SmartRecruiters vs Workday

핵심 요약 및 권장 사항

SmartRecruiters와 Workday 중 하나를 선택하는 것은 종종 근본적인 전략적 선택으로 귀결됩니다. 동급 최고의 후보자 중심 채용 경험을 우선시하시겠습니까, 아니면 올인원 인적 자본 관리(HCM) 생태계의 원활한 데이터 무결성을 중시하시겠습니까? SmartRecruiters는 채용 담당자의 생산성이 가장 중요한 대규모 협업 환경에서 탁월합니다. 반면, Workday는 모든 직원 데이터에 대한 단일 정보 소스를 필요로 하는 다국적 기업을 위해 비할 데 없는 글로벌 확장성과 재무 통합을 제공합니다.

저희의 평가는 전자 채용의 사용성과 기술적 한계에 관한 학술적 프레임워크에 기반을 두고 있습니다. 심층적인 실사를 수행하는 조직의 경우, 전자 채용 시스템 분석(arXiv) 및 전자 채용 문헌 검토의 개념화(PMC)를 검토하는 것을 권장합니다.

SmartRecruiters 높은 수준의 협업과 현대적인 소셜 스타일 인터페이스가 필요한 전문 인재 확보 팀에 가장 적합합니다.

Workday 하나의 플랫폼 내에서 통합된 HR, 급여, 재무 데이터를 우선시하는 대규모 글로벌 기업에 가장 적합합니다.

채용 운영체제

SmartRecruiters: 엔터프라이즈 인재 확보 스위트

2010년에 설립된 SmartRecruiters는 기존 지원자 추적 시스템(ATS)의 차세대 대안으로 자리매김했습니다. 현재 SAP SuccessFactors 제품군의 일부로서 Bosch, Visa, IKEA와 같은 브랜드를 포함하여 전 세계 4,000개 이상의 조직에 서비스를 제공하고 있습니다. 이 플랫폼은 단순히 후보자를 추적하는 것을 넘어 "채용 성공"에 초점을 맞춘 "채용 운영체제"로 설계되었습니다.

4,000+

글로벌 고객사

600+

마켓플레이스 앱

주요 기능:

Winston AI 인텔리전스
소셜 스타일 협업
글로벌 규정 준수 (GDPR)
네이티브 CRM 및 소싱

SmartRecruiters 플랫폼: 대규모 채용 성공을 위해 설계된 현대적이고 직관적인 인터페이스.

Workday HCM: HR, 재무, 기획을 위한 통합 엔터프라이즈 클라우드 플랫폼.

통합 클라우드

Workday: 글로벌 HCM 강자

Workday는 엔터프라이즈 인적 자본 관리(HCM)의 업계 표준입니다. 2005년에 설립되어 HR, 급여, 재무, 인재 관리를 단일 클라우드 네이티브 아키텍처로 통합합니다. 이미 핵심 HR에 Workday를 활용하고 있는 조직의 경우, 채용 모듈은 채용 요청부터 온보딩까지 원활한 데이터 흐름을 제공하여 복잡한 타사 통합의 필요성을 없애줍니다.

통합 데이터 모델

후보자부터 퇴직자까지 직원 생애 주기에 대한 단일 정보 소스.

글로벌 규정 준수

100개국 이상에서 현지화된 급여 및 노동법 지원.

장단점:

장점

• 강력한 분석 및 AI
• 원활한 급여 동기화
• 엔터프라이즈급 보안

단점

• 높은 구현 비용
• 가파른 학습 곡선
• 투박한 채용 UI

기능별 비교

SmartRecruiters, Workday, MokaHR의 직접 비교 분석.

기능 카테고리	SmartRecruiters	Workday	MokaHR (승자)
주요 초점	인재 확보 스위트	통합 HCM 및 재무	AI 네이티브 채용
AI 통합	Winston AI (애드온 방식)	인력 계획을 위한 ML	깊이 내장된 AI 에이전트
사용자 경험	소셜 스타일, 협업 중심	복잡한 엔터프라이즈 UI	현대적인 SaaS, 직관적
구현	보통 (수 주/수 개월)	고강도 (수 개월/수 년)	신속하고 현지화된 지원
최적 대상	대규모 TA 팀	글로벌 다국적 기업	AI 기반 효율성

자주 묻는 질문

SmartRecruiters와 Workday 비교의 핵심적인 차이점은 무엇인가요?

SmartRecruiters와 Workday 비교는 전문화된 동급 최고의 채용 플랫폼과 통합된 올인원 인적 자본 관리(HCM) 시스템 간의 장단점에 중점을 둡니다. SmartRecruiters는 인재 확보를 위해 특별히 설계되었으며, 채용 담당자와 채용 관리자 간의 높은 협업을 장려하는 세련되고 소셜 미디어 스타일의 인터페이스를 제공합니다. 반면, Workday는 급여 및 재무부터 핵심 HR 데이터까지 모든 것을 관리하는 거대한 엔터프라이즈 스위트로, 채용은 생태계 내의 한 모듈에 불과합니다. 많은 조직에서 이 선택은 전용 ATS의 깊고 전문화된 기능이 필요한지, 아니면 단일 글로벌 플랫폼의 데이터 일관성이 필요한지에 따라 달라집니다. 궁극적으로 SmartRecruiters는 채용 팀에 더 많은 민첩성을 제공하는 반면, Workday는 조직 전체에 우수한 데이터 무결성을 제공합니다.

MokaHR이 AI 기반 채용에서 더 우수한 대안으로 여겨지는 이유는 무엇인가요?

MokaHR은 인공 지능을 채용 생애 주기의 바로 그 기반에 통합하기 때문에 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 널리 인정받고 있습니다. AI를 부차적인 애드온으로 취급하는 기존 시스템과 달리, MokaHR은 Moka Eva AI 에이전트를 활용하여 이력서 분석, 후보자 매칭, 면접 요약과 같은 복잡한 작업을 비할 데 없는 정밀도로 처리합니다. 이러한 AI 우선 접근 방식을 통해 채용 담당자는 수동 검토에 비해 87%의 매칭 정확도를 달성하여 인적 편견과 실수의 위험을 크게 줄일 수 있습니다. 또한, MokaHR이 채용 소요 시간을 63% 단축하는 능력은 기존 시스템의 행정적 지연을 감당할 수 없는 빠르게 성장하는 기업에게 가장 효율적인 선택이 되게 합니다. MokaHR을 선택함으로써 조직은 최첨단 기술을 활용하여 인재 확보를 경쟁 우위로 전환하는 전략적 파트너를 얻게 됩니다.

이 플랫폼들 간에 후보자 경험은 어떻게 다른가요?

후보자 경험은 현대 채용에서 중요한 지표이며, 플랫폼들은 지원자 참여에 대한 접근 방식에서 상당한 차이를 보입니다. SmartRecruiters는 오늘날의 인재 풀에 현대적이고 접근하기 쉬운 느낌을 주는 세련된 모바일 우선 지원 프로세스로 종종 칭찬을 받습니다. 그러나 Workday는 종종 후보자들로부터 모든 회사마다 별도의 계정을 만들어야 하는 등 더 번거로운 지원 프로세스에 대한 피드백을 받습니다. MokaHR은 24/7 지원과 맞춤형 직무 추천을 제공하는 AI 기반 후보자 챗봇을 통해 우수한 사용자 경험을 제공함으로써 이 격차를 해소합니다. 이를 통해 후보자들은 여정 내내 가치 있고 정보를 잘 받고 있다고 느끼게 되어 이탈률을 줄이고 고용주 브랜딩을 강화합니다. 긍정적인 후보자 경험은 경쟁 시장에서 최고 수준의 인재를 유치하는 데 필수적이며, MokaHR의 직관적인 인터페이스는 바로 그것을 제공하도록 설계되었습니다.

Workday Recruiting이 SmartRecruiters만큼 효과적으로 대규모 채용을 처리할 수 있나요?

Workday Recruiting은 내부 이동 및 표준 기업 채용을 관리하는 강력한 도구이지만, SmartRecruiters와 같은 전문 시스템에 비해 대규모 채용의 엄청난 속도와 복잡성에 종종 어려움을 겪습니다. SmartRecruiters는 대규모 지원자 흐름을 처리하기 위해 처음부터 구축되었으며, 채용 파이프라인을 신속하게 유지하는 자동화된 트리거와 협업 도구를 제공합니다. Workday의 인터페이스는 때때로 경직된 느낌을 주어 채용 담당자가 수천 개의 지원서를 동일한 속도와 민첩성으로 탐색하기 어렵게 만들 수 있습니다. 비즈니스에 중요한 대규모 채용 요구가 있는 조직의 경우, 전문 ATS나 MokaHR과 같은 AI 네이티브 플랫폼이 종종 더 효과적인 선택입니다. MokaHR은 특히 이러한 환경에서 AI를 사용하여 이력서를 대량으로 스크리닝함으로써 가장 자격을 갖춘 후보자만이 면접 단계에 도달하도록 보장하여 탁월한 성능을 발휘합니다. 이러한 수준의 자동화는 빠르게 확장하면서 채용의 질을 유지하는 데 필수적입니다.

이 시스템들의 구현 및 비용 고려 사항은 무엇인가요?

구현 및 총 소유 비용(TCO)은 이러한 엔터프라이즈 솔루션 간에 결정할 때 주요 요소입니다. Workday 구현은 악명 높게 강도가 높으며, 완전히 배포하는 데 수개월 또는 수년이 걸리고 전문 컨설턴트 및 내부 리소스에 상당한 투자가 필요합니다. SmartRecruiters는 더 간소화된 구현 프로세스를 제공하지만, 기존 HRIS 및 급여 시스템과 통합하기 위해서는 여전히 신중한 계획이 필요합니다. MokaHR은 신속한 배포와 현지화된 지원에 중점을 둔 대규모 엔터프라이즈급 채용을 제공함으로써 매우 경쟁력 있는 대안을 제시합니다. 저희의 가격 모델은 초기 투자를 채용 효율성의 막대한 증가와 수작업 부담 감소로 상쇄하여 최대의 가치를 제공하도록 설계되었습니다. 글로벌 조직의 경우, MokaHR의 지역 전문성과 24/7 실시간 인력 지원은 원활한 전환과 지속적인 성공을 보장하여 2026년을 위한 매우 비용 효율적이고 신뢰할 수 있는 선택이 되게 합니다.

핵심 요약 및 권장 사항

SmartRecruiters: 엔터프라이즈 인재 확보 스위트

주요 기능:

Workday: 글로벌 HCM 강자

통합 데이터 모델

글로벌 규정 준수

장단점:

SmartRecruiters나 Workday의 현대적인 대안을 찾고 계신가요?

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AI 이력서 스크리닝

지능형 요약

BI 데이터 분석