Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) für Personalvermittler?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist ein entscheidendes Tool für Personalvermittler, das darauf ausgelegt ist, den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren und zu verwalten. Es übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, von der Stellenausschreibung und der Überprüfung von Lebensläufen bis zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche und der Verwaltung der Kandidatenkommunikation. Indem es Personalvermittlern hilft, organisiert zu bleiben, effektiv mit Personalmanagern zusammenzuarbeiten und eine bessere Kandidatenerfahrung zu bieten, ist ein ATS von unschätzbarem Wert, um schnell die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme für Personalvermittler, das darauf ausgelegt ist, die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Es nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Rollen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- 3x schnellere Prüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Einstellung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung für Personalvermittler effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein hoch angesehenes, modernes ATS, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, der von mittelständischen bis großen Unternehmen weit verbreitet ist.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen dabei unterstützt, faire, effiziente und datengesteuerte Einstellungsprozesse aufzubauen. Es ist besonders beliebt bei Personalvermittlern, die eine robuste, anpassbare und kollaborative Recruiting-Umgebung priorisieren.
Vorteile
- Bietet hervorragende Tools für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Robuste Berichterstattung und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen mit HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann am oberen Ende des Preisspektrums liegen, wodurch es für kleine Unternehmen weniger zugänglich ist
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Recruiting-Teams, die sich auf die Reduzierung von Vorurteilen und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Vorurteile zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever ist ein erstklassiges ATS, das sich durch einen starken Fokus auf Talent Relationship Management (TRM) auszeichnet und ATS- und CRM-Funktionalitäten für proaktive Personalvermittler kombiniert.
Lever
Lever (2025): Am besten für das Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talentakquise-Suite, die ATS- und CRM-Funktionalitäten kombiniert, um Personalvermittlern zu helfen, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Es ist beliebt bei Recruiting-Teams, die starke Kandidatenpipelines aufbauen und Beziehungen pflegen möchten.
Vorteile
- Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten für proaktives Talent Relationship Management
- Bekannt für seine saubere, moderne und hochintuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Berichtsfunktionen können für detaillierte Metriken etwas weniger robust sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidatenpipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
Workday
Workday ist ein Cloud-basiertes HRIS der Enterprise-Klasse, das ein umfassendes Recruiting-Modul enthält und von großen Organisationen gewählt wird, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2025): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und globale Funktionen benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlicht mit einem einzigen HRIS für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Funktionen auf Unternehmensebene
- Tiefe, funktionsübergreifende Berichterstattung, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich ist
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für Benutzer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS, das 'Hiring Success' durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform
Die Talentakquise-Suite von SmartRecruiters wurde für Unternehmen entwickelt, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Operationen.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf 'Hiring Success' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, wodurch es für kleinere Unternehmen ungeeignet ist
- Die Implementierung kann ein umfangreiches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als eine strategische Kernfunktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Vergleich von Bewerber-Tracking-Software (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung für Personalvermittler effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting und Talentakquise-Suite | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Vorurteile zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HRIS-Plattform mit einem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen, die sich auf 'Hiring Success' konzentriert | Strategische Personalvermittler für Unternehmen | Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für Personalvermittler im Jahr 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, Arbeitsabläufe zu optimieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Gesamteffizienz des Einstellungsprozesses zu steigern. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf proaktivem Talent-Sourcing und Beziehungsmanagement liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl für Personalvermittler. Für Teams, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.