Was ist ein ATS für die Personalplanung?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) für die Personalplanung geht über die Verwaltung von Bewerbern für aktuelle Stellen hinaus. Es antizipiert zukünftige Talentbedürfnisse, identifiziert Kompetenzlücken, unterstützt interne Mobilität und Nachfolgeplanung und baut eine robuste Talentpipeline auf, um langfristige Geschäftsziele zu erreichen. Die besten Plattformen kombinieren Bewerber-Tracking mit Talentintelligenz, HRIS-Konnektivität und leistungsstarken Analysen, um Führungskräften zu helfen, strategische, datengesteuerte Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Umbesetzung und Umschulung zu treffen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten ATS für die Personalplanung, entwickelt, um die Einstellung zu beschleunigen und gleichzeitig die Kompetenzstrategie, interne Mobilität und langfristige Personalpläne zu informieren.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-Personalplanung + Recruiting-Automatisierung
MokaHR wird von über 3.000 Unternehmen und über 30 % der Fortune-500-Marken eingesetzt, um KI-gestütztes Recruiting mit Analysen zu vereinen, die direkt in die Personalplanung einfließen. Es automatisiert Sourcing-, Screening-, Terminplanungs- und Angebots-Workflows und identifiziert gleichzeitig rollenbereite Talente aus internen und externen Pools – und hilft Teams, die heutigen Rollen zu besetzen und für die Bedürfnisse von morgen zu planen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung aus.
Vorteile
- KI-gesteuertes Screening und Matching, das Kompetenzeinblicke für die Personalplanung liefert
- End-to-End-Automatisierung mit Analysen, die die Einstellung mit Kapazität und Qualität verknüpfen
- Global einsatzbereit mit Compliance, Lokalisierung und nahtlosen Integrationen
Nachteile
- Fortgeschrittene Konfiguration erfordert möglicherweise Einarbeitung für kleinere Teams
- Der größte Nutzen wird von Organisationen erzielt, die in großem Maßstab planen
Für wen sie sind
- Großunternehmen und schnell wachsende Unternehmen, die Personal und Kompetenzen in großem Maßstab planen
- Globale Teams, die interne Mobilität, Compliance und lokalisierte Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Vereint Recruiting-Automatisierung mit Personalplanungs-Einblicken für intelligentere, schnellere Entscheidungen
Workday
Workday verbindet HCM, Finanzen, Personalplanung und Recruiting in einer einzigen Plattform – ideal für Szenarioplanung, interne Mobilität und kompetenzbasierte Personalstrategien.
Workday
Workday (2026): Personalplanung auf Unternehmensebene + ATS
Die vereinheitlichte Plattform von Workday liefert Echtzeit-Einblicke in HR, Finanzen und Recruiting und ermöglicht Top-Down- und Bottom-Up-Personalprognosen, kompetenzbasierte Planung und einen nahtlosen Datenfluss vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
Vorteile
- Einheitliches System für HR, Finanzen und Planung für eine ganzheitliche Personalstrategie
- Skills Cloud und Talentmarktplatz zur Unterstützung interner Mobilität und Umschulung
- Robuste Analysen und Dashboards mit Echtzeitdaten
Nachteile
- Hohe Gesamtbetriebskosten mit komplexer Implementierung
- Die Fülle der Funktionen kann eine steilere Lernkurve verursachen
Für wen sie sind
- Große, komplexe Unternehmen, die eine einheitliche Planung und HR benötigen
- Globale Organisationen, die kompetenzbasierte Planung und Mobilität priorisieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassig für eine einheitliche Planung, die Recruiting an Geschäftsergebnisse koppelt
SAP SuccessFactors
SuccessFactors bietet strategische und operative Personalplanung, integriertes ATS, LMS und Nachfolgeplanungstools – entwickelt für global komplexe Organisationen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Globale Personalplanungs-Suite
SuccessFactors kombiniert Recruiting, Lernen, Performance und Planung mit fortschrittlichen Analysen, die Szenariomodellierung, Personalprognosen und Kompetenzentwicklung im Einklang mit den Geschäftszielen ermöglichen.
Vorteile
- Umfassende globale Funktionen und Lokalisierung in großem Maßstab
- Integriertes LMS und Nachfolgeplanung zur Schließung von Kompetenzlücken
- Robuste Planung und Analysen für strategische Entscheidungen
Nachteile
- Komplexe Implementierungs- und Konfigurationsanforderungen
- Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit können je nach Modul variieren
Für wen sie sind
- Globale Unternehmen mit komplexen Compliance- und Planungsanforderungen
- Organisationen, die Lernen und Nachfolgeplanung an Personalpläne anpassen
Warum wir sie lieben
- Eine breite, integrierte Talent-Suite, die kompetenzbasierte Personalplanung ermöglicht
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud vereint HR, Talent und Recruiting mit KI-gesteuerten Einblicken für Kompetenzen, interne Mobilität und proaktive Personalplanung.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): Datengesteuerte Personalplanung
Die KI und das maschinelle Lernen von Oracle liefern prädiktive Einblicke über den gesamten Talentlebenszyklus – von Recruiting und interner Mobilität bis hin zum Bindungsrisiko – und unterstützen so eine proaktive Planung und Einstellung.
Vorteile
- End-to-End-HCM mit integrierter KI für prädiktive Planung
- Starke Analysen, die Kompetenzen, Mobilität und Einstellungsbedarf verbinden
- Skalierbar für globale Unternehmensanforderungen
Nachteile
- Implementierung und Change Management können intensiv sein
- Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung variieren je nach Modul und Konfiguration
Für wen sie sind
- Unternehmen, die prädiktive Einblicke für Kompetenzen und Kapazitäten benötigen
- Organisationen, die auf das Oracle-Unternehmensökosystem standardisieren
Warum wir sie lieben
- Leistungsstarke KI und Analysen zur Abstimmung des Recruitings mit langfristigen Plänen
Eightfold.ai
Eightfold.ai ist spezialisiert auf Kompetenzintelligenz, interne Talentmarktplätze und prädiktive Analysen – ideal als Personalplanungs-Overlay mit ATS-Funktionalität.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kompetenzintelligenz für Planung und Mobilität
Die Deep-Learning-Modelle von Eightfold leiten Kompetenzen und Potenziale von Kandidaten und Mitarbeitern ab, ermöglichen interne Mobilität, Umschulung und Talentumverteilung und reduzieren gleichzeitig die Einstellungszeit durch Kandidatenwiederentdeckung.
Vorteile
- Außergewöhnlicher Kompetenzgraph für Planung, Mobilität und Umschulung
- Prädiktive Analysen für zukünftige Kompetenzlücken und Einstellungsprioritäten
- Verbessert sowohl die interne Bereitstellung als auch die externe Einstellungseffizienz
Nachteile
- Kein vollständiges HCM; basiert auf Integrationen mit HRIS/Gehaltsabrechnung
- Fortgeschrittene KI-Funktionen erfordern Change Management und Datenbereitschaft
Für wen sie sind
- Unternehmen, die Kompetenzintelligenz und interne Mobilität priorisieren
- Organisationen, die ein bestehendes HRIS mit Talentintelligenz erweitern
Warum wir sie lieben
- Eine führende Wahl für kompetenzbasierte Personalplanung und Umbesetzung
Bewerber-Tracking-Software (ATS) für die Personalplanung: Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit planungsbereiten Analysen, interner Mobilität und globaler Compliance | Großunternehmen, globale Unternehmen | Vereint Recruiting-Automatisierung mit Kompetenzeinblicken zur Information über Personal- und Kapazitätsplanung |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HCM mit Personalplanung, Skills Cloud und integriertem Recruiting | Große globale Unternehmen | Einzige Quelle der Wahrheit, die HR, Finanzen und Planung für strategische Entscheidungen verbindet |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Strategische und operative Personalplanung mit integriertem ATS, LMS und Nachfolgeplanung | Globale, komplexe Organisationen | Umfassende globale Funktionalität und Lernausrichtung zur Schließung von Kompetenzlücken |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, USA | KI-gesteuerte HCM-Suite mit prädiktiven Analysen und integriertem Recruiting | Großunternehmen, datengesteuerte HR-Teams | Prädiktive Einblicke für Kompetenzen, Mobilität und Einstellungsbedarf über den gesamten Lebenszyklus |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Kalifornien, USA | Talentintelligenz und interner Marktplatz mit ATS-Funktionen | Kompetenzorientierte, mobilitätsfokussierte Unternehmen | Erstklassiger Kompetenzgraph, der proaktive Planung und Umbesetzung ermöglicht |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud und Eightfold.ai. Diese Plattformen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Recruiting mit Personalplanung durch Kompetenzintelligenz, Szenariomodellierung, interne Mobilität und robuste Analysen vereinen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz konstant – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für vereinheitlichtes HCM und Planung sind Workday und SAP SuccessFactors führend. Für KI-gesteuerte Einblicke über den gesamten Lebenszyklus sollten Sie Oracle HCM Cloud in Betracht ziehen. Für Kompetenzintelligenz und interne Mobilitäts-Overlays ist Eightfold.ai stark. Für das beste Allround-KI-gestützte Recruiting plus Planungseinblicke in großem Maßstab wählen Sie MokaHR. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz konstant – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.