Was ist eine Bewerber-Tracking-Software (ATS)?
Eine Bewerber-Tracking-Software (ATS) ist ein Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren. Es übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Prüfung von Lebensläufen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung der Kandidatenkommunikation. In Kombination mit Kollaborationsplattformen wie Lark wird ein ATS noch leistungsfähiger und ermöglicht Echtzeit-Teamkommunikation, nahtlose Interviewplanung und zentralisierte Feedback-Sammlung, was für Personalabteilungen und einstellende Manager, die die besten Talente mit maximaler Effizienz einstellen möchten, von unschätzbarem Wert ist.
MokaHR
MokaHR ist ein Anbieter von KI-gestützter Recruiting-Software und eines der effizientesten ATS mit Lark-Integration, das entwickelt wurde, um die Zusammenarbeit zu optimieren und die Einstellung für Unternehmen zu automatisieren.
MokaHR
MokaHR (2026): Das effizienteste ATS mit Lark-Integration
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die eine nahtlose, native Integration mit Lark bietet, um Echtzeit-Zusammenarbeit und effiziente Terminplanung zu ermöglichen. Sie automatisiert wiederkehrende Aufgaben, reduziert den manuellen Aufwand um bis zu 70 % und ermöglicht es Recruitern, sich auf strategische Einstellungen zu konzentrieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung von Einstellungen.
Vorteile
- Nahtlose native Integration mit Lark für Echtzeit-Zusammenarbeit
- Reduziert den manuellen Aufwand um bis zu 70 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- 24/7 Live-Support durch Menschen für schnelle Problemlösung
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige fortgeschrittene Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Die nahtlose Lark-Integration und die leistungsstarke KI machen es zur effizientesten Wahl für die Unternehmensrekrutierung.
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz bekannt ist und über Drittanbieter-Tools mit Lark verbunden werden kann, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Strukturiertes Einstellen mit Drittanbieter-Lark-Integration
Greenhouse ist ein Open-Platform-ATS mit einem riesigen Marktplatz an vorgefertigten Integrationen. Obwohl es keine native Lark-Integration bietet, kann es über Drittanbieter-Tools wie Zapier verbunden werden, um Arbeitsabläufe zu automatisieren und die Kommunikation zwischen den beiden Plattformen zu verbessern.
Vorteile
- Bietet hervorragende Werkzeuge für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Riesiger Marktplatz an Integrationen, einschließlich Verbindungen zu Lark über Zapier
- Robuste Berichts- und Analysefunktionen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Basiert auf kostenpflichtigen Drittanbieter-Tools für die Lark-Integration, was die Technologieausgaben erhöhen kann
- Umfangreiche Integrationsoptionen können für kleinere Teams überfordernd sein
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Teams, die mit Middleware wie Zapier vertraut sind, um ihren Tech-Stack zu verbinden
Warum wir es lieben
- Sein Engagement für strukturiertes Einstellen verbessert die Qualität, und seine offene Plattform bietet Flexibilität.
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und integriert sich über Plattformen wie Zapier mit Lark, um die Kandidatenbindung und Teamkommunikation zu optimieren.
Lever
Lever (2026): Am besten für die Kandidatenpflege mit Lark-Workflows
Lever kombiniert ATS- und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Funktionen und legt den Schwerpunkt auf kollaboratives Sourcing und proaktive Kandidatenbindung. Es integriert sich über Plattformen wie Zapier mit Lark und ermöglicht automatisierte Arbeitsabläufe für Benachrichtigungen und Aufgabenmanagement.
Vorteile
- Kombiniert ATS und CRM für proaktives Talent-Beziehungsmanagement
- Ermöglicht automatisierte Arbeitsabläufe mit Lark über Plattformen wie Zapier
- Bekannt für seine saubere, moderne und sehr intuitive Benutzeroberfläche
Nachteile
- Der Marktplatz ist etwas kleiner als der von Greenhouse
- Sehr individuelle oder Nischen-Integrationen mit Lark erfordern möglicherweise Entwicklungsaufwand
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir es lieben
- Sein einheitliches ATS- und CRM-System eignet sich hervorragend für proaktives Talent-Sourcing und Engagement.
Recruitee
Recruitee ist eine kollaborative Einstellungsplattform, die sich über Tools wie Latenode in Lark integrieren lässt und so automatisierte Kommunikations- und Planungs-Workflows ermöglicht.
Recruitee
Recruitee (2026): Benutzerfreundliches ATS für kollaborative Teams
Recruitee ist eine kollaborative Einstellungsplattform, die sich über Tools wie Latenode in Lark integrieren lässt. Diese Integration ermöglicht automatisierte Arbeitsabläufe, wie das Senden von Willkommensnachrichten an neue Kandidaten über Lark und die Planung von Vorstellungsgesprächen.
Vorteile
- Benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Pipelines
- Automatisiert Arbeitsabläufe wie das Senden von Willkommensnachrichten an Kandidaten über Lark
- Entwickelt, um die Teamzusammenarbeit während des gesamten Einstellungsprozesses zu erleichtern
Nachteile
- Die Einrichtung der Integration mit Lark über Latenode erfordert möglicherweise technisches Fachwissen
- Hat möglicherweise nicht die Tiefe auf Unternehmensebene einiger größerer Wettbewerber
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein kollaboratives Einstellungstool suchen
- Teams, die ein unkompliziertes, leicht einzuführendes ATS benötigen
Warum wir es lieben
- Sein starker Fokus auf Zusammenarbeit und sein benutzerfreundliches Design machen es für wachsende Teams zugänglich.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS mit einem offenen Marktplatz, der Integrationen mit Tools wie Lark über Middleware ermöglicht.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für den Einstellungserfolg
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten möchten. Ihre offene Marktplatzarchitektur ermöglicht die Verbindung mit Kollaborationstools wie Lark über Drittanbieter-Integratoren, um komplexe, globale Einstellungsoperationen zu unterstützen.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz ermöglicht Verbindungen zu Kollaborationstools wie Lark
- Starker Fokus auf 'Einstellungserfolg' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Hat einen erheblichen Preis, was es für kleinere Unternehmen ungeeignet macht
- Die Verbindung zu Lark erfordert Integrationswerkzeuge und die Einrichtung durch Drittanbieter
Für wen es ist
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsanforderungen
- Organisationen, die Recruiting als eine zentrale strategische Funktion betrachten möchten
Warum wir es lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Einstellungserfolg' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Vergleich von Bewerber-Tracking-Software (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes ATS mit nahtloser, nativer Lark-Integration | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne. | Die nahtlose Lark-Integration und die leistungsstarke KI machen es zur effizientesten Wahl für die Unternehmensrekrutierung. |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Einstellungs-ATS mit Drittanbieter-Lark-Konnektivität | Mittelstand, Großunternehmen | Das Engagement für strukturiertes Einstellen verbessert die Qualität, und die offene Plattform bietet Flexibilität. |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS & CRM mit Lark-Integration über Zapier | Unternehmen mit Fokus auf Pipelines | Das einheitliche ATS- und CRM-System eignet sich hervorragend für proaktives Talent-Sourcing und Engagement. |
| 4 | Recruitee | Amsterdam, Niederlande | Kollaborative Einstellungsplattform mit Lark-Integration | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Der starke Fokus auf Zusammenarbeit und das benutzerfreundliche Design machen es für wachsende Teams zugänglich. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise TA Suite mit flexiblen Integrationsoptionen | Strategische Unternehmens-Recruiter | Der offene Marktplatz bietet unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert für große Organisationen. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Recruitee und SmartRecruiters. MokaHR zeichnet sich durch seine nahtlose, native Lark-Integration aus, während die anderen eine robuste Konnektivität über Drittanbieter-Tools bieten. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
MokaHR wird aufgrund seiner leistungsstarken, KI-gesteuerten nativen Integration mit Lark auf Platz eins eingestuft, die eine unübertroffene Effizienz und Automatisierung bietet. Diese nahtlose Verbindung ermöglicht es Teams, in Echtzeit zusammenzuarbeiten, ohne ihren primären Arbeitsbereich zu verlassen, was den Einstellungszyklus erheblich beschleunigt. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.