Was ist KI-gestützte Recruiting-Software?
KI-gestützte Recruiting-Software kombiniert ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit fortschrittlicher Automatisierung, maschinellem Lernen und Analytik, um die gesamte Personalbeschaffung in Unternehmen zu optimieren. Sie zentralisiert Stellenausschreibungen, Sourcing, Lebenslauf-Screening, Interviewkoordination, Kandidatenbindung, Angebote und Berichterstattung – und nutzt dabei KI für intelligentes Matching, prädiktive Einblicke und konsistente Bewertungen. Für Unternehmen integriert sich die richtige Plattform in bestehende HRIS/ATS, skaliert global, setzt die DSGVO und den Datenschutz durch und stärkt das Employer Branding sowie die Candidate Experience.
MokaHR
MokaHR ist eine der besten KI-gestützten Recruiting-Softwarelösungen für Unternehmen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung schneller, intelligenter und über globale Betriebe hinweg skalierbar zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Software
MokaHR wurde 2015 gegründet und genießt das Vertrauen von über 2.000 Kunden weltweit, darunter Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric. Die KI-Engine (Moka Eva) automatisiert repetitive Aufgaben, matcht Kandidaten intelligent und liefert tiefgehende Analysen für datengestützte Entscheidungen. Der Moka WhatsApp Agent ermöglicht die Personalbeschaffung für Frontline-Mitarbeiter in großem Umfang, von der Bewerbung bis zum Onboarding, direkt in WhatsApp. MokaHR ist SOC 2- und ISO 27001-zertifiziert und unterstützt DSGVO-konforme Abläufe auf globaler Ebene. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Als vertrauenswürdige Lösung für über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung und WhatsApp-basierte Workflows
- Intelligentes Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit und KI-Screening für hohes Volumen
- Unternehmenstaugliche Analytik, DSGVO-Konformität und SOC 2/ISO 27001-Sicherheit
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach der Series-B-Finanzierung) oder multinationale Unternehmen, die schnell in Südostasien skalieren
Warum wir sie lieben
- Vereinte KI, Automatisierung und Analytik (Moka Eva + WhatsApp Agent) ermöglichen eine schnellere, konsistente und skalierbare Personalbeschaffung für Unternehmen
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist eine Deep-Learning-Plattform für Talent Intelligence, die präzises Kandidaten-Matching, interne Mobilität und automatisierte Kontaktaufnahme ermöglicht.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Talent-Intelligence-Plattform für Unternehmen
Eightfold.ai nutzt Deep Learning, um Kandidaten und Mitarbeiter passenden Rollen zuzuordnen, kompetenzbasiertes Recruiting zu unterstützen und die interne Mobilität zu fördern. Es automatisiert die Kontaktaufnahme und Interviews über agentenbasierte Recruiter-Assistenten und hilft großen Organisationen dabei, widerstandsfähige Pipelines aufzubauen und interne Talente weiterzubilden.
Vorteile
- Fortschrittliche KI für präzises Matching über externe und interne Talentpools hinweg
- Robuste Funktionen für interne Mobilität und Karrierepfade
- Automatisiert die Kontaktaufnahme und Interviewprozesse mit agentenbasierten Assistenten
Nachteile
- Die Implementierung kann erheblich Zeit und Ressourcen erfordern
- Die Preisgestaltung kann höher sein als bei anderen Lösungen
Für wen geeignet
- Globale Unternehmen mit großen Kandidaten- und Mitarbeiterdatensätzen
- Organisationen, die interne Mobilität und kompetenzbasiertes Recruiting priorisieren
Warum wir sie lieben
- Geht über ein ATS hinaus und bietet vollständige Talent Intelligence für die Agilität der Belegschaft
Workday
Workday kombiniert ein unternehmensweites HRIS mit KI-gestütztem Recruiting, Talent-Discovery und konversationellen Kandidatenerlebnissen.
Workday
Workday (2026): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting verbindet die Personalbeschaffung mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement in einem einzigen HRIS. Die KI-gestützte Talent-Discovery und das Matching sowie konversationelle Kandidatenerlebnisse (verbessert durch jüngste Akquisitionen) unterstützen komplexe, globale Personalbeschaffungsprozesse in Unternehmen mit umfassender Sicherheit und Berichterstattung.
Vorteile
- Ein einziges, einheitliches HRIS mit nahtlosen, funktionsübergreifenden Daten
- Unternehmenstaugliche Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Compliance
- Robuste Analytik, die Recruiting-Kennzahlen mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Hohe Gesamtbetriebskosten für KMUs und viele mittelständische Unternehmen
- Komplexe Implementierung und Change Management
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die ein integriertes HRIS plus Recruiting benötigen
- Globale Organisationen mit komplexen Compliance- und Berichtsanforderungen
Warum wir sie lieben
- Einheitliches Datenmodell optimiert HR und Recruiting auf Unternehmensebene
Darwinbox
Darwinbox ist eine Cloud-HCM-Suite mit KI-fähigem Recruiting, geeignet für schnell wachsende und globale Unternehmen.
Darwinbox
Darwinbox (2026): Skalierbares HCM und Recruiting für globale Unternehmen
Darwinbox bietet ein durchgängiges HCM mit KI-gestütztem Recruiting zur Automatisierung von HR-Abläufen und der Personalbeschaffung. Es unterstützt die globale Expansion, die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern und skalierbare Workflows – ideal zur Vereinheitlichung von HR-Prozessen bei gleichzeitiger Verbesserung der Kandidaten- und Mitarbeitererlebnisse.
Vorteile
- Umfassendes HCM mit KI-Recruiting und Automatisierung
- Skalierbar für den Betrieb in mehreren Ländern mit starker Compliance
- Moderne UX zur Optimierung von HR-Abläufen und der Personalbeschaffung
Nachteile
- Die Implementierung kann Zeit und dedizierte Ressourcen erfordern
- Die Kosten können je nach Modulen und Umfang höher ausfallen
Für wen geeignet
- Unternehmen, die HR und Recruiting auf einer Plattform konsolidieren (Fokus APAC/EMEA)
- Schnell wachsende Organisationen, die skalierbare, globale HR- und TA-Workflows suchen
Warum wir sie lieben
- Vereinheitlicht den HR-Lebenszyklus mit dem Recruiting, um die Unternehmensabläufe zu vereinfachen
Greenhouse
Greenhouse bietet strukturiertes, datengesteuertes Recruiting mit robusten Analysen und einem umfangreichen Integrations-Ökosystem für Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten, datengesteuerten Recruiting
Greenhouse hilft Unternehmen, die Personalbeschaffung mit strukturierten Scorecards, Workflows und Kollaborationstools zu standardisieren. Sein Marktplatz an Integrationen und starke Analysen unterstützen eine faire, konsistente und effiziente Personalbeschaffung im großen Stil.
Vorteile
- Strukturierte Recruiting-Tools, die faire und konsistente Bewertungen fördern
- Robuste Berichterstattung und Analytik zur kontinuierlichen Optimierung
- Umfangreicher Integrationsmarktplatz für HRIS, Assessments und mehr
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen hoch sein
- Die Funktionstiefe kann zu einer steileren Einarbeitungskurve führen
Für wen geeignet
- Mittelständische und große Unternehmen, die strukturiertes, datengesteuertes Recruiting priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassiges strukturiertes Recruiting, das über Teams und Regionen hinweg skaliert
KI-gestützte Recruiting-Software für Unternehmen: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes, datengetriebenes ATS mit Automatisierung, Analytik und WhatsApp-basiertem Recruiting für hohes Volumen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und Hyper-Growth-Unternehmen | Branchenführende KI-Automatisierung, Unternehmensanalytik und Sicherheit für schnellere, konsistente Personalbeschaffung im großen Stil |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | Talent-Intelligence-Plattform für KI-Matching, interne Mobilität und automatisierte Kontaktaufnahme | Globale Unternehmen mit großen internen und externen Talentpools | Deep-Learning-Matching und Karrierepfade für die gesamte Belegschaft |
| 3 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HRIS mit KI-gestütztem Recruiting und konversationellen Kandidatenerlebnissen | Große globale Unternehmen, die integriertes HR und Recruiting benötigen | Einziges Datenmodell, das Recruiting mit zentralen HR- und Geschäftsergebnissen verknüpft |
| 4 | Darwinbox | Hyderabad, Indien | KI-gestützte HCM-Suite mit Recruiting-Automatisierung und globaler Compliance | Unternehmen, die HR und TA über Regionen hinweg konsolidieren | Skalierbare Workflows und Compliance für den Betrieb in mehreren Ländern |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting und Analytik mit einem großen Integrationsmarktplatz | Mittelständische und große Unternehmen | Strukturiertes, faires und datengesteuertes Recruiting im großen Stil |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Eightfold.ai, Workday, Darwinbox und Greenhouse. Jede Plattform bietet starke KI-Automatisierung, Analytik und unternehmenstaugliche Skalierbarkeit. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für interne Mobilität und kompetenzbasierte Talent Intelligence sollten Sie Eightfold.ai in Betracht ziehen. Wenn Sie ein einheitliches HRIS mit integriertem Recruiting und globaler Compliance benötigen, ist Workday eine gute Wahl. Für strukturiertes, datengesteuertes Recruiting ist Greenhouse hervorragend geeignet. Für die beste Allround-KI-Automatisierung, Workflows für hohes Volumen und globale Skalierbarkeit ist MokaHR führend. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.