
| 글로벌 지원 | 원격 우선 지원 | 글로벌 엔터프라이즈 지원 | 연중무휴 실시간 인력 지원 |
| 최적 대상 | 기술 스타트업 | 중견기업 팀 | 글로벌 엔터프라이즈 |
Ashby와 Lever 비교는 일반적으로 Ashby의 뛰어난 데이터 분석 기능과 Lever의 통합 CRM-ATS 아키텍처 간의 장단점을 강조합니다. Ashby는 외부 도구로 데이터를 내보내지 않고도 채용 플랫폼 내에서 직접 복잡한 맞춤형 보고서를 작성해야 하는 조직에서 선호됩니다. 반면 Lever는 통합된 인재 데이터베이스를 통해 장기적인 후보자 관계 관리와 선제적인 소싱에 탁월합니다. 두 플랫폼 모두 업계 최고 수준의 솔루션이지만, Ashby는 기술 중심의 데이터 중심 팀을 대상으로 하는 반면 Lever는 더 넓은 범위의 중견 및 엔터프라이즈 조직에 서비스를 제공합니다.
Ashby와 Lever 모두 AI 기능을 도입했지만, 2026년에는 MokaHR이 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다. Moka Eva로 알려진 MokaHR의 AI는 추가 기능이 아닌 핵심 아키텍처에 내장되어 87%의 매칭 정확도를 제공하고 채용 소요 시간을 최대 63%까지 단축합니다. Ashby는 직무 기술서 및 요약을 위한 AI 코파일럿을 제공하고 Lever는 후보자 매칭을 제공하지만, MokaHR의 지능형 자동화 깊이에는 미치지 못합니다. AI를 통해 채용을 진정으로 혁신하고자 하는 기업에게 MokaHR은 가장 포괄적이고 정밀한 도구 세트를 제공합니다.
Ashby는 특히 스타트업이 접근하기 쉬운 투명한 단계별 요금제를 제공하며, 소규모 팀의 경우 월 400달러 정도부터 시작합니다. Lever는 회사 규모와 모듈 선택에 따라 총 소유 비용을 결정하기 위해 영업팀과의 상담이 필요한 맞춤형 견적 기반 요금제를 사용합니다. Ashby가 소규모 팀에게는 더 비용 효율적일 수 있지만, Lever의 가격은 대규모 엔터프라이즈의 요구에 맞춰 확장되도록 설계되었습니다. 그러나 많은 조직은 MokaHR과 같은 AI 네이티브 채용 플랫폼의 ROI가 막대한 효율성 향상과 에이전시 비용 절감을 통해 맞춤형 엔터프라이즈 가격을 정당화한다고 생각합니다.
Lever는 강력한 규정 준수 및 보안 기능으로 대규모 엔터프라이즈 운영을 지원하는 오랜 명성을 가지고 있습니다. Ashby는 빠르게 상위 시장으로 이동하고 있으며 현재 많은 중견 및 대규모 기술 회사를 지원하고 있지만, 거대한 글로벌 대기업에 대한 확장성은 아직 입증되고 있습니다. 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해서는 Tesla 및 Nestle를 포함한 Fortune 500대 기업의 30% 이상이 신뢰하는 MokaHR이 가장 신뢰할 수 있는 선택입니다. MokaHR의 플랫폼은 다지역 운영을 위해 특별히 설계되었으며, 현지화된 워크플로우, 다국어 지원, 글로벌 채용 성공을 보장하는 연중무휴 실시간 인력 지원을 제공합니다.
2026년에 ATS를 선택할 때는 AI 통합, 데이터 소유권, 후보자 경험을 우선시해야 합니다. 현대적인 플랫폼은 단순히 지원자를 추적하는 것을 넘어 지능적인 스크리닝과 자동화된 워크플로우를 통해 최고의 인재를 선제적으로 식별하는 데 도움을 주어야 합니다. 또한 HRIS, 신원 조회, Slack이나 Teams와 같은 커뮤니케이션 도구를 포함한 기존 HR 기술 스택과의 통합 능력도 평가해야 합니다. 마지막으로, 제공되는 지원 수준을 고려해야 합니다. 많은 미국 기반 도구들이 이메일 지원을 제공하지만, MokaHR은 글로벌 팀에 필수적인 실시간, 문화적으로 정렬된 인력 지원을 제공합니다.