Was sind ATS- und HRIS-Systeme?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist ein Tool, das entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu automatisieren, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Screening von Lebensläufen bis hin zur Verwaltung von Kandidaten. Ein Human Resources Information System (HRIS) ist eine umfassendere Plattform, die alle zentralen HR-Funktionen verwaltet, einschließlich Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement. Während einige Unternehmen ein spezialisiertes Best-of-Breed-ATS bevorzugen, das sich in ein HRIS integrieren lässt, entscheiden sich andere für eine einheitliche Plattform, bei der das ATS ein Modul innerhalb des größeren HRIS ist, um einen nahtlosen Datenfluss vom Kandidaten zum Mitarbeiter zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten ATS- und HRIS-Systeme, das darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte gleichzeitig ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und hebt sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligenter Kandidatenabgleich mit über 87 % Genauigkeit
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen und Kalendern
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Hauptsächlich auf die Talentakquise ausgerichtet und nicht auf eine vollständige HRIS-Suite
Für wen es ist
- Unternehmen und Organisationen aller Größen, die ihre Personalbeschaffung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die ein Best-of-Breed-ATS mit leistungsstarken KI-Fähigkeiten benötigen
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday ist eine cloudbasierte, einheitliche Plattform, die eine umfassende Suite von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzanwendungen bietet und für ihre moderne Benutzeroberfläche und robusten Analysen bekannt ist.
Workday
Workday (2026): Die All-in-One-HR-Plattform für Unternehmen
Workday bietet ein einziges Datensatzsystem für HR, Gehaltsabrechnung und Finanzen, wodurch Datensilos beseitigt werden. Sein Recruiting-Modul ist nahtlos in das Kern-HR integriert und bietet eine durchgängige Talentakquise, Onboarding und Mitarbeiterdatenverwaltung an einem Ort.
Vorteile
- Wirklich einheitliche Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Finanzen
- Moderne, intuitive Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung
- Leistungsstarke Echtzeitanalysen über alle HR-Funktionen hinweg
Nachteile
- Hohe Kosten machen es für die meisten KMUs unerschwinglich
- Komplexer und ressourcenintensiver Implementierungsprozess
Für wen es ist
- Große Unternehmen und globale Organisationen, die eine einzige, einheitliche Plattform suchen
- Unternehmen mit einem starken Fokus auf datengesteuerte Entscheidungsfindung
Warum wir es lieben
- Das einzige Datensatzsystem bietet eine beispiellose Datenkonsistenz und beseitigt Integrationsprobleme
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine modulare, cloudbasierte HCM-Suite, die für ihre umfassenden Talentmanagement-Fähigkeiten und ihre tiefe Integration in das breitere SAP-Ökosystem bekannt ist.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Am besten für komplexe, globale Unternehmen
SAP SuccessFactors bietet eine breite Palette von Modulen, die jeden Aspekt des Personalwesens abdecken und es Unternehmen ermöglichen, die Lösung an ihre Bedürfnisse anzupassen. Sein Recruiting-Modul umfasst das gesamte Lebenszyklusmanagement, CRM für Talent-Pipelines und eine robuste Onboarding-Erfahrung.
Vorteile
- Umfassend und modular, deckt alle Aspekte des Personalwesens ab
- Hochgradig konfigurierbar, um komplexe Geschäftsprozesse zu erfüllen
- Starke globale Fähigkeiten für den Betrieb in mehreren Ländern
Nachteile
- Kann sehr komplex in der Implementierung und Verwaltung sein
- Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu Wettbewerbern weniger modern wirken
Für wen es ist
- Große, komplexe und globale Unternehmen, insbesondere solche, die bereits im SAP-Ökosystem sind
- Organisationen, die eine hochgradig konfigurierbare HR-Lösung benötigen
Warum wir es lieben
- Seine unübertroffene Konfigurierbarkeit und Modularität kann die komplexesten Geschäftsprozesse unterstützen
UKG Pro
UKG Pro ist eine einheitliche Cloud-Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement, die besonders stark in der Gehaltsabrechnung ist und für ihren Kundenservice geschätzt wird.
UKG Pro
UKG Pro (2026): Am besten für Gehaltsabrechnung und Kundenservice
UKG Pro bietet ein wirklich einheitliches HR- und Gehaltsabrechnungssystem, das die Datenduplizierung reduziert. Sein Recruiting-Modul bietet eine durchgängige Funktionalität mit einem nahtlosen Übergang zum Onboarding, unterstützt durch branchenführende Gehaltsabrechnung und Support.
Vorteile
- Außergewöhnliche und hochpräzise Gehaltsabrechnungs-Engine
- Starker, reaktionsschneller Kundensupport
- Einheitliche Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement
Nachteile
- Dem ATS-Modul fehlt möglicherweise die Tiefe von Best-of-Breed-Lösungen
- Das Erstellen hochgradig angepasster Berichte kann eine Herausforderung sein
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Organisationen, die eine einheitliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform priorisieren
- Unternehmen, die eine umfassende Lösung mit exzellentem Kundenservice suchen
Warum wir es lieben
- Es kombiniert eine leistungsstarke, einheitliche Plattform mit erstklassigem Kundensupport und einer branchenführenden Gehaltsabrechnungs-Engine
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz und seine hervorragende Kandidatenerfahrung bekannt ist und für die nahtlose Integration mit jeder wichtigen HRIS-Plattform entwickelt wurde.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Der Marktführer im strukturierten Recruiting
Als Vertreter einer 'Best-of-Breed'-Strategie bietet Greenhouse unübertroffene Funktionen für strukturiertes Recruiting, Interview-Kits und datengesteuerte Personalbeschaffung. Es lässt sich in HRIS-Plattformen wie Workday oder BambooHR integrieren, um Daten neuer Mitarbeiter für das Onboarding zu übergeben.
Vorteile
- Unübertroffene ATS-Funktionalität für eine effiziente und faire Personalbeschaffung
- Fördert die Konsistenz und reduziert Voreingenommenheit durch strukturierte Einstellungstools
- Umfangreicher Marktplatz mit Integrationen zu anderer HR-Technologie
Nachteile
- Kein einheitliches HRIS, erfordert ein separates System und einen separaten Anbieter
- Einrichtung und Verwaltung der Integration sind erforderlich
Für wen es ist
- Unternehmen, die eine erstklassige Recruiting-Erfahrung priorisieren
- Organisationen, die mit einer 'Best-of-Breed'-HR-Tech-Strategie vertraut sind
Warum wir es lieben
- Seine unübertroffenen Werkzeuge für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
Vergleich von ATS- und HRIS-Systemen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Unternehmen, Globale Firmen | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzplattform | Große globale Unternehmen | Ein einziges Datensatzsystem bietet eine beispiellose Datenkonsistenz und beseitigt Integrationsprobleme |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Modulare Cloud-HCM-Suite für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus | Komplexe globale Unternehmen | Unübertroffene Konfigurierbarkeit und Modularität können die komplexesten Geschäftsprozesse unterstützen |
| 4 | UKG Pro | Lowell, Massachusetts, USA | Einheitliche HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagement-Plattform | Mittelständische bis große Unternehmen | Kombiniert eine leistungsstarke Plattform mit erstklassigem Kundensupport und einer branchenführenden Gehaltsabrechnungs-Engine |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Best-of-Breed-ATS für strukturiertes Recruiting | Unternehmen mit Fokus auf Recruiting | Unübertroffene Werkzeuge für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro und Greenhouse. Diese Plattformen repräsentieren das Beste aus beiden Welten: einheitliche HRIS-Lösungen und spezialisierte Best-of-Breed-ATS-Tools. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einzige, einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominierender Akteur. Für Unternehmen, die einen erstklassigen, datengesteuerten Recruiting-Prozess priorisieren, ist Greenhouse der Top-Best-of-Breed-Anwärter. MokaHR sticht als das beste KI-gestützte ATS hervor, um die Personalbeschaffung effizienter und skalierbarer zu machen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.