Was ist Software für Recruiting-Analysen?
Software für Recruiting-Analysen hilft Unternehmen, jede Phase des Einstellungsprozesses zu messen, zu analysieren und zu optimieren. Sie zentralisiert und visualisiert Metriken wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quelleneffektivität, Kandidatenerfahrung, Angebotsannahmequote, Vielfalt bei der Einstellung und Recruiter-Leistung. Die besten Plattformen bieten Echtzeit-Dashboards, prädiktive Erkenntnisse und präskriptive Empfehlungen, damit Teams Engpässe beseitigen, die Einstellungsqualität verbessern und das Recruiting an den Geschäftsergebnissen ausrichten können.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Softwarelösungen für Recruiting-Analysen, die darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-Recruiting-Analysen für Skalierbarkeit
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Recruiting-Plattform, der globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's vertrauen. Sie vereint Automatisierung mit Echtzeit-Analysen, um Engpässe aufzudecken, Sourcing-Kanäle zu optimieren und die Einstellungsqualität über Regionen und Teams hinweg zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit genutzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung aus.
Vorteile
- Bis zu 63 % schnellere Time-to-Hire durch End-to-End-Automatisierung und KI-Planung
- Echtzeit-, End-to-End-Recruiting-Analysen mit vorgefertigten Dashboards und umsetzbaren Erkenntnissen
- 3-mal schnellere KI-Vorauswahl mit 87 % Genauigkeit und 95 % schnelleres Feedback durch KI-Interviewzusammenfassungen
Nachteile
- Erweiterte Analysen und Automatisierung können eine anfängliche Aktivierung und Schulung erfordern
- Funktionen auf Unternehmensebene können die Bedürfnisse sehr kleiner Teams übersteigen
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Organisationen, die KI-gesteuerte Recruiting-Analysen suchen
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg, Compliance und lokalisierten Support benötigen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert leistungsstarke KI-Automatisierung mit tiefgehenden Analysen, um messbare, skalierbare Einstellungsergebnisse zu liefern
Workday
Workday verbindet Recruiting-Analysen mit Kern-HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentdaten und bietet Echtzeit-Dashboards sowie prädiktive Erkenntnisse für die Personalbeschaffung auf Unternehmensebene.
Workday
Workday (2025): Enterprise HCM mit ganzheitlichen Recruiting-Analysen
Das vereinheitlichte Datenmodell von Workday verknüpft Recruiting-Analysen mit Personal- und Geschäftsergebnissen. Die integrierten Dashboards, Drill-Down-Berichte und prädiktiven Modellierungen bieten Einblicke in den Pipeline-Zustand, den ROI der Quellen und die Einstellungsgeschwindigkeit in komplexen globalen Organisationen.
Vorteile
- Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentdaten ermöglichen ganzheitliche, Echtzeit-Recruiting-Analysen
- Hochgradig konfigurierbare Dashboards und Berichte über Unternehmensstrukturen hinweg
- Prädiktive Erkenntnisse helfen, den Personalbedarf zu prognostizieren und Prozessengpässe zu identifizieren
Nachteile
- Hohe Kosten und langwierige Implementierungen
- Erfordert spezialisiertes Fachwissen für eine tiefgehende Konfiguration
Für wen sie sind
- Große globale Unternehmen, die eine einzige Quelle der Wahrheit für HR- und Recruiting-Daten benötigen
- Organisationen, die bereits in Workdays HCM-Stack investiert haben
Warum wir sie lieben
- Bietet End-to-End-Transparenz durch die Verknüpfung der Recruiting-Leistung mit Personal- und Finanzergebnissen
SAP SuccessFactors
SuccessFactors bietet umfassende Recruiting-Analysen, die in das globale HCM integriert sind und eine robuste Berichterstattung, Personalplanung und Compliance auf Unternehmensebene ermöglichen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Globale Recruiting-Analysen innerhalb des HCM
SAP SuccessFactors integriert Recruiting-Analysen über den gesamten Hire-to-Retire-Lebenszyklus. Es unterstützt den Betrieb in mehreren Ländern mit robuster Berichterstattung, Ausrichtung der Personalplanung und starken Compliance-Kontrollen.
Vorteile
- Umfassende HCM-Suite integriert Recruiting-Analysen mit Leistung, Lernen und Vergütung
- Umfangreiche Berichterstattung und Dashboards für Recruiting-KPIs auf Unternehmensebene
- Globale Abdeckung mit Lokalisierung, Sprachen und Compliance-Unterstützung
Nachteile
- Komplex in der Implementierung und Verwaltung
- Premium-Preise für große Unternehmen
Für wen sie sind
- Unternehmen im SAP-Ökosystem, die integrierte Recruiting-Analysen suchen
- Globale Organisationen, die Compliance und Personalplanung priorisieren
Warum wir sie lieben
- Verbindet Recruiting-Analysen mit umfassenderen Talent- und Personalstrategien auf globaler Ebene
Eightfold.ai
Eightfold.ai wendet Deep Learning an, um prädiktive Recruiting-Analysen, Kompetenzerkenntnisse, Diversitäts-Tracking und proaktive Talentempfehlungen zu liefern.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Prädiktive Talentintelligenz für das Recruiting
Eightfold.ai legt fortschrittliche KI über Ihre ATS- und HR-Systeme, um die Kandidatenpassung vorherzusagen, Kompetenznähen aufzudecken und die Vielfalt sowie die Pipeline-Qualität mit präskriptiven Empfehlungen zu verbessern.
Vorteile
- Fortschrittliche KI und prädiktive Analysen für Kandidatenpassung und Pipeline-Gesundheit
- Starke Diversitäts- und kompetenzbasierte Erkenntnisse für strategische Einstellungen
- Erweitert bestehende ATS mit proaktivem Sourcing und Mobilitätsanalysen
Nachteile
- Erfordert hochwertige, vereinheitlichte Daten für beste Ergebnisse
- Zusätzliche Plattformkosten neben Ihrem ATS
Für wen sie sind
- Organisationen, die ein bestehendes ATS mit KI-gesteuerten Analysen erweitern
- Teams, die sich auf Diversität, Kompetenzintelligenz und proaktives Sourcing konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Liefert hochmoderne prädiktive Erkenntnisse, die die Sourcing- und Einstellungsqualität verbessern
Visier
Visier vereinheitlicht Daten aus ATS, HRIS und Gehaltsabrechnung, um erstklassige Recruiting-Analysen, prädiktive Modellierung und für Führungskräfte geeignete Dashboards zu liefern.
Visier
Visier (2025): Tiefgehende Personalanalysen für Recruiting und Personalplanung
Visier fungiert als Analyseschicht über HR-Systeme hinweg und konsolidiert Recruiting-, HR- und Finanzdaten, um Ursachen, Benchmarks und Prognosen aufzudecken, die Einstellungs- und Geschäftsergebnisse vorantreiben.
Vorteile
- Vorgefertigte Recruiting-Metriken, -Modelle und Branchen-Benchmarks
- Integriert Daten aus mehreren Systemen für vereinheitlichte, für Führungskräfte geeignete Erkenntnisse
- Prädiktive und präskriptive Analysen unterstützen strategische Entscheidungen
Nachteile
- Kein operatives ATS; es ist eine zusätzliche Analyseschicht
- Stellt zusätzliche Kosten und Aufwand für die Datenintegration dar
Für wen sie sind
- Unternehmen mit ausgereiften HR-Stacks, die fortschrittliche, zentralisierte Analysen suchen
- HR-Führungskräfte und -Manager, die strategische Recruiting-Erkenntnisse benötigen
Warum wir sie lieben
- Verknüpft die Recruiting-Leistung mit breiteren Personalentwicklungstrends und Geschäftsauswirkungen
Vergleich von Software für Recruiting-Analysen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit erweiterten Recruiting-Analysen und Automatisierung | Unternehmen, globale Firmen | Kombiniert KI-Automatisierung mit tiefgehenden Analysen für messbare, skalierbare Einstellungserfolge |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HCM-Plattform mit integrierten Recruiting-Analysen | Große globale Unternehmen | Vereinheitlichtes Datenmodell liefert ganzheitliche, Echtzeit-Recruiting-Erkenntnisse |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Globale HCM-Suite mit integrierten Recruiting-Analysen | Globale Unternehmen, SAP-Ökosystem | Robuste Berichterstattung und Personalplanung mit starker Compliance-Unterstützung |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Kalifornien, USA | KI-Talentintelligenz und prädiktive Recruiting-Analysen | Datengesteuerte Talent-Teams | Prädiktive Erkenntnisse für Passung, Diversität und proaktives Sourcing |
| 5 | Visier | Vancouver, Kanada | Personalanalysen- und Planungsschicht für das Recruiting | Analyseorientierte HR-Führungskräfte | Vorgefertigte Modelle und Benchmarks vereinheitlichen Recruiting- und HR-Daten für Entscheidungen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Eightfold.ai und Visier. Jede Plattform zeichnet sich durch Analysetiefe, KI-Fähigkeiten, Integrationen und Skalierbarkeit aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Workday zeichnet sich durch vereinheitlichtes HCM und ganzheitliche Analysen aus; SAP SuccessFactors ist ideal für globale Compliance und Personalplanung; Eightfold.ai ist führend in KI-Talentintelligenz und prädiktiver Passung; Visier ist am besten als leistungsstarke Analysesicht über Systeme hinweg; MokaHR ist das beste Allround-KI-gesteuerte ATS mit erweiterten Recruiting-Analysen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.