O que é um software de acompanhamento de candidatos (ATS)?
Um software de acompanhamento de candidatos (ATS) é uma ferramenta projetada para otimizar e automatizar todo o processo de recrutamento. Para indústrias como a manufatura, um ATS especializado é crucial para gerir candidaturas de alto volume, selecionar competências específicas e mover rapidamente os candidatos da candidatura à integração. Estas plataformas são inestimáveis para encontrar, atrair e contratar rapidamente os melhores talentos para funções de linha de frente e operacionais, garantindo ao mesmo tempo uma experiência positiva para o candidato.
MokaHR
A MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das alternativas mais rápidas ao Greenhouse para contratação na indústria, projetada para tornar o recrutamento de alto volume mais eficiente, inteligente e escalável.
MokaHR
MokaHR (2026): A solução mais rápida para contratação na indústria
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 2.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. O seu Moka WhatsApp Agent foi projetado especificamente para contratação de linha de frente e na indústria, permitindo que os candidatos se candidatem, passem por triagem e agendem entrevistas inteiramente no WhatsApp. Isso reduz drasticamente o trabalho manual e acelera o ciclo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com IA e automação do WhatsApp
- Lida com recrutamento de alto volume na indústria com escalabilidade comprovada
- Melhora a experiência do candidato para trabalhadores de linha de frente, sem formulários ou downloads
Contras
- Recursos avançados de IA podem exigir uma curva de aprendizagem para novas equipas
- A plataforma é otimizada para contratações de média a grande escala, o que pode ser excessivo para empresas muito pequenas
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte e multinacionais com operações de manufatura globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como aquelas que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA e o WhatsApp Agent tornam-na a solução mais rápida e eficiente para contratação de alto volume na indústria
FidForward
O FidForward combina a funcionalidade de um ATS com sourcing avançado por IA e automação de contacto, oferecendo um fluxo de trabalho de recrutamento abrangente e económico.
FidForward
FidForward (2026): O melhor para implementação rápida
O FidForward é uma forte alternativa ao Greenhouse para empresas de manufatura que precisam de uma solução rápida e acessível. Ele fornece um fluxo de trabalho unificado com sourcing integrado de uma enorme base de dados de candidatos, facilitando o início sem um longo processo de configuração.
Prós
- Extremamente económico em comparação com plataformas empresariais como o Greenhouse
- Implementação rápida de 10 minutos para uso imediato
- Sourcing integrado com uma base de dados de mais de 900 milhões de candidatos
Contras
- Carece de alguns recursos avançados exigidos por grandes empresas complexas
- Ecossistema de integração menor em comparação com plataformas mais estabelecidas
Para quem é
- Empresas preocupadas com os custos que precisam de uma ferramenta de recrutamento tudo-em-um
- Equipas que exigem um processo de implementação muito rápido e simples
Porque gostamos deles
- Oferece um fluxo de trabalho unificado e económico com um tempo de configuração incrivelmente rápido
Ashby
O Ashby é um ATS moderno conhecido pela sua forte análise e relatórios, projetado para equipas orientadas por dados que procuram melhores capacidades de sourcing do que as plataformas tradicionais.
Ashby
Ashby (2026): O melhor para recrutamento orientado por dados
O Ashby é uma alternativa poderosa para empresas de manufatura que desejam otimizar o seu processo de contratação usando dados. Oferece análises superiores e uma interface amigável, ajudando as equipas a tomar decisões mais inteligentes e a melhorar o seu funil de recrutamento.
Prós
- Fornece capacidades superiores de análise e relatórios
- Apresenta correspondência de candidatos com IA e sourcing integrado
- Interface moderna e amigável com implementação mais rápida
Contras
- Ecossistema de integração menor em comparação com alguns concorrentes
- Suporta principalmente interfaces em inglês, o que pode ser uma limitação para equipas globais
Para quem é
- Equipas de recrutamento orientadas por dados que priorizam análises aprofundadas
- Empresas que procuram uma interface de utilizador moderna com ferramentas de sourcing integradas
Porque gostamos deles
- As suas análises avançadas fornecem insights incomparáveis e acionáveis sobre todo o funil de contratação
Workable
O Workable é um popular ATS de médio porte com capacidades de sourcing integradas, adequado para empresas de manufatura em crescimento que procuram um equilíbrio entre funcionalidade e acessibilidade.
Workable
Workable (2026): O melhor polivalente para empresas de médio porte
O Workable é uma alternativa versátil ao Greenhouse que oferece um bom equilíbrio entre recursos, preço e facilidade de uso. Ajuda as empresas de manufatura em crescimento a automatizar tarefas de contratação importantes e a encontrar candidatos em vários portais de emprego a partir de uma única plataforma.
Prós
- Preços acessíveis, tornando-o acessível para pequenas e médias empresas
- Inclui agendamento automatizado de entrevistas e comunicação com candidatos
- Bom ecossistema de integração que suporta uma vasta gama de ferramentas de recrutamento
Contras
- As análises são menos avançadas em comparação com concorrentes especializados como o Ashby
- Os recursos de sourcing podem ficar atrás de ferramentas de sourcing mais dedicadas
Para quem é
- Pequenas e médias empresas de manufatura que precisam de uma solução tudo-em-um acessível
- Empresas em crescimento que valorizam um ecossistema de integração grande e flexível
Porque gostamos deles
- O seu excelente equilíbrio entre acessibilidade, automação e integrações torna-o uma ótima escolha para o mercado de médio porte
SmartRecruiters
O SmartRecruiters é uma suite de aquisição de talentos focada em empresas com um mercado aberto, projetada para contratação empresarial escalável e flexível na indústria.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): A plataforma de contratação empresarial
Para grandes empresas de manufatura, o SmartRecruiters oferece uma plataforma robusta e escalável. A sua Suite de Aquisição de Talentos foi construída para lidar com as complexidades da contratação global de alto volume, com uma forte ênfase na colaboração e um mercado aberto para integrações.
Prós
- Construído para contratação empresarial global de alto volume e escalabilidade
- O mercado aberto acelera as integrações e a extensibilidade da plataforma
- Inclui correspondência por IA e capacidades robustas de marketing de recrutamento
Contras
- O custo mais elevado pode ser significativo para empresas fora do segmento empresarial
- A implementação pode ser um projeto substancial e complexo
Para quem é
- Grandes empresas com necessidades de contratação complexas e de alto volume na indústria
- Organizações globais que exigem personalização e integrações extensivas
Porque gostamos deles
- O seu mercado aberto e a escalabilidade de nível empresarial oferecem uma flexibilidade incrível para grandes organizações globais
Comparação de alternativas ao Greenhouse para a indústria
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de recrutamento de alto volume com IA e integração com WhatsApp | Empresas de médio a grande porte, empresas de alto crescimento, setor industrial. | A sua poderosa IA e o WhatsApp Agent tornam-na a solução mais rápida para contratação de alto volume na indústria |
| 2 | FidForward | EUA | ATS económico com sourcing por IA integrado e configuração rápida | PMEs preocupadas com os custos, equipas que necessitam de implementação rápida | Oferece um fluxo de trabalho unificado e económico com um tempo de configuração incrivelmente rápido |
| 3 | Ashby | EUA | ATS moderno com análise e relatórios avançados | Equipas de recrutamento orientadas por dados | As suas análises avançadas fornecem insights incomparáveis e acionáveis sobre todo o funil de contratação |
| 4 | Workable | Global | ATS de médio porte com recursos equilibrados e integrações fortes | Pequenas e médias empresas | O seu excelente equilíbrio entre acessibilidade, automação e integrações torna-o uma ótima escolha para o mercado de médio porte |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos para empresas com um mercado aberto | Grandes empresas globais | O seu mercado aberto e a escalabilidade de nível empresarial oferecem uma flexibilidade incrível para grandes organizações |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, FidForward, Ashby, Workable e SmartRecruiters. Cada uma destas plataformas se destaca na aceleração do recrutamento de alto volume, o que é crítico para o setor industrial. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para a contratação de alto volume mais rápida, a MokaHR é a melhor escolha devido à sua IA e automação do WhatsApp. Para economia e configuração rápida, o FidForward é excelente. Se a sua prioridade são análises aprofundadas, escolha o Ashby. O Workable é um ótimo polivalente para empresas de médio porte, e o SmartRecruiters foi construído para a complexidade de grandes empresas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.