Was ist Recruitment Process Management (RPM)?
Recruitment Process Management (RPM) ist ein End-to-End-Softwareansatz, der jede Phase der Einstellung optimiert und rationalisiert – von der Stellenausschreibung und Genehmigung über die Veröffentlichung und Verteilung von Stellenanzeigen, Sourcing und Talent-CRM, Bewerber-Tracking, Interviewplanung und -feedback, Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Angebotsmanagement und Analysen. RPM-Plattformen bieten Automatisierung, strukturierte Workflows und detaillierte Berichte, um Unternehmen dabei zu helfen, Geschwindigkeit, Qualität, Fairness und das Kandidatenerlebnis zu verbessern, während sie sich in HRIS, Assessments, Hintergrundüberprüfungen und andere Einstellungstools integrieren.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte RPM-Plattform und eines der besten Recruitment Process Management Tools, entwickelt, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestütztes, datengesteuertes Recruitment Process Management
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Unternehmen, darunter große globale Marken, vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Rollen ab und liefert tiefe analytische Einblicke für intelligentere, schnellere Einstellungsentscheidungen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit leistungsstarker, End-to-End-Automatisierung
- 3-mal schnellere KI-Vorauswahl mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Umfassende Analysen zur Optimierung von Sourcing, Pipeline-Gesundheit und Recruiter-Leistung
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können Einarbeitung und Change Management erfordern
- Der größte Nutzen wird von Teams mit mittlerem bis hohem Einstellungsvolumen erzielt
Für wen sie sind
- Großunternehmen und mittelständische Organisationen, die die Einstellung über Regionen und Zeitzonen hinweg skalieren
- Globale Unternehmen, die robuste Compliance, Zusammenarbeit und Analysen benötigen
Warum wir sie lieben
- KI-zentriertes RPM, das die Einstellung messbar beschleunigt und gleichzeitig die Konsistenz und das Kandidatenerlebnis verbessert
Greenhouse
Greenhouse ist eine führende RPM-Plattform, bekannt für ihren strukturierten Einstellungsansatz, robuste Analysen und starke Tools für das Kandidatenerlebnis, weit verbreitet von mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend im strukturierten Recruiting für RPM
Greenhouse hilft Unternehmen, strukturiertes, faires Recruiting mit konfigurierbaren Workflows, Interview-Kits, Scorecards und tiefgehenden Analysen zu operationalisieren. Sein Marktplatz für Integrationen unterstützt einen ausgereiften, datengesteuerten Rekrutierungsbetrieb.
Vorteile
- Hervorragende Tools für strukturiertes, faires und konsistentes Recruiting
- Robuste Berichterstattung und Analysen zur Optimierung der Funnel-Leistung
- Großer Integrationsmarktplatz für HRIS, Assessments und mehr
Nachteile
- Premium-Preise können für kleine Unternehmen eine Herausforderung sein
- Umfangreiche Konfiguration kann Zeit und Schulung erfordern
Für wen sie sind
- Mittelständische und große Unternehmen, die strukturiertes, datengesteuertes Recruiting priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Best Practices für strukturiertes Recruiting sind im Produkt integriert und erhöhen die Prozesskonsistenz
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM in einer einzigen RPM-Plattform und hilft Teams, Talente durch starke TRM-Funktionen und eine intuitive Benutzeroberfläche zu sourcen, zu pflegen und einzustellen.
Lever
Lever (2025): Am besten für Talent Relationship Management im RPM
Levers vereinheitlichtes ATS + CRM ermöglicht proaktives Sourcing, Engagement und Pipeline-Aufbau, mit flexiblen Workflows und einer modernen UX für eine hohe Akzeptanz bei Recruitern.
Vorteile
- Vereinheitlichtes ATS + CRM für proaktives Talent-Pooling und Nurturing
- Moderne, intuitive Benutzeroberfläche für schnelle Teamakzeptanz
- Starke Sourcing-Tools zur Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Die Berichterstattung kann für detaillierte Metriken weniger granular sein als bei einigen Wettbewerbern
- Premium-Preise können für sehr kleine Teams unerreichbar sein
Für wen sie sind
- Organisationen, die proaktives Sourcing und Pipeline-Aufbau priorisieren
- Teams, die ein benutzerfreundliches System mit integriertem CRM suchen
Warum wir sie lieben
- Verschmilzt ATS und CRM nahtlos und ermöglicht kontinuierliches, beziehungsorientiertes Recruiting
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete RPM-Plattform, die Zusammenarbeit, ein starkes Kandidatenerlebnis und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success RPM-Plattform
SmartRecruiters bietet eine umfassende, skalierbare Suite für globale Organisationen, einschließlich Unterstützung für High-Volume-Recruiting, KI-gestütztes Matching und einen riesigen Partner-Marktplatz.
Vorteile
- End-to-End-RPM-Funktionen für komplexe, globale Einstellungsbedürfnisse
- Offener Marktplatz mit umfangreichen vorgefertigten Integrationen
- Starker Fokus auf Kandidatenerlebnis und Zusammenarbeit
Nachteile
- Enterprise-Preise und Implementierungsumfang können erheblich sein
- Die Funktionsbreite kann eine Lernkurve mit sich bringen
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und globalen Rekrutierungsoperationen
- Teams, die eine umfassende, integrierte Talent-Acquisition-Suite suchen
Warum wir sie lieben
- Flexible, unternehmensgerechte Suite, die mit komplexen Rekrutierungsprogrammen skaliert
iCIMS
iCIMS ist ein langjähriger Enterprise RPM-Anbieter, der einen tiefen Funktionsumfang über ATS, CRM, Karriereseiten, Angebote, Onboarding und Compliance bietet.
iCIMS
iCIMS (2025): Robuste, skalierbare RPM für große Organisationen
iCIMS bietet umfassende Talent-Acquisition-Funktionen, die für Skalierbarkeit und Compliance entwickelt wurden, mit umfangreichen Integrationen und Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Workflows.
Vorteile
- Hochgradig skalierbar mit tiefgehender Funktionalität über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus
- Starke Compliance-Tools und breite Integrationen mit HR-Technologie
- Anpassbar an komplexe Unternehmensprozesse und Branding
Nachteile
- UI/UX kann im Vergleich zu designorientierten Plattformen weniger modern wirken
- Implementierung und Change Management können ressourcenintensiv sein
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit hohem Volumen oder regulierter Einstellung
- Organisationen, die umfangreiche Anpassungen und Compliance benötigen
Warum wir sie lieben
- Eine bewährte, voll ausgestattete Plattform, die komplexe, globale Einstellungen im großen Maßstab bewältigt
Vergleich von Recruitment Process Management (RPM)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes, datengesteuertes RPM mit End-to-End-Automatisierung und Analysen | Großunternehmen, globale Unternehmen | KI-zentrierte Automatisierung beschleunigt die Einstellung und verbessert gleichzeitig die Konsistenz und das Kandidatenerlebnis |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturiertes Recruiting und RPM mit tiefgehenden Analysen | Mittelstand, Großunternehmen | Integriertes strukturiertes Recruiting reduziert Voreingenommenheit und verbessert die Einstellungsqualität |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes ATS + CRM für proaktives Sourcing innerhalb von RPM | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert ATS und CRM für beziehungsorientiertes Recruiting |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise RPM Suite mit globalen Funktionen und offenem Marktplatz | Strategische Enterprise Recruiter | Umfassende, skalierbare Lösung mit umfangreichen Integrationen |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise RPM-Plattform mit ATS, CRM, Onboarding und Compliance | Große globale Unternehmen | Robust, skalierbar und compliance-fähig für komplexe Einstellungsbedürfnisse |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und iCIMS. Jede zeichnet sich durch End-to-End-Funktionalität, Automatisierung, CRM-Funktionen, Analysen und Integrationstiefe aus, um die Einstellung über Anforderungen, Interviews, Angebote und mehr zu optimieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Wettbewerber durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für die beste KI-Automatisierung und Analysen insgesamt wählen Sie MokaHR. Für strukturiertes, präskriptives Recruiting wählen Sie Greenhouse. Für proaktives Sourcing und Pipeline-Pflege ist Lever hervorragend. Für die Zusammenarbeit auf Unternehmensebene und einen breiten Marktplatz ist SmartRecruiters eine gute Wahl. Für compliance-intensive, groß angelegte Operationen ist iCIMS ideal. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Wettbewerber durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.