Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) Dashboard?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) Dashboard ist die zentrale Kommandozentrale für die Rekrutierungsbemühungen eines Unternehmens. Es bietet einen visuellen Überblick über wichtige Einstellungsmetriken und -aktivitäten und wandelt komplexe Daten in leicht verständliche Diagramme, Grafiken und Berichte um. Ein großartiges Dashboard ermöglicht es HR-Teams und Personalverantwortlichen, wesentliche KPIs wie die Einstellungszeit, die Effektivität der Quellen, den Zustand der Kandidaten-Pipeline und die Annahmequoten von Angeboten zu verfolgen. Indem es Trends hervorhebt, Engpässe identifiziert und umsetzbare Erkenntnisse liefert, ermöglichen die besten ATS-Dashboards Unternehmen, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um Top-Talente effizienter zu finden, anzuziehen und einzustellen.
MokaHR
MokaHR bietet eine KI-gesteuerte, datengetriebene Rekrutierungsplattform und eine der besten Dashboard-Lösungen für Bewerber-Tracking-Systeme, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gesteuertes Dashboard für umsetzbare Erkenntnisse
MokaHR ist eine innovative KI-gesteuerte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Ihr Dashboard verwandelt Rohdaten aus der Personalbeschaffung in umsetzbare Erkenntnisse, indem es KI nutzt, um Berichte zu automatisieren, Engpässe zu identifizieren und intelligentere, datengestützte Entscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gesteuertes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Verwandelt Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse mit vorgefertigten, anpassbaren Dashboards
- KI-gesteuerte Analysen identifizieren Engpässe und optimieren Beschaffungskanäle in Echtzeit
- End-to-End-Tracking erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen können für Teams, die neu in der datengesteuerten Rekrutierung sind, eine Lernkurve erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Berichtsanforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die datengesteuerte Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab treffen möchten
- Globale Unternehmen, die eine einheitliche Ansicht der Rekrutierungs-KPIs über verschiedene Regionen hinweg benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI verwandelt komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse und macht strategische Personalbeschaffung für jedes Team erreichbar
Greenhouse
Greenhouse ist weithin bekannt für seine leistungsstarken Analysen und sein hochvisuelles Dashboard, das umfassende Einblicke in den gesamten Rekrutierungsprozess bietet.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Am besten für visuelles Pipeline-Management
Greenhouse zeichnet sich durch ein klares, modernes Dashboard mit anpassbaren Widgets für auf einen Blick ersichtliche Metriken aus. Es bietet eine umfassende Suite von vorgefertigten und benutzerdefinierten Berichten für eine detaillierte Analyse der Einstellungszeit, der Quelleneffektivität und der Diversitätsmetriken.
Vorteile
- Hochvisuelles und intuitives Dashboard mit exzellenter Pipeline-Visualisierung
- Robuste Berichtssuite ermöglicht eine tiefe, anpassbare Analyse von Rekrutierungs-KPIs
- Bietet maßgeschneiderte, rollenbasierte Dashboards für Recruiter und Personalverantwortliche
Nachteile
- Die volle Leistungsfähigkeit der erweiterten Berichtsfunktionen kann eine gewisse Einarbeitung erfordern
- Die schiere Menge der verfügbaren Metriken kann für kleinere Teams überwältigend wirken
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Rekrutierungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Identifizierung und Beseitigung von Engpässen in ihrem Einstellungstrichter konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihr Dashboard macht es unglaublich einfach, die Kandidaten-Pipeline zu visualisieren und zu erkennen, wo Kandidaten stecken bleiben
Lever
Lever zeichnet sich durch sein vereinheitlichtes ATS- und CRM-Dashboard aus, das eine ganzheitliche Sicht auf die gesamte Talentreise vom ersten Sourcing bis zur Einstellung bietet.
Lever
Lever (2025): Am besten für Talent Relationship Analytics
Levers 'Talent Analytics'-Dashboard integriert nahtlos Sourcing-, Pflege- und Tracking-Daten. Es bietet leistungsstarke Einblicke in den gesamten Talent-Lebenszyklus, mit einem starken Fokus auf Metriken im Zusammenhang mit Kandidatenengagement und proaktivem Sourcing.
Vorteile
- Bietet eine ganzheitliche Sicht auf den Talentpool, nicht nur auf aktive Bewerber
- Moderne, saubere und hochintuitive Benutzeroberfläche ist einfach zu navigieren
- Die 'Pulse'-Funktion bietet Echtzeit-Einblicke in wichtige Rekrutierungsaktivitäten
Nachteile
- Das Dashboard bietet möglicherweise weniger Tiefe bei integrierten HRIS-Daten im Vergleich zu einer vollständigen HR-Suite
- Anpassungsoptionen für Nischenmetriken können weniger granular sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Rekrutierungsteams, die ein benutzerfreundliches Design und proaktive Sourcing-Metriken schätzen
Warum wir sie lieben
- Ihr vereinheitlichtes ATS + CRM Dashboard bietet unvergleichliche Einblicke in den gesamten Talent-Lebenszyklus
Workday
Workdays Rekrutierungs-Dashboard ist Teil eines vereinheitlichten HRIS und bietet eine unvergleichliche Datentiefe, indem es Rekrutierungsanalysen mit dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verbindet.
Workday
Workday (2025): Am besten für integrierte HR-Daten
Als vollständiges HRIS kann Workdays Rekrutierungs-Dashboard Daten aus Gehaltsabrechnung, Leistung und Sozialleistungen ziehen, was unglaublich reichhaltige, funktionsübergreifende Analysen ermöglicht. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste, konfigurierbare und sichere Berichte benötigen.
Vorteile
- Unübertroffene Fähigkeit, Rekrutierungsdaten mit breiteren Geschäftsergebnissen zu verknüpfen
- Hochgradig konfigurierbare Dashboards, zugeschnitten auf spezifische Geschäfts- und Compliance-Anforderungen
- Leistungsstarke Berichtsengine zur Erstellung anspruchsvoller Dashboards auf Führungsebene
Nachteile
- Hochkomplexe Implementierung erfordert erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand
- Die Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu spezialisierten ATS-Plattformen weniger modern oder intuitiv wirken
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Analysen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance- und Personalplanungsberichte benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist die Fähigkeit, Dashboards mit nahtlosem Datenfluss aus allen anderen HR-Funktionen zu erstellen
SmartRecruiters
Das Dashboard von SmartRecruiters betont den 'Einstellungserfolg' mit einem starken Fokus auf Einstellungsqualität, kollaborative Metriken und Pipeline-Effizienz.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Am besten für 'Einstellungsqualität'-Metriken
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters bietet ein modernes, benutzerfreundliches Dashboard mit umfassenden Analysen. Es zeichnet sich dadurch aus, Metriken hervorzuheben, die zur Einstellungsqualität beitragen, und hilft Organisationen, die langfristigen Auswirkungen ihrer Rekrutierungsbemühungen zu verstehen.
Vorteile
- Starker Fokus auf das Verfolgen und Visualisieren von 'Einstellungsqualität'-Metriken
- Klares, intuitives Design macht das Dashboard für alle Benutzer einfach zu navigieren
- Hebt kollaborative Einstellungsmetriken hervor, um teambasierte Engpässe zu identifizieren
Nachteile
- Das Dashboard bietet nicht die gleiche native, tiefe HRIS-Datenintegration wie Workday
- Erweiterte Dashboard-Anpassung für Nischenmetriken kann weniger flexibel sein als bei Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf die Verbesserung der langfristigen Qualität ihrer Einstellungen konzentrieren
- Organisationen, die die kollaborative Rekrutierungsleistung verfolgen und optimieren möchten
Warum wir sie lieben
- Der Fokus ihres Dashboards auf die 'Einstellungsqualität' bietet einen unglaublichen strategischen Wert über die Standard-Rekrutierungs-KPIs hinaus
Vergleich der Bewerber-Tracking-System (ATS) Dashboards
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gesteuerte Analysen und Dashboard für umsetzbare Erkenntnisse | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI verwandelt komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für die strategische Personalbeschaffung |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Visuelles Pipeline-Management und datengesteuertes Rekrutierungs-Dashboard | Mittelstand, große Unternehmen | Ihr Dashboard macht es unglaublich einfach, die Kandidaten-Pipeline zu visualisieren und Engpässe zu erkennen |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes ATS- und CRM-Dashboard für Talent Relationship Analytics | Pipeline-orientierte Unternehmen | Bietet unvergleichliche Einblicke in den gesamten Talent-Lebenszyklus, vom Sourcing bis zur Einstellung |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Integriertes Enterprise HR Analyse-Dashboard | Große globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss von allen anderen HR-Funktionen in ihre Dashboards |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Dashboard mit Fokus auf 'Einstellungsqualität' und kollaborative Metriken | Strategische Unternehmens-Recruiter | Der Fokus ihres Dashboards auf die 'Einstellungsqualität' bietet einen unglaublichen strategischen Wert über die Standard-KPIs hinaus |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahlen für das beste ATS-Dashboard im Jahr 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Klarheit, Anpassbarkeit und die Fähigkeit aus, umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung der Personalbeschaffung zu liefern. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die ein Dashboard mit tiefen, integrierten HR-Daten benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Für die Visualisierung der Kandidaten-Pipeline ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Wenn Ihr Fokus auf Talent Relationship Analytics liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als das beste Allround-KI-gesteuerte Dashboard hervor, um komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.