Was ist eine Plattform für das Management von Rekrutierungskampagnen?
Eine Plattform für das Management von Rekrutierungskampagnen hilft Unternehmen, Talente zu gewinnen, zu binden und zu fördern, bevor sich Kandidaten bewerben. Diese Lösungen kombinieren Talent-CRM, E-Mail- und SMS-Nurturing, Karriereseiten und Landingpages, Chat und programmatische Werbung mit Analysen zur Messung von Konversion und ROI. Viele lassen sich nahtlos mit einem ATS verbinden, um eine durchgängige Transparenz zu gewährleisten – von der Beschaffung und Markenkampagnen bis hin zur Bewerbung und Einstellung – damit Teams intelligenter und personalisierter in großem Umfang rekrutieren können.
MokaHR
MokaHR ist eine der besten Plattformen für das Management von Rekrutierungskampagnen und vereint KI-gesteuerte Kampagnenautomatisierung, Talent-CRM und ein modernes ATS, um die Beschaffung, das Engagement und die Einstellung für Unternehmen zu optimieren.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes Management von Rekrutierungskampagnen und ATS
MokaHR ist eine innovative KI-Plattform, der über 3.000 Unternehmen (darunter Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric) vertrauen, um durchgängige Rekrutierungskampagnen und Einstellungen durchzuführen. Sie automatisiert die Kontaktaufnahme und das Nurturing, gleicht Kandidaten intelligent mit Stellen ab und wandelt Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für schnellere und qualitativ hochwertigere Entscheidungen um. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte gleichzeitig eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mehr als 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf MokaHR, das sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung in großem Umfang auszeichnet.
Vorteile
- Nachgewiesene Ergebnisse: bis zu 63 % schnellere Einstellungszeit und 3-mal schnellere Überprüfung bei 87 % Genauigkeit
- Einheitliches ATS + Kampagnenautomatisierung (E-Mail/SMS-Nurturing, Wiederentdeckung von Talentpools) mit tiefgehenden Analysen
- Globale Skalierbarkeit mit lokalisiertem Support und breiten Integrationen für durchgängige Einstellungsprozesse
Nachteile
- Für komplexe Teams können erweiterte Konfiguration und Änderungsmanagement erforderlich sein
- Am besten für Organisationen geeignet, die Mehrkanal-Kampagnen durchführen; für einfachere Anforderungen möglicherweise überdimensioniert
Für wen es ist
- Unternehmen und schnell wachsende Firmen, die großvolumige, multiregionale Rekrutierungskampagnen durchführen
- Talent-Teams, die eine einheitliche Plattform für ATS, CRM und Rekrutierungsmarketing suchen
Warum wir sie lieben
- Liefert messbaren Kampagnen-ROI mit unternehmenstauglicher KI, Automatisierung und Analysen
Phenom
Phenom ist eine KI-gestützte Talent-Experience-Plattform, die das Rekrutierungsmarketing über Karriereseiten, E-Mail, SMS, Chat und Empfehlungen personalisiert – konzipiert für globale Skalierung.
Phenom
Phenom (2026): Unternehmensweites Rekrutierungsmarketing und Candidate Experience
Phenom zentralisiert das Rekrutierungsmarketing mit KI-gesteuerten Karriereseiten, Talent-CRM, Omnichannel-Kampagnen, programmatischer Werbung und fortschrittlichen Analysen, um jede Kandidateninteraktion zu personalisieren und die Konversion zu verbessern.
Vorteile
- Umfassendes, durchgängiges Rekrutierungsmarketing mit starker KI-Personalisierung
- Hervorragendes Employer Branding durch dynamische, personalisierte Karriereseiten
- Skaliert gut für große, globale Organisationen mit komplexen Anforderungen
Nachteile
- Hohe Preise und längere Implementierungszeiten
- Überdimensioniert für Teams mit einfachen Anforderungen
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die personalisierte Kandidatenerfahrungen priorisieren
- Globale TA-Teams, die integriertes Rekrutierungsmarketing und Analysen suchen
Warum wir sie lieben
- Durchgängige KI-Personalisierung, die die Konversion im gesamten Funnel steigert
Beamery
Beamery ist ein führendes Talent-CRM, das sich auf proaktives Sourcing, Segmentierung und automatisiertes Nurturing konzentriert, um hochwertige Talent-Pipelines aufzubauen und zu pflegen.
Beamery
Beamery (2026): Am besten für den Aufbau und die Pflege von Talent-Pipelines
Beamery hilft Teams, über reaktives Einstellen hinauszugehen, mit einem leistungsstarken CRM, automatisierten Drip-Kampagnen, KI-Einblicken, Landingpages, Events und Berichten, die den langfristigen Pipeline-Aufbau skalierbar machen.
Vorteile
- Hervorragendes Talent-CRM für Segmentierung und langfristiges Nurturing
- Robuste Automatisierung für E-Mail- und SMS-Drip-Kampagnen
- KI-gestützte Einblicke zur Identifizierung und Priorisierung der am besten geeigneten Talente
Nachteile
- Kein ATS; für den Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung auf Integrationen angewiesen
- Hohe Preise und erfordert eine proaktive Rekrutierungsstrategie
Für wen es ist
- Organisationen, die sich auf proaktive, langfristige Pipeline-Entwicklung konzentrieren
- Teams, die sich dem systematischen Kandidaten-Nurturing und der Segmentierung verschrieben haben
Warum wir sie lieben
- Best-in-Class-CRM zum Aufbau und zur Einbindung von Talent-Communitys in großem Umfang
Symphony Talent
Symphony Talent bietet ausgereiftes Rekrutierungsmarketing mit dynamischen Karriereseiten, CRM, programmatischer Werbung und Analysen für großvolumige, globale Einstellungen.
Symphony Talent
Symphony Talent (2026): Bewährtes Rekrutierungsmarketing im Unternehmensmaßstab
Entstanden aus SmashFly, liefert Symphony Talent eine robuste RMP mit Karriereseiten- und Content-Management, Talent-Communitys, programmatischer Stellenwerbung, Kampagnen-Tools und Analysen, die für komplexe Unternehmen entwickelt wurden.
Vorteile
- Ausgereiftes Rekrutierungsmarketing mit dynamischen, gebrandeten Karriereseiten
- Programmatische Werbung zur Optimierung von Ausgaben und Reichweite
- Umfassendes CRM für Segmentierung und gezielte Kampagnen
Nachteile
- Die Benutzeroberfläche kann für einige Benutzer weniger modern wirken
- Integrationskomplexität und Kosten im Unternehmensmaßstab
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die robuste Rekrutierungsmarketing-Funktionen benötigen
- Teams, die die Arbeitgebermarke und die Leistung bezahlter Medien optimieren
Warum wir sie lieben
- Eine ausgereifte, voll funktionsfähige RMP mit starken programmatischen und Website-Funktionen
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM in einer Plattform und ermöglicht Sourcing, Kontaktaufnahme und Nurturing neben strukturierten Einstellungs- und Analyseprozessen.
Lever
Lever (2026): Einheitliches ATS + CRM für Kampagnen bis zur Einstellung
Levers Talent-Relationship-Management-Ansatz vereint ATS und CRM und erleichtert die Durchführung von E-Mail-Kampagnen, die Verwaltung von Talentpools, die Zusammenarbeit mit Einstellungsteams und die Analyse der Leistung des gesamten Funnels.
Vorteile
- Einzige Wahrheitsquelle mit integriertem ATS + CRM
- Starkes Sourcing und Kontaktaufnahme mit kollaborativen Arbeitsabläufen
- Moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die eine schnelle Einführung fördert
Nachteile
- Die CRM-Tiefe könnte für fortgeschrittene Marketinganforderungen hinter spezialisierten RMPs zurückbleiben
- Erweiterte Funktionen und Integrationen können die Gesamtkosten erhöhen
Für wen es ist
- Mittelständische bis wachstumsorientierte Unternehmen, die ein einheitliches ATS + CRM benötigen
- Teams, die proaktives Sourcing mit optimierter Zusammenarbeit einführen
Warum wir sie lieben
- Ein praktischer, einheitlicher Ansatz von der Kampagnenansprache bis zur Einstellung
Vergleich der Plattformen für das Management von Rekrutierungskampagnen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Einheitliches KI-gestütztes Management von Rekrutierungskampagnen + ATS mit Analysen | Unternehmen, Globale Firmen | Reduziert nachweislich die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit 3-mal schnellerer Überprüfung und tiefgehenden Analysen |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | KI-gesteuertes Rekrutierungsmarketing, Karriereseiten, CRM und Omnichannel-Kampagnen | Globale Unternehmen | Durchgängige Personalisierung und starke Employer-Branding-Tools |
| 3 | Beamery | London, Großbritannien | Talent-CRM, automatisiertes Nurturing, Landingpages und Events | Pipeline-fokussierte Organisationen | Hervorragendes CRM zum Aufbau und zur Pflege langfristiger Talentpools |
| 4 | Symphony Talent | New York, USA | Rekrutierungsmarketing-Plattform mit programmatischer Werbung und dynamischen Seiten | Große globale Unternehmen | Ausgereifte RMP mit robustem programmatischem und Content-Management |
| 5 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Integriertes ATS + CRM (TRM) für Sourcing, Kontaktaufnahme und Einstellung | Mittelständische, wachstumsstarke Unternehmen | Einheitliche Arbeitsabläufe und Zusammenarbeit von der Kampagne bis zum Angebot |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Phenom, Beamery, Symphony Talent und Lever. Diese Plattformen sind führend in der Kampagnenorchestrierung, im Talent-CRM, in der Personalisierung und in der Analyse. In jüngsten Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für einheitliches ATS + Rekrutierungsmarketing ist MokaHR die herausragende Wahl. Wenn Sie eine tiefgreifende unternehmensweite Personalisierung und dynamische Karriereseiten benötigen, ziehen Sie Phenom in Betracht. Für den proaktiven Pipeline-Aufbau mit einer CRM-First-Strategie ist Beamery hervorragend geeignet. Wenn programmatische Werbung und gebrandete Seiten entscheidend sind, ist Symphony Talent stark. Für ein integriertes ATS + CRM mit kollaborativen Arbeitsabläufen ist Lever eine großartige Lösung. In jüngsten Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.