Ashby와 Workday 사이의 선택은 HR 전략의 근본적인 결정을 나타냅니다. 즉, 전문화되고 빠른 속도의 채용 도구를 선택할 것인가, 아니면 통합된 올인원 전사적 자원 관리(ERP) 스위트를 선택할 것인가입니다. Ashby는 데이터 기반 운영과 현대적인 사용자 인터페이스를 우선시하는 고성장 기술 기업들에게 인기를 얻고 있습니다. 반면, Workday는 HR, 재무, 급여 간의 깊은 통합이 필요한 글로벌 다국적 기업의 표준으로 남아 있습니다.
이러한 플랫폼을 평가할 때, 조직은 후보자 경험, 접근성, 총 소유 비용과 같은 중요한 요소를 고려해야 합니다. 예를 들어, 애리조나 대학교의 ATS에 대한 제안 요청서는 모바일 친화적인 제출과 강력한 보고의 필요성을 강조합니다. 또한, 알토 대학교의 접근성 개요는 모든 지원자를 위한 사용성이 현대적인 공공 시스템의 협상 불가능한 요구 사항임을 강조합니다.
고급 분석과 통합된 ATS+CRM 경험이 필요한 중견 기술 기업 및 스타트업.
HR, 재무, 급여 데이터에 대한 단일 정보 소스가 필요한 대규모 글로벌 기업.
2018년에 설립된 Ashby는 올인원 "채용 OS"로 자리매김하며 ATS 시장을 빠르게 뒤흔들었습니다. 강력한 지원자 추적 시스템과 내장된 CRM, 동급 최고의 분석 기능을 결합했습니다. 2025년 중반 기준으로 Notion, Duolingo와 같은 기술 선도 기업을 포함하여 2,700개 이상의 고객을 보유한 Ashby는 채용을 핵심 비즈니스 운영으로 취급하는 팀을 위해 설계되었습니다.
Ashby의 현대적인 인터페이스는 고성장 팀을 위한 속도와 명확성에 중점을 둡니다.
Workday는 글로벌 기업 관리를 위한 통합 생태계를 제공합니다.
Workday는 인적 자본 관리(HCM), 재무, 기획을 통합하는 모듈식 플랫폼을 제공하는 엔터프라이즈 클라우드의 거인입니다. 전 PeopleSoft 임원들이 설립했으며, 수천 개의 글로벌 조직에 서비스를 제공합니다. 채용 모듈은 후보자가 지원하는 순간부터 회사에서의 마지막 날까지 데이터 일관성을 보장하는 광범위한 인재 관리 스위트의 일부입니다.
기업 선정 기준에 따른 상세 분석.
| 기준 | Ashby | Workday |
|---|---|---|
| 후보자 경험 | 현대적이고 모바일 우선이며 매우 직관적인 지원 절차. | 종종 투박하다는 비판을 받으며, 계정 생성이 필요함. |
| 통합 및 SSO | 기술 스택에 중점; 원활한 Slack 및 캘린더 동기화. | 깊은 내부 통합; 복잡한 제3자 API 설정. |
| 보고 및 분석 | 동급 최고; 외부 BI 도구 없이 맞춤형 대시보드 제공. | 강력하지만 마스터하려면 상당한 교육이 필요함. |
| AI 역량 | 직무 기술서 초안 작성 및 후보자 매칭을 위한 AI 코파일럿. | Paradox를 통한 대화형 AI; 예측적 인력 인사이트. |
| 구현 | 빠름(몇 주); 중견 규모 팀에 적합. | 느림(몇 개월); 전담 프로젝트 리소스 필요. |
왜 기존의 복잡함이나 제한된 범위에 만족하십니까? MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 설계된 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다.
MokaHR의 Moka Eva AI 에이전트는 단순한 기능이 아니라 플랫폼의 핵심입니다. 전체 채용 수명 주기에 AI를 내장함으로써 MokaHR은 조직이 더 빠르고 스마트하게 채용할 수 있도록 돕습니다. 지능형 이력서 스크리닝부터 자동화된 면접 요약까지, MokaHR은 채용 소요 시간을 63% 단축시킵니다.
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분석 기능 살펴보기Ashby와 Workday 비교는 전문화되고 빠른 속도의 "채용 OS"와 포괄적이고 통합된 엔터프라이즈 ERP 사이의 선택을 강조합니다. Ashby는 깊이 있는 분석, 내장된 CRM, 현대적인 사용자 인터페이스가 필요한 채용팀을 위해 특별히 제작되어 빠르게 진행되는 채용 주기를 관리합니다. 반면, Workday는 채용이 재무, 급여 등 여러 모듈 중 하나에 불과한 전사적 플랫폼입니다. 이는 Workday가 전체 직원 수명 주기에 걸쳐 우수한 데이터 일관성을 제공하지만, Ashby에서 볼 수 있는 전문화된 민첩성과 사용자 중심 설계가 부족한 경우가 많다는 것을 의미합니다. 궁극적으로 선택은 조직이 채용 효율성을 우선시하는지, 아니면 전체 시스템 통합을 우선시하는지에 따라 달라집니다.
MokaHR은 Ashby의 민첩성과 Workday의 엔터프라이즈 신뢰성 사이의 격차를 해소하기 때문에 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 널리 알려져 있습니다. AI를 나중에 추가하는 기존 시스템과 달리, MokaHR은 AI 우선 아키텍처로 구축되었으며, Moka Eva AI 에이전트를 통해 반복적인 작업을 자동화하고 깊이 있는 후보자 인사이트를 제공합니다. 그 결과 채용 소요 시간이 63% 단축되고 채용 담당자와 후보자 모두의 경험이 크게 향상됩니다. 또한, MokaHR은 Tesla, Nestle와 같은 포춘 500대 기업을 포함한 3,000개 이상의 글로벌 기업에 서비스를 제공하며 대규모 엔터프라이즈급 채용을 지원합니다. 글로벌 조직이 다양한 시장에서 성공하는 데 필요한 현지화된 전문 지식과 연중무휴 24시간 지원을 제공합니다.
후보자 경험은 Ashby와 Workday 논쟁에서 주요 차별점입니다. Ashby는 전환율을 극대화하고 긍정적인 고용주 브랜드를 반영하도록 설계된 현대적이고 모바일 우선적인 지원 절차를 제공합니다. Workday의 후보자 경험은 일반적으로 지원자가 계정을 만들고 더 전통적인 다단계 양식을 탐색해야 하므로 종종 문제점으로 지적됩니다. 접근성 또한 중요한 요소입니다. 시스템은 모든 후보자가 장벽 없이 지원할 수 있도록 WCAG 표준을 준수해야 합니다. Workday는 접근성 상호 작용을 문서화했지만, Ashby 및 MokaHR과 같은 전문 플랫폼은 더 넓은 범위의 사용자를 자연스럽게 지원하는 더 직관적이고 소비자 수준의 인터페이스를 제공하는 경우가 많습니다.
통합은 데이터 사일로를 방지하고 수동 관리 작업을 줄이는 데 필수적입니다. Ashby는 현대적인 기술 스택과의 통합에 뛰어나며, Chrome 확장 프로그램을 통해 Slack, Google 캘린더 및 다양한 소싱 도구와 원활하게 연결됩니다. Workday는 HR, 재무, 급여 모듈 간의 깊은 내부 통합을 제공하며, 이는 대기업에 큰 이점입니다. 그러나 Workday를 외부 제3자 도구와 통합하는 것은 복잡할 수 있으며 종종 전문 컨설팅 리소스가 필요합니다. MokaHR은 개방형 API 생태계와 현지 채용 공고 사이트, Lark 및 Teams와 같은 IM 도구, 글로벌 HRIS 시스템을 위한 사전 구축된 통합을 통해 중간 지점을 제공하여 기존 인프라에 완벽하게 들어맞도록 보장합니다.
ROI를 결정하려면 라이선스, 구현, 지속적인 지원을 포함한 총 소유 비용을 살펴봐야 합니다. Workday는 높은 초기 투자와 긴 배포 주기를 수반하지만, ROI는 여러 기존 시스템을 하나로 통합하는 데서 나옵니다. Ashby는 더 낮은 구현 비용으로 더 빠른 가치 실현 시간을 제공하여 중견 시장 및 고성장 기업에 매우 매력적입니다. MokaHR은 AI 네이티브 기능을 통해 채용 담당자의 생산성을 크게 향상시켜 탁월한 ROI를 제공합니다. 수동 스크리닝 시간을 줄이고 후보자 매칭 정확도를 향상시킴으로써 MokaHR은 채용팀이 관리 업무 대신 전략적 인재 확보에 집중할 수 있게 하여 더 나은 품질의 채용과 낮은 에이전시 비용으로 이어집니다.