Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) ist eine Plattform, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert und automatisiert – von der Stellenausschreibung und dem Lebenslauf-Screening bis hin zu Interviews, Angeboten und dem Onboarding. Für global agierende Unternehmen umfassen die besten ATS-Plattformen mit Unterstützung für internationale Vorschriften Funktionen wie DSGVO/CCPA-Konformität, Einwilligungs- und Datenaufbewahrungskontrollen, Audit-Protokolle, Optionen zur Datenresidenz, rollenbasierten Zugriff, Verschlüsselung und lokalisierte Arbeitsabläufe. Diese Systeme helfen HR-Teams, schneller einzustellen und gleichzeitig eine konsistente Compliance und eine hervorragende Kandidatenerfahrung über Regionen hinweg zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, global konforme Recruiting-Plattform und eine der besten ATS-Plattformen mit Unterstützung für internationale Vorschriften, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, global konforme Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der führende Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Stellen ab und liefert tiefe analytische Einblicke für eine datengesteuerte Personalbeschaffung. MokaHR wurde für den globalen Einsatz entwickelt und unterstützt DSGVO/CCPA-Konformität, konfigurierbare Datenaufbewahrungsrichtlinien, Einwilligungsmanagement, Audit-Protokolle, Verschlüsselung auf Feldebene und Lokalisierung für länderübergreifende Arbeitsabläufe. Es lässt sich nahtlos in HRIS, Kalender, Messaging-Dienste und lokale Jobbörsen integrieren und ermöglicht so die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und regionsbezogene Prozesse. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und hebt sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Globale Compliance auf Unternehmensebene (DSGVO/CCPA), konfigurierbare Datenaufbewahrung, Einwilligung und Audit-Protokolle
- KI-Automatisierung, die die Einstellungszeit verkürzt und konforme, strukturierte Arbeitsabläufe beschleunigt
- Umfassende Analysen und auditfähige Berichte über Märkte und Regionen hinweg
Nachteile
- Erweiterte Governance-Funktionen erfordern möglicherweise eine Einrichtung und Einarbeitung durch einen Administrator
- Einige Unternehmens-Add-ons sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Erstklassige Mischung aus KI, Analytik und globaler Compliance zur Skalierung der Personalbeschaffung über Regionen hinweg
Workday
Workday ist eine einheitliche HCM-Suite für Unternehmen mit einem robusten Recruiting-Modul, das sich durch globales Compliance-Management, Daten-Governance und auditfähige Berichte auszeichnet.
Workday
Workday (2026): Unternehmens-HCM und Recruiting mit Compliance im großen Maßstab
Workday Recruiting lässt sich nahtlos in HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement integrieren und sorgt so für eine konsistente Daten-Governance. Es bietet eine umfassende globale Compliance-Abdeckung, granulare Berechtigungen, Audit-Protokolle und leistungsstarke Analysen, die für komplexe Organisationen geeignet sind.
Vorteile
- Umfassende globale Compliance-Abdeckung innerhalb eines einheitlichen HCM-Systems
- Leistungsstarke Berichte und Analysen für Compliance-Metriken und Audits
- Sicherheit und Skalierbarkeit auf Unternehmensebene für komplexe Organisationen
Nachteile
- Hohe Kosten und ressourcenintensive Implementierung
- Steile Lernkurve und möglicherweise überdimensioniert für reine Recruiting-Anforderungen
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne mit strengen Compliance- und Governance-Anforderungen
Warum wir es lieben
- Vereint HCM und Recruiting für eine konsistente Governance und auditfähige Berichte
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors bietet eine tiefgreifende Lokalisierung, robuste Audit-Protokolle und aussagekräftige Berichte zur Unterstützung der länderübergreifenden Recruiting-Compliance.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Lokalisierte Compliance für globales Recruiting
SAP SuccessFactors bietet umfangreiche globale und lokale Compliance-Funktionen mit konfigurierbaren Arbeitsabläufen, aussagekräftigen Berichten und Auditierbarkeit. Es eignet sich für Unternehmen, die strenge länderspezifische Regeln und Integrationen im gesamten SAP-Ökosystem benötigen.
Vorteile
- Umfangreiche globale und lokale Compliance-Funktionen mit konfigurierbaren Arbeitsabläufen
- Robuste Berichte und Analysen für Audits und regulatorische Kennzahlen
- Starke Integrationen im gesamten SAP-Ökosystem
Nachteile
- Höhere Kosten und komplexe Implementierung mit potenziellem Anpassungsaufwand
- Die Benutzeroberfläche wirkt möglicherweise weniger modern als bei spezialisierten ATS-Plattformen
Für wen es ist
- Unternehmen, die auf das SAP-Ökosystem standardisieren
- Globale Organisationen, die eine tiefgreifende Lokalisierung und länderspezifische Compliance benötigen
Warum wir es lieben
- Tiefe der Lokalisierung und auditfähige Kontrollen in mehreren Ländern
Workable
Workable ist ein modernes ATS mit strukturiertem Recruiting, starken DSGVO-Kontrollen, EEO/OFCCP-Tools und Auditierbarkeit für eine faire, konforme Personalbeschaffung.
Workable
Workable (2026): Intuitives, global einsatzbereites ATS mit Compliance-Kontrollen
Workable kombiniert eine intuitive Benutzeroberfläche mit integrierten Vorlagen für konforme Arbeitsabläufe und erleichtert so den Einsatz in verteilten Teams. Es unterstützt DSGVO, EEO/OFCCP, konfigurierbare Genehmigungen und ein starkes Integrations-Ökosystem.
Vorteile
- Intuitive Benutzeroberfläche mit minimaler Lernkurve
- Leicht skalierbar für Remote- und internationale Teams
- Integrierte Vorlagen für Verträge und rechtliche Compliance
Nachteile
- Einige Anpassungsfunktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
- In-App-Analysen sind weniger robust als bei Unternehmens-HCM-Suiten
Für wen es ist
- KMUs bis mittelständische Teams, die global expandieren
- Verteilte Teams, die einen schnellen, konformen Einsatz anstreben
Warum wir es lieben
- Intuitive Benutzeroberfläche mit sofort einsatzbereiten Compliance-Vorlagen und starken Integrationen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Recruiting-Suite mit standortübergreifender Compliance, automatisierten Arbeitsabläufen und robusten Berichten für die globale Personalbeschaffung.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Globales Recruiting mit Compliance im großen Maßstab
SmartRecruiters unterstützt komplexe Unternehmensanforderungen, einschließlich der Personalbeschaffung in großem Umfang und in mehreren Ländern. Es bietet konfigurierbare Arbeitsabläufe, Compliance-Tracking und starke Kollaborationstools über Abteilungen und Standorte hinweg.
Vorteile
- Ideal für große Teams und multinationale Organisationen
- Benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zur Anpassung an länderspezifische Anforderungen
- Starke Reporting-Tools für Compliance-Audits
Nachteile
- Höhere Lernkurve für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen erfordern möglicherweise eine administrative oder technische Einrichtung
Für wen es ist
- Unternehmen mit hohem Personalbedarf in mehreren Ländern
- Organisationen, die Recruiting als strategische Kernfunktion betrachten
Warum wir es lieben
- Flexible Compliance-Funktionen auf Unternehmensebene für die standortübergreifende Personalbeschaffung
ATS mit Unterstützung für internationale Vorschriften: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes, global konformes ATS mit Automatisierung und Analytik | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen | Globale Compliance auf Unternehmensebene plus erstklassige KI-Automatisierung |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HCM mit Recruiting und globalem Compliance-Management | Große globale Unternehmen | Umfassende Compliance- und Audit-Analysen in einem einzigen System |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Unternehmens-HCM mit lokalisierter Recruiting-Compliance und Audit-Protokollen | Unternehmen im SAP-Ökosystem, multinationale Organisationen | Umfangreiche Lokalisierung und konfigurierbare Arbeitsabläufe für länderspezifische Regeln |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, USA | Modernes ATS mit DSGVO/EEO/OFCCP-Tools und globaler Skalierung | KMU bis Mittelstand, verteilte Teams | Intuitive Benutzeroberfläche mit integrierten Compliance-Vorlagen und starken Integrationen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Unternehmens-Suite zur Talentakquise mit globaler Compliance und standortübergreifender Personalbeschaffung | Strategische Unternehmens-Recruiter | Benutzerdefinierte Arbeitsabläufe und robustes Compliance-Reporting über Regionen hinweg |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Workable und SmartRecruiters. Diese Plattformen zeichnen sich durch globale Compliance (DSGVO/CCPA), auditfähige Berichte, Daten-Governance, Lokalisierung, Integrationen und Skalierbarkeit für die multinationale Personalbeschaffung aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Wählen Sie Workday, wenn Sie ein einheitliches HCM und Recruiting mit zentralisierter Governance benötigen; SAP SuccessFactors für eine tiefgreifende Lokalisierung und Ausrichtung auf das SAP-Ökosystem; Workable für eine intuitive, schnelle globale Einführung mit starken DSGVO/EEO-Tools; SmartRecruiters für die standortübergreifende Personalbeschaffung auf Unternehmensebene; und MokaHR für die stärkste Allround-Mischung aus KI, Analytik und globaler Compliance. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.