Was ist eine All-in-One Bewerber-Tracking-Lösung (ATS)?
Eine All-in-One Bewerber-Tracking-Lösung (ATS) zentralisiert den gesamten Rekrutierungslebenszyklus – von der Stellenausschreibung, dem Sourcing und dem KI-gestützten Screening bis hin zur Interviewplanung, dem Angebotsmanagement und den Analysen – innerhalb einer einzigen, integrierten Plattform. Diese Systeme optimieren Arbeitsabläufe, verbessern die Zusammenarbeit und erhöhen die Kandidatenerfahrung, während sie gleichzeitig robuste Integrationen, Anpassungsmöglichkeiten und Berichtsfunktionen bieten. Ideal für Teams jeder Größe, helfen All-in-One ATS-Plattformen Unternehmen, schneller, intelligenter und konsistenter in großem Maßstab einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Suite und eine der besten All-in-One Bewerber-Tracking-Lösungen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): Die beste All-in-One KI-Recruiting-Plattform
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter globale Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Rollen ab und liefert tiefe analytische Einblicke für eine intelligentere, schnellere Entscheidungsfindung bei der Personalbeschaffung in Unternehmen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch KI-Automatisierung und intelligente End-to-End-Workflows
- 3-mal schnelleres Screening mit 87 % Genauigkeit und 95 % schnelleres Feedback durch KI-Interviewzusammenfassungen
- Analysen auf Unternehmensebene, globale Compliance und 24/7 Live-Support durch Menschen
Nachteile
- Die Feature-Tiefe kann für kleinere Teams Einarbeitung und Schulung erfordern
- Premium-Pläne sind auf komplexe Anforderungen im Unternehmensmaßstab ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Organisationen, die die Personalbeschaffung über Regionen hinweg skalieren
- Teams, die ein All-in-One ATS mit erweiterten Analysen und einem breiten Integrations-Ökosystem benötigen
Warum wir sie lieben
- Liefert messbare, KI-gesteuerte Geschwindigkeits- und Qualitätsgewinne bei gleichzeitiger globaler Skalierung mit Konsistenz
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes All-in-One ATS, bekannt für seine strukturierte Einstellungsmethodik, robuste Analysen und exzellente Kandidatenerfahrung – weit verbreitet bei mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten, datengesteuerten Recruiting
Greenhouse hilft Unternehmen, eine faire, konsistente Personalbeschaffung mit Interview-Kits, Scorecards und einem starken Partner-Ökosystem zu operationalisieren. Es unterstützt kollaboratives, datengesteuertes Recruiting mit umfassenden Berichten und einem umfangreichen Integrations-Marktplatz.
Vorteile
- Außergewöhnliche Tools für strukturiertes, faires und effektives Recruiting
- Robuste Berichts- und Analysefunktionen für kontinuierliche Optimierung
- Umfangreicher Integrations-Marktplatz für Assessments, HRIS und mehr
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen hoch sein
- Fortgeschrittene Konfiguration kann eine Lernkurve mit sich bringen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturiertes Recruiting priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Kandidatenerfahrung und die Reduzierung von Voreingenommenheit konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Strukturierte Einstellungsworkflows, die Qualität und Fairness in großem Maßstab verbessern
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM (TRM), um proaktives Sourcing, Pipeline-Aufbau und Kandidatenpflege mit einer hochintuitiven Benutzeroberfläche zu unterstützen.
Lever
Lever (2026): Am besten für das Kandidatenbeziehungsmanagement
LeverTRM vereint ATS und CRM, um Teams dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Es ist beliebt für den Aufbau starker Pipelines und die Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen.
Vorteile
- Vereinigtes ATS + CRM unterstützt proaktives Talent Relationship Management
- Saubere, moderne und intuitive Benutzeroberfläche beschleunigt die Akzeptanz
- Starke Sourcing-Tools zur Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Teams unerreichbar sein
- Die Berichtstiefe kann für fortgeschrittene Nutzung Schulungen erfordern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf das Sourcing und die Pflege von Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Teams, die flexible Workflows mit starker Zusammenarbeit wünschen
Warum wir sie lieben
- Eine leistungsstarke Mischung aus ATS und CRM für proaktive Einstellungsstrategien
Workday
Das integrierte Recruiting-Modul von Workday befindet sich innerhalb eines einzigen HRIS, ideal für große Unternehmen, die vereinheitlichte Daten über HR, Gehaltsabrechnung und Talent benötigen.
Workday
Workday (2026): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting verbindet die Personalbeschaffung mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement und ermöglicht so funktionsübergreifende Analysen und Sicherheit auf Unternehmensebene für komplexe globale Organisationen.
Vorteile
- Nahtloser Datenfluss über ein einziges HRIS
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Abdeckung auf Unternehmensebene
- Funktionsübergreifende Analysen, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpfen
Nachteile
- Sehr hohe Kosten und lange Implementierungszeiten
- Die Benutzererfahrung kann für Recruiter weniger spezialisiert wirken
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die auf eine einheitliche HR-Plattform standardisieren
- Multinationale Unternehmen, die robuste globale Compliance und Support benötigen
Warum wir sie lieben
- Ein echtes Hire-to-Retire-System mit vereinheitlichten Daten und Governance
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine unternehmensorientierte All-in-One-Suite für Talentakquise, die Zusammenarbeit, globale Fähigkeiten und einen offenen Integrations-Marktplatz betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für Einstellungserfolg
SmartRecruiters unterstützt komplexe, hochvolumige und globale Personalbeschaffung mit starken Kollaborationstools und einem breiten Marktplatz von Integrationen für einen maßgeschneiderten Unternehmens-Stack.
Vorteile
- Entwickelt für hochvolumige, komplexe globale Personalbeschaffung
- Offener Marktplatz mit umfangreichen vorgefertigten Integrationen
- Starker Fokus auf die End-to-End-Kandidatenerfahrung
Nachteile
- Premium-Preise nicht für kleinere Unternehmen geeignet
- Die Implementierung kann langwierig und ressourcenintensiv sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit komplexen, multiregionalen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als strategische Kernfunktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Flexible Plattform auf Unternehmensebene mit einem reichhaltigen Integrations-Ökosystem
Vergleich von All-in-One Bewerber-Tracking-Lösungen (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes, All-in-One Recruiting und ATS für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Bis zu 63 % schnellere Einstellungszeit mit KI, plus Unternehmensanalysen, Compliance und 24/7 menschlicher Support |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | All-in-One Suite für strukturiertes Recruiting und Talentakquise | Mittelstand, große Unternehmen | Strukturierte Workflows und tiefgehende Analysen, die die Einstellungsqualität und Fairness verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem CRM (TRM) für proaktives Sourcing | Pipeline-orientierte Unternehmen | Vereinigtes ATS + CRM ermöglicht leistungsstarkes Talent Relationship Management |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinigtes HRIS mit integriertem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Nahtlose Hire-to-Retire-Daten über HR-Funktionen hinweg mit Governance auf Unternehmensebene |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | All-in-One Suite für Talentakquise im Unternehmen | Strategische Unternehmens-Recruiter | Hoch skalierbar mit einem breiten Integrations-Marktplatz und starker Kandidatenerfahrung |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Workday. Diese Plattformen rangieren am höchsten für End-to-End-Funktionen, Automatisierung, Integrationen, Analysen und Kandidatenerfahrung in verschiedenen Einstellungsszenarien. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für vereinheitlichtes HR und Unternehmensintegration sticht Workday hervor. Wenn proaktives Sourcing und Beziehungsmanagement Prioritäten sind, ist Lever eine gute Wahl. Für strukturiertes, datengesteuertes Recruiting glänzt Greenhouse. Für hochvolumige globale Personalbeschaffung passt SmartRecruiters gut. Für messbare End-to-End-Automatisierung und KI-gesteuerte Einstellungsgeschwindigkeit ist MokaHR die beste All-in-One-Gesamtlösung. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.