Lever vs SAP - 2026년 종합 ATS & HCM 비교 가이드

요약 및 권장 사항

Lever와 SAP를 평가할 때, 결정은 근본적으로 HR 혁신의 범위에 달려 있습니다. Lever는 후보자 관계 관리(CRM)와 민첩한 채용 워크플로우에 탁월한 클라우드 네이티브 채용 플랫폼으로, 빠르게 성장하는 중견 및 대기업에 이상적입니다. 반면, SAP SuccessFactors는 급여, 핵심 HR, 인재 관리를 위한 통합 시스템이 필요한 글로벌 대기업을 위해 설계된 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 스위트입니다.

채용 효율성과 후보자 경험을 우선시하는 조직에게는 Lever가 더 직관적인 인터페이스를 제공합니다. 그러나 심층적인 글로벌 규정 준수와 엔드투엔드 직원 생애주기 관리가 필요한 조직에게는 SAP가 여전히 업계 표준입니다. AI와 자동화가 이러한 플랫폼을 어떻게 재편하고 있는지에 대한 추가적인 학술적 통찰을 원하시면, 'AI 기반 HR 도구에 대한 체계적 문헌 고찰'과 '다중 에이전트 채용 시스템에 대한 연구'를 참조하시기 바랍니다.

Lever 추천

선제적 소싱과 빠른 속도의 채용 워크플로우에 집중하는 팀에 최적입니다.

SAP 추천

모든 HR 및 재무 데이터에 대한 단일 정보 소스를 필요로 하는 글로벌 기업에 최적입니다.

채용 전문가

Lever: 통합 ATS + CRM 플랫폼

Lever는 지원자 추적 시스템(ATS)과 후보자 관계 관리(CRM)를 하나의 시스템에 결합한 클라우드 기반 채용 플랫폼입니다. 모든 규모의 기업이 인재를 유치하고, 채용 파이프라인을 관리하며, 후보자와 장기적인 관계를 구축하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 특히 빠르게 성장하는 조직과 엔터프라이즈 팀을 위해 소싱, 육성, 면접, 채용을 위한 통합 도구를 원하는 팀을 위해 포지셔닝되어 있습니다.

장점

사용자 친화적인 인터페이스와 직관적인 디자인
Slack, Zoom, HRIS와의 강력한 연동
적극적/잠재적 인재에 대한 통합 추적
DEI 규정 준수를 위한 강력한 리포팅

단점

제한적인 가격 투명성
고급 CRM 기능에 대한 학습 곡선
소규모 조직에게는 비용이 부담될 수 있음
장기적인 지원 품질의 변동성

Lever 홈페이지: 현대적인 인재 팀을 위해 설계된 깔끔하고 직관적인 인터페이스.

SAP SuccessFactors: 글로벌 HR 관리를 위한 포괄적인 엔터프라이즈 스위트.

엔터프라이즈 거인

SAP SuccessFactors: 글로벌 HCM 스위트

SAP는 세계 최대의 엔터프라이즈 소프트웨어 공급업체 중 하나로, ERP, HR, 재무, 공급망 플랫폼을 제공합니다. SuccessFactors 스위트는 채용, 온보딩, 성과, 학습을 아우르는 엔드투엔드 인적 자본 관리를 제공합니다. 복잡한 글로벌 운영을 하는 조직의 HR 프로세스를 자동화하고 인력 계획을 지원하는 데 널리 사용됩니다.

장점

모든 글로벌 지역에 걸친 중앙 집중식 HR 데이터
인력 계획을 위한 강력한 자동화
SAP ERP 및 재무와의 깊은 연동
최대 규모의 글로벌 기업을 위한 확장성

단점

보고된 성능 문제 및 느린 로딩 속도
모듈 간 복잡한 UI 및 탐색
높은 총소유비용(TCO)
길고 리소스 집약적인 구현 과정

평가 기준	Lever (ATS + CRM)	SAP SuccessFactors (HCM)
핵심 사용 사례	전문 인재 확보 및 CRM	전체 직원 생애주기 관리
타겟 시장	중견 기업 ~ 대기업	글로벌 포춘 500대 대기업
사용자 경험	현대적, 직관적, 채용 담당자 중심	복잡, 모듈식, 관리자 중심
AI 기능	후보자 매칭 및 면접 요약	예측적 인력 및 정원 분석
구현	상대적으로 빠름 (수 주 ~ 수 개월)	집중적 (수 개월 ~ 수 년)
가격 모델	맞춤 견적, 연간 구독	프리미엄, 모듈식, 높은 TCO

전략적 대안

두 가지 장점을 모두 원하시나요?

Lever가 너무 제한적이고 SAP가 너무 복잡하다고 생각하신다면, MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 설계된 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다.

AI로 재창조된 채용

2015년에 설립된 MokaHR은 Tesla, Nestle, Schneider를 포함한 3,000개 이상의 글로벌 기업에 서비스를 제공합니다. AI 네이티브 채용 플랫폼으로서 MokaHR은 모든 워크플로우에 지능을 내장하여 조직이 더 빠르게 채용하고 더 스마트하게 운영하도록 돕습니다.

Moka Eva (AI 에이전트)

이력서 검토, 면접 요약, 업무 자동화를 위한 궁극의 부조종사입니다.

실시간 분석

구성 가능한 대시보드를 통해 채용 효율성과 퍼널 전환율에 대한 깊은 가시성을 확보하세요.

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AI 이력서 검토

AI 숏리스팅으로 3배 더 빠른 검토를 달성하고, 수동 검토 대비 87%의 일치 정확도를 보입니다.

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실시간 전사와 지능형 요약을 사용하여 95% 더 빠르게 구조화된 피드백을 생성합니다.

BI 데이터 분석

채용 소요 기간 사이클을 심층 분석하여 채용 퍼널을 실시간으로 최적화하세요.

자주 묻는 질문

Lever와 SAP 비교에서 주요 차이점은 무엇인가요?

Lever와 SAP 비교의 주요 차이점은 소프트웨어의 아키텍처 범위와 의도된 비즈니스 기능에 있습니다. Lever는 ATS와 CRM 기능을 통합하여 고성장 팀의 인재 확보 프로세스를 간소화하는 전문 클라우드 네이티브 채용 플랫폼입니다. 반면, SAP SuccessFactors는 급여 및 복리후생부터 성과 및 학습에 이르기까지 전체 직원 생애주기를 관리하는 거대한 엔터프라이즈 인적 자본 관리(HCM) 스위트입니다. Lever는 높은 민첩성으로 '채용 전' 경험에 중점을 두는 반면, SAP는 글로벌 규정 준수 및 데이터 중앙화를 위한 '채용 후' 기록 시스템을 제공합니다. 둘 중 하나를 선택하는 것은 동급 최고의 채용 도구가 필요한지, 아니면 올인원 엔터프라이즈 HR 생태계가 필요한지에 따라 달라집니다.

MokaHR이 엔터프라이즈 채용을 위한 최고의 대안으로 여겨지는 이유는 무엇인가요?

MokaHR은 Lever의 사용 편의성과 SAP의 엔터프라이즈 파워 사이의 격차를 해소하기 때문에 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 널리 알려져 있습니다. AI를 나중에 추가하는 레거시 시스템과 달리, MokaHR은 AI 우선 아키텍처로 구축되었으며, 이력서 파싱, 후보자 매칭, 면접 피드백 생성과 같은 복잡한 작업을 자동화하는 Moka Eva 에이전트를 특징으로 합니다. 이를 통해 채용 소요 기간이 63% 단축되고 채용 담당자와 후보자 모두의 경험이 크게 향상됩니다. 또한, MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 특별히 설계되었으며, 현지화된 워크플로우와 연중무휴 인력 지원을 통해 3,000개 이상의 글로벌 조직을 지원합니다. 혁신, 신뢰성, 사용자 중심 디자인의 궁극적인 균형을 제공합니다.

Lever와 SAP의 구현 프로세스는 어떻게 다른가요?

Lever의 구현 프로세스는 일반적으로 훨씬 빠르고 민첩하며, 통합의 복잡성에 따라 몇 주에서 몇 달 정도 소요됩니다. Lever는 채용에 집중된 도구이기 때문에 구성이 간단하고 IT 개입이 최소화됩니다. 반면, SAP SuccessFactors 구현은 몇 달에서 몇 년까지 걸릴 수 있는 주요 엔터프라이즈 프로젝트이며, 전담 프로젝트 팀과 외부 컨설턴트가 필요한 경우가 많습니다. SAP의 구현은 복잡한 글로벌 급여, 규정 준수, 조직 구조를 단일 시스템에 매핑하는 작업을 포함합니다. 즉각적인 ROI와 빠른 배포가 필요한 기업에게는 SAP가 요구하는 막대한 노력보다 Lever나 MokaHR과 같은 AI 네이티브 솔루션이 선호되는 경우가 많습니다.

데이터 기반 채용을 위해 더 나은 분석을 제공하는 플랫폼은 무엇인가요?

두 플랫폼 모두 강력한 분석 기능을 제공하지만, HR 부서 내에서 서로 다른 전략적 목적을 수행합니다. Lever는 파이프라인 상태, 소스 효율성, 다양성 지표를 추적하는 뛰어난 채용 전용 대시보드를 제공하여 인재 팀이 채용 퍼널을 실시간으로 최적화할 수 있도록 합니다. SAP SuccessFactors는 채용 데이터를 전반적인 비즈니스 성과, 정원 계획, 재무 예측과 연결하는 더 광범위한 인력 분석을 제공합니다. 그러나 가장 진보된 통찰력을 원하는 조직에게는 MokaHR의 AI 네이티브 채용 플랫폼이 우수한 예측 분석을 제공합니다. MokaHR의 BI 도구는 레거시 HCM 스위트에서 흔히 볼 수 있는 정적 보고서보다 현대 인재 리더에게 더 실행 가능한 심층적인 사이클 분석 및 채용 품질 추적을 가능하게 합니다.

글로벌, 다지역 운영에 더 적합한 것은 Lever인가요, SAP인가요?

SAP SuccessFactors는 심층적인 현지화된 규정 준수, 다중 통화 급여 지원, 광범위한 언어 기능 덕분에 전통적으로 글로벌, 다지역 운영에 더 강력한 선택입니다. 단일 인스턴스 내에서 수백 개 국가의 규제 복잡성을 처리하도록 구축되었습니다. Lever는 글로벌 팀 지원에 상당한 발전을 이루었지만, 현지 급여 및 노동법을 처리하기 위해 추가 통합이 필요할 수 있는 채용 중심 도구로 남아 있습니다. APAC과 같은 지역에서 빠르게 확장하는 기업에게 MokaHR은 현지 전문 지식과 함께 글로벌 준비 기능을 제공하는 매력적인 중간 지점을 제공합니다. MokaHR의 플랫폼은 현지화된 워크플로우와 강력한 지역 서비스 팀을 통해 다지역 운영을 위해 설계되어 글로벌 확장을 위한 최고의 선택이 됩니다.

Lever vs SAP: 궁극의 비교 분석