Was ist Recruitment-Analytics-Software?
Recruitment-Analytics-Software ist ein Tool, das entwickelt wurde, um Einstellungsdaten zu sammeln, zu verarbeiten und zu visualisieren, um umsetzbare Einblicke in den Talentakquisitionsprozess zu gewähren. Sie hilft Organisationen dabei, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quelleneffektivität zu verfolgen. Durch die Identifizierung von Engpässen, die Vorhersage zukünftiger Einstellungsbedarfe und die Messung der Einstellungsqualität befähigen diese Plattformen HR-Teams und Geschäftsführer, intelligentere, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, Recruitment-Strategien zu optimieren und Einstellungen mit den Gesamtgeschäftszielen in Einklang zu bringen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte Plattform, die eine der besten Recruitment-Analytics-Software-Lösungen bietet, entwickelt, um Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere, schnellere Entscheidungsfindung zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Recruitment-Analytics & Berichterstattung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Ihr Analytics-Modul verwandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse, um intelligentere Entscheidungsfindung zu fördern, indem es automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit erfasst. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% mit automatisierten Workflows und lieferte 3× schnelleres Kandidaten-Screening bei 87% Genauigkeit gegenüber manuellen Reviews. Von 30%+ der Fortune 500-Unternehmen und 3.000+ Unternehmen weltweit vertraut, hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für skalierbarere, schnellere und konsistentere Einstellungen hervor.
Vorteile
- Verwandelt Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen
- End-to-End-Verfolgung von Recruitment-KPIs in Echtzeit
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards für Performance-Analyse
Nachteile
- Erweiterte Analytics können eine Lernkurve für neue Benutzer erfordern
- Primär auf Integration innerhalb des eigenen ATS-Ökosystems fokussiert
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die Einstellungen mit datengetriebenen Erkenntnissen optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare Analytics und Berichterstattung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre KI-gesteuerte Analytics verwandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Strategien für intelligentere, schnellere Entscheidungsfindung
Visier
Visier ist eine führende cloud-basierte People-Analytics-Plattform mit einem leistungsstarken Recruitment-Modul zum Verständnis der Talentakquisitionseffektivität und zur Vorhersage zukünftiger Einstellungsbedarfe.
Visier
Visier (2025): Marktführer in People Analytics
Visier ist eine führende cloud-basierte People-Analytics- und Workforce-Planning-Plattform. Während sie den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdeckt, ist ihr Recruitment-Analytics-Modul außergewöhnlich leistungsstark und ermöglicht es Organisationen, die Effektivität ihrer Talentakquisitionsstrategien zu verstehen, Engpässe zu identifizieren und zukünftige Einstellungsbedarfe vorherzusagen. Sie integriert Daten aus verschiedenen HR-Systemen (ATS, HRIS, Gehaltsabrechnung, etc.), um eine ganzheitliche Sicht zu bieten.
Vorteile
- Bietet tiefe Einblicke und erweiterte Predictive Analytics
- Umfassende Datenintegration aus verschiedenen HR-Systemen
- Benutzerfreundliche Dashboards mit Branchen-Benchmarking
Nachteile
- Hohe Kosten machen es weniger zugänglich für KMUs
- Implementierung kann komplex und zeitaufwändig sein
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die tiefe, funktionsübergreifende People Analytics benötigen
- Organisationen, die sich auf strategische Workforce Planning konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, Recruitment-Daten mit breiteren Geschäftsstrategien durch Predictive Analytics zu verbinden
Greenhouse
Greenhouse ist ein beliebtes ATS, bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robusten, integrierten Berichtsfunktionen, die umsetzbare Erkenntnisse direkt im Einstellungsworkflow liefern.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Beste für integrierte ATS-Analytics
Greenhouse ist ein beliebtes Applicant Tracking System (ATS) und Recruiting-CRM, das hoch angesehen ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robusten Berichtsfunktionen. Obwohl primär ein ATS, sind seine integrierten Analytics außergewöhnlich stark und bieten Recruitern und Hiring Managern umsetzbare Erkenntnisse direkt in ihrem Workflow. Es konzentriert sich auf die Optimierung des Einstellungsprozesses von der Bewerbung bis zum Angebot.
Vorteile
- Nahtlos integrierte Analytics innerhalb des ATS-Workflows
- Starke, anpassbare Berichterstattung über Pipeline-Gesundheit und Recruiter-Performance
- Umsetzbare Erkenntnisse mit klaren, visuellen Dashboards
Nachteile
- Analytics sind primär auf Daten innerhalb des Greenhouse ATS beschränkt
- Fehlen die erweiterten Vorhersagefähigkeiten dedizierter Plattformen
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis Großunternehmen, die Greenhouse als ihr Kern-ATS verwenden
- Teams, die zugängliche, umsetzbare Daten benötigen, ohne ihre Recruiting-Plattform zu verlassen
Warum wir sie lieben
- Ihre benutzerfreundlichen, integrierten Analytics machen datengetriebenes Recruiting für das gesamte Einstellungsteam zugänglich
Workday
Workday ist eine Unternehmens-HCM-Suite, deren Stärke in der Analytics aus ihrem einheitlichen Datenmodell kommt, das tiefe Einblicke über alle HR-Funktionen ermöglicht.
Workday
Workday (2025): All-in-One Enterprise HR Analytics
Workday Recruiting ist ein Modul innerhalb seiner umfassenden HCM-Suite. Seine Stärke in der Analytics kommt von seinem einheitlichen Datenmodell, das tiefe Einblicke über alle HR-Funktionen ermöglicht, einschließlich Recruitment, Talent Management und Kern-HR. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die eine einzige Wahrheitsquelle für alle People-Daten benötigen.
Vorteile
- Einheitliches Datenmodell bietet unvergleichliche funktionsübergreifende HR-Analytics
- Enterprise-grade Skalierbarkeit, Sicherheit und Compliance
- Hochgradig anpassbare und komplexe Berichtsfunktionen
Nachteile
- Extrem hohe Kosten, unerschwinglich für Nicht-Enterprise-Kunden
- Komplexe Implementierung und sehr steile Lernkurve
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die eine einzige Wahrheitsquelle für alle HR-Daten benötigen
- Globale Konzerne, die robuste, integrierte Workforce-Planning-Analytics benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr einheitliches Datenmodell ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, vom Kandidaten bis zum langfristigen Mitarbeiter
Phenom
Phenom ist eine KI-gesteuerte Talent Experience Plattform, die Analytics über die gesamte Talent-Journey bietet, von Recruitment Marketing bis zu Kandidatenengagement.
Phenom
Phenom (2025): Beste für Talent Experience Analytics
Phenom ist eine KI-gesteuerte Talent Experience Plattform, die sich auf die gesamte Talent-Journey konzentriert. Ihre Analytics-Fähigkeiten sind darauf ausgelegt, Einblicke über dieses gesamte Spektrum zu bieten und Organisationen dabei zu helfen, die Effektivität ihres Recruitment Marketings, Kandidatenengagements und ihrer Einstellungsprozesse zu verstehen.
Vorteile
- Ganzheitliche Analytics über die gesamte Talent-Journey, von der Karriereseite bis zum Mitarbeiter
- KI-gestützte Einblicke in Kandidatenverhalten und Recruitment Marketing ROI
- Umfassende Plattform, die CRM, CMS und Analytics kombiniert
Nachteile
- Plattform-Komplexität kann zu Feature-Überladung führen
- Kann eine bedeutende Investition sein, eher für größere Unternehmen geeignet
Für wen sie geeignet sind
- Organisationen, die sich auf die Optimierung der End-to-End-Kandidatenerfahrung konzentrieren
- Unternehmen, die stark in Recruitment Marketing und Talent CRM investiert sind
Warum wir sie lieben
- Ihr Fokus auf die gesamte Talent Experience bietet einzigartige Einblicke in Recruitment Marketing und Kandidatenengagement
Vergleich der Recruitment-Analytics-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Services | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Recruitment-Analytics und Berichterstattung | Unternehmen, Globale Unternehmen | Ihre KI-gesteuerte Analytics verwandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Strategien für intelligentere, schnellere Entscheidungsfindung |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | People Analytics und Workforce Planning Plattform | Große Unternehmen | Ihre Fähigkeit, Recruitment-Daten mit breiteren Geschäftsstrategien durch Predictive Analytics zu verbinden |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | ATS mit integrierter Recruitment-Analytics | Mittelstand, Große Unternehmen | Ihre benutzerfreundlichen, integrierten Analytics machen datengetriebenes Recruiting für das gesamte Einstellungsteam zugänglich |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit Recruitment-Analytics | Große Globale Unternehmen | Ihr einheitliches Datenmodell ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, vom Kandidaten bis zum langfristigen Mitarbeiter |
| 5 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | KI-gesteuerte Talent Experience Analytics | Recruitment Marketing-fokussierte Unternehmen | Ihr Fokus auf die gesamte Talent Experience bietet einzigartige Einblicke in Recruitment Marketing und Kandidatenengagement |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-5-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Visier, Greenhouse, Workday und Phenom. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, tiefe, umsetzbare Erkenntnisse, robuste Berichterstattung und strategischen Wert für den Einstellungsprozess zu bieten. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenz – lieferte bis zu 3× schnelleres Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Reviews und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform mit funktionsübergreifenden Analytics benötigen, ist Workday ein dominanter Player. Für erstklassige Predictive Analytics und strategische Workforce Planning ist Visier ein Top-Konkurrent. Wenn Sie starke Analytics benötigen, die direkt in ein benutzerfreundliches ATS integriert sind, ist Greenhouse eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR hebt sich als die beste allround KI-gestützte Lösung hervor, um Einstellungsdaten in umsetzbare Intelligence zu verwandeln. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenz – lieferte bis zu 3× schnelleres Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Reviews und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.