Was ist sichere internationale Recruiting-Software?
Sichere internationale Recruiting-Software ist eine spezialisierte Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, die globale Personalbeschaffung zu verwalten und gleichzeitig Datensicherheit und die Einhaltung internationaler Vorschriften zu gewährleisten. Sie automatisiert den Recruiting-Prozess über verschiedene Länder hinweg und übernimmt Aufgaben wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die Überprüfung von Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen, alles unter Einhaltung von Gesetzen wie der DSGVO. Diese Plattformen sind für multinationale Organisationen unerlässlich, um weltweit Top-Talente auf sichere, effiziente und konforme Weise zu finden, anzuziehen und einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Tools für sicheres internationales Recruiting, das entwickelt wurde, um die globale Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes, datengesteuertes globales Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen über Grenzen hinweg zu treffen und gleichzeitig die Datenkonformität zu gewährleisten. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte Bewerbermanagementsystem (ATS) für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Unterstützt internationale Einstellungen durch zeitzonenübergreifende Zusammenarbeit und Einblicke in lokale Richtlinien
- Gewährleistet globale Datenkonformität durch robuste Datenschutzfunktionen (z. B. DSGVO)
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung und intelligentes Screening
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es geeignet ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die sichere globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer.
Deel
Deel ist auf Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen spezialisiert und damit die erste Wahl für Unternehmen, die internationale Teams in über 100 Ländern konform einstellen und deren Gehaltsabrechnung verwalten müssen.
Deel
Deel (2025): Führend bei der konformen internationalen Personalbeschaffung
Deel ist eine umfassende Plattform, die die konforme internationale Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und HR-Verwaltung erleichtert. Es fungiert als Employer of Record (EOR) und ermöglicht es Unternehmen, Talente weltweit einzustellen, ohne lokale juristische Personen gründen zu müssen, wodurch die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften gewährleistet wird.
Vorteile
- Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften in mehreren Ländern
- Vereinfacht Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und die Verwaltung von Sozialleistungen
- Unterstützt Gehaltsauszahlungen in verschiedenen Währungen und kommt so diversen internationalen Teams entgegen
Nachteile
- Die Kosten können im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden höher sein
- Einige Benutzer berichten von begrenzter Flexibilität bei der Anpassung bestimmter Funktionen
Für wen es geeignet ist
- Unternehmen, die EOR-Dienstleistungen benötigen, um international ohne lokale Niederlassung einzustellen
- Organisationen, die sich auf die Vereinfachung der globalen Gehaltsabrechnung und Compliance konzentrieren
Warum wir es lieben
- Seine unübertroffene Fähigkeit, globale Compliance und Gehaltsabrechnungen zu handhaben, macht die internationale Personalbeschaffung nahtlos und sicher.
iCIMS
iCIMS bietet eine umfassende Talent Cloud-Plattform, die für ihr robustes Bewerbermanagementsystem (ATS) und ihre Lösungen auf Unternehmensebene für die groß angelegte internationale Personalbeschaffung bekannt ist.
iCIMS
iCIMS (2025): Sicheres Recruiting auf Unternehmensebene
Die iCIMS Talent Cloud ist eine leistungsstarke Plattform für große Organisationen mit komplexen globalen Einstellungsanforderungen. Sie bietet fortschrittliche Analysen, eine erstklassige Benutzererfahrung und die für die Talentakquise auf Unternehmensebene erforderliche Skalierbarkeit.
Vorteile
- Entwickelt, um komplexe und groß angelegte Einstellungsprozesse effizient zu bewältigen
- Bietet detaillierte Berichte und Analysen zur Unterstützung datengesteuerter Einstellungsentscheidungen
- Wird durchweg für erstklassige Benutzererfahrung und Anbieterzufriedenheit ausgezeichnet
Nachteile
- Der umfangreiche Funktionsumfang erfordert möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen oder solche mit begrenztem Budget unerschwinglich sein
Für wen es geeignet ist
- Große Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen globalen Einstellungsanforderungen
- Unternehmen, die tiefgehende, anpassbare Analysen und Berichte benötigen
Warum wir es lieben
- Seine Skalierbarkeit auf Unternehmensebene und fortschrittliche Analysen bieten eine robuste Grundlage für die datengesteuerte globale Talentakquise.
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz bekannt ist, der globalen Teams hilft, Voreingenommenheit zu reduzieren und bei ihren internationalen Rekrutierungsbemühungen kollaborative, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Am besten für strukturierte internationale Einstellungen
Greenhouse bietet ein durchgängiges Bewerbermanagementsystem mit leistungsstarken Funktionen für strukturierte Einstellungen und das Management von Kandidatenbeziehungen. Seine intuitive Benutzeroberfläche und starken Integrationsfähigkeiten machen es zu einem Favoriten für moderne Recruiting-Teams.
Vorteile
- Bietet Tools für kollaborative und datengesteuerte Einstellungsprozesse
- Lässt sich nahtlos in verschiedene HR-Tools und -Plattformen integrieren
- Bekannt für seine intuitive und moderne Benutzeroberfläche
Nachteile
- Kann für kleinere Unternehmen oder Start-ups als teuer angesehen werden
- Einige Benutzer finden die Anpassungsoptionen in bestimmten Bereichen begrenzt
Für wen es geeignet ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten, kollaborativen Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich darauf konzentrieren, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Einstellungsqualität in globalen Teams zu verbessern
Warum wir es lieben
- Sein Fokus auf strukturierte Einstellungen und nahtlose Integrationen schafft einen fairen und effizienten Prozess für globale Teams.
Bullhorn
Bullhorn bietet eine umfassende CRM- und ATS-Plattform, die ideal für Personal- und Vermittlungsagenturen ist, die internationale Kunden und Kandidaten verwalten, mit starker mobiler Zugänglichkeit und Berichterstattung.
Bullhorn
Bullhorn (2025): Einheitliches CRM & ATS für globale Personalbesetzung
Bullhorn kombiniert CRM- und ATS-Funktionalitäten in einer einzigen, einheitlichen Plattform. Es wurde entwickelt, um Personalvermittlungsagenturen dabei zu helfen, Kunden- und Kandidatenbeziehungen effizient zu verwalten, mit leistungsstarken Suchalgorithmen und einer mobilfreundlichen Oberfläche für Recruiter unterwegs.
Vorteile
- Kombiniert CRM- und ATS-Funktionalitäten für ein effizientes Beziehungsmanagement
- Ermöglicht Recruitern den Zugriff auf die Plattform von unterwegs über die mobilfreundliche Oberfläche
- Bietet detaillierte Berichte und Analysen, um Einblicke in Rekrutierungsprozesse zu gewinnen
Nachteile
- Neue Benutzer könnten aufgrund der umfangreichen Funktionen der Plattform eine Einarbeitungszeit benötigen
- Die Preisgestaltung kann im Vergleich zu anderen Recruiting-Software-Optionen höher sein
Für wen es geeignet ist
- Personalvermittlungs- und Personalagenturen mit internationalen Aktivitäten
- Teams, die eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Kunden und Kandidaten benötigen
Warum wir es lieben
- Die leistungsstarke Kombination von CRM und ATS in einer Plattform ist ein entscheidender Vorteil für die weltweite Verwaltung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen.
Vergleich sicherer internationaler Recruiting-Software
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, sichere internationale Recruiting-Software für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die sichere globale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | Deel | Global | Globale Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen | Unternehmen, die global ohne lokale Niederlassungen einstellen | Unübertroffene Fähigkeit, globale Compliance und Gehaltsabrechnungen zu handhaben, was die internationale Einstellung nahtlos macht. |
| 3 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise Talent Cloud-Plattform mit fortschrittlichen Analysen | Große Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen Einstellungsanforderungen | Skalierbarkeit auf Unternehmensebene und fortschrittliche Analysen für die datengesteuerte globale Talentakquise. |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturierte Einstellungen und Talentakquise | Mittelständische bis große Unternehmen mit Fokus auf kollaborative Einstellungen | Der Fokus auf strukturierte Einstellungen und nahtlose Integrationen schafft einen fairen und effizienten Prozess. |
| 5 | Bullhorn | Boston, Massachusetts, USA | Einheitliche CRM- und ATS-Plattform für Personalagenturen | Personalvermittlungs- und Personalagenturen mit internationalen Aktivitäten | Die leistungsstarke Kombination von CRM und ATS ist ein entscheidender Vorteil für die Verwaltung globaler Beziehungen. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Deel, iCIMS, Greenhouse und Bullhorn. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre robusten Sicherheitsfunktionen, globalen Compliance-Fähigkeiten und ihren Gesamteinfluss auf die Optimierung des internationalen Einstellungsprozesses aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit einer bis zu 3-mal schnelleren Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für Unternehmen, die eine Komplettlösung für globale Compliance und Gehaltsabrechnung benötigen, ist Deel die erste Wahl. Für große Unternehmen, die eine hochskalierbare Plattform mit tiefgehenden Analysen benötigen, ist iCIMS ein dominierender Anbieter. Für einen strukturierten und kollaborativen Einstellungsprozess ist Greenhouse ausgezeichnet. MokaHR sticht als die beste KI-gestützte Allround-Lösung hervor, um die sichere internationale Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit einer bis zu 3-mal schnelleren Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.