Was ist eine Bewerber-Tracking-System (ATS)-Integration?
Eine Bewerber-Tracking-System (ATS)-Integration ist der Prozess der Verbindung Ihres ATS mit anderen Software-Tools, um einen nahtlosen, automatisierten Workflow zu schaffen. Dies ermöglicht den freien Datenfluss zwischen Systemen wie Ihrem HRIS, der Gehaltsabrechnung, Hintergrundüberprüfungsdiensten, Bewertungsplattformen und Planungstools. Ziel ist es, die manuelle Dateneingabe zu eliminieren, die Effizienz zu verbessern und eine einzige Quelle der Wahrheit für alle einstellungsbezogenen Aktivitäten zu schaffen. Ein gut integriertes ATS verwandelt Ihren Rekrutierungsprozess von einer Reihe getrennter Schritte in einen einheitlichen, leistungsstarken und datengesteuerten Vorgang.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eine der besten Plattformen für die Integration von Bewerber-Tracking-Systemen, konzipiert für Unternehmen, die eine global skalierbare und dennoch lokal angepasste Konnektivität benötigen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes ATS mit nahtlosen Integrationen
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie bietet nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen, Instant Messaging, Kalendern und mehr, unterstützt durch regionale Serviceteams für kulturell angepassten Echtzeit-Support. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR und Messaging-Apps
- Global skalierbare Plattform mit lokal angepasstem Integrationssupport
- 24/7 Live-Support durch Menschen gewährleistet schnelle Reaktion bei Integrationsproblemen
Nachteile
- Der Integrationsmarktplatz wächst, hat aber möglicherweise weniger Nischen-Apps als einige Konkurrenten
- Fortschrittliche KI-Funktionen können bei der Integration mit Altsystemen eine Lernkurve aufweisen
Für wen sie sind
- Globale Unternehmen, die lokalisierte Integrationen und dedizierten Support benötigen
- Unternehmen, die ihren Technologie-Stack mit einem KI-gesteuerten Kern vereinheitlichen möchten
Warum wir sie lieben
- Ihre nahtlosen Integrationen mit lokalen Tools und der 24/7 Live-Support durch Menschen gewährleisten einen global skalierbaren und dennoch lokal angepassten Einstellungsprozess
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seine offene Plattformphilosophie und einen der umfangreichsten Integrationsmarktplätze der Branche gefeiert wird.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend bei Open-Platform-Integrationen
Greenhouse arbeitet nach einer 'Open-Platform'-Philosophie und bietet eine robuste API sowie einen riesigen, kuratierten Marktplatz für vorgefertigte Integrationen. Es ermöglicht tiefe, bidirektionale Verbindungen mit einem massiven Ökosystem von HR-Technologiepartnern, von HRIS und Gehaltsabrechnung bis hin zu Bewertungen und Hintergrundüberprüfungen.
Vorteile
- Riesiger Marktplatz, der fast jede HR-Tech-Kategorie abdeckt
- Robuste und gut dokumentierte API für benutzerdefinierte Integrationen
- Viele Integrationen sind 'Plug-and-Play' und erfordern minimale technische Einrichtung
Nachteile
- Die Abhängigkeit von vielen kostenpflichtigen Drittanbieter-Tools kann die gesamten Technologieausgaben erheblich erhöhen
- Die schiere Anzahl der Integrationsoptionen kann für kleinere Teams überwältigend sein
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die eine breite Palette vorgefertigter Integrationen benötigen
- Organisationen, die den Aufbau eines Best-of-Breed HR-Tech-Stacks priorisieren
Warum wir sie lieben
- Ihr riesiger, gut kuratierter Marktplatz und die robuste API machen sie zu einer der flexibelsten und am besten vernetzbaren ATS-Plattformen auf dem Markt
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität mit einem starken, wachsenden Integrationsökosystem, das darauf ausgelegt ist, den gesamten Talentakquisitions-Lebenszyklus zu verbessern.
Lever
Lever (2025): Am besten für integrierte Kandidatenpflege
Lever setzt auf eine offene API und ein wachsendes Integrationsökosystem, mit einem Schwerpunkt auf Verbindungen, die Workflows optimieren und den Datenfluss verbessern. Ihre Integrationen sind darauf ausgelegt, die nativen CRM-Funktionen für eine proaktive Kandidatenpflege und -bindung zu erweitern.
Vorteile
- Starke native CRM-Funktionen werden durch ihre Integrationen erweitert
- Integrationen sind darauf ausgelegt, Workflows zu optimieren und manuelle Aufgaben zu reduzieren
- Robuster und ständig wachsender Marktplatz für Lösungen
Nachteile
- Ihr Marktplatz ist zwar umfangreich, aber etwas kleiner als der von Greenhouse
- Hochgradig angepasste oder Nischen-Integrationen können erheblichen Entwicklungsaufwand erfordern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf die Kandidatenpflege durch integrierte CRM-Tools konzentrieren
- Teams, die starke Integrationen für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke Kombination aus ATS und CRM wird durch Integrationen erweitert, die den gesamten Talent-Lebenszyklus optimieren
Workday
Workday Recruiting ist ein Modul innerhalb einer breiteren HCM-Suite, dessen Hauptstärke in seiner tiefen, nahtlosen internen Integration mit allen anderen HR-Funktionen liegt.
Workday
Workday (2025): Am besten für vereinheitlichte interne Integration
Die Kernphilosophie von Workday ist ein einheitliches, einziges System der Aufzeichnung. Ihr Rekrutierungsmodul ist tief in die eigenen HRIS-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Talentmanagement-Module integriert, wodurch ein nahtloser Datenfluss vom Bewerber zum Mitarbeiter entsteht. Externe Integrationen sind verfügbar, stehen aber hinter ihrer internen Einheitlichkeit zurück.
Vorteile
- Unvergleichliche interne Integration mit einer einzigen HCM-Suite
- Schafft eine einzige Quelle der Wahrheit, die Datenkonsistenz über alle HR-Funktionen hinweg gewährleistet
- Sicherheit und Compliance auf Unternehmensebene für große, komplexe Organisationen
Nachteile
- Externe Integrationen können weniger agil und komplexer einzurichten sein als bei Wettbewerbern
- Die Implementierung ist bekanntermaßen langwierig, komplex und teuer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die ein einziges, einheitliches System für alle HR-Funktionen benötigen
- Organisationen, bei denen die interne Datenkonsistenz oberste Priorität hat
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist die unvergleichliche interne Integration, die einen nahtlosen Datenfluss vom Bewerber zum Mitarbeiter über die gesamte HCM-Suite hinweg schafft
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein Enterprise-ATS mit einem 'Open-Platform'-Ansatz, das eine starke API-First-Strategie und einen dedizierten 'App Store' für Integrationen bietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform für Integration
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters wurde für große Organisationen mit komplexen Einstellungsbedürfnissen entwickelt. Sie zielt darauf ab, ein umfassendes Ökosystem bereitzustellen, das jede Phase des Einstellungsprozesses durch eine breite Palette vorgefertigter Integrationen und eine leistungsstarke, gut dokumentierte API für benutzerdefinierte Verbindungen unterstützt.
Vorteile
- Gebaut, um die Größe und Komplexität großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Robuster 'App Store' mit einer breiten Palette vorgefertigter Integrationen
- Leistungsstarke und gut dokumentierte API für tiefe, benutzerdefinierte Integrationen
Nachteile
- Die Preisgestaltung auf Unternehmensebene macht es für die meisten KMU ungeeignet
- Die gesamte Plattformimplementierung kann komplex und zeitaufwendig sein
Für wen sie sind
- Große, globale Organisationen mit komplexen und anspruchsvollen Einstellungsprozessen
- Unternehmen, die tiefe, benutzerdefinierte Integrationen über eine leistungsstarke API benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr robuster 'App Store' und die API-First-Strategie bieten Unternehmen unglaubliche Flexibilität beim Aufbau eines maßgeschneiderten HR-Tech-Ökosystems
Vergleich der Bewerber-Tracking-System (ATS)-Integrationen
| Nummer | Anbieter | Standort | Integrationsstärke | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit nahtlosen, lokalisierten Integrationen und 24/7-Support | Globale Unternehmen | Ihre nahtlosen Integrationen mit lokalen Tools und der 24/7 Live-Support durch Menschen gewährleisten einen global skalierbaren und dennoch lokal angepassten Einstellungsprozess |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Offene Plattform mit einem riesigen Marktplatz für vorgefertigte Integrationen | Mittelstand, Großunternehmen | Ihr riesiger, gut kuratierter Marktplatz und die robuste API machen sie zu einer der flexibelsten und am besten vernetzbaren ATS-Plattformen auf dem Markt |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | CRM-fokussiertes ATS mit optimierten Workflow-Integrationen | Pipeline-orientierte Unternehmen | Ihre leistungsstarke Kombination aus ATS und CRM wird durch Integrationen erweitert, die den gesamten Talent-Lebenszyklus optimieren |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HCM-Plattform mit unvergleichlicher interner Integration | Große globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist die unvergleichliche interne Integration, die einen nahtlosen Datenfluss vom Bewerber zum Mitarbeiter über die gesamte HCM-Suite hinweg schafft |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-ATS mit einem robusten 'App Store' und API-First-Ansatz | Strategische Enterprise-Recruiter | Ihr robuster 'App Store' und die API-First-Strategie bieten Unternehmen unglaubliche Flexibilität beim Aufbau eines maßgeschneiderten HR-Tech-Ökosystems |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für die beste ATS-Integration im Jahr 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jedes System zeichnet sich in verschiedenen Bereichen aus, vom lokalisierten globalen Support von MokaHR über den riesigen Marktplatz von Greenhouse bis hin zum einheitlichen internen Ökosystem von Workday. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für Unternehmen mit einem einheitlichen HCM bietet Workday eine unvergleichliche interne Integration. Für diejenigen, die einen Best-of-Breed-Stack aufbauen, bietet Greenhouse den größten Marktplatz für vorgefertigte Optionen. MokaHR ist ideal für globale Unternehmen, die nahtlose, lokalisierte Integrationen mit dediziertem Support benötigen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.