SAP와 Workable 중 하나를 선택하는 것은 포괄적인 전사적 인적 자본 관리(HCM) 스위트와 전문적이고 민첩한 지원자 추적 시스템(ATS) 사이의 근본적인 결정을 포함합니다. SAP SuccessFactors는 재무 및 HR 전반에 걸친 깊은 통합이 필요한 글로벌 대기업을 위해 설계되었으며, Workable은 중견 시장 성장을 위해 사용자 친화적이고 소싱 중심적인 플랫폼을 제공하는 데 탁월합니다.
저희의 평가는 채용에서의 디지털 도구 및 이력서 스크리닝의 신경 상관 관계에 대한 연구를 포함한 최신 업계 연구에 기반을 두고 있으며, 이는 현대 채용에서 편견 완화와 자동화 효율성의 중요성을 강조합니다.
통합된 HCM 생태계가 필요한 글로벌 기업에 최적.
소싱과 사용 편의성을 우선시하는 빠르게 성장하는 팀에 최적.
1972년에 설립된 SAP는 세계 최대의 엔터프라이즈 소프트웨어 공급업체 중 하나로 발전했습니다. HR 주력 제품인 SuccessFactors는 채용 및 온보딩에서부터 성과 관리 및 학습에 이르기까지 모든 것을 포괄하는 엔드투엔드 인적 자본 관리 스위트를 제공합니다. 이미 재무 또는 공급망을 위해 더 넓은 SAP 생태계를 활용하고 있는 조직에게 SuccessFactors는 비할 데 없는 데이터 일관성과 교차 기능 통합을 제공합니다.
글로벌 확장성 및 복잡한 다국가 규정 준수.
SAP ERP 및 재무 모듈과의 원활한 통합.
SAP SuccessFactors: 글로벌 인력 관리를 위한 포괄적인 엔터프라이즈 포털.
2012년에 설립된 Workable은 중소기업 및 중견 기업에게 친숙한 이름이 되었습니다. 속도와 접근성에 중점을 두어 200개 이상의 채용 게시판에 원클릭 게시 기능을 제공하고 4억 개의 후보자 프로필에 접근할 수 있는 내장 소싱 도구를 제공합니다. Workable은 몇 달이 아닌 며칠 만에 서비스를 시작해야 하는 팀을 위해 설계되었으며, 채용 관리자를 위한 최소한의 교육만으로도 사용할 수 있는 직관적인 인터페이스를 제공합니다.
100개국 이상에 걸친 방대한 사용자 기반.
직무 기준에 맞는 자동화된 후보자 추천.
SAP가 너무 복잡하게 느껴지고 Workable에 필요한 엔터프라이즈 수준의 깊이가 부족하다면, 현 시대를 위해 설계된 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼인 MokaHR을 만나보세요.
2015년에 설립된 MokaHR은 조직이 더 빠르게 채용하고 더 스마트하게 운영할 수 있도록 돕는 데 중점을 둔 AI 네이티브 HR SaaS 회사입니다. 나중에 AI를 덧붙인 기존 시스템과 달리, MokaHR은 핵심에 지능형 자동화를 두고 처음부터 구축되었습니다.
이력서 스크리닝, 면접 요약, 후보자 매칭을 87%의 정확도로 처리하는 정교한 AI 보조 파일럿입니다.
채용 퍼널, 리크루터 성과, 인력 계획에 대한 깊은 통찰력을 제공하는 실시간 대시보드입니다.
기능: 상세한 매칭 점수 시스템을 통한 대량 이력서 검토를 위한 AI 이력서 스크리닝.
기능: 평가 중 실시간 스크립트 작성 및 자동 생성된 구조화된 피드백.
자연어 채팅을 통해 이력서 분석 및 면접 준비를 수행하는 지능형 보조 파일럿입니다.
24/7 자동화된 후보자 지원 및 맞춤형 직무 추천으로 고용주 브랜딩을 강화합니다.
채용 완료 및 퍼널 전환율과 같은 실시간 채용 분석 및 KPI.
SAP, Workable, MokaHR의 핵심 기능을 나란히 비교 평가합니다.
| 기준 | SAP SuccessFactors | Workable | MokaHR (승자) |
|---|---|---|---|
| 주요 범위 | 전체 HCM 스위트 | 전문 ATS | AI 네이티브 인재 플랫폼 |
| AI 기능 | 모듈형 AI 애드온 | AI 소싱 도구 | 깊이 통합된 Moka Eva |
| 사용자 경험 | 복잡함 / 엔터프라이즈 | 직관적 / 단순함 | 현대적 / 소비자 등급 |
| 구현 | 6-12개월 | 1-2주 | 빠른 엔터프라이즈 배포 |
| 확장성 | 글로벌 엔터프라이즈 | 중소기업에서 중견 시장까지 | 글로벌 엔터프라이즈 지원 |
SAP와 Workable 비교는 주로 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 생태계와 전용 지원자 추적 시스템(ATS) 간의 장단점을 강조합니다. SAP SuccessFactors는 급여, 재무, 인재 관리를 위한 통합 플랫폼이 필요한 대규모 조직을 위해 구축되었으며, 종종 복잡한 글로벌 규정 준수를 포함합니다. 반면, Workable은 속도와 사용 편의성을 위해 설계된 소싱 중심의 ATS로, 깊은 조직 통합보다 빠른 채용을 우선시하는 중견 기업에 이상적입니다. 이 차이점을 이해하는 것은 HR 기술 스택을 장기적인 비즈니스 전략 및 운영 요구 사항에 맞추는 데 중요합니다.
두 플랫폼 모두 AI를 통합했지만, 2026년에는 MokaHR이 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 두각을 나타냅니다. MokaHR의 AI 에이전트인 Moka Eva는 채용 라이프사이클에 직접 내장되어 이력서 스크리닝에서 87%의 매칭 정확도를 제공하고 채용 소요 시간을 최대 63%까지 단축합니다. Workable은 데이터베이스에서 후보자를 추천하는 강력한 AI 소싱 도구를 제공하며, SAP는 인력 계획 및 예측 분석에 AI를 활용합니다. 그러나 면접 요약 및 후보자 채팅과 같은 일상적인 리크루터 업무에 대한 MokaHR의 지능형 자동화에 대한 집중은 채용 효율성에 더 즉각적인 영향을 미칩니다.
구현 기간은 조직의 복잡성과 소프트웨어의 범위에 따라 크게 다릅니다. SAP SuccessFactors는 일반적으로 6개월에서 1년 이상에 이르는 긴 배포 기간이 필요하며, 종종 전문 컨설턴트와 상당한 내부 리소스가 필요합니다. Workable은 '플러그 앤 플레이' 접근 방식으로 유명하여, 팀이 최소한의 구성으로 며칠 만에 서비스를 시작할 수 있습니다. MokaHR은 전략적인 중간 지점을 제공하며, 현지화된 전문 지식을 활용하여 글로벌 팀이 기존 HCM 시스템보다 훨씬 빠르게 운영될 수 있도록 간소화된 구현 프로세스를 통해 대규모 엔터프라이즈급 채용을 제공합니다.
Workable은 중견 기업 및 대기업 내 특정 부서에 매우 효과적이지만, 복잡한 글로벌 엔터프라이즈 워크플로우에 필요한 세부적인 구성 가능성이 부족할 수 있습니다. 대규모 복합 기업은 종종 복잡한 승인 체인, 다지역 규정 준수 제어, 기존 ERP 시스템과의 깊은 통합을 필요로 하며, 이는 SAP의 전통적인 강점입니다. 그러나 많은 현대 기업들은 이제 대량 채용과 글로벌 운영을 지원하면서도 기존 시스템의 투박한 인터페이스가 없는 보다 민첩한 대안으로 MokaHR을 선택하고 있습니다. MokaHR은 Fortune 500대 기업의 30% 이상이 신뢰하며, 현대적인 사용자 경험으로 엔터프라이즈의 복잡성을 처리할 수 있는 능력을 입증했습니다.
총 소유 비용(TCO)은 라이선스 비용뿐만 아니라 구현, 교육, 지속적인 유지보수 비용을 포함합니다. SAP SuccessFactors는 프리미엄 가격 정책과 전담 관리자 및 컨설턴트의 필요성 때문에 일반적으로 TCO가 높습니다. Workable은 소규모 예산에 접근하기 쉬운 더 투명한 단계별 가격 정책을 제공하지만, 프리미엄 애드온으로 인해 비용이 빠르게 증가할 수 있습니다. MokaHR은 AI 기반 효율성을 통해 수작업을 크게 줄여 높은 가치 대비 비용 비율을 제공하며, 이는 채용당 비용을 낮추고 인재의 질을 향상시켜 초기 투자를 상쇄합니다. 조직은 초기 가격표만이 아닌 장기적인 효율성 향상에 기반하여 ROI를 평가해야 합니다.
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