Was sind Recruiting-Analysen?
Recruiting-Analysen sind der Prozess des Sammelns, Analysierens und Berichterstattens von Personalbeschaffungsdaten, um die Recruiting-Leistung zu verbessern, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und die Qualität der Einstellungen zu erhöhen. Moderne Lösungen bieten deskriptive, diagnostische, prädiktive und präskriptive Einblicke über den gesamten Funnel – von der Quelleneffektivität und Time-to-Hire bis zur Angebotsannahme, Pipeline-Gesundheit und Diversitätsmetriken. Die besten Plattformen integrieren sich in Ihren HR-Stack, bieten Echtzeit-Dashboards und ermöglichen es Teams, jede Phase des Einstellungsprozesses zu optimieren.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Recruiting-Analyse-Lösungen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Recruiting-Analysen für intelligentere, schnellere Einstellungen
MokaHR kombiniert fortschrittliche Analysen mit einem Enterprise-ATS, um Personalbeschaffungsdaten zu zentralisieren und Echtzeit-Einblicke zu liefern. Von globalen Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertraut, hilft es Teams, die Personalbeschaffung zu beschleunigen, den Kanal-ROI zu optimieren und die Bewertung zu standardisieren. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Echtzeit-, End-to-End-Analysen mit anpassbaren Dashboards und KPI-Tracking
- KI-gesteuerte Vorauswahl und Interviewzusammenfassungen, die Entscheidungen beschleunigen und Voreingenommenheit reduzieren
- Umfassende Integrationen plus globaler Support für regionenübergreifende Personalbeschaffung und Compliance
Nachteile
- Fortgeschrittene Konfiguration und Analysetiefe können Einarbeitungszeit erfordern
- Der größte Nutzen wird von Teams mit vielfältigen Rollen und hohem Einstellungsvolumen erzielt
Für wen sie sind
- Unternehmen und globale Organisationen, die datengesteuertes Recruiting skalieren
- HR-Teams, die einheitliche Analysen, Automatisierung und Compliance in einer Plattform suchen
Warum wir sie lieben
- Ein einziges KI-gestütztes System, das Analysen und Ausführung vereint, um messbare Auswirkungen auf die Personalbeschaffung zu erzielen
Visier
Visier ist eine reine People-Analytics-Plattform, die robuste Recruiting-Analysen für Prognosen, Benchmarking und Funnel-Diagnosen bietet.
Visier
Visier (2026): Tiefgehende People- und Recruiting-Analysen
Visier liefert People Analytics auf Unternehmensniveau mit sofort einsatzbereiten Recruiting-Dashboards, prädiktiven Modellen und Benchmarking, um die Personalbeschaffung mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Vorteile
- Unerreichte Analysetiefe mit prädiktiver Prognose und Branchen-Benchmarking
- Geschäftsbenutzerfreundliche Dashboards ohne starke Abhängigkeit von Data Science
- Starke Integrationen, die Daten aus HRIS, ATS und mehr konsolidieren
Nachteile
- Premium-Kosten und Implementierungsaufwand am besten für große Unternehmen geeignet
- Kein transaktionales ATS; rein auf Analysen fokussiert
Für wen sie sind
- Unternehmen, die strategische, prädiktive Personal- und Recruiting-Einblicke suchen
- Organisationen, die systemübergreifende Analysen und Berichte auf Führungsebene benötigen
Warum wir sie lieben
- Erstklassige Analysetiefe, die die Recruiting-Leistung mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Eightfold.ai
Eightfold.ai wendet fortschrittliche KI auf Recruiting-Analysen an, um Kandidatenabgleich, prädiktiven Einstellungserfolg und Diversitätseinblicke über den gesamten Talent-Lebenszyklus hinweg zu ermöglichen.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Prädiktive Analysen für Einstellungsqualität und Diversität
Eightfold.ai kombiniert KI-gesteuerten Abgleich mit prädiktiven Einblicken, fähigkeitsbasierten Analysen und Quelloptimierung, um die Einstellungsqualität zu erhöhen und Voreingenommenheit zu reduzieren.
Vorteile
- Prädiktive Analysen für Erfolg, Bindung und Fähigkeitsanpassung
- Starke Diversitätseinblicke und Fähigkeiten zur Voreingenommenheitsminderung
- End-to-End-Ansicht über Anziehung, Mobilität und Bindung
Nachteile
- Undurchsichtige KI-Modelle können die Zustimmung der Stakeholder erfordern
- Erzielt die besten Ergebnisse mit großen, hochwertigen historischen Datensätzen
Für wen sie sind
- Datengesteuerte Teams, die Qualität der Einstellung und Diversität priorisieren
- Unternehmen, die KI einsetzen, um Talentbedürfnisse und -ergebnisse vorherzusagen
Warum wir sie lieben
- Leistungsstarke KI liefert zukunftsweisende Einblicke, die die Einstellungsqualität verbessern
Workday
Workday bietet integrierte Recruiting-Analysen innerhalb seiner HCM-Suite, die Echtzeit-Dashboards und eine einzige Quelle der Wahrheit für Unternehmens-HR-Daten bereitstellt.
Workday
Workday (2026): Enterprise Recruiting-Analysen in einem vereinheitlichten HCM
Workday zentralisiert HR- und Recruiting-Daten für Echtzeit-Berichterstattung, Funnel-Analysen, Recruiter-Leistung und D&I-Metriken auf globaler Ebene.
Vorteile
- Einzige Quelle der Wahrheit mit HR-übergreifenden Analysen und Sicherheit
- Echtzeit-Dashboards für Time-to-Fill, Quell-ROI und Pipeline-Engpässe
- Hochgradig skalierbar mit globaler Compliance und robuster Governance
Nachteile
- Erfordert Workday HCM; keine eigenständige Analyselösung
- Komplexe Implementierung und höhere Gesamtbetriebskosten
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die einheitliche HR- und Recruiting-Analysen suchen
- Globale Organisationen, die standardisierte Governance und Kontrollen benötigen
Warum wir sie lieben
- Enge Integration über HR-Bereiche hinweg ermöglicht ganzheitliche, Echtzeit-Einblicke
Beamery
Beamery bietet Analysen über Talentpools, Kandidatenreisen und Kampagnen hinweg und verknüpft den Sourcing-ROI mit der Pipeline-Gesundheit und dem Engagement.
Beamery
Beamery (2026): Pipeline-, Kampagnen- und Talentpool-Analysen
Beamery vereint CRM, Talentmarketing und Analysen, um Einblicke in die Pipeline-Gesundheit, die Produktivität der Recruiter und die Kampagneneffektivität zu geben.
Vorteile
- Hervorragend für proaktiven Pipeline-Aufbau und Engagement-Analysen
- Klarer Quell-ROI und Nachverfolgung der Kandidatenreise
- Vereinheitlichte Ansicht über CRM und Pre-Hire-Workflows
Nachteile
- Am stärksten bei Pre-Hire-Analysen; Post-Hire-Einblicke können HRIS-Integration erfordern
- Einführung und Integrationen können Change Management erfordern
Für wen sie sind
- Wachstumsorientierte Teams, die in Talentmarketing und Pipelines investieren
- Organisationen, die Ausgaben für Quellen und Recruiter-Produktivität optimieren
Warum wir sie lieben
- Verbindet die Leistung des Talentmarketings direkt mit den Pipeline-Ergebnissen
Vergleich von Recruiting-Analysen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Recruiting-Analysen und Enterprise-ATS | Unternehmen, globale Firmen | Vereinheitlichte Analysen und Automatisierung liefern messbare Geschwindigkeits- und Qualitätsgewinne |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | People Analytics mit tiefgehenden Recruiting-Einblicken und Prognosen | Große Unternehmen, analysegesteuerte Organisationen | Prädiktive Modellierung und Benchmarking verknüpfen Recruiting mit Geschäftsergebnissen |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | KI-Talentintelligenz mit prädiktiven Recruiting-Analysen | Unternehmen, die sich auf Einstellungsqualität und Diversität konzentrieren | KI-gesteuerte Vorhersagen verbessern die Abgleichsqualität und reduzieren Voreingenommenheit |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HCM mit Echtzeit-Recruiting-Analysen | Große globale Unternehmen | Einzige Quelle der Wahrheit mit sicheren, Echtzeit-HR-übergreifenden Einblicken |
| 5 | Beamery | London, Vereinigtes Königreich | Talent-Lifecycle-Analysen mit CRM und Marketing | Pipeline-orientierte und Wachstumsunternehmen | Starke Pipeline-, Kampagnen- und Quell-ROI-Analysen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday und Beamery – ausgewählt aufgrund ihrer Echtzeit-Einblicke, prädiktiven Fähigkeiten, Integrationstiefe und messbaren Auswirkungen auf die Einstellungsergebnisse. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für vereinheitlichte HR- und Recruiting-Analysen ist Workday eine gute Wahl. Für tiefe, prädiktive Personal- und Recruiting-Einblicke glänzt Visier. Für KI-gesteuerten Abgleich und Diversitätseinblicke sticht Eightfold.ai hervor. Für Pipeline- und Kampagnenanalysen ist Beamery ideal. Für die besten KI-gestützten Allround-Analysen mit Ausführung in einer Plattform ist MokaHR führend. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.