Was ist Recruiting-Prozess-Management (RPM)?
Recruiting-Prozess-Management (RPM) ist eine umfassende Lösung, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren und zu automatisieren. Eine typische RPM-Plattform umfasst ein Applicant Tracking System (ATS) für die Verwaltung von Bewerbungen, Candidate Relationship Management (CRM) für die Pflege von Talentpools, Jobausschreibungsverteilung, Interview-Terminplanung, Angebotsmanagement und robuste Berichterstattung. Diese Plattformen sind von unschätzbarem Wert für HR-Abteilungen und Personalverantwortliche und ermöglichen es ihnen, die besten Talente effizient zu finden, anzuziehen und einzustellen, während sie eine positive Kandidatenerfahrung gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Recruiting-Software-Anbieter und eine der besten Recruiting-Prozess-Management Lösungen, entwickelt, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte RPM-Lösung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, einschließlich großer globaler Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI zur Automatisierung wiederkehrender Aufgaben, zur intelligenten Zuordnung von Kandidaten zu Rollen und zur Bereitstellung tiefgreifender analytischer Einblicke für smartere Einstellungsentscheidungen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% durch automatisierte Workflows und lieferte 3× schnelleres Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit gegenüber manuellen Überprüfungen. Vertraut von über 30% der Fortune 500 Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS für smartere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung hervor.
Vorteile
- Reduziert Time-to-Hire um bis zu 63% durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenzuordnung mit über 87% Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analytik für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können für kleinere Teams eine Lernkurve erfordern
- Primärer Fokus auf Unternehmenskunden und komplexe Personalbeschaffungsbedürfnisse
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen und Organisationen aller Größen, die eine effiziente Skalierung der Personalbeschaffung anstreben
- Globale Unternehmen, die zeitzonenübergreifende Zusammenarbeit und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung macht den gesamten Recruiting-Prozess effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes RPM, bekannt für seine robusten Funktionen, strukturierten Personalbeschaffungsansatz und exzellente Kandidatenerfahrungstools, weit verbreitet bei mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Marktführer bei strukturierter Personalbeschaffung
Greenhouse ist ein erstklassiges RPM, das Unternehmen dabei hilft, bei der Personalbeschaffung besser zu werden mit seiner kompletten Suite aus Software und Dienstleistungen, einem strukturierten Personalbeschaffungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem. Es ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Exzellente Tools für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Robuste Berichterstattung und Analytik für datengesteuerte Entscheidungsfindung
- Umfangreicher Marktplatz von Integrationen mit HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann im höheren Preissegment liegen, was es für kleine Unternehmen weniger zugänglich macht
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Vorurteilen und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturierte Personalbeschaffung helfen dabei, Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Einstellungen zu verbessern
Lever
Lever ist ein erstklassiges RPM, das sich durch einen starken Fokus auf Talent-Beziehungsmanagement (TRM) und eine hochintuitive Benutzeroberfläche auszeichnet und ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert.
Lever
Lever (2025): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu gewinnen und einzustellen. Sie ist bei Unternehmen beliebt, die starke Kandidaten-Pipelines aufbauen und Beziehungen pflegen möchten.
Vorteile
- Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten für proaktives Talent-Beziehungsmanagement
- Bekannt für seine saubere, moderne und hochintuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Berichtsfunktionen können etwas weniger robust sein als bei einigen Konkurrenten für granulare Metriken
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktive Talentbeschaffung und -pflege
Workday
Workday ist ein unternehmenstaugliches cloudbasiertes HRIS, das ein umfassendes Recruiting-Modul enthält, gewählt von großen Organisationen, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2025): All-in-One Unternehmens-HR-Plattform
Workday Recruiting ist Teil einer einzigen, integrierten HCM-Suite, die Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Benefits und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen entwickelt, die robuste Sicherheit und globale Fähigkeiten benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlicht mit einem einzigen HCM für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen
- Unternehmenstaugliche Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Fähigkeiten
- Tiefgreifende, funktionsübergreifende Berichterstattung, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, was es für die meisten KMUs und mittelständische Unternehmen unerschwinglich macht
- Komplexe Implementierung und steile Lernkurve für Benutzer
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Support benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein unternehmensorientiertes RPM, das 'Hiring Success' durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform
SmartRecruiters' Talent Acquisition Suite ist für Unternehmen entwickelt, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Bedürfnisse großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich High-Volume-Recruiting und globalen Operationen.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Bedürfnisse großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf 'Hiring Success' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preisschild, was es für kleinere Unternehmen ungeeignet macht
- Implementierung kann ein erhebliches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmenskunden mit High-Volume-, komplexen Personalbeschaffungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als zentrale strategische Funktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Recruiting-Prozess-Management (RPM) Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte RPM-Lösung | Unternehmen, Globale Unternehmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung macht die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Personalbeschaffung und Talent Acquisition Suite | Mittelstand, Große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturierte Personalbeschaffung helfen dabei, Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Einstellungen zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | RPM mit integriertem Talent-Beziehungsmanagement (TRM) | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktive Talentbeschaffung und -pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit Recruiting-Modul | Große Globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Unternehmens-Talent-Acquisition-Suite mit Fokus auf 'Hiring Success' | Strategische Unternehmens-Recruiter | Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-5-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3× schnellerem Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HCM-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf proaktiver Talentbeschaffung und Beziehungsmanagement liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste allround KI-gestützte Lösung hervor, um die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3× schnellerem Kandidaten-Screening mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.