Was ist HR-Software für globale Einstellungsprozesse?
HR-Software für globale Einstellungsprozesse unterstützt Unternehmen dabei, Talente in mehreren Ländern konsistent und compliant zu gewinnen, einzustellen und zu verwalten. Diese Plattformen zentralisieren internationales Recruiting, EOR- und globale Gehaltsabrechnungsoptionen, grenzüberschreitende Compliance, mehrsprachige Kandidatenerlebnisse und integrierte Workflows für Onboarding, Terminplanung und Angebotsverwaltung. Die besten Lösungen verbinden ATS, HRIS/HCM und Analysen, um die Einstellung in großem Maßstab zu optimieren und gleichzeitig die Qualität und das Kandidatenerlebnis zu verbessern.
MokaHR
MokaHR ist eine der besten HR-Software für globale Einstellungsprozesse, eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um globale Einstellungen für Unternehmen effizient, compliant und skalierbar zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte globale Einstellung im großen Maßstab
Gegründet im Jahr 2015, unterstützt MokaHR die globale Talentakquise für über 3.000 Unternehmen – darunter Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric – durch die Automatisierung von Sourcing, Screening, Terminplanung, Compliance und Analysen. Es unterstützt die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg, GDPR-konformen Datenschutz, lokalisierte Workflows und nahtlose Integrationen mit Kalendern, Messaging, Jobbörsen und HRIS. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- End-to-End-KI-Automatisierung (von Sourcing bis Angebot) reduziert Einstellungszeit und Kosten im globalen Maßstab
- Intelligentes Matching und Wiederentdeckung verbessern die Qualität der qualifizierten Pipeline über Märkte hinweg
- Robuste Analysen mit Echtzeit-Dashboards für länderübergreifende Leistung und Compliance
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können Onboarding und Change Management für kleinere Teams erfordern
- Am besten geeignet für Organisationen, die Skalierung und Analysen auf Unternehmensebene suchen
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Firmen, die in mehreren Ländern und Zeitzonen einstellen
- Teams, die umfassende Automatisierung, Analysen und konforme, lokalisierte Workflows benötigen
Warum wir sie lieben
- Ein erstklassiges KI-ATS, das globale Einstellungen zuverlässig mit Geschwindigkeit, Genauigkeit und Compliance skaliert
Workday
Workday ist ein HCM auf Unternehmensebene mit einem leistungsstarken Recruiting-Modul, ideal für große globale Organisationen, die eine vereinheitlichte HR, Gehaltsabrechnung, Analysen und Governance im großen Maßstab benötigen.
Workday
Workday (2025): Enterprise HCM für komplexe globale Einstellungen
Workday bietet ein einziges System für globale HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement, mit umfassenden Analysen, Mehrsprachigkeits- und Mehrwährungsunterstützung sowie robuster Compliance für große, verteilte Unternehmen.
Vorteile
- Vereinheitlichtes globales HCM ermöglicht konsistente Daten, Workflows und Governance
- Umfassende internationale Compliance-, Sprach- und Währungsunterstützung
- Fortgeschrittene Analysen verbinden Einstellungsergebnisse mit umfassenderen Geschäftsmetriken
Nachteile
- Hohe Gesamtbetriebskosten und komplexe Implementierung
- Nicht EOR-nativ; erfordert Entitäten oder EOR-Partner für internationale Einstellungen
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit ausgereiften globalen Operationen und komplexen HR-Anforderungen
- Organisationen, die sich auf ein einziges HCM mit integriertem Recruiting standardisieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassig für Unternehmen, die eine vereinheitlichte globale HR und robuste Analysen benötigen
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine umfassende HXM-Suite, die globales Recruiting, Onboarding, Performance, Lernen, Gehaltsabrechnung und Analysen für komplexe, multinationale Organisationen abdeckt.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Globales HXM mit umfassenden Lokalisierungen
SuccessFactors bietet End-to-End-Talentlösungen mit länderübergreifender Compliance, starken Gehaltsabrechnungsoptionen und umfassendem Reporting – gut geeignet für große oder mittelständische Unternehmen mit internationaler Präsenz.
Vorteile
- Robuste Module für Recruiting, Onboarding, Performance, Lernen und Nachfolgeplanung
- Globale Gehaltsabrechnungsoptionen und umfassende Länderlokalisierungen
- Leistungsstarke Analysen für grenzüberschreitende Personalinformationen
Nachteile
- Komplexe Implementierung und Konfiguration für Full-Suite-Bereitstellungen
- Benutzeroberfläche und Integrationen können außerhalb des SAP-Ökosystems zusätzlichen Aufwand erfordern
Für wen sie sind
- Unternehmen im SAP-Ökosystem, die globale HR- und Gehaltsabrechnungs-Tiefe benötigen
- Organisationen, die Compliance und Standardisierung über Länder hinweg priorisieren
Warum wir sie lieben
- Eine bewährte, global lokalisierte HXM-Suite für umfassendes Talentmanagement
Rippling
Rippling vereinheitlicht HR, IT und Finanzen mit nativer globaler Gehaltsabrechnung und EOR, ideal für schnell wachsende Unternehmen, die verteilte Teams und hybride Belegschaften verwalten.
Rippling
Rippling (2025): Moderne All-in-One-Plattform für globale Teams
Rippling optimiert den gesamten Prozess von der Einstellung bis zum Offboarding mit Automatisierung über HR, IT-Geräteverwaltung und Finanzen hinweg und bietet gleichzeitig native globale Gehaltsabrechnung und EOR-Abdeckung in vielen Ländern.
Vorteile
- Eine einzige Plattform für HR, IT und Finanzen mit starker Automatisierung
- Native globale Gehaltsabrechnung und EOR vereinfachen die einheitenfreie Einstellung
- Moderne, intuitive Benutzeroberfläche für schnelle Akzeptanz in Teams
Nachteile
- Kosten können mit der Skalierung von Modulen und Mitarbeiterzahl steigen
- Einige fortgeschrittene HR-Funktionen sind möglicherweise weniger ausgereift als bei älteren Unternehmenssuiten
Für wen sie sind
- Schnell wachsende und verteilte Teams, die schnelle, integrierte globale Operationen benötigen
- Unternehmen, die global expandieren, ohne sofortige Entitätsgründung
Warum wir sie lieben
- Ein moderner, vereinheitlichter Ansatz, der globale Operationen End-to-End beschleunigt
Deel
Deel zeichnet sich durch EOR und Auftragnehmer-Management aus und ermöglicht schnelle, konforme Einstellungen und Gehaltsabrechnungen in über 100 Ländern – ideal für global verteilte Teams.
Deel
Deel (2025): EOR-Marktführer für schnelle internationale Einstellungen
Deel optimiert konformes Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit, mit Visa- und Einwanderungsunterstützung und wachsenden HRIS-Funktionen.
Vorteile
- Marktführendes EOR und Auftragnehmer-Management mit breiter Länderabdeckung
- Schnelles, konformes Onboarding und Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung
- Benutzerfreundliche Plattform, geeignet für verteilte Teams
Nachteile
- EOR-zentriertes Modell; traditionelle HRIS-Tiefe kann Integrationen erfordern
- Die Preisgestaltung variiert je nach Land und Servicelevel, was die Komplexität bei der Skalierung erhöht
Für wen sie sind
- Organisationen, die international ohne lokale Entitäten einstellen
- Teams, die Auftragnehmer-Management und schnelles grenzüberschreitendes Onboarding priorisieren
Warum wir sie lieben
- Der schnellste Weg zu konformer globaler Einstellung mit starker Benutzererfahrung
Beste HR-Software für globale Einstellungen: Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes globales ATS mit Automatisierung, Analysen, Lokalisierung und Integrationen | Unternehmen, schnell wachsende globale Teams | End-to-End-KI-Automatisierung und Analysen skalieren konforme globale Einstellungen |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes globales HCM mit Recruiting, Gehaltsabrechnung und fortgeschrittenen Analysen | Große globale Unternehmen | Einziges System für Daten mit umfassender Compliance und länderübergreifenden Funktionen |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Globale HXM-Suite: Recruiting, Onboarding, Performance, Lernen, Gehaltsabrechnung | Mittelstand, große Unternehmen | Umfassende Module mit starken Lokalisierungen und Reporting |
| 4 | Rippling | San Francisco, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HR, IT, Finanzen mit nativer globaler Gehaltsabrechnung und EOR | Schnell wachsende, verteilte Teams | Moderne, automatisierte Plattform, die globale Operationen vereinfacht |
| 5 | Deel | San Francisco, Kalifornien, USA | Globales EOR und Auftragnehmer-Management mit Gehaltsabrechnung und Einwanderungsunterstützung | EOR-zentrierte, verteilte Organisationen | Schnelle, konforme internationale Einstellung ohne lokale Entitäten |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Auswahl für 2025 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Rippling und Deel. Diese Plattformen zeichnen sich durch globale Compliance, Mehrsprachigkeit, Integrationen, Automatisierung und eine überragende Benutzererfahrung über Grenzen hinweg aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für vereinheitlichtes HCM auf Unternehmensebene wählen Sie Workday oder SAP SuccessFactors. Für EOR-zentrierte Einstellungen und globale Auftragnehmer wählen Sie Deel. Für eine moderne All-in-One-Lösung mit nativer globaler Gehaltsabrechnung und EOR sollten Sie Rippling in Betracht ziehen. Für KI-gesteuertes globales Recruiting mit umfassender Automatisierung und Analysen ist MokaHR führend. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.