Was ist eine ATS-CRM-Software?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwaltet den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Angebotsannahme. Dies umfasst das Sammeln von Bewerbungen, das Screening von Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Das Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) konzentriert sich auf den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, insbesondere passiven, für zukünftige Einstellungsbedürfnisse. Ein kombiniertes ATS-CRM-System bietet einen ganzheitlichen Ansatz für die Talentakquise, der es Personalvermittlern ermöglicht, sowohl aktive Bewerber als auch eine strategische Talentpipeline innerhalb einer einzigen Plattform zu verwalten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten ATS-CRM-Software-Lösungen, die darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabgleichung mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Personalbeschaffung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die eine Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS mit robusten CRM-Funktionen, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz und eine exzellente Kandidatenerfahrung, weit verbreitet bei mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS mit robusten CRM-Funktionen, das Unternehmen dabei hilft, ihre Personalbeschaffung mit seiner kompletten Software- und Service-Suite, einem strukturierten Einstellungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem zu verbessern. Es ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Außergewöhnliche Benutzererfahrung für Personalvermittler und Kandidaten
- Fördert faire und effektive Entscheidungen mit einem strukturierten Einstellungsrahmen
- Umfassender Marktplatz für Integrationen mit HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann am oberen Ende des Preisspektrums liegen
- Die Nutzung aller erweiterten Funktionen kann eine gewisse Einarbeitung erfordern
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Vorurteilen und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Vorurteile zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever ist eine erstklassige Talent Relationship Management (TRM)-Plattform, die sich durch die nahtlose Kombination von ATS- und CRM-Funktionalität mit einer äußerst intuitiven Benutzeroberfläche auszeichnet.
Lever
Lever (2025): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Sie ist beliebt bei Unternehmen, die starke Kandidatenpipelines aufbauen und Beziehungen pflegen möchten.
Vorteile
- Kombiniert nahtlos ATS- und CRM-Funktionen für proaktives Talentmanagement
- Bekannt für seine saubere, moderne und äußerst intuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Berichtsfunktionen können für detaillierte Metriken weniger robust sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidatenpipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
Workday
Workday ist eine Cloud-basierte HCM-Suite für Unternehmen, die ein umfassendes Recruiting-Modul mit ATS und CRM umfasst und von großen Organisationen gewählt wird, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2025): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HCM, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und globale Funktionen benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlicht mit einem einzigen HCM für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Funktionen auf Unternehmensebene
- Umfassende, funktionsübergreifende Berichterstattung, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU unerschwinglich ist
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für Benutzer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS und CRM, das den 'Hiring Success' durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters wurde für Unternehmen entwickelt, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Operationen.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf 'Hiring Success' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, wodurch es für kleinere Unternehmen ungeeignet ist
- Die Implementierung kann ein umfangreiches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als eine zentrale strategische Funktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
ATS-CRM-Software-Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS & CRM für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting und Talentakquise-Suite mit CRM | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Vorurteile zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes ATS & CRM für Talent Relationship Management | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HCM-Plattform mit einem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen mit Fokus auf 'Hiring Success' | Strategische Unternehmens-Recruiter | Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, die Bewerberverfolgung mit einem robusten Kandidatenbeziehungsmanagement zu kombinieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf proaktivem Talent-Sourcing und Beziehungsmanagement liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste KI-gestützte Allround-Lösung hervor, um die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.