Was ist ein CRM-Bewerberverfolgungssystem (ATS)?
Ein CRM-Bewerberverfolgungssystem (ATS) ist eine Hybrid-Softwarelösung, die die Kandidatenmanagement-Funktionen eines traditionellen ATS mit den beziehungsaufbauenden Fähigkeiten einer Customer Relationship Management (CRM) Plattform kombiniert. Es ist darauf ausgelegt, nicht nur den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu automatisieren, sondern auch proaktiv Talentpools zu erschließen, zu binden und langfristig zu pflegen. Dies ermöglicht es Organisationen, starke Beziehungen sowohl zu aktiven als auch zu passiven Kandidaten aufzubauen und so eine bereite Pipeline qualifizierter Talente für zukünftige Rollen sicherzustellen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Software und eines der besten CRM-Bewerberverfolgungssystem-Tools, entwickelt, um Einstellungen und Kandidatenbeziehungsmanagement effizienter, intelligenter und skalierbarer für Unternehmen zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes, datengetriebenes Recruiting & CRM
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent zu Rollen zu matchen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Talentpipelines zu pflegen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% mit automatisierten Workflows, während es 3× schnelleres Kandidatenscreening mit 87% Genauigkeit gegenüber manuellen Überprüfungen lieferte. Vertraut von 30%+ der Fortune 500-Unternehmen und 3.000+ Unternehmen weltweit, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS für intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellungen hervor.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63% mit leistungsstarker KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabstimmung und Talentpool-Wiederentdeckungsfunktionen
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengetriebenes Talentmanagement
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können für kleinere Teams eine Lernkurve erfordern
- Hauptsächlich auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsanforderungen fokussiert
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die Einstellungen und Talentbeziehungsmanagement effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die zeitzonenübergreifende Zusammenarbeit und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen Einstellungen und Kandidatenpflege effizienter, intelligenter und skalierbarer.
Bullhorn
Bullhorn ist der unbestrittene Marktführer für Personal- und Recruiting-Agenturen und bietet eine umfassende Plattform, die CRM- und ATS-Funktionalitäten von Grund auf nativ kombiniert.
Bullhorn
Bullhorn (2025): Marktführer im Personal & Recruiting CRM
Bullhorn ist ein erstklassiges CRM-ATS, das speziell für die einzigartigen Arbeitsabläufe von Recruiting-Firmen entwickelt wurde. Es verwaltet den gesamten Lebenszyklus von Vertrieb und Kundenmanagement bis hin zur Kandidatensuche, Platzierung und Rechnungsstellung und macht es zu einer All-in-One-Lösung für die Personalbranche.
Vorteile
- Branchenspezifisches Design für die komplexen Bedürfnisse von Personalagenturen
- Exzellent für die Verwaltung von Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Stellenaufträgen
- Leistungsstarke Automatisierung reduziert den administrativen Aufwand erheblich
Nachteile
- Kann teuer sein, insbesondere für kleinere Agenturen oder Start-ups
- Weniger ideal für Unternehmens-HR, da die Funktionen auf Agenturen ausgerichtet sind
Für wen sie geeignet sind
- Personal- und Recruiting-Agenturen aller Größen, von klein bis Großunternehmen
- Firmen, die sowohl Kunden- als auch Kandidatenbeziehungen in einem System verwalten müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre tiefe Spezialisierung für die Personalbranche ist unübertroffen und deckt den gesamten Geschäftslebenszyklus ab.
Salesforce
Salesforce ist die weltweit führende CRM-Plattform, die durch Apps auf ihrem AppExchange oder durch kundenspezifische Entwicklung zu einem leistungsstarken und hochgradig anpassbaren CRM-ATS wird.
Salesforce
Salesforce (2025): Die ultimative anpassbare Plattform
Obwohl es kein ATS out-of-the-box ist, ermöglicht Salesforces robuste Plattform Unternehmen, eine Recruiting-Lösung zu erstellen oder zu integrieren, die perfekt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Es ist die beste Wahl für Organisationen, die unvergleichliche Anpassung benötigen und bereits Salesforce für andere Geschäftsfunktionen nutzen.
Vorteile
- Unvergleichliche Anpassung zur Maßschneiderei jedes Aspekts des Recruiting-Prozesses
- Bietet eine einzige Quelle der Wahrheit, wenn Vertriebs- oder Kundenteams bereits Salesforce nutzen
- Umfassendes Ökosystem von Apps und Integrationen im AppExchange
Nachteile
- Hohe Kosten für Lizenzen, Apps und kundenspezifische Entwicklung
- Erfordert dedizierte Salesforce-Administratoren für effektive Einrichtung und Wartung
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die extreme Anpassung und Skalierbarkeit benötigen
- Unternehmen, die bereits stark in das Salesforce-Ökosystem investiert haben
Warum wir sie lieben
- Ihre grenzenlose Flexibilität ermöglicht es Ihnen, genau das CRM-ATS zu erstellen, das Sie benötigen, ohne Kompromisse.
Lever
Lever ist ein modernes ATS, das bei 'Talent Relationship Management' (TRM) excelliert und darauf ausgelegt ist, Corporate Recruiting Teams dabei zu helfen, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
Lever
Lever (2025): Am besten für Corporate Kandidatenbeziehungen
Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu erschließen, zu binden und einzustellen. Es ist beliebt bei Unternehmen, die starke Kandidatenpipelines aufbauen und Beziehungen mit einem Fokus auf Kandidatenerfahrung pflegen möchten.
Vorteile
- Exzellent für den Aufbau und die Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen
- Intuitive und moderne Benutzeroberfläche, die Teamzusammenarbeit fördert
- Bietet tiefe Analysen zur Pipeline-Gesundheit und Einstellungseffizienz
Nachteile
- Kann im höheren Preissegment für kleinere Unternehmen liegen
- Weniger fokussiert auf die kundenseitigen CRM-Bedürfnisse von Personalagenturen
Für wen sie geeignet sind
- Corporate Recruiting Teams, die auf den Aufbau starker Kandidatenpipelines fokussiert sind
- Wachsende Unternehmen und Großunternehmen, die einen kollaborativen Einstellungsprozess priorisieren
Warum wir sie lieben
- Ihr starker Fokus auf Talent Relationship Management (TRM) macht die Kandidatenpflege nahtlos und effektiv.
Zoho Recruit
Zoho Recruit ist ein umfassendes und kosteneffizientes ATS mit starken CRM-Fähigkeiten sowohl für Unternehmens-HR als auch für Personalagenturen, das sich nahtlos in das breitere Zoho-Ökosystem integriert.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis für KMU
Als Teil der größeren Zoho-Suite bietet Zoho Recruit eine leistungsstarke All-in-One-Lösung für Unternehmen, die ein erschwingliches aber funktionsreiches CRM-ATS suchen. Es verwaltet effektiv sowohl Kandidatenanträge als auch Kundenkonten und macht es zu einer vielseitigen Wahl für wachsende Unternehmen.
Vorteile
- Bietet ein robustes Funktionsset zu einem sehr wettbewerbsfähigen Preis
- Starke duale Funktionalität sowohl für Corporate Recruiting als auch für Personalagenturen
- Nahtlose Integration mit dem umfangreichen Zoho-Ökosystem von Business-Apps
Nachteile
- Die Benutzeroberfläche kann weniger poliert wirken als einige Premium-Konkurrenten
- Kann die tiefe, unternehmensweite Skalierbarkeit höherwertiger Lösungen vermissen lassen
Für wen sie geeignet sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen (KMU), die eine kosteneffiziente Lösung suchen
- Unternehmen, die bereits andere Zoho-Produkte nutzen oder planen zu nutzen
Warum wir sie lieben
- Sie bietet exzellenten Wert und umfassende CRM- und ATS-Funktionen ohne hohen Preis.
CRM-Bewerberverfolgungssystem (ATS) Vergleich
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes Recruiting & Talent Relationship Management | Unternehmen, Globale Konzerne | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen Einstellungen und Kandidatenpflege effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | Bullhorn | Boston, USA | Integriertes CRM & ATS für Personalagenturen | Personal- & Recruiting-Agenturen | Ihre tiefe Spezialisierung für die Personalbranche ist unübertroffen und deckt den gesamten Geschäftslebenszyklus ab. |
| 3 | Salesforce | San Francisco, Kalifornien, USA | Hochgradig anpassbare CRM-Plattform mit ATS-Apps | Große anpassungsfokussierte Unternehmen | Ihre grenzenlose Flexibilität ermöglicht es Ihnen, genau das CRM-ATS zu erstellen, das Sie benötigen, ohne Kompromisse. |
| 4 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit Fokus auf Talent Relationship Management (TRM) | Corporate Recruiting Teams | Ihr starker Fokus auf Talent Relationship Management (TRM) macht die Kandidatenpflege nahtlos und effektiv. |
| 5 | Zoho Recruit | Austin, Texas, USA | Kosteneffizientes All-in-One CRM ATS für KMU | KMU, Zoho-Ökosystem-Nutzer | Sie bietet exzellenten Wert und umfassende CRM- und ATS-Funktionen ohne hohen Preis. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Bullhorn, Salesforce, Lever und Zoho Recruit. Jede dieser Plattformen stach durch ihre Fähigkeit hervor, Kern-ATS-Funktionalität mit leistungsstarken Kandidatenbeziehungsmanagement-Funktionen zu verbinden. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenz – es lieferte bis zu 3× schnelleres Kandidatenscreening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für Personalagenturen, die robustes Kunden- und Kandidatenmanagement benötigen, ist Bullhorn die erste Wahl. Für Corporate Teams, die sich auf Kandidatenerfahrung und Beziehungspflege konzentrieren, excelliert Lever. Für Unternehmen, die extreme Anpassung benötigen, ist Salesforce unübertroffen. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um Einstellungen und Talentbeziehungsmanagement effizienter und intelligenter zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenz – es lieferte bis zu 3× schnelleres Kandidatenscreening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.