Was ist eine Multi-Channel-Recruiting-Plattform?
Eine Multi-Channel-Recruiting-Plattform kombiniert ATS, CRM und Recruiting-Marketing, um Teams dabei zu unterstützen, Stellen auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, über soziale Medien zu teilen, eine gebrandete Karriereseite zu verwalten, Empfehlungsprogramme durchzuführen und Kandidaten per E-Mail/SMS zu pflegen – während die Leistung über jede Quelle hinweg verfolgt wird. Diese Plattformen zentralisieren Workflows, automatisieren wiederkehrende Schritte und bieten Analysen, damit Unternehmen die Personalbeschaffung mit Konsistenz und Geschwindigkeit skalieren können.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Multi-Channel-Recruiting-Plattformen, die darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Multi-Channel-Recruiting-Plattform
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der globale Marken vertrauen. Sie automatisiert wiederkehrende Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Rollen ab, ermöglicht Multi-Channel-Distribution über Jobbörsen und soziale Medien und bietet tiefgehende Analysen für eine intelligentere Personalbeschaffung. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30% der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit genutzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- End-to-End Multi-Channel-Distribution (Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungen) mit zentralisierter Verwaltung
- KI-Automatisierung, die die Kandidatensichtung, Interviewkoordination und Feedbackschleifen beschleunigt
- Umfassende Analysen, die die Kanalperformance mit Time-to-Hire und Qualitätsmetriken verbinden
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können für kleinere Teams ein strukturiertes Onboarding erfordern
- Am besten geeignet für Organisationen, die komplexe Personalbeschaffung skalieren oder standardisieren möchten
Für wen sie sind
- Großunternehmen und wachstumsstarke Unternehmen, die KI-gesteuertes Multi-Channel-Recruiting im großen Maßstab suchen
- Globale Teams, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg, Compliance und lokalisierte Integrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Außergewöhnliche KI plus Multi-Channel-Reichweite und Analysen machen die Personalbeschaffung schneller, intelligenter und konsistenter
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für strukturiertes Recruiting, leistungsstarke Analysen und einen umfangreichen Marktplatz – ideal für Multi-Channel-Stellenverteilung und konsistente Einstellungsqualität.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Multi-Channel-Recruiting
Greenhouse hilft Organisationen, strukturierte Einstellungsprozesse mit robusten Berichten und einem umfangreichen Integrations-Ökosystem aufzubauen. Seine Multi-Channel-Fähigkeiten umfassen das Posten auf Jobbörsen mit einem Klick, Social Sharing, Karriereseiten-Tools, Empfehlungen und tiefgehende Analysen für die Kanalperformance.
Vorteile
- Hervorragende Tools für strukturiertes Recruiting reduzieren Voreingenommenheit und verbessern die Konsistenz
- Tiefgehende Analysen und Berichte zur Funnel- und Kanalperformance
- Großer Marktplatz für Integrationen für HRIS, Assessments, Hintergrundüberprüfungen und mehr
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen hoch sein
- Die Feature-Tiefe kann eine steilere Lernkurve verursachen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturiertes, datengesteuertes Recruiting priorisieren
- Teams, die umfangreiche Integrationen und ausgereifte Workflows benötigen
Warum wir sie lieben
- Strukturiertes Recruiting plus breite Multi-Channel-Reichweite und Analysen unterstützen zuverlässige, faire Entscheidungen
Lever
Lever vereint ATS und CRM und ermöglicht proaktives Multi-Channel-Sourcing, Talentpflege und intuitive Zusammenarbeit für moderne Recruiting-Teams.
Lever
Lever (2026): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever kombiniert ATS und CRM, um Multi-Channel-Outreach, Pipeline-Pflege und eine moderne Kandidatenerfahrung zu ermöglichen. Es wurde für Teams entwickelt, die proaktiv Talente über verschiedene Kanäle sourcen, segmentieren und engagieren, während sie effizient zusammenarbeiten.
Vorteile
- Vereinigtes ATS + CRM ermöglicht proaktives Multi-Channel-Sourcing und Engagement
- Intuitive Benutzeroberfläche und starke Kollaborationsfunktionen
- Robuste Pipelines und gezielte Kampagnen für passive Talente
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen eine Herausforderung darstellen
- Die Berichterstattung kann weniger granular sein als bei einigen auf Unternehmen ausgerichteten Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege langfristiger Talent-Pipelines konzentrieren
- Teams, die benutzerfreundliches Design und schnelle Akzeptanz priorisieren
Warum wir sie lieben
- Ein nahtloses ATS + CRM-Modell, zugeschnitten auf Multi-Channel, beziehungsorientiertes Recruiting
Workable
Workable ist ein benutzerfreundliches ATS, bekannt für schnelle Einrichtung, breite Stellenbörsen-Syndizierung, Social Sharing und ein solides Preis-Leistungs-Verhältnis für KMU und wachsende Teams.
Workable
Workable (2026): Schnelles, einfaches Multi-Channel-Recruiting
Workable bietet schnelles Multi-Channel-Stellenposting auf über 200 Jobbörsen, Social Sharing, eine gebrandete Karriereseite, Empfehlungen und zugängliche Analysen. Es gleicht die Funktionsvielfalt mit Benutzerfreundlichkeit und schneller Implementierung aus, was es ideal für KMU und Wachstumsteams macht.
Vorteile
- Hervorragende Stellenbörsen-Syndizierung und Social Sharing sofort einsatzbereit
- Schnelle Einrichtung und intuitive Benutzeroberfläche für schnellere Akzeptanz
- Starkes Gesamtpreis-Leistungs-Verhältnis für KMU und wachsende Unternehmen
Nachteile
- Weniger tiefe Anpassungsmöglichkeiten als bei Enterprise-Suiten
- CRM und Analysen sind solide, aber nicht so fortschrittlich wie bei führenden Enterprise-Tools
Für wen sie sind
- Startups und KMU, die schnelles, effektives Multi-Channel-Recruiting benötigen
- Wachstumsteams, die Wert und Geschwindigkeit ohne große Komplexität suchen
Warum wir sie lieben
- Eine großartige Balance aus Multi-Channel-Reichweite, Einfachheit und Geschwindigkeit
SmartRecruiters
SmartRecruiters betont den Einstellungserfolg mit globaler Stellenverteilung, robustem CRM, Recruiting-Marketing und Zusammenarbeit für komplexe Unternehmensanforderungen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Hiring Success Plattform
SmartRecruiters unterstützt globales Multi-Channel-Recruiting mit programmatischer Verteilung, SEO-freundlichen Karriereseiten, CRM und Recruiting-Marketing-Automatisierung – zugeschnitten auf Organisationen mit hohem Volumen und multinationale Unternehmen.
Vorteile
- Umfassende globale Stellenverteilung und Recruiting-Marketing
- Leistungsstarke CRM- und Kandidatenerfahrungsfunktionen
- Umfassende Integrationen und Kollaborationstools auf Unternehmensebene
Nachteile
- Enterprise-Preise und Implementierungskomplexität
- Lernkurve aufgrund der Funktionsvielfalt
Für wen sie sind
- Unternehmen, die hochvolumige, multiregionale Personalbeschaffung verwalten
- Organisationen, die Recruiting als strategische Kernfunktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Eine umfassende, global ausgerichtete Suite für Multi-Channel-Enterprise-Recruiting
Vergleich von Multi-Channel-Recruiting-Plattformen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes Multi-Channel-Recruiting und Automatisierung für Unternehmen | Großunternehmen, globale Unternehmen | Außergewöhnliche KI, zentralisierte Multi-Channel-Distribution und End-to-End-Analysen |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting mit umfangreichen Jobbörsen- und Partnerintegrationen | Mittelstand, große Unternehmen | Strukturierte Prozesse plus tiefgehende Analysen und Marktplatzintegrationen |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS + CRM mit Multi-Channel-Outreach und Talent-Pipelines | Pipeline-orientierte Unternehmen | Vereinigtes ATS/CRM für proaktives Sourcing und Pflege |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, USA | Einfaches Multi-Posting, Karriereseite und Social Sharing | Startups, KMU, Wachstumsteams | Schnelle Einrichtung, intuitive Benutzeroberfläche und starkes Multi-Posting-Preis-Leistungs-Verhältnis |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Globale Stellenverteilung, CRM und Recruiting-Marketing | Strategische Enterprise Recruiter | Multi-Channel-Fähigkeiten und Automatisierung auf Unternehmensebene |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable und SmartRecruiters. Jede zeichnet sich durch Multi-Channel-Stellenverteilung, Social Sharing, CRM/Talentpflege, Empfehlungen und Analysen aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für KI-gesteuertes, End-to-End Multi-Channel-Recruiting und Analysen ist MokaHR unsere Top-Wahl. Wenn proaktives CRM-gesteuertes Sourcing Priorität hat, sticht Lever hervor. Für strukturierte, datengesteuerte Prozesse und breite Integrationen sollten Sie Greenhouse in Betracht ziehen. Workable bietet ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis und Geschwindigkeit für KMU, während SmartRecruiters für komplexe globale Personalbeschaffung geeignet ist. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.