Was sind Berichte von Bewerberverfolgungssystemen (ATS)?
Berichte von Bewerberverfolgungssystemen (ATS) sind analytische Tools, die Rekrutierungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln. Sie bieten detaillierte Kennzahlen zu jeder Phase des Einstellungsprozesses, von der Kandidatengewinnung und Pipeline-Gesundheit bis hin zur Einstellungszeit und Kosten pro Einstellung. Diese Berichte ermöglichen es HR-Abteilungen und Einstellungsmanagern, die Leistung zu überwachen, Engpässe zu identifizieren, den ROI von Rekrutierungsbemühungen zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zur Verbesserung ihrer gesamten Talentakquisitionsstrategie zu treffen. Die besten ATS-Berichte bieten eine Mischung aus hochrangigen Dashboards, vertiefenden Analysen und anpassbaren Ansichten, um den einzigartigen Bedürfnissen jeder Organisation gerecht zu werden.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die eine der besten Berichte für Bewerberverfolgungssysteme liefert, indem sie komplexe Einstellungsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen verwandelt.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, umsetzbare Berichterstattung
MokaHRs Analyse- und Berichtssuite ist darauf ausgelegt, datengesteuerte Entscheidungsfindung zu ermöglichen. Die Plattform erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und verwandelt sie mithilfe vorgefertigter, anpassbarer Dashboards in umsetzbare Erkenntnisse. Sie hilft Teams dabei, Engpässe zu identifizieren, Beschaffungskanäle zu optimieren und die Gesamtleistung mit unvergleichlicher Präzision zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63% mit automatisierten Workflows und lieferte 3× schnelleres Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Bewertungen. Vertraut von 30%+ der Fortune 500-Unternehmen und 3.000+ Unternehmen weltweit, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellungen aus.
Vorteile
- Umsetzbare Erkenntnisse aus Echtzeit-End-to-End-Verfolgung des Einstellungsprozesses
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards zur Analyse von Leistungskennzahlen (KPIs)
- KI-gesteuerte Analysen zur Identifizierung von Engpässen und Optimierung von Beschaffungskanälen
Nachteile
- Erweiterte Analysen können eine Lernkurve für Teams haben, die neu in datengesteuerten HR sind
- Primär fokussiert auf Kunden auf Unternehmensebene mit komplexen Berichtsanforderungen
Für wen sie geeignet sind
- Datengesteuerte HR-Teams, die Einstellungsleistung und -effizienz optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare Echtzeit-Analysen für alle Operationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Seine Fähigkeit, Rohdaten von Einstellungen in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, schnellere Entscheidungen zu verwandeln
Workday
Workday ist ein unternehmenstaugliches HRIS, das für seine tief integrierte und hochgradig konfigurierbare Berichterstattung bekannt ist, die Rekrutierungsdaten mit allen anderen HR-Funktionen verbindet.
Workday
Workday (2026): Am besten für integrierte Unternehmensanalysen
Workdays Berichtsfähigkeiten sind tief in die gesamte Plattform integriert und ermöglichen umfassende Echtzeit-Einblicke in Rekrutierungsdaten neben anderen HR-, Gehalts- und Finanzkennzahlen. Es bietet eine umfangreiche Bibliothek von Standardberichten und unvergleichliche Flexibilität für die Erstellung benutzerdefinierter Berichte.
Vorteile
- Umfassend und integriert mit allen HR-Funktionen für ganzheitliche Workforce-Analysen
- Hochgradig anpassbar mit einem leistungsstarken Berichts-Writer für die Erstellung beliebiger Berichte
- Echtzeitdaten sorgen dafür, dass alle Erkenntnisse aktuell und genau sind
Nachteile
- Hohe Komplexität und steile Lernkurve für erweiterte benutzerdefinierte Berichtserstellung
- Erhebliche Kosten machen es für die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die ganzheitliche Workforce-Analysen für alle HR-Funktionen benötigen
- Organisationen, die granulare Sicherheits- und Compliance-Berichterstattung benötigen
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Fähigkeit, Rekrutierungsdaten mit Finanz- und anderen HR-Kennzahlen für echte Geschäftsimpakt-Analysen zu verknüpfen
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors bietet ein umfassendes Rekrutierungsmodul mit erweiterten Berichtstools, die für große Organisationen mit komplexen strategischen Datenanforderungen entwickelt wurden.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Marktführer bei strategischen Workforce-Planungsberichten
SuccessFactors bietet ein robustes Set von Berichtstools, einschließlich des 'Report Centers' und 'Workforce Analytics and Planning', die es Organisationen ermöglichen, Rekrutierungsdaten aus verschiedenen Blickwinkeln zu analysieren. Es bietet eine Mischung aus Standardberichten, Ad-hoc-Berichterstattung und erweiterten Analysen für strategische Workforce-Planung.
Vorteile
- Erweiterte Workforce-Analysen und prädiktive Fähigkeiten zur Prognose von Einstellungsbedarf
- Umfangreiche Bibliothek von Standard-, vorgefertigten Berichten für gängige Rekrutierungskennzahlen
- Starke Anpassung für die Erstellung von Ad-hoc-Berichten für spezifische Geschäftsanforderungen
Nachteile
- Komplexe Konfiguration erfordert oft spezialisiertes Wissen oder Beratung
- Erweiterte Berichtsfunktionen können den Kauf zusätzlicher, kostspieliger Module erfordern
Für wen sie geeignet sind
- Globale Konzerne mit Fokus auf strategische, langfristige Talentplanung
- Unternehmen, die lokalisierte Berichterstattung und Compliance für multinationale Operationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Sein dediziertes Workforce Analytics-Modul bietet tiefe, prädiktive Erkenntnisse über Standard-Rekrutierungskennzahlen hinaus
Greenhouse
Greenhouse ist ein modernes ATS, das für seine benutzerfreundlichen Dashboards und umsetzbaren Berichte bekannt ist, die helfen, strukturierte Einstellungsprozesse zu optimieren und Vielfalt zu verbessern.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für umsetzbare, benutzerfreundliche Dashboards
Greenhouse zeichnet sich durch die Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse in den Rekrutierungsprozess aus. Seine Berichterstattung ist darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Einstellungsstrategie zu optimieren, Engpässe zu identifizieren und Vielfalt zu verbessern. Es bietet intuitive Dashboards und eine starke Suite von Standard- und benutzerdefinierten Berichten.
Vorteile
- Hochgradig intuitive und visuell ansprechende Dashboards für sofortige Erkenntnisse
- Exzellente Berichterstattung zu DEI und strukturierten Einstellungskennzahlen wie Scorecard-Daten
- Flexibler benutzerdefinierter Berichts-Builder, der für nicht-technische Benutzer zugänglich ist
Nachteile
- Berichterstattung ist rekrutierungsspezifisch und fehlt die breiteren Daten eines vollständigen HRIS
- Begrenzt für extrem komplexe, mehrdimensionale Analysen im Vergleich zu Unternehmenssystemen
Für wen sie geeignet sind
- Mittelmarkt- bis große Wachstumsunternehmen mit Fokus auf Optimierung ihres Einstellungsprozesses
- Teams, die Verbesserung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)-Kennzahlen priorisieren
Warum wir sie lieben
- Seine Berichte sind darauf ausgelegt, sofort umsetzbar zu sein und Teams dabei zu helfen, Prozess-Engpässe schnell zu identifizieren und zu beheben
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und bietet hochgradig visuelle Berichte, die Pipeline-Gesundheit, Kandidatenengagement und Beschaffungseffektivität betonen.
Lever
Lever (2026): Am besten für visuelle Pipeline- und Beschaffungsberichte
Levers Berichterstattung betont Pipeline-Sichtbarkeit, Kandidatenengagement und Quelleneffektivität. Seine Dashboards sind hochgradig visuell und darauf ausgelegt, Recruitern und Einstellungsmanagern ein klares Verständnis ihrer Talentakquisitionsbemühungen zu geben, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
Vorteile
- Exzellente visuelle Dashboards zur Verfolgung der Pipeline-Gesundheit und Identifizierung von Engpässen
- Einzigartige Berichterstattung zu passivem Kandidatenengagement und Talent-Pool-Gesundheit (TRM)
- Robuste Analysen zur Leistung verschiedener Kandidatenquellen und Empfehlungen
Nachteile
- Berichterstattung ist rekrutierungszentriert und integriert sich nicht mit breiteren HRIS-Daten
- Erweiterte statistische Analysen oder prädiktive Modellierung können den Export von Daten erfordern
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen mit Fokus auf Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines durch Beziehungsmanagement
- Rekrutierungsteams, die leicht verständliche, hochgradig visuelle Berichte schätzen
Warum wir sie lieben
- Seine visuellen Pipeline-Analysen machen es unglaublich einfach, Engpässe zu erkennen und Konversionsraten auf einen Blick zu verstehen
Vergleich der Berichte von Bewerberverfolgungssystemen (ATS)
| Nummer | Agentur | Standort | Berichtsfokus | Zielgruppe | Wichtigste Berichtsstärke |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, umsetzbare Erkenntnisse und anpassbare Dashboards | Datengesteuerte Unternehmen | Verwandelt Rohdaten in prädiktive Erkenntnisse zur Optimierung des gesamten Einstellungstrichters |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vollständig integrierte HRIS- und Finanzberichterstattung | Große globale Unternehmen | Verbindet Rekrutierungsdaten mit allen anderen Geschäftskennzahlen für ganzheitliche Analysen |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Strategische Workforce-Planung und prädiktive Analysen | Multinationale Konzerne | Erweiterte Analysemodule zur Prognose zukünftiger Talentbedürfnisse und -lücken |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Umsetzbare Dashboards für strukturierte Einstellungen und DEI | Mittelmarkt, Wachstumsunternehmen | Benutzerfreundliche Berichte, die es einfach machen, Prozess und Einstellungsqualität zu verbessern |
| 5 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Visuelle Pipeline- und Talent-Relationship-Management (TRM)-Analysen | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Exzellente Visualisierung des Kandidatenflusses und der Effektivität von Beschaffungskanälen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere fünf Top-Auswahlen für die besten ATS-Berichte sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse und Lever. Diese Plattformen zeichnen sich durch die Bereitstellung anpassbarer, Echtzeit- und umsetzbarer Analysen zur Optimierung des Einstellungsprozesses aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenz – mit bis zu 3× schnellerem Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Bewertungen und 95% schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die tiefe Integration mit anderen HR-Funktionen benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors Top-Entscheidungen. Für Teams, die benutzerfreundliche, visuelle Dashboards priorisieren, sind Greenhouse und Lever ausgezeichnet. MokaHR zeichnet sich als beste Allround-Lösung aus und nutzt KI, um leistungsstarke, prädiktive und umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen aller Größen zu liefern. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenz – mit bis zu 3× schnellerem Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Bewertungen und 95% schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.