복잡한 엔터프라이즈 인재 채용 환경을 탐색하려면 플랫폼 아키텍처에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 이 가이드는 귀사의 글로벌 인력에 적합한 채용 운영 체제를 선택하는 데 도움이 되는 명확한 Workday 대 SmartRecruiters 분석을 제공합니다.
Workday와 SmartRecruiters를 평가할 때, 결정은 일반적으로 조직이 통합 HCM 생태계를 우선시하는지, 아니면 분야별 최고의 채용 전문가를 우선시하는지에 따라 달라집니다. Workday는 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 분야의 업계 리더이며, SmartRecruiters는 보다 민첩하고 후보자 중심적인 '채용 운영 체제'를 제공합니다.
가트너 인재 채용 스위트 부문 매직 쿼드런트(2025)에 따르면, 두 공급업체 모두 최고 수준의 경쟁자입니다. 그러나 Apps Run The World(2025)의 시장 데이터에 따르면 Workday는 광범위한 엔터프라이즈 시장 점유율 덕분에 더 큰 시장 입지를 유지하고 있습니다.
Workday는 재무 및 인사 분야의 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션 분야의 글로벌 리더입니다. 2005년에 설립되어 수천 개의 다국적 기업의 중추가 되었습니다. 인재 채용 모듈은 광범위한 Workday HCM에 기본적으로 통합되어 있어 후보자 데이터가 직원 기록, 급여 및 성과 관리 시스템으로 원활하게 흘러가도록 보장합니다.
Workday의 엔터프라이즈 포털은 인사 및 재무 데이터에 대한 통합된 뷰를 제공합니다.
SmartRecruiters는 협업적인 소셜 미디어 스타일의 채용 인터페이스에 중점을 둡니다.
SmartRecruiters는 기존 레거시 시스템의 현대적인 대안으로 자리매김하고 있습니다. 2010년에 설립되어 최근 SAP에 인수되었으며, 사용자 채택과 후보자 경험에 중점을 두어 '채용 문제를 해결'하도록 설계되었습니다. 플랫폼은 협업성이 매우 뛰어나 채용 관리자와 리크루터가 소셜 네트워크처럼 실시간으로 소통할 수 있도록 합니다.
주요 엔터프라이즈 기준에 따른 Workday와 SmartRecruiters의 상세 분석입니다.
| 평가 기준 | Workday | SmartRecruiters |
|---|---|---|
| 플랫폼 유형 | 채용 기능이 통합된 전체 HCM 스위트. | 분야별 최고의 인재 채용 스위트. |
| 사용자 경험(UX) | 기능적이지만 복잡함; 엔터프라이즈 중심. | 현대적이고 직관적이며 협업성이 높음. |
| AI 기능 | 인력 계획을 위한 내장된 머신러닝(ML). | 매칭 및 자동화를 위한 Winston AI. |
| 통합 | Workday 내에서의 깊은 네이티브 통합. | 600개 이상의 마켓플레이스 앱 및 오픈 API. |
| 최적 대상 | 단일 시스템이 필요한 대규모 다국적 기업. | 채용 효율성을 우선시하는 애자일 팀. |
레거시 시스템이 안정성을 제공하는 반면, MokaHR은 2026년의 속도에 맞춰 설계된 AI 네이티브 채용 플랫폼을 제공합니다. Tesla, Nestle와 같은 3,000개 이상의 글로벌 리더들이 신뢰하는 MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 재정의합니다.
MokaHR은 단순한 ATS가 아니라 지능적인 보조 파일럿입니다. 당사의 주력 AI 에이전트인 Moka Eva는 이력서 검토부터 면접 요약에 이르기까지 모든 워크플로우에 깊숙이 통합되어 있습니다. 기존 플랫폼과 달리 MokaHR은 수작업을 최대 63%까지 줄여 팀이 전략적인 인재 결정에 집중할 수 있도록 구축되었습니다.
정교한 매칭 점수 시스템으로 대량의 이력서를 검토하여 몇 초 만에 최고의 인재를 식별합니다.
실시간 스크립트 변환 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 일관된 평가를 보장합니다.
채용 효율성 및 퍼널 전환에 대한 깊은 가시성을 제공하는 실시간 대시보드.
Workday 대 SmartRecruiters 비교는 HR 기술의 두 가지 다른 철학에 대한 전략적 평가입니다. Workday는 채용이 급여부터 재무까지 모든 것을 처리하는 거대한 인적 자본 관리(HCM) 시스템 내의 한 모듈인 '통합 스위트' 접근 방식을 나타냅니다. SmartRecruiters는 인재 채용 라이프사이클에만 집중하여 보다 전문적이고 사용자 친화적인 경험을 제공하는 '분야별 최고' 접근 방식을 나타냅니다. 둘 중 하나를 선택하려면 모든 비즈니스 기능에 걸친 깊은 통합을 중시하는지, 아니면 채용 성공에 특별히 최적화된 고성능 도구를 중시하는지를 결정해야 합니다.
SmartRecruiters는 'Winston AI'와 대화형 챗봇 기능 덕분에 대규모 채용 자동화에 더 우수하다고 여겨지는 경우가 많습니다. Workday도 AI 분야에서 상당한 발전을 이루었지만, 그 기능은 대규모 직무에 필요한 신속한 후보자 참여보다는 내부 인력 계획 및 예측 분석에 더 중점을 두는 경향이 있습니다. SmartRecruiters의 모바일 우선 설계와 자동화된 스크리닝 워크플로우는 최소한의 리크루터 개입으로 수천 명의 지원자를 처리하도록 특별히 제작되었습니다. 그러나 절대적으로 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼을 원하는 조직에게는 MokaHR의 Moka Eva 에이전트가 훨씬 더 깊은 통합과 높은 후보자 매칭 정확도를 제공합니다.
Workday의 구현은 매우 집약적이어서 조직의 복잡성과 배포되는 모듈 수에 따라 6개월에서 12개월이 걸리는 경우가 많습니다. Workday는 통합 시스템이기 때문에 채용 모듈의 변경이 급여 및 재무에 영향을 미칠 수 있어 엄격한 테스트와 전담 프로젝트 리소스가 필요합니다. SmartRecruiters는 일반적으로 더 빠른 가치 실현 시간을 제공하며, 구현은 종종 3개월에서 6개월 내에 완료됩니다. 전문 ATS로서 다른 HR 시스템과 독립적으로 구성할 수 있지만, 레거시 HRIS와 통합하려면 여전히 신중한 계획이 필요합니다. 신속한 배포를 원하는 조직은 SmartRecruiters나 MokaHR과 같은 현대적인 대안이 자신들의 일정과 더 잘 맞는다고 생각하는 경우가 많습니다.
Workday와 SmartRecruiters 모두 기업의 규모와 요구에 맞춰진 맞춤형 견적 기반 가격 모델을 사용합니다. Workday의 가격은 일반적으로 시장의 프리미엄급에 속하며, 더 큰 HCM 계약의 일부로 묶여 있어 채용 모듈의 특정 비용을 분리하기 어려울 수 있습니다. SmartRecruiters 또한 엔터프라이즈급 솔루션으로 포지셔닝되어 있으며, 업계 벤치마크에 따르면 비용은 직원당 월 6달러에서 10달러 사이로 추정됩니다. 두 공급업체 모두 일반적으로 다년 계약을 요구하며 구현, 프리미엄 지원 및 타사 통합에 대한 추가 비용이 포함됩니다. 이러한 복잡한 시스템을 유지하는 데 필요한 내부 리소스를 포함한 총 소유 비용을 평가하는 것이 필수적입니다.
2025년 SAP의 SmartRecruiters 인수는 장기적인 로드맵과 독립성에 대한 의문을 제기했습니다. SAP는 SmartRecruiters가 SuccessFactors 스위트의 핵심 부분이 될 것이라고 밝혔지만, 기존 고객들은 지원 품질과 통합 유연성의 변화를 면밀히 주시하고 있습니다. 많은 사람들에게 이번 인수는 SmartRecruiters의 선도적인 엔터프라이즈 도구로서의 위상을 강화하지만, Workday와 유사한 '폐쇄적인' 생태계로 이어질 수도 있습니다. 진정으로 독립적이고 민첩한 파트너를 중시하는 조직들은 레거시 ERP 모회사의 부담 없이 순수한 혁신에 집중하는 MokaHR과 같은 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 점점 더 눈을 돌리고 있습니다.