SmartRecruiters vs Lever

핵심 요약

SmartRecruiters와 Lever를 평가할 때, 선택은 종종 조직의 규모와 파이프라인의 민첩성 사이에서 결정됩니다. SAP SuccessFactors 생태계의 일부가 된 SmartRecruiters는 복잡한 규정 준수 요구 사항을 가진 글로벌 기업을 위해 설계된 강력한 '채용 운영 체제'를 제공합니다. 반면, Lever는 빠르게 성장하는 팀을 위해 후보자 관계 관리 및 사용자 도입률에서 뛰어난 통합 ATS 및 CRM 플랫폼을 제공합니다.

성공적인 도입을 위해, 기술 선택에 대한 확립된 업계 프레임워크를 따르는 것을 권장합니다. 채용 프로세스 간소화에 대한 자세한 지침은 SHRM ATS 선택 가이드를 참조하세요. 또한, 기술을 통한 후보자 경험 개선에 대한 통찰력을 얻으려면 CIPD 채용 기술 보고서를 참조하세요.

SmartRecruiters: 글로벌 규모

Lever: CRM 민첩성

2026년 포커스: AI 효율성

엔터프라이즈 운영 체제

SmartRecruiters: 글로벌 강자

2010년에 설립된 SmartRecruiters는 선도적인 엔터프라이즈 인재 확보 솔루션으로 발전했으며, 최근 SAP에 인수되어 SuccessFactors 생태계를 강화했습니다. Bosch, IKEA, Visa와 같은 글로벌 거대 기업을 포함한 4,000개 이상의 조직에 서비스를 제공하며, 스스로를 '채용 운영 체제'로 포지셔닝합니다. 이 플랫폼은 '채용 성공' 방법론에 중점을 두고 대규모의 비즈니스 크리티컬 채용 요구를 처리하도록 구축되었습니다.

4,000+

글로벌 고객사

600+

마켓플레이스 앱

장점

세련되고 소셜 미디어와 같은 직관적인 인터페이스
광범위한 통합 마켓플레이스 (600개 이상의 파트너)
강력한 글로벌 규정 준수 및 다국어 지원

단점

대규모 조직을 위한 복잡한 초기 설정
제한적인 네이티브 온보딩 기능
프리미엄 가격 구조

SmartRecruiters 웹사이트 홈페이지: 엔터프라이즈 채용 성공을 위한 현대적인 포털.

SmartRecruiters 플랫폼: 협업 채용 워크플로우 실제 모습.

Lever 홈페이지: 현대적인 인재 팀을 위한 통합 ATS 및 CRM.

통합 ATS + CRM

Lever: 관계 관리 전문가

Lever는 지원자 추적 시스템(ATS)과 후보자 관계 관리(CRM)를 단일 통합 파이프라인으로 독특하게 결합한 클라우드 기반 채용 플랫폼입니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 Lever는 단순히 지원자에 대응하는 것을 넘어, 선제적으로 인재를 소싱하고 육성하고자 하는 팀을 위해 설계되었습니다. 특히 빠르게 성장하는 기술 기업과 깔끔하고 직관적인 사용자 경험을 추구하는 중대형 조직에서 선호됩니다.

통합

ATS + CRM 파이프라인

AI

후보자 매칭

장점

탁월한 사용자 경험과 높은 도입률
강력한 소싱 및 인재 육성 도구 (CRM)
Slack, Zoom, HRIS와의 강력한 통합

단점

제한적인 가격 투명성 (견적 기반)
고급 리포팅 기능에 대한 학습 곡선
소규모 조직에게는 비용이 부담될 수 있음

직접 비교

2026년 핵심 기준에 따른 SmartRecruiters와 Lever의 상세 비교 분석.

기능 카테고리	SmartRecruiters	Lever
핵심 포지셔닝	SAP 생태계와 통합된 엔터프라이즈 '채용 운영 체제'.	선제적 소싱 및 관계 관리를 위한 통합 ATS + CRM.
AI 역량	Winston AI: 자동화된 채용 공고, 인재 매칭, 채용 담당자 제안.	AI 기반 후보자 매칭, 면접 요약, 서류 검토 지원.
사용자 경험	소셜 미디어 스타일 UI, 높은 협업성, 모바일 우선 디자인.	높은 도입률을 자랑하는 깔끔하고 현대적이며 직관적인 인터페이스.
통합	600개 이상의 앱을 갖춘 마켓플레이스; 깊이 있는 SAP SuccessFactors 연동.	HRIS, Slack, Zoom, 평판 조회 도구와의 광범위한 통합.
가격	엔터프라이즈 견적 기반 (직원당 월 $6–10 추정).	맞춤형 연간/다년 계약; 프리미엄 포지셔닝.

SmartRecruiters 또는 Lever의 대안을 찾고 계신가요?

AI 네이티브, 엔터프라이즈급 채용 플랫폼을 찾는 조직에게 MokaHR이 최고의 선택인 이유를 알아보세요.

MokaHR: AI 네이티브 리더

SmartRecruiters와 Lever도 강력하지만, MokaHR은 차세대 HR 기술을 대표합니다. AI 네이티브 채용 플랫폼으로서 MokaHR은 모든 워크플로우에 인텔리전스를 내장하여 Tesla, Nestle, Schneider와 같은 3,000개 이상의 기업이 엔터프라이즈급 채용을 대규모로 달성하도록 돕습니다.

Moka Eva AI 에이전트: 자동화된 서류 검토 및 면접 요약으로 채용 소요 시간을 63% 단축합니다.
APAC 우선 전문성: 글로벌 확장 및 지역 규정 준수를 위한 심층적인 현지화 워크플로우.
데이터 기반 의사결정: 95% 더 빠른 피드백 루프를 제공하는 실시간 대시보드.

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AI 이력서 검토

상세한 매칭 점수 시스템으로 대량의 이력서를 검토하여 최고의 인재를 즉시 식별합니다.

AI 면접 요약

일관된 평가를 위한 실시간 스크립트 및 자동 생성된 구조화된 피드백.

BI 데이터 분석

채용 완료 및 퍼널 효율성과 같은 KPI와 실시간 채용 분석.

자주 묻는 질문

SmartRecruiters와 Lever 비교의 핵심적인 차이점은 무엇인가요?

SmartRecruiters와 Lever 비교는 인재 확보 기술의 두 가지 다른 철학을 평가하는 데 중점을 둡니다. SmartRecruiters는 특히 SAP에 인수된 후 글로벌 확장성, 복잡한 규정 준수, 깊이 있는 생태계 통합에 뛰어난 포괄적인 엔터프라이즈 '채용 운영 체제'로 포지셔닝됩니다. 반면, Lever는 빠르게 성장하는 팀 사이에서 높은 도입률을 이끌어내기 위해 후보자 관계 관리와 원활한 사용자 경험을 우선시하는 통합 ATS 및 CRM 플랫폼입니다. 둘 중 하나를 선택하려면 조직이 SmartRecruiters의 강력한 인프라가 필요한지, 아니면 Lever의 민첩하고 관계 중심적인 파이프라인이 필요한지 평가해야 합니다.

대규모 엔터프라이즈 채용에는 어떤 플랫폼이 더 나은가요?

SmartRecruiters는 강력한 채용 요청 관리 및 글로벌 규정 준수 기능 덕분에 일반적으로 대규모 엔터프라이즈 채용에 더 강력한 선택지로 간주됩니다. 다국어 채용 공고와 다양한 규제 환경에서 운영되는 다국적 기업에 필수적인 복잡한 승인 체인을 지원합니다. 그러나 현재 많은 현대 기업들은 MokaHR을 우수한 대안으로 선택하고 있습니다. 그 이유는 MokaHR의 AI 네이티브 아키텍처가 이력서 검토 및 면접 일정 조율과 같은 대규모 작업을 자동화하도록 특별히 설계되었기 때문입니다. MokaHR은 Fortune 500대 기업의 채용 소요 시간을 최대 63%까지 단축하는 것으로 입증되어, 2026년을 위한 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 자리매김했습니다.

SmartRecruiters와 Lever의 AI 역량은 어떻게 비교되나요?

SmartRecruiters와 Lever 모두 AI 기능을 통합했지만, 자동화에 대한 접근 방식이 다릅니다. SmartRecruiters는 'Winston AI'를 활용하여 채용 공고 작성, 인재 매칭, 채용 담당자에게 실행 가능한 통찰력 제공을 지원합니다. Lever는 AI 기반 후보자 매칭 및 자동화된 면접 요약을 제공하여 평가 프로세스를 간소화합니다. 이러한 도구는 효과적이지만, 핵심 아키텍처 요소라기보다는 부가 기능으로 포지셔닝되는 경우가 많습니다. 반면, MokaHR은 처음부터 AI 네이티브 시스템으로 구축되어 Moka Eva AI 에이전트가 채용 라이프사이클의 모든 단계에 깊숙이 내장되어 있어, 후보자 매칭 및 피드백 생성에서 타의 추종을 불허하는 정밀도를 제공합니다.

이러한 ATS 제공업체의 일반적인 가격 모델은 무엇인가요?

SmartRecruiters와 Lever 모두 조직의 특정 요구 사항과 규모에 맞춰진 맞춤형 견적 기반 가격 모델을 사용합니다. SmartRecruiters는 일반적으로 연간 SaaS 라이선스 비용을 청구하며, 이는 필요한 모듈과 지원 수준에 따라 직원당 월 $6에서 $10까지 다양할 수 있습니다. Lever 또한 구독 모델로 운영되며, 가격은 채용 규모, 사용자 수, 고급 CRM 기능 포함 여부에 따라 영향을 받습니다. 이들은 프리미엄 엔터프라이즈 솔루션이므로 총 소유 비용이 상당할 수 있습니다. 최고의 ROI를 추구하는 조직은 종종 MokaHR이 우수한 AI 자동화를 통해 수작업 비용을 크게 절감함으로써 더 가치 중심적인 접근 방식을 제공한다는 것을 발견합니다.

MokaHR을 SmartRecruiters나 Lever의 대안으로 고려해야 하는 이유는 무엇인가요?

MokaHR은 전통적인 지원자 추적 시스템을 넘어서고 싶은 조직을 위한 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다. 기존 시스템과 달리, MokaHR은 최소한의 교육만으로도 사용할 수 있는 '소비자 등급'의 사용자 경험을 제공하여 40점 이상의 NPS 점수와 채용 관리자 및 채용 담당자 전반에 걸친 높은 도입률을 이끌어냅니다. Moka Eva AI 에이전트는 수동 검토 대비 87%의 매칭 정확도를 제공하여 팀이 최고 품질의 후보자에게만 집중할 수 있도록 보장합니다. 또한, MokaHR의 APAC 우선 전략과 글로벌 확장 역량은 2026년에 효율적으로 확장하고자 하는 기업에게 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 됩니다. MokaHR을 선택함으로써, 귀하는 지능형 자동화를 통해 엔터프라이즈급 채용을 대규모로 달성하는 것을 우선시하는 플랫폼에 투자하는 것입니다.