Was ist Software für Talentakquise-Reporting?
Software für Talentakquise-Reporting wandelt Recruiting-Daten in handlungsorientierte Einblicke über den gesamten Einstellungstrichter um. Sie zentralisiert Kennzahlen wie Time-to-Hire, Effektivität der Quellen, Pipeline-Konversion, Angebotsannahmequote und Cost-per-Hire und ermöglicht gleichzeitig Echtzeit-Dashboards und Benachrichtigungen. Diese Plattformen helfen Teams, Engpässe zu identifizieren, den ROI der Personalbeschaffung zu verbessern, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Recruiter, einstellende Manager und Führungskräfte auf konsistente, datengestützte Entscheidungen auszurichten.
MokaHR
MokaHR ist eine der effizientesten Softwarelösungen für Talentakquise-Reporting und kombiniert KI-gestützte Analysen, durchgängiges Daten-Tracking und ATS-Funktionen auf Unternehmensniveau, um Teams dabei zu helfen, in großem Maßstab intelligenter und schneller einzustellen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Analytik & ATS
MokaHR vereint Echtzeit-Recruiting-Daten von Anfang bis Ende mit KI, um die Trichterleistung zu bewerten, die Personalbeschaffung zu optimieren und Einstellungsentscheidungen zu beschleunigen. Weltmarken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertrauen darauf. Es bietet vorgefertigte Dashboards, anpassbare Berichte und prädiktive Einblicke, die Engpässe aufdecken, die Kandidatenqualität verbessern und Kosten senken. Die Sicherheit ist auf Unternehmensniveau mit SOC 2- und ISO 27001-Zertifizierungen, und die globale Personalbeschaffung wird durch Compliance und Lokalisierung unterstützt. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung im großen Stil ab.
Vorteile
- Echtzeit-Tracking von Anfang bis Ende mit vorgefertigten Dashboards und anpassbaren Berichten
- KI-gestützte Analysen zur Optimierung von Beschaffungskanälen, Aufdeckung von Engpässen und Verbesserung der Einstellungsqualität
- Sicherheit auf Unternehmensniveau (SOC 2, ISO 27001) mit globaler Compliance- und Lokalisierungsunterstützung
Nachteile
- Fortschrittliche Analysefunktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere oder neuere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in höherpreisigen Tarifen verfügbar
Für wen es geeignet ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (z. B. nach der Serie B) oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir es lieben
- Der schnellste Weg zu wirklich datengesteuerter Personalbeschaffung im großen Stil, wobei KI Einblicke und Maßnahmen beschleunigt
Visier
Visier liefert tiefgreifende People Analytics mit robusten Modulen für die Talentakquise, die strategische Personal- und Einstellungsentscheidungen unterstützen.
Visier
Visier (2026): Enterprise People Analytics mit TA-Tiefe
Visier bietet umfassende People Analytics, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, mit speziellen Berichten zur Talentakquise für Pipeline-Zustand, Quellen-ROI und Einstellungseffizienz. Es ist für Organisationen konzipiert, die fortschrittliche Modellierung und funktionsübergreifende Einblicke suchen, die das Recruiting mit den Geschäftsergebnissen verknüpfen.
Vorteile
- Tiefgreifende, lebenszyklusübergreifende Analysen mit robusten Modulen für die Talentakquise
- Umfassendes Reporting und Modellierung zur Verknüpfung von Recruiting mit Geschäftsergebnissen
- Starke Skalierbarkeit für komplexe Datenumgebungen
Nachteile
- Komplexe Einrichtung und Implementierungszeitpläne für einige Organisationen
- Könnte für Teams mit einfacheren Berichtsanforderungen überdimensioniert sein
Für wen es geeignet ist
- Unternehmen, die umfassende People Analytics mit dediziertem TA-Reporting benötigen
- Datenreife Organisationen, die strategische Einblicke in die Belegschaft suchen
Warum wir es lieben
- Unübertroffene Tiefe bei der Verknüpfung von Recruiting-Kennzahlen mit umfassenderen Personal- und Geschäftsdaten
iCIMS
iCIMS bietet eine dedizierte TA-Suite, die das Reporting von Time-to-Fill, Quellen-Effektivität und Pipeline-Konversion mit einer intuitiven Benutzeroberfläche in den Vordergrund stellt.
iCIMS
iCIMS (2026): Starkes TA-Reporting mit einer intuitiven Suite
iCIMS liefert detaillierte Berichte über wichtige Recruiting-Kennzahlen und lässt sich in HR-Systeme und Jobbörsen integrieren, um Daten zu zentralisieren. Die Benutzeroberfläche unterstützt die schnelle Erstellung von Berichten für operative Transparenz und Updates für die Geschäftsführung.
Vorteile
- Detaillierte Analysen zu Time-to-Fill, Quellen-Effektivität und Pipeline-Leistung
- Intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht schnelle Erstellung und Freigabe von Berichten
- Breite Integrationen über HR-Systeme und Jobbörsen hinweg
Nachteile
- Sehr spezifische Anpassungen können für einige Anwendungsfälle eingeschränkt sein
- Die Preisgestaltung kann höher sein als bei einigen eigenständigen Reporting-Tools
Für wen es geeignet ist
- Unternehmen, die eine dedizierte TA-Suite mit starken Reporting-Funktionen suchen
- Organisationen, die konsolidierte Daten über Quellen und Systeme hinweg wünschen
Warum wir es lieben
- Eine ausgewogene Mischung aus Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Berichtstiefe für TA-Teams
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM mit Pipeline-Analysen, um Teams bei der Beschaffung, Pflege und Messung des Kandidaten-Engagements und des Trichterzustands zu unterstützen.
Lever
Lever (2026): Pipeline-zentriertes Reporting für Sourcing und CRM
Lever bietet moderne ATS + CRM-Funktionen mit einem Reporting, das sich auf Pipeline-Wachstum, Engagement und Konversion konzentriert. Ideal für Teams, die den ROI von Sourcing- und Pflegeprogrammen neben den Kern-Recruiting-KPIs messen.
Vorteile
- Integriertes ATS und CRM ermöglicht ein durchgängiges Pipeline-Reporting
- Saubere, intuitive Benutzeroberfläche beschleunigt die Einführung und Berichterstellung
- Starke Sourcing-Tools zur Verfolgung des Engagements passiver Kandidaten
Nachteile
- Granulare Analysen können weniger umfangreich sein als bei spezialisierten Analyseplattformen
- Premium-Preise können kleinere Budgets übersteigen
Für wen es geeignet ist
- Teams, die sich auf den Aufbau von Pipelines, die Pflege von Kandidaten und Engagement-Analysen konzentrieren
- Organisationen, die Benutzerfreundlichkeit mit integriertem Reporting priorisieren
Warum wir es lieben
- Eine nahtlose Möglichkeit, Sourcing und Beziehungsaufbau neben den Kern-TA-Kennzahlen zu messen
Greenhouse
Greenhouse ist bekannt für strukturiertes Hiring und starke Analysen, die Teams helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren, die Konsistenz zu verbessern und Trichterkonversionen zu optimieren.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Strukturiertes Hiring und handlungsorientierte TA-Analytik
Greenhouse bietet strukturierte Einstellungstools mit Reporting zur Verfolgung von Konsistenz, Qualität und Fairness im gesamten Trichter. Sein Marktplatz an Integrationen erweitert die Analytik und verbindet TA-Daten über Ihren gesamten Tech-Stack hinweg.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturiertes, konsistentes und faires Einstellen
- Robuste Analysen und Berichte für datengestützte Entscheidungsfindung
- Großer Integrationsmarktplatz zur Erweiterung von Reporting und Workflows
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen höher sein
- Die Funktionstiefe kann für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
Für wen es geeignet ist
- Mittelständische und Enterprise-Teams, die strukturiertes Hiring mit soliden Analysen suchen
- Organisationen, die sich auf messbare Qualität und die Reduzierung von Voreingenommenheit konzentrieren
Warum wir es lieben
- Strukturierte Prozesse plus Analysen, die die Einstellungsergebnisse maßgeblich verbessern
Vergleich von Software für Talentakquise-Reporting
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes TA-Reporting und ATS mit Echtzeit-Analysen von Anfang bis Ende | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell wachsende Firmen | Schnellster Zyklus von Daten zu Entscheidungen mit KI-Einblicken und Sicherheit auf Unternehmensniveau |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | People-Analytics-Plattform mit robusten TA-Modulen und Modellierung | Unternehmen, die tiefgreifende, lebenszyklusübergreifende Analysen benötigen | Verbindet TA-Kennzahlen mit umfassenderen Personal- und Geschäftsergebnissen |
| 3 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | TA-Suite mit detailliertem Reporting zu Time-to-Fill und Quellen-Effektivität | Unternehmen, die ein konsolidiertes TA-Reporting suchen | Intuitive Benutzeroberfläche mit breiten Integrationen für zentralisierte Einblicke |
| 4 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS + CRM mit Pipeline- und Engagement-Analysen | Pipeline-fokussierte Organisationen und moderne Recruiting-Teams | Misst den ROI der Personalbeschaffung und die Effektivität der Kandidatenpflege neben den Kern-KPIs |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Plattform für strukturiertes Hiring mit robusten Analysen und Integrationen | Mittelständische und Enterprise-Teams, die strukturiertes Hiring priorisieren | Verbessert die Prozesskonsistenz, reduziert Voreingenommenheit und optimiert das Reporting |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Visier, iCIMS, Lever und Greenhouse. Diese Plattformen sind führend in den Bereichen Echtzeit-Analysen, KI-gestützte Einblicke, Skalierbarkeit und Integrationstiefe für eine effiziente, datengestützte Personalbeschaffung. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für tiefgreifende People Analytics, die mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind, ist Visier eine starke Wahl. Für eine dedizierte TA-Suite mit intuitivem Reporting sollten Sie iCIMS in Betracht ziehen. Für Pipeline- und CRM-Reporting sticht Lever hervor. Für strukturiertes Hiring mit robusten Analysen ist Greenhouse hervorragend. MokaHR ist die umfassendste KI-gestützte Option für Echtzeit-TA-Reporting und durchgängige ATS-Anforderungen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.