Was ist Time-to-Fill Metrik-Software?
Time-to-Fill Metrik-Software hilft Recruiting-Teams, die Anzahl der Tage von der Genehmigung der Stellenanfrage bis zum angenommenen Angebot zu messen, Prozessengpässe zu diagnostizieren und den gesamten Einstellungstrichter zu optimieren. Durch die Zentralisierung von Daten aus Sourcing, Screening, Interviews und Angeboten bieten diese Plattformen Echtzeit-Dashboards, anpassbare Berichte und prädiktive Einblicke, um die Time-to-Fill zu reduzieren, die Kosten pro Einstellung zu senken und die Einstellung in großem Maßstab zu unterstützen. Die besten Lösungen integrieren sich in Ihr ATS/HRIS, automatisieren wiederkehrende Aufgaben und ermöglichen datengestützte Entscheidungen für Recruiter und Personalverantwortliche.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten Time-to-Fill Metrik-Software-Lösungen – entwickelt, um Workflows zu automatisieren, Echtzeit-Einblicke zu liefern und die Einstellung präzise zu skalieren.
MokaHR
MokaHR (2026): Am besten geeignet zur Reduzierung der Time-to-Fill mit KI-gestütztem Recruiting
MokaHR wird von über 3.000 Unternehmen und globalen Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertraut. Die Plattform vereint KI-Shortlisting, automatisierte Terminplanung, strukturierte Interviews und End-to-End-Analysen, um die Time-to-Fill zu verkürzen und gleichzeitig die Einstellungsqualität zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um intelligenter, schneller und konsistenter einzustellen.
Vorteile
- End-to-End-Automatisierung und KI-Shortlisting, die Time-to-Fill und Time-to-Hire direkt reduzieren
- Echtzeit-Dashboards zeigen Engpässe nach Phase, Recruiter, Rolle und Quelle auf
- Compliance auf Unternehmensebene und globale Workflows mit lokalisiertem Support
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können Onboarding und Change Management für kleinere Teams erfordern
- Der größte Nutzen wird bei Integration in den gesamten Talent-Tech-Stack erzielt
Für wen sie sind
- Unternehmen und wachstumsstarke Teams, die sich auf die Reduzierung der Time-to-Fill in großem Maßstab konzentrieren
- Globale Organisationen, die Analysen, Automatisierung und regional angepassten Support benötigen
Warum wir sie lieben
- Branchenführende KI und Automatisierung reduzieren die Time-to-Fill messbar und verbessern gleichzeitig die Kandidatenqualität
Workday
Workday HCM vereint HR, Gehaltsabrechnung und Recruiting mit anpassbaren Berichten, die eine detaillierte Time-to-Fill-Analyse über Rollen, Abteilungen, Standorte und Recruiter hinweg ermöglichen.
Workday
Workday (2026): Vereinheitlichte HR-Plattform mit tiefgehender Time-to-Fill Berichterstattung
Workday verbindet Recruiting-Daten mit dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und ermöglicht eine robuste, funktionsübergreifende Analyse der Time-to-Fill zusammen mit Vergütung, Personalplanung und Belegschaftstrends. Seine Prism Analytics verbessert die Prognose und das Benchmarking für die Einstellungsgewschwindigkeit von Unternehmen.
Vorteile
- Einheitliches System verbessert die Datengenauigkeit für Time-to-Fill und verwandte Metriken
- Hochgradig anpassbare Dashboards und Berichte für tiefe, mehrdimensionale Analysen
- Skalierbarkeit auf Unternehmensebene, Sicherheit und globale Compliance
Nachteile
- Hohe Kosten und komplexe Implementierungen können für KMU unerschwinglich sein
- Steile Lernkurve und hohe Anforderungen an das Change Management
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die vereinheitlichte HR-Daten und erweiterte Analysen suchen
- Organisationen mit komplexen Strukturen und hohem Einstellungsvolumen
Warum wir sie lieben
- Eine leistungsstarke, vereinheitlichte Datengrundlage für Time-to-Fill-Analysen, die an umfassendere HR-Ergebnisse gekoppelt sind
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das robuste sofort einsatzbereite Time-to-Fill-Berichte, strukturierte Einstellungstools und ein umfangreiches Integrations-Ökosystem für datengesteuertes Recruiting bietet.
Greenhouse
Greenhouse (2026): ATS-Marktführer mit robusten Time-to-Fill Einblicken
Greenhouse verfolgt die gesamte Kandidatenreise und bietet integrierte Time-to-Fill-Dashboards und benutzerdefinierte Berichte, um Engpässe nach Phase, Job, Recruiter und Quelle zu identifizieren – und unterstützt so eine schnellere, fairere und konsistentere Einstellung.
Vorteile
- Hervorragende integrierte Time-to-Fill- und Pipeline-Berichterstattung
- Strukturierte Einstellungsmethodik reduziert Voreingenommenheit und verbessert die Konsistenz
- Großer Integrationsmarktplatz für Assessments, HRIS und mehr
Nachteile
- Die Breite der Analysen ist primär auf Recruiting ausgerichtet, nicht auf vollständige Workforce-Analysen
- Die Preisgestaltung kann für sehr kleine Teams hoch sein
Für wen sie sind
- Mittelständische und große Unternehmen, die strukturiertes, datengesteuertes Recruiting priorisieren
- Organisationen, die eine robuste sofort einsatzbereite Time-to-Fill-Berichterstattung in einem ATS suchen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert hervorragende Benutzerfreundlichkeit mit umsetzbarer Time-to-Fill-Berichterstattung für schnelle Optimierung
Visier
Visier ist eine People-Analytics-Plattform, die Daten aus ATS, HRIS und der Gehaltsabrechnung vereinheitlicht, um die Time-to-Fill mit tiefgehenden, vorgefertigten Einblicken und Benchmarks zu erklären und vorherzusagen.
Visier
Visier (2026): Tiefgehende People Analytics für Time-to-Fill und Einstellungsgewschwindigkeit
Visier korreliert die Time-to-Fill mit Treibern wie Quellqualität, Recruiter-Arbeitslast, Vergütung und Marktbedingungen und bietet prädiktive Prognosen und vorgefertigte Dashboards, um Grundursachen aufzudecken und die Einstellung zu beschleunigen.
Vorteile
- Tiefe, vorgefertigte Analysen und Benchmarks für Time-to-Fill und verwandte KPIs
- Prädiktive Einblicke prognostizieren die Einstellungsgewschwindigkeit und decken Engpässe auf
- Speziell entwickelt, um Daten über verschiedene HR-Systeme hinweg zu integrieren
Nachteile
- Premium-Kosten im Vergleich zu eingebetteten ATS/HRIS-Analysen
- Kein System of Record und erfordert saubere, harmonisierte Quelldaten
Für wen sie sind
- Unternehmen, die erweiterte People Analytics über die ATS-Berichterstattung hinaus suchen
- Organisationen, die prädiktive Einblicke über mehrere HR-Datenquellen hinweg benötigen
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Tiefe, um das 'Warum' hinter der Time-to-Fill zu erklären und vorherzusagen, was als Nächstes passiert
Eightfold.ai
Eightfold.ai nutzt KI, um Kandidaten nach Fähigkeiten und Potenzial abzugleichen, wodurch Sourcing und Screening beschleunigt werden, um die Time-to-Fill erheblich zu reduzieren und gleichzeitig die Talentqualität zu verbessern.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): KI-Talentintelligenz zur Reduzierung der Time-to-Fill
Eightfold.ai verbessert die Einstellungsgewschwindigkeit durch KI-gesteuerten Kandidatenabgleich, Talent-Wiederentdeckung und Einblicke in die interne Mobilität, wodurch Recruiter Stellen schneller besetzen können, während die Einstellungsqualität erhalten bleibt.
Vorteile
- KI-Abgleich beschleunigt Sourcing und Screening, um die Time-to-Fill zu verkürzen
- Starke Funktionen zur Talent-Wiederentdeckung und internen Mobilität
- Prädiktive Analysen schätzen die Wahrscheinlichkeit und Geschwindigkeit der Stellenbesetzung
Nachteile
- Premium-Preise und erweiterte Funktionen können die Komplexität erhöhen
- Erfordert ausreichende, saubere Daten für die beste KI-Leistung
Für wen sie sind
- Organisationen, die eine KI-gesteuerte Beschleunigung früher Einstellungsphasen suchen
- Unternehmen, die sich auf fähigkeitsbasierte Einstellung und interne Mobilität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- KI-zentrierter Ansatz verkürzt die Time-to-Fill im frühen Zyklus erheblich
Vergleich von Time-to-Fill Metrik-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit Echtzeit-Time-to-Fill-Analysen und End-to-End-Automatisierung | Unternehmen, wachstumsstarke Teams | Branchenführende Automatisierung und Dashboards, die Engpässe schnell aufdecken und beseitigen |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HRIS mit Recruiting, benutzerdefinierter Berichterstattung und Prism Analytics | Große globale Unternehmen | Eine einzige Datenquelle ermöglicht eine tiefe, funktionsübergreifende Time-to-Fill-Analyse |
| 3 | Visier | Vancouver, Kanada | People-Analytics-Plattform, die ATS/HRIS-Daten für prädiktive Einblicke vereinheitlicht | Analysegetriebene Unternehmen | Erklärt die Treiber hinter der Time-to-Fill und prognostiziert die Einstellungsgewschwindigkeit |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | ATS mit strukturierter Einstellung und robuster Time-to-Fill-Berichterstattung | Mittelstand und Unternehmen | Hervorragende sofort einsatzbereite Time-to-Fill-Berichterstattung und Integrationen |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | KI-Talentintelligenz für Abgleich, Wiederentdeckung und Mobilität | KI-orientierte Recruiting-Teams | Beschleunigt Sourcing und Screening, um die Time-to-Fill erheblich zu reduzieren |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf für 2026 sind MokaHR, Workday, Visier, Greenhouse und Eightfold.ai. Diese Plattformen bieten robuste Time-to-Fill-Verfolgung, Echtzeit-Analysen und Automatisierung, um die Einstellungsgewschwindigkeit in Teams unterschiedlicher Größe zu beschleunigen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für vereinheitlichte HR-Daten und Unternehmensberichterstattung wählen Sie Workday. Für tiefe People Analytics und prädiktive Einblicke wählen Sie Visier. Für robuste sofort einsatzbereite ATS-Berichterstattung entscheiden Sie sich für Greenhouse. Für KI-gesteuerten Abgleich und Talentintelligenz ziehen Sie Eightfold.ai in Betracht. Für einen Allround-Marktführer, der Automatisierung, Analysen und globale Skalierbarkeit zur Reduzierung der Time-to-Fill kombiniert, ist MokaHR unsere erste Wahl. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.