Was ist Recruitment-Analyse-Software?
Recruitment-Analyse-Software hilft HR-Teams, Einstellungsdaten über den gesamten Talent-Funnel hinweg zu erfassen, zu visualisieren und darauf zu reagieren. Sie zentralisiert Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Effektivität der Sourcing-Kanäle, Kandidatenqualität und Funnel-Konversionen und ermöglicht gleichzeitig prädiktive Einblicke und Echtzeit-Reporting. Diese Plattformen integrieren sich mit ATS- und HRIS-Tools, automatisieren die Datenerfassung und bieten Dashboards für Recruiter, einstellende Manager und Führungskräfte, um Entscheidungen abzustimmen, Engpässe zu beseitigen und die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gesteuerte, datenbasierte Plattform und eine der besten Recruitment-Analyse-Softwarelösungen für Unternehmen, die weltweit schneller, intelligenter und skalierbarer einstellen möchten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Analyse
Gegründet 2015, vertrauen über 2.000 Kunden, darunter Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric, auf MokaHRs Flaggschiff Moka Recruiting. Es vereint KI-Automatisierung, End-to-End-Analysen und globale Compliance, um die Personalbeschaffung im großen Maßstab zu optimieren – es reduziert die Einstellungszeit und -kosten und verbessert gleichzeitig die Kandidatenerfahrung und die Effizienz der Recruiter. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Echtzeit-Recruiting-Analysen und prädiktive Einblicke über den gesamten Funnel
- KI-Automatisierung reduziert Time-to-Hire und Cost-per-Hire und verbessert gleichzeitig die Kandidatenqualität
- Globale Skalierbarkeit mit DSGVO-Konformität, SOC 2- und ISO 27001-Zertifizierungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige fortgeschrittene Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (nach Serie B) oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Vereint KI-Automatisierung und Full-Funnel-Analysen, um eine durchweg schnellere und intelligentere Personalbeschaffung im großen Maßstab zu ermöglichen
Workday Recruiting
Workday Recruiting bettet Analysen in ein einziges HCM-Datenmodell ein, um die Recruiting-Leistung direkt mit den Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2026): HCM-integrierte Recruiting-Analyse
Workday Recruiting bietet Echtzeit-Analysen und -Berichte innerhalb einer einheitlichen HCM-Plattform und ermöglicht so eine ganzheitliche Sicht auf Sourcing, Pipelines und Einstellungsergebnisse bei globalen Aktivitäten.
Vorteile
- Ein einziges Datenmodell bietet eine ganzheitliche Sicht vom Recruiting bis zu den Ergebnissen der Belegschaft
- Echtzeit-Analysen und robustes Reporting
- Nahtlose Integration mit anderen Workday HCM-Modulen
Nachteile
- Am besten für große Unternehmen geeignet; kann für kleinere Teams überdimensioniert sein
- Die Preise können höher sein als bei eigenständigen Recruiting-Analyse-Tools
Für wen es ist
- Große globale Unternehmen, die einheitliche HCM- und Recruiting-Analysen suchen
- Organisationen, die funktionsübergreifende Analysen und Governance priorisieren
Warum wir sie lieben
- Eine einzige Datenquelle verbindet Recruiting-Analysen mit umfassenderen HR- und Geschäftskennzahlen
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting bietet integrierte Analysen, Personalplanung und starke Compliance-Unterstützung für die globale Personalbeschaffung.
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Globale Recruiting-Analyse
SAP SuccessFactors Recruiting kombiniert umfassendes Reporting und Analysen mit globaler Compliance und lässt sich nahtlos in die breitere SuccessFactors HCM-Suite integrieren.
Vorteile
- Robuste Analysen und Berichte für das globale Recruiting
- Starke Unterstützung bei Compliance und regulatorischen Anforderungen
- Enge Integration mit den SuccessFactors HCM-Modulen
Nachteile
- Steilere Lernkurve für neue Benutzer
- Die Preise können höher sein als bei schlankeren Lösungen
Für wen es ist
- Unternehmen mit komplexen globalen Compliance- und Berichtsanforderungen
- Organisationen, die bereits in SAP SuccessFactors investiert haben
Warum wir sie lieben
- Kombiniert unternehmenstaugliche Analysen mit starker Compliance für globale Skalierung
Greenhouse
Greenhouse bietet strukturiertes Hiring und umfassende Analysen, um die Konsistenz zu verbessern, Voreingenommenheit zu reduzieren und datengestützte Einstellungsentscheidungen zu leiten.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Analysegestütztes strukturiertes Hiring
Greenhouse bietet robuste Dashboards, Berichte und strukturierte Arbeitsabläufe, die Teams dabei helfen, Fairness zu wahren und während des gesamten Einstellungsprozesses fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Vorteile
- Strukturiertes Hiring verbessert Konsistenz und Fairness
- Umfassende Berichte und Dashboards für die Entscheidungsfindung
- Großer Integrationsmarktplatz für Assessments und HRIS
Nachteile
- Die Preise können für kleinere Teams hoch sein
- Die Breite der Funktionen kann zu einer steileren Lernkurve führen
Für wen es ist
- Mittelständische und große Unternehmen, die strukturiertes, analysegestütztes Hiring priorisieren
- Organisationen, die sich darauf konzentrieren, Voreingenommenheit durch standardisierte Arbeitsabläufe zu reduzieren
Warum wir sie lieben
- Strukturiertes Hiring plus starke Analysen verbessern die Pipeline-Qualität und -Ergebnisse
SmartRecruiters
SmartRecruiters legt den Schwerpunkt auf unternehmensweite Zusammenarbeit, Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz – mit Dashboards und Analysen, die für die Personalbeschaffung in großem Umfang skalierbar sind.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Analysen für den Einstellungserfolg
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters unterstützt komplexe, volumenstarke Rekrutierungsprozesse mit konfigurierbaren Dashboards, Berichten und einem offenen Marktplatz für Integrationen.
Vorteile
- Flexible Analysen und Berichte für Unternehmensanforderungen
- Offener Marktplatz mit vielen vorgefertigten Integrationen
- Unterstützt volumenstarkes, multiregionales Recruiting
Nachteile
- Hoher Preis für kleinere Unternehmen
- Implementierungen können für große Organisationen komplex sein
Für wen es ist
- Unternehmen mit komplexer, volumenstarker Personalbeschaffung
- Organisationen, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Flexibilität bei Analysen und die Breite des Marktplatzes fördern Einblicke auf Unternehmensebene
Vergleich von Recruitment-Analyse-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit fortschrittlichen Recruiting-Analysen, prädiktiven Einblicken und globaler Compliance | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell skalierende Unternehmen | Echtzeit-Analysen über den gesamten Funnel plus KI-Automatisierung für schnelleres, intelligenteres Einstellen |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HCM mit eingebetteten Recruiting-Analysen und funktionsübergreifendem Reporting | Große globale Unternehmen | Ein einziges Datenmodell verknüpft die Recruiting-Leistung mit den Geschäftsergebnissen |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | Walldorf, Deutschland | Globale HCM-Suite mit integrierten Recruiting-Analysen und Compliance | Unternehmen mit komplexen globalen Berichtsanforderungen | Umfassende Analysen mit starker Compliance und HCM-Integration |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Plattform für strukturiertes Hiring mit umfassenden Analysen und Marktplatz-Integrationen | Mittelständische und große Unternehmensteams | Strukturierte Arbeitsabläufe und Dashboards reduzieren Voreingenommenheit und verbessern Entscheidungen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Suite mit konfigurierbaren Analysen und einem offenen Marktplatz | Strategische Unternehmens-Recruiter mit hohem Einstellungsbedarf | Flexible Analysen im großen Maßstab mit umfangreichen Integrationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday Recruiting, SAP SuccessFactors Recruiting, Greenhouse und SmartRecruiters. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine unternehmensweite HCM-Integration sticht Workday Recruiting hervor. Wenn Sie globale Compliance und Personalplanung benötigen, ziehen Sie SAP SuccessFactors Recruiting in Betracht. Für strukturiertes Hiring mit starken Dashboards ist Greenhouse eine Top-Wahl. Für KI-Automatisierung plus Full-Funnel-Analysen im großen Maßstab ist MokaHR führend. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.