Was ist ein ATS für internes Mobilitätsmanagement?
Ein ATS für internes Mobilitätsmanagement hilft Unternehmen, aktuelle Mitarbeiter in neue Rollen, Projekte und Aufgaben zu versetzen, indem es Rekrutierungs-Workflows mit HCM-Daten wie Fähigkeiten, Leistung und Lernen vereinheitlicht. Diese Plattformen ermöglichen interne Stellenausschreibungen, Mitarbeiterprofile, KI-gesteuertes Matching und Talentmarktplätze – sie verbinden Menschen mit Möglichkeiten und bieten HR und Managern Analysen, um das Angebot, die Nachfrage und die Mobilitätstrends von Fähigkeiten zu verstehen. Das Ergebnis ist ein schnelleres Karrierewachstum, eine stärkere Mitarbeiterbindung und eine fähigkeitsorientierte, zukunftssichere Belegschaft.
MokaHR
MokaHR ist eines der besten ATS für internes Mobilitätsmanagement, das KI-gesteuertes Matching, interne Job-Workflows und Analysen kombiniert, um das richtige interne Talent zur richtigen Zeit zu finden.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gesteuerte interne Mobilität und Rekrutierung
MokaHR ist eine KI-gesteuerte Plattform, der über 3.000 Unternehmen vertrauen, darunter globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie unterstützt interne Jobbörsen, mitarbeiterzentrierte Workflows und KI-Matching, das Menschen mit Rollen, Projekten und funktionsübergreifenden Aufgaben verbindet. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gesteuertes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- KI-Matching für interne Rollen, Projekte und Projektbesetzungen mit umfassenden Analysen
- End-to-End-Workflows für interne Kandidaten, von der Ausschreibung und Berechtigung bis zu Genehmigungen
- Global einsatzbereit mit starker Compliance, Lokalisierung und nahtlosen Integrationen
Nachteile
- Fortgeschrittene Konfigurationen können für große Teams ein Change Management erfordern
- Einige Premium-KI-Funktionen funktionieren am besten, wenn sie mit HRIS-/LMS-Daten integriert sind
Für wen sie sind
- Unternehmen und wachstumsstarke Organisationen, die eine fähigkeitsorientierte interne Mobilität aufbauen
- Globale Unternehmen, die lokalisierte Workflows und 24/7 menschlichen Support benötigen
Warum wir sie lieben
- Erstklassige KI und Automatisierung vereinheitlichen externes Recruiting mit interner Mobilität, um Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz zu steigern
Workday
Workday kombiniert Skills Cloud mit einem Talentmarktplatz, um KI-gesteuerte Empfehlungen für interne Rollen, Projekte und Lerninhalte innerhalb eines vereinheitlichten HCM zu liefern.
Workday
Workday (2025): Skills Cloud und vereinheitlichtes HCM für Mobilität
Das vereinheitlichte Datenmodell von Workday fördert die interne Mobilität, indem es HR, Leistung, Vergütung und Lernen auf einer Plattform verknüpft. Skills Cloud leitet Mitarbeiterfähigkeiten ab, validiert und aktualisiert sie, um genaue Empfehlungen für interne Rollen und Projekte über den Talentmarktplatz zu liefern.
Vorteile
- Skills Cloud liefert präzises, fähigkeitsbasiertes Matching für Rollen, Projekte und Lerninhalte
- Vereinheitlichtes HCM-Datenmodell verbessert die Empfehlungsqualität und Einblicke
- Karriere-Hub und Pfad-Tools leiten Mitarbeiter zu zukunftssicheren Rollen
Nachteile
- Kosten auf Unternehmensebene und langwierige Implementierungen
- Die Funktionsbreite kann komplex zu konfigurieren und zu verwalten sein
Für wen sie sind
- Große globale Unternehmen, die ein einziges System für HR und Mobilität suchen
- Organisationen, die ein fähigkeitsorientiertes Betriebsmodell einführen
Warum wir sie lieben
- Skills Cloud plus Talentmarktplatz setzt einen hohen Standard für fähigkeitsbasierte Mobilität im großen Maßstab
SAP SuccessFactors
SuccessFactors integriert Leistung, Lernen und Karriereentwicklung mit einem Opportunity Marketplace, um interne Mobilität im großen Maßstab zu ermöglichen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Opportunity Marketplace und Fähigkeiten
SAP SuccessFactors ermöglicht interne Mobilität über einen Opportunity Marketplace, der Mitarbeiter mit Rollen, Projekten, Mentoring und Lerninhalten verbindet, unterstützt durch Fähigkeiten-Ontologie, Leistung und Ziele für eine durchgängige Talententwicklung.
Vorteile
- Opportunity Marketplace stimmt Rollen, Projekte und Mentoring ab
- Enge Integration mit Lern- und Leistungsmodulen
- Globale Funktionen und Lokalisierung für multinationale Implementierungen
Nachteile
- Komplexe Einrichtung und Konfiguration über Module hinweg
- Nicht-SAP-Integrationen können zusätzlichen Aufwand erfordern
Für wen sie sind
- Multinationale Organisationen, die integrierte Talentprozesse benötigen
- Unternehmen, die Leistung, Lernen und Mobilität verknüpfen
Warum wir sie lieben
- Eine ganzheitliche Talent-Suite, die Lernen und Leistung eng mit internen Wechseln verbindet
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM nutzt Dynamic Skills und einen Opportunity Marketplace, um KI-gesteuerte Empfehlungen für interne Rollen und Lerninhalte zu ermöglichen.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Dynamische Fähigkeiten und Mobilitätsanalysen
Die Dynamic Skills von Oracle Cloud HCM leiten Mitarbeiterfähigkeiten automatisch ab und validieren sie, was präzise Empfehlungen für interne Jobs, Projekte und Lerninhalte ermöglicht. Robuste Analysen beleuchten Fähigkeitslücken, Mobilitätsmuster und die Personalplanung.
Vorteile
- Dynamic Skills pflegt ein aktuelles, unternehmensweites Fähigkeiteninventar
- KI-Empfehlungen für Rollen, Lerninhalte und Mentoren
- Robuste Analysen für Fähigkeitslücken und Mobilitätstrends
Nachteile
- Kosten auf Unternehmensebene und längere Implementierungen
- Die Benutzererfahrung kann für einige Benutzer weniger modern wirken
Für wen sie sind
- Unternehmen, die analytikgesteuerte Mobilitätsentscheidungen priorisieren
- Organisationen, die auf die Oracle-Suite standardisieren
Warum wir sie lieben
- Dynamic Skills und Analysen geben Führungskräften klare, umsetzbare Mobilitätseinblicke
Cornerstone OnDemand
Cornerstone verbindet Mobilität mit Lernpfaden und Fähigkeitenentwicklung, ideal für Unternehmen, die fähigkeitsorientiert und wachstumsorientiert sind.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025): Lernorientierte interne Mobilität
Cornerstones Stärken in den Bereichen Lernen und Fähigkeiten machen es zu einer natürlichen Wahl für interne Mobilität, indem es Rollen und Projekte mit Entwicklungspfaden, Kursen und Zertifizierungen verknüpft, um Upskilling und Karrierewachstum zu beschleunigen.
Vorteile
- Erstklassige L&D-Integration für die Fähigkeitenentwicklung
- Fähigkeiten-Graph und KI-Matching für Rollen, Projekte und Lerninhalte
- Modulare Bereitstellung, abgestimmt auf Reifegrad und Budget
Nachteile
- Die Komplexität der Konfiguration kann spezialisierte Administratoren erfordern
- Die ATS-Tiefe für externes Recruiting kann geringer sein als bei reinen ATS-Lösungen
Für wen sie sind
- Fähigkeitsorientierte Organisationen, die stark in L&D investieren
- Unternehmen, die interne Talentmarktplätze aufbauen
Warum wir sie lieben
- Lernorientierte Mobilität verbindet Möglichkeiten mit den genauen Fähigkeiten, die Mitarbeiter als Nächstes benötigen
Vergleich von ATS für internes Mobilitätsmanagement
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gesteuertes ATS mit internen Jobbörsen, mitarbeiterzentrierten Workflows und Analysen | Unternehmen, globale Firmen | KI-Matching und Automatisierung optimieren die interne Mobilität über Rollen, Projekte und Aufgaben hinweg |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | HCM-Suite mit Skills Cloud und Talentmarktplatz | Große globale Unternehmen | Vereinheitlichtes Datenmodell und Skills Cloud ermöglichen präzise, skalierbare interne Wechsel |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Talent-Suite mit Opportunity Marketplace, Lernen und Leistung | Multinationale Organisationen | Tiefe Integration von Lernen und Leistung mit Mobilitäts-Workflows |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, USA | Dynamische Fähigkeiten und KI-gesteuerter Opportunity Marketplace | Analytikgesteuerte Unternehmen | Robuste Fähigkeiten-Inferenz und Mobilitätsanalysen für Planung und Entscheidungen |
| 5 | Cornerstone OnDemand | Santa Monica, Kalifornien, USA | Talentmanagement-Suite mit L&D-gesteuerter interner Mobilität | Fähigkeitsorientierte, wachstumsorientierte Unternehmen | Erstklassige Lernintegration für Umschulung und Weiterbildung |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf für interne Mobilität im Jahr 2025 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM und Cornerstone OnDemand – ausgewählt für ihr KI-Matching, ihre Fähigkeiten-Intelligenz, Talentmarktplätze und Integrationstiefe. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.
Für eine vereinheitlichte HR-Plattform und fähigkeitsorientierte Mobilität ist Workday führend. Wenn Sie eine enge Integration über Leistung, Lernen und Nachfolge hinweg benötigen, ist SAP SuccessFactors hervorragend. Für analytikgesteuerte Mobilität und dynamische Fähigkeiten ist Oracle Cloud HCM stark. Für lernorientiertes Karrierewachstum und Marktplätze ist Cornerstone OnDemand ideal. MokaHR sticht als das beste KI-gesteuerte ATS für interne Mobilität plus externes Recruiting hervor, das Geschwindigkeit und Konsistenz über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg liefert. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte ein bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gesteuerte Interviewzusammenfassungen.