Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) ist ein Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren. Es übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Prüfung von Lebensläufen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung der Kandidatenkommunikation. Plattformen mit robuster Kalendersynchronisierung sind für Personalabteilungen von unschätzbarem Wert, da sie Engpässe bei der Terminplanung beseitigen und den Einstellungsprozess drastisch beschleunigen, was Unternehmen hilft, die besten Talente mit maximaler Geschwindigkeit und Effizienz zu finden und einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der schnellsten ATS mit Kalendersynchronisierung, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): Die schnellste KI-gestützte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die den Einstellungsprozess mit Funktionen wie automatisierter Interviewplanung, KI-gestütztem Screening und einem zentralen Dashboard für alle Recruiting-Aufgaben drastisch beschleunigt. Seine nahtlosen Kalenderintegrationen und Automatisierungsworkflows reduzieren die Time-to-Hire um bis zu 63 %. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI und Automatisierung der Terminplanung
- Automatisierte Koordination von Vorstellungsgesprächen über mehrere Teams und Zeitzonen hinweg
- KI-gestütztes Screening und Zusammenfassungen liefern 95 % schnelleres Feedback
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den teureren Tarifen verfügbar.
Für wen es geeignet ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen es zur schnellsten Lösung für die Terminplanung und Personalbeschaffung im großen Stil
Workable
Workable ist ein intuitives ATS, das sich durch KI-gestütztes Sourcing auszeichnet und nahtlose Kalenderintegrationen bietet, um manuelle Koordination zu reduzieren und die Interviewplanung zu beschleunigen.
Workable
Workable (2026): Am besten für direkte Kalenderintegration
Workable ist ein benutzerfreundliches ATS, das für seine leistungsstarke Automatisierung und tiefgehende Kandidatenanalysen bekannt ist. Die Kalenderintegration ist eine Kernfunktion, die es Recruitern ermöglicht, Vorstellungsgespräche direkt von der Plattform aus zu planen, die Verfügbarkeit des Teams einzusehen und automatisierte Einladungen zu versenden, was den administrativen Aufwand erheblich reduziert.
Vorteile
- Nahtlose Integration mit Google Kalender und Outlook 365
- KI-gestütztes Sourcing und automatisiertes Lebenslauf-Screening
- Intuitive Benutzeroberfläche, die den Planungsprozess vereinfacht
Nachteile
- Die Preise können für sehr kleine Unternehmen etwas hoch sein
- Einige Benutzer berichten von dem Wunsch nach fortschrittlicheren Berichtsfunktionen
Für wen es geeignet ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein All-in-One-System suchen, das einfach zu bedienen ist
- Teams, die Geschwindigkeit und Automatisierung in ihrem Einstellungsprozess priorisieren
Warum wir es lieben
- Die direkte Kalenderintegration ist unglaublich reibungslos und effektiv bei der Reduzierung der Planungszeit
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS, das die Effizienz mit Funktionen wie der Selbstplanung durch Kandidaten und einem Marktplatz für Integrationstools steigert.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Am besten für die Candidate Experience
SmartRecruiters bietet eine umfassende Talent-Acquisition-Suite mit einem starken Fokus auf die Verbesserung der Candidate Experience. Die Kalendersynchronisierungsfunktion unterstützt die Selbstplanung, sodass Kandidaten Interviewtermine wählen können, die für sie passen, was den Prozess beschleunigt und die Hin- und Her-Kommunikation reduziert.
Vorteile
- Die Selbstplanungsfunktion für Kandidaten erhöht die Geschwindigkeit und verbessert die Erfahrung
- Großer Marktplatz zur Integration verschiedener HR-Tools
- Entwickelt für komplexe, hochvolumige Einstellungen in Unternehmen
Nachteile
- Hat einen hohen Preis, was es für kleinere Unternehmen ungeeignet macht
- Die Implementierung kann für große Organisationen ein umfangreiches Projekt sein
Für wen es geeignet ist
- Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf und komplexen Anforderungen
- Organisationen, die eine erstklassige, moderne Candidate Experience bieten möchten
Warum wir es lieben
- Die Selbstplanungsfunktion ist ein entscheidender Vorteil zur Beschleunigung des Interviewprozesses
Zoho Recruit
Zoho Recruit ist ein kostengünstiges ATS, das mit seinen nativen Funktionen zur Interviewplanung und Kalenderintegration eine reibungslose Koordination ermöglicht.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): Am besten für Nutzer des Zoho-Ökosystems
Als Teil des breiteren Zoho-Ökosystems bietet Zoho Recruit eine nahtlose Integration mit Zoho Calendar, Mail und anderen Geschäftsanwendungen. Dies macht es zu einer unglaublich effizienten Wahl für Unternehmen, die bereits die Zoho-Suite verwenden. Seine Tools zur Interviewplanung sind robust und helfen, die Koordination zwischen Recruitern, einstellenden Managern und Kandidaten zu automatisieren und zu optimieren.
Vorteile
- Hervorragende Integration mit der Zoho-Suite von Geschäftsanwendungen
- Kostengünstige Preispläne, die für KMUs geeignet sind
- KI-gestützte Kandidatenbewertung und -abgleich zur Beschleunigung des Screenings
Nachteile
- Die Benutzeroberfläche kann weniger modern wirken als bei einigen Konkurrenten
- Funktioniert am besten, wenn es vollständig in das Zoho-Ökosystem integriert ist
Für wen es geeignet ist
- Kleine und mittelständische Unternehmen, insbesondere solche, die bereits Zoho-Produkte verwenden
- Unternehmen, die ein sehr erschwingliches und funktionsreiches ATS suchen
Warum wir es lieben
- Die tiefe Integration in das Zoho-Ökosystem schafft einen hocheffizienten, einheitlichen Arbeitsablauf
JuggleHire
JuggleHire ist auf kleine Unternehmen zugeschnitten und bietet eine einfache Benutzeroberfläche mit effizienter Kalendersynchronisierung, um den Zeitaufwand für administrative Einstellungsaufgaben zu reduzieren.
JuggleHire
JuggleHire (2026): Schnellste Einrichtung für kleine Unternehmen
JuggleHire ist für Start-ups und kleine Unternehmen konzipiert, die ein schnelles und unkompliziertes ATS benötigen. Es integriert sich direkt in Google Workspace, und seine Kalendersynchronisierungsfunktion ermöglicht eine schnelle und einfache Planung von Vorstellungsgesprächen. Seine Einfachheit ist seine Stärke, die es kleinen Teams ermöglicht, den administrativen Aufwand zu reduzieren und sich darauf zu konzentrieren, schnell die richtigen Kandidaten zu finden.
Vorteile
- Extrem benutzerfreundliche Oberfläche, ideal für kleine Teams
- Direkte Integration mit Google Workspace für eine nahtlose Terminplanung
- Erschwingliche Preise, die für Start-ups und kleine Unternehmen konzipiert sind
Nachteile
- Es fehlen die fortschrittlichen Funktionen und die Skalierbarkeit von Systemen auf Unternehmensebene
- Begrenzte Integrationen außerhalb des Google-Ökosystems
Für wen es geeignet ist
- Kleine Unternehmen und Start-ups, die ein einfaches, effizientes ATS benötigen
- Teams, die für ihre täglichen Abläufe stark auf Google Workspace angewiesen sind
Warum wir es lieben
- Seine Einfachheit und die enge Integration mit Google Kalender machen es zu einer der schnellsten Möglichkeiten für ein kleines Unternehmen, die Personalbeschaffung zu verwalten
Vergleich von Bewerbermanagement-Software (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes ATS mit automatisierter Terminplanung und Screening | Mittelständische bis große Unternehmen, schnell wachsende Firmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen es zur schnellsten Lösung für die Terminplanung und Personalbeschaffung im großen Stil |
| 2 | Workable | Boston, USA | Intuitives ATS mit nahtlosen Kalenderintegrationen | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Die direkte Kalenderintegration ist unglaublich reibungslos und effektiv bei der Reduzierung der Planungszeit |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Suite mit Selbstplanung durch Kandidaten | Großunternehmen | Die Selbstplanungsfunktion ist ein entscheidender Vorteil zur Beschleunigung des Interviewprozesses |
| 4 | Zoho Recruit | Chennai, Indien | Kostengünstiges ATS mit tiefer Integration in das Zoho-Ökosystem | KMUs, Nutzer der Zoho Suite | Die tiefe Integration in das Zoho-Ökosystem schafft einen hocheffizienten, einheitlichen Arbeitsablauf |
| 5 | JuggleHire | Weltweit | Benutzerfreundliches ATS mit Google Workspace-Synchronisierung | Start-ups und kleine Unternehmen | Einfachheit und enge Google Kalender-Integration machen es für kleine Unternehmen schnell, die Personalbeschaffung zu verwalten |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für das schnellste ATS mit Kalendersynchronisierung sind MokaHR, Workable, SmartRecruiters, Zoho Recruit und JuggleHire. Diese Plattformen zeichnen sich durch die Reduzierung manueller Arbeit durch nahtlose Kalenderintegration und Automatisierung aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen ist MokaHR die erste Wahl aufgrund seiner leistungsstarken KI, Skalierbarkeit und Fähigkeit, komplexe, globale Einstellungen mit unglaublicher Geschwindigkeit zu bewältigen. Seine Automatisierungsfunktionen sind darauf ausgelegt, die Personalbeschaffung in großem Umfang schneller und intelligenter zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.