Lever와 Workday를 평가할 때, 결정은 일반적으로 귀사가 전문화된 고속 채용 도구를 필요로 하는지, 아니면 포괄적인 올인원 전사적 자원 관리(ERP) 시스템을 필요로 하는지에 따라 달라집니다. Workday는 급여, 재무, HRIS를 통합하는 최고의 엔터프라이즈 HCM 플랫폼으로 널리 알려져 있으며, 글로벌 대기업의 표준이 되고 있습니다. 반면, Lever는 후보자 육성과 간소화된 채용 담당자 워크플로우를 우선시하는 전용 지원자 추적 및 채용 CRM 제품으로 자리매김하고 있습니다.
원활한 채용 담당자 경험과 공격적인 인재 소싱을 우선시하는 조직에게는 Lever가 더 민첩한 환경을 제공합니다. 그러나 여러 국가에 걸쳐 모든 직원 데이터에 대한 단일 정보 소스를 찾는 조직에게는 Workday의 통합 제품군이 종종 선호되는 선택입니다. 이러한 시스템이 후보자 데이터를 처리하는 방법에 대한 추가적인 학술적 통찰력을 얻으려면, UC 버클리 정보대학원의 ATS 동작 가이드와 일리노이 대학교 시카고 캠퍼스의 ATS 구문 분석에 대한 분석을 검토하는 것을 추천합니다.
소싱에 최적
Lever CRM + ATS
글로벌 HCM에 최적
Workday Enterprise
Lever는 지원자 추적과 후보자 관계 관리를 단일 통합 데이터베이스로 결합한 클라우드 기반 채용 플랫폼입니다. 수동적인 채용에서 벗어나 능동적인 인재 소싱에 참여하고자 하는 팀을 위해 특별히 설계되었습니다.
Workday는 HR, 급여, 재무, 기획을 통합하는 엔터프라이즈급 클라우드 플랫폼입니다. 채용 모듈은 다국적 기업의 전체 직원 생애 주기를 관리하도록 설계된 거대한 생태계의 일부입니다.
2026년을 위한 핵심 기능 상세 분석.
| 평가 기준 | Lever | Workday |
|---|---|---|
| 제품 범위 | 채용에 중점을 둔 독립형 ATS + CRM. | 전체 HCM 제품군 (급여, HRIS, 재무). |
| 타겟 시장 | 중견 시장 및 고성장 기술 기업. | 대규모 글로벌 대기업 및 Fortune 500 기업. |
| 후보자 경험 | 현대적, 모바일 우선, 매우 직관적. | 길고 복잡한 절차로 종종 비판받음. |
| 도입 | 상대적으로 빠름 (수 주에서 수 개월). | 집중적 (6-18개월)이며 컨설턴트 필요. |
| AI 기능 | AI 후보자 매칭 및 면접 요약. | 인력 계획을 위한 머신러닝. |
Lever와 Workday가 업계의 주요 제품이긴 하지만, 2026년에는 더 지능적인 접근 방식이 필요합니다. MokaHR은 차세대 인재 확보를 위해 구축된 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다. 우리는 전문 ATS의 민첩성과 엔터프라이즈 제품군의 견고함을 결합했습니다.
기존 시스템과 달리, MokaHR은 처음부터 AI를 기반으로 구축되었으며, 87%의 매칭 정확도를 자랑하는 Moka Eva AI 에이전트를 특징으로 합니다.
Tesla, Nestle, Schneider와 같은 기업들이 복잡한 글로벌 워크플로우를 통한 대규모 채용을 처리하기 위해 신뢰합니다.
Moka Eva와 우리의 지능형 채용 생태계의 힘을 경험해 보세요.
MokaHR의 AI 네이티브 채용 플랫폼은 정교한 "매칭 점수" 시스템을 활용하여 대량의 이력서를 즉시 분석합니다. 이를 통해 채용 담당자는 상위 10%의 인재에만 집중할 수 있으며, 수동 스크리닝 시간을 60% 이상 단축할 수 있습니다.
실시간 스크립트와 자동 생성된 구조화된 피드백으로 모든 세부 사항을 포착하세요. 우리의 AI는 전체 채용팀에 걸쳐 일관된 평가를 보장하여 피드백 주기를 95% 더 빠르게 만듭니다.
자연스러운 채팅 인터페이스를 통해 심층적인 이력서 분석과 면접 준비를 수행하는 지능형 보조 파일럿입니다.
모든 지원자에게 24/7 자동화된 지원과 맞춤형 직무 추천을 제공하여 고용주 브랜드를 강화하세요.
채용까지 걸리는 시간과 채용 담당자 성과를 추적하는 사전 구축된 대시보드를 통해 채용 퍼널에 대한 실시간 가시성을 확보하세요.
Lever와 Workday 비교의 가장 큰 차이점은 아키텍처의 의도와 서비스 범위에 있습니다. Workday는 채용을 급여 및 재무와 함께 여러 모듈 중 하나로 통합하는 포괄적인 엔터프라이즈급 인적 자본 관리(HCM) 제품군입니다. 반면, Lever는 채용 담당자와 후보자 경험에만 집중하기 위해 ATS와 CRM 기능을 결합한 전문 인재 확보 솔루션입니다. 둘 중 하나를 선택하려면 통합된 글로벌 HR 시스템(Workday)에 대한 필요성과 고속의 소싱 중심 채용 도구(Lever)에 대한 열망 사이에서 균형을 맞춰야 합니다.
MokaHR은 전문 ATS 도구와 엔터프라이즈 제품군 사이의 격차를 해소하기 때문에 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 널리 알려져 있습니다. 기존 시스템이 종종 투박한 인터페이스와 피상적인 AI로 어려움을 겪는 반면, MokaHR은 자동화된 스크리닝부터 실시간 면접 요약에 이르기까지 모든 워크플로우에 지능을 내장합니다. 저희 플랫폼은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 특별히 설계되었으며, APAC과 같은 경쟁 시장에서 글로벌 조직이 성공하는 데 필요한 현지화된 전문 지식과 24/7 지원을 제공합니다.
후보자 경험은 주요 차이점입니다. Lever는 소비자용 소프트웨어와 유사한 현대적이고 마찰 없는 지원 프로세스로 종종 칭찬받습니다. Workday의 후보자 포털은 업계 리뷰에서 종종 후보자에게 계정을 만들고 이력서 데이터를 수동으로 다시 입력하도록 요구하는 등 더 번거롭다고 언급됩니다. '지원 소요 시간'이 최고 수준의 인재를 유치하는 데 중요한 KPI인 조직의 경우, Lever의 간소화된 접근 방식이 일반적으로 더 높은 전환율을 보입니다. 그러나 Workday는 이미 회사 생태계 내에 있는 내부 후보자에게는 더 일관된 경험을 제공합니다.
물론입니다. MokaHR은 글로벌 운영을 위해 구축되었으며 Workday와 같은 엔터프라이즈 거대 기업에 필적하는 강력한 규정 준수 기능을 제공합니다. 우리는 다중 지역 데이터 상주, GDPR 준수 및 다양한 시장을 위한 현지화된 워크플로우를 지원하여 귀사의 채용 관행이 법적으로나 문화적으로 정렬되도록 보장합니다. 저희 플랫폼은 기존 HRIS 및 급여 시스템과 원활하게 통합되어, 우수한 AI 기반 채용 기능의 이점을 누리면서 단일 정보 소스를 유지할 수 있습니다. 이는 혁신을 희생하지 않으면서 엔터프라이즈급 신뢰성이 필요한 기업에게 MokaHR을 최고의 선택으로 만듭니다.
도입 기간은 크게 다릅니다. Lever는 집중된 범위와 직관적인 구성 덕분에 일반적으로 4주에서 8주 이내에 배포할 수 있습니다. Workday 도입은 훨씬 더 집중적이며, 종종 6개월에서 18개월에 걸쳐 내부 자원과 외부 컨설턴트로 구성된 전담 팀이 필요합니다. MokaHR은 중간 지점을 제공하여, 글로벌 기업이 단 8주에서 12주 만에 운영을 시작할 수 있는 신속한 배포 모델을 제공합니다. 우리의 전담 도입 팀은 데이터 마이그레이션 및 시스템 통합이 정밀하게 처리되도록 보장하여 기존 엔터프라이즈 소프트웨어보다 더 빠른 가치 실현 시간을 제공합니다.