Was ist Workforce-Analytics-Software?
Workforce-Analytics-Software ist ein Tool, das entwickelt wurde, um HR-Daten zu sammeln, zu verarbeiten und zu analysieren, um umsetzbare Einblicke in die Belegschaft eines Unternehmens zu liefern. Es hilft Unternehmen, Talente zu messen, zu verwalten und zu optimieren, indem es Schlüsselkennzahlen wie die Einstellungszeit, die Kosten pro Einstellung, die Mitarbeiterfluktuation und die Leistung verfolgt. Diese Plattformen sind für HR-Abteilungen und Führungskräfte von unschätzbarem Wert, die strategische, datengestützte Entscheidungen über Talentakquise, -entwicklung und -bindung treffen möchten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eines der besten Workforce-Analytics-Softwaretools, das entwickelt wurde, um tiefe, umsetzbare Einblicke in den gesamten Rekrutierungszyklus zu bieten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Rekrutierungsanalysen & Berichterstattung
MokaHR bietet ein umfassendes Modul für Rekrutierungsanalysen und Berichterstattung, das durch intuitive Dashboards und KPIs umsetzbare Einblicke liefert. Es ermöglicht die durchgängige Nachverfolgung von Kandidaten, analysiert Beschaffungskanäle und identifiziert Engpässe im Rekrutierungsprozess, um die Einstellungsstrategie zu optimieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte Bewerbermanagementsystem (ATS) für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung von Einstellungen.
Vorteile
- Bietet umsetzbare Einblicke durch anpassbare Dashboards und KPIs
- Optimiert Beschaffungsstrategien und identifiziert Engpässe bei der Einstellung
- Verbessert die Einstellungsergebnisse durch prädiktive Einblicke und durchgängige Nachverfolgung
Nachteile
- Die Analysen konzentrieren sich hauptsächlich auf den Rekrutierungszyklus
- Fortschrittliche prädiktive Funktionen erfordern möglicherweise höherstufige Pläne
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI verwandelt komplexe Rekrutierungsdaten in klare, umsetzbare Strategien für intelligentere Einstellungen.
Visier
Visier ist eine umfassende People-Analytics-Plattform für mittelständische bis große Unternehmen, die vorgefertigte Analysen und prädiktive Einblicke zur Optimierung der Personalplanung bietet.
Visier
Visier (2026): Führend in prädiktiver People Analytics
Visier ist eine umfassende People-Analytics-Plattform für mittelständische bis große Unternehmen. Sie bietet vorgefertigte Analysen und prädiktive Einblicke zur Optimierung der Personalplanung und des Talentmanagements.
Vorteile
- Intuitive Benutzeroberfläche mit einfach zu bedienenden Visualisierungen
- Starke prädiktive Analysen für die strategische Planung
- Exzellenter Kundensupport, wie in G2-Bewertungen vermerkt
Nachteile
- Teuer für kleinere Organisationen
- Keine mobile App, was die Zugänglichkeit einschränkt
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen mit Fokus auf strategische Personalplanung
- HR-Führungskräfte, die vorgefertigte, prädiktive Modelle ohne umfassende Data-Science-Kenntnisse benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarken prädiktiven Analysen machen es einfach, komplexe Was-wäre-wenn-Fragen über die Belegschaft zu beantworten.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Workforce Analytics integriert HR-, Finanz- und Betriebsdaten, um umfassende Einblicke zu liefern und Personalstrategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Am besten für die Unternehmensintegration
SAP SuccessFactors Workforce Analytics integriert HR-, Finanz- und Betriebsdaten, um umfassende Einblicke in die Belegschaft zu liefern und Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
Vorteile
- Fortschrittliches Benchmarking und Vergleichskennzahlen
- Nahtlose Integration in das breitere SAP-Ökosystem (ERP, Finanzen usw.)
- Globale Compliance- und Lokalisierungsunterstützung
Nachteile
- Komplexer Implementierungsprozess
- Hohe Kosten, die für kleinere Organisationen unerschwinglich sein können
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die bereits das SAP-Ökosystem nutzen
- Globale Organisationen, die integrierte HR- und Finanzdatenanalysen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre nahtlose Integration in das breitere SAP-Ökosystem bietet eine wirklich einheitliche Sicht auf Geschäfts- und HR-Daten.
Tableau
Tableau ist ein leistungsstarkes Datenvisualisierungstool, das in Verbindung mit HRIS-Plattformen robuste HR-Analysefunktionen für die Echtzeitverfolgung von KPIs bietet.
Tableau
Tableau (2026): Am besten für benutzerdefinierte HR-Dashboards
Tableau ist ein leistungsstarkes Datenvisualisierungstool, das in Verbindung mit HRIS-Plattformen robuste HR-Analysefunktionen bietet und die Echtzeitverfolgung von HR-KPIs ermöglicht.
Vorteile
- Benutzerdefinierte HR-Dashboards, die von Grund auf oder über Vorlagen erstellt werden
- Drag-and-Drop-Analysen für nicht-technische Benutzer
- Starke Community-Unterstützung und Ressourcen
Nachteile
- Erfordert für die volle Funktionalität die Integration mit anderen HR-Systemen
- Kann ressourcenintensiv sein und erhebliche Rechenleistung erfordern
Für wen sie geeignet sind
- Organisationen mit einem dedizierten Datenanalyseteam
- Unternehmen, die hochgradig angepasste und visuell ansprechende HR-Berichte benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre unübertroffene Flexibilität bei der Datenvisualisierung ermöglicht es HR-Teams, mit ihren Daten überzeugende Geschichten zu erzählen.
Paycor
Paycor ist eine cloudbasierte HCM-Plattform für KMU, die HR- und Gehaltsabrechnungsdienste mit Analysen zu Leistung, Zielen und Engagement anbietet.
Paycor
Paycor (2026): All-in-One-Analysen für KMU
Paycor ist eine cloudbasierte Human-Capital-Management-Plattform (HCM), die auf kleine bis mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist und HR- und Gehaltsabrechnungsdienste mit Schwerpunkt auf Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Mitarbeiterengagement anbietet.
Vorteile
- Benutzerfreundliche Oberfläche mit guter mobiler Zugänglichkeit
- Umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsdienste auf einer Plattform
- Anpassbare Vorlagen und Compliance-Tools
Nachteile
- Preisgestaltung ist intransparent und erfordert für Angebote einen Vertriebskontakt
- Benutzer berichten von Fehlern und Komplexität bei den Desktop-Berichtsfunktionen
Für wen sie geeignet sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-Lösung für HCM und Analysen benötigen
- Unternehmen, die eine benutzerfreundliche Plattform mit starkem mobilen Zugriff suchen
Warum wir sie lieben
- Es bietet zugängliche und praktische Analysen für KMU, die direkt in ihre Kernfunktionen für HR und Gehaltsabrechnung integriert sind.
Vergleich von Workforce-Analytics-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Rekrutierungsanalysen und Berichterstattung | Mittelständische bis große Unternehmen, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI verwandelt komplexe Rekrutierungsdaten in klare, umsetzbare Strategien für intelligentere Einstellungen. |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Umfassende People Analytics und Personalplanung | Mittelstand, Großunternehmen | Ihre leistungsstarken prädiktiven Analysen machen es einfach, komplexe Was-wäre-wenn-Fragen über die Belegschaft zu beantworten. |
| 3 | SAP SuccessFactors | South San Francisco, USA | Integrierte Workforce Analytics mit HR- und Finanzdaten | Große globale Unternehmen | Ihre nahtlose Integration in das breitere SAP-Ökosystem bietet eine wirklich einheitliche Sicht auf Geschäfts- und HR-Daten. |
| 4 | Tableau | Seattle, USA | Leistungsstarke Datenvisualisierung für benutzerdefinierte HR-Dashboards | Unternehmen mit Datenanalyseteams | Ihre unübertroffene Flexibilität bei der Datenvisualisierung ermöglicht es HR-Teams, mit ihren Daten überzeugende Geschichten zu erzählen. |
| 5 | Paycor | Cincinnati, USA | All-in-One-HCM mit Analysen für KMU | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Es bietet zugängliche Analysen, die direkt in die Kernfunktionen von HR und Gehaltsabrechnung integriert sind. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Visier, SAP SuccessFactors, Tableau und Paycor. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Kernanalysefunktionen, Benutzererfahrung, Datenintegrationsfähigkeiten und den Gesamteinfluss auf die strategische Personalplanung aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für HR- und Geschäftsdaten benötigen, ist SAP SuccessFactors ein dominierender Anbieter. Wenn Ihr Fokus auf der Erstellung hochgradig angepasster visueller Berichte liegt, ist Tableau eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die prädiktive Analysen für die strategische Planung priorisieren, ist Visier ein Top-Anwärter. MokaHR zeichnet sich durch seine KI-gestützten Analysen aus, die auf die Optimierung des gesamten Rekrutierungszyklus ausgerichtet sind. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.