Was ist eine Enterprise Recruitment Analytics Suite?
Eine Enterprise Recruitment Analytics Suite bündelt Daten aus ATS, HRIS und Sourcing-Kanälen, um eine durchgängige Transparenz Ihres Recruiting-Funnels zu gewährleisten. Sie liefert prädiktive und präskriptive Einblicke, anpassbare Dashboards und berichtsfertige Auswertungen zu Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Pipeline-Zustand, Quality-of-Hire und Source-ROI. Mit starken Integrationen, Skalierbarkeit und Compliance-Kontrollen helfen diese Suiten HR- und TA-Führungskräften, Engpässe zu diagnostizieren, den Bedarf zu prognostizieren und datengestützte Entscheidungen in globalen Teams zu treffen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eine der besten Enterprise Recruitment Analytics Suite-Plattformen, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Recruitment-Analyse und ATS
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der führende Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent ab und wandelt Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung um. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mehr als 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf MokaHR, das sich als führendes KI-gestütztes ATS für die Skalierung einer intelligenteren, schnelleren und konsistenteren Personalbeschaffung hervorhebt.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch Automatisierung und KI-gesteuerte Arbeitsabläufe
- 3-mal schnelleres Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Umfassende Analysen, die Sourcing, Pipeline-Geschwindigkeit und Quality-of-Hire verbinden
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams Einarbeitung und Schulung erfordern
- Einige erweiterte Funktionen sind in höherstufigen Plänen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Serie B oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- KI-gestützte Automatisierung und tiefgehende Analysen liefern messbare Geschwindigkeit, Genauigkeit und Konsistenz in großem Maßstab
Visier
Visier ist eine Analyseebene über HR-Systeme hinweg, die Recruiting-, HR- und Finanzdaten zu berichtsfertigen Einblicken, Benchmarks und Prognosen für strategische Einstellungsentscheidungen konsolidiert.
Visier
Visier (2026): Fortschrittliche Analyseebene für die Talentakquise
Visier integriert Daten aus mehreren Systemen, um Ursachen, Trends und Benchmarks in der Recruiting-Leistung aufzudecken. Es stattet Führungskräfte mit prädiktiven und präskriptiven Analysen aus, um die Personalbeschaffung mit den Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Vorteile
- Vorgefertigte Recruiting-Metriken, Modelle und Branchen-Benchmarks
- Integriert Daten aus mehreren Systemen für einheitliche, berichtsfertige Einblicke
- Prädiktive und präskriptive Analysen für die strategische Personalplanung
Nachteile
- Kein operatives ATS; fungiert als zusätzliche Analyseebene
- Erfordert zusätzliche Kosten und Aufwand für die Datenintegration
Für wen geeignet
- Unternehmen mit ausgereiften HR-Systemlandschaften, die zentralisierte Analysen benötigen
- Unternehmen, die systemübergreifende Einblicke und Dashboards für Führungskräfte suchen
Warum wir sie lieben
- Liefert berichtsfertige Einblicke und Branchen-Benchmarks, die strategische Entscheidungen beschleunigen
SAP SuccessFactors Recruiting
Als Teil der SAP SuccessFactors HXM Suite bietet diese Lösung einheitliches Recruiting, tiefgreifende Lokalisierung, Compliance und robuste Analysen für globale Unternehmen.
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Globales HXM mit tiefgreifender Lokalisierung
SuccessFactors Recruiting lässt sich in Onboarding, Leistung, Lernen und Kern-HR integrieren, um durchgängige Arbeitsabläufe und Analysen zu liefern. Es unterstützt globale Operationen mit starker Lokalisierung und Compliance.
Vorteile
- Einheitliche HXM-Integration über den gesamten Talentlebenszyklus
- Globale Reichweite mit starker Lokalisierung und Compliance
- Robuste Analysen zur Optimierung von Einstellungs-KPIs und -Strategien
Nachteile
- Komplexe, langwierige Implementierungen erfordern oft spezialisierte Beratung
- UI/UX kann weniger modern wirken als einige Best-of-Breed-Tools
Für wen geeignet
- Unternehmen, die in SAP investiert haben und eine durchgängige HXM-Integration benötigen
- Globale Organisationen mit strengen Compliance-Anforderungen
Warum wir sie lieben
- Tiefgreifende HXM-Integration und weltweite Compliance-Abdeckung unterstützen komplexe globale Personalbeschaffung
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud bietet eine umfassende HR-Suite mit eingebetteter KI und prädiktiver Analyse, die Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für die Talentakquise auf Unternehmensebene vereinheitlicht.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): End-to-End-HR mit eingebetteter KI
Oracle HCM Cloud zentralisiert HR-Daten über Module hinweg und ermöglicht prädiktive Einblicke für Recruiting und Personalplanung auf einer unternehmenstauglichen Cloud mit starker Sicherheit und Skalierbarkeit.
Vorteile
- Umfassende Suite bietet eine einheitliche Datenquelle für Analysen
- Eingebettete KI und maschinelles Lernen liefern prädiktive Einblicke
- Sicherheit und Skalierbarkeit auf Unternehmensebene
Nachteile
- Die Implementierung kann komplex und ressourcenintensiv sein
- Die Benutzeroberfläche kann weniger intuitiv sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine umfassende HR-Suite mit fortschrittlichen Analysen suchen
- Organisationen, die auf einen einzigen Anbieter für HR und TA standardisieren
Warum wir sie lieben
- Einheitliche Daten und eingebettete KI ermöglichen funktionsübergreifende Analysen und Personalprognosen
Workday
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Einstellungsanalysen mit Onboarding-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Finanzdaten für eine unternehmensweite Transparenz verbindet.
Workday
Workday (2026): Enterprise-HR-Plattform mit integrierter Analyse
Workday vereinheitlicht das Recruiting mit allen HR-Funktionen und bietet globale Skalierbarkeit, hohe Sicherheit und funktionsübergreifendes Reporting, das die Personalbeschaffung mit umfassenderen Geschäftsergebnissen verknüpft.
Vorteile
- Ein einziges Datenmodell über alle HR-Funktionen hinweg ermöglicht nahtlose Analysen
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
- Funktionsübergreifendes Reporting verknüpft das Recruiting mit den Geschäftsergebnissen
Nachteile
- Hohe Gesamtbetriebskosten
- Komplexe Implementierung und eine Lernkurve für Benutzer
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die auf eine einzige HR-Plattform standardisieren
- Multinationale Konzerne, die eine robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ein einziges Aufzeichnungssystem verbindet Recruiting-Analysen mit HR und Finanzen für strategische Einblicke
Vergleich der Enterprise Recruitment Analytics Suiten
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Recruitment-Analyse-Suite und ATS für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell wachsende Unternehmen | KI-gestützte Automatisierung und Analysen reduzieren die Time-to-Hire und erhöhen die Genauigkeit in großem Maßstab |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Analyseebene, die Recruiting-, HR- und Finanzdaten vereinheitlicht | Ausgereifte HR-Systemlandschaften, die zentralisierte, berichtsfertige Einblicke benötigen | Vorgefertigte Metriken und Benchmarks mit prädiktiven und präskriptiven Analysen |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | Walldorf, Deutschland | HXM-Suite mit globaler Recruiting-Analyse und Lokalisierung | Unternehmen, die in SAP investiert haben; globale Organisationen mit strengen Compliance-Anforderungen | Durchgängige HXM-Integration mit robusten Analysen und globaler Abdeckung |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, USA | Einheitliches HCM mit eingebetteter KI und prädiktiver Analyse | Große Unternehmen, die eine umfassende HR-Suite suchen | Einheitliche Datenquelle mit eingebetteter KI für prädiktive Einblicke |
| 5 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit Recruiting-Analyse | Große globale Unternehmen, die auf eine einzige HR-Plattform standardisieren | Ein einziges Datenmodell und funktionsübergreifendes Reporting verbinden das Recruiting mit den Geschäftsergebnissen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, Visier, SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle HCM Cloud und Workday. Diese Plattformen zeichneten sich durch fortschrittliche Analysen, Skalierbarkeit, Integrationstiefe und messbare Auswirkungen auf die Einstellungseffizienz aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für KI-gesteuerte Automatisierung und Analysen ist MokaHR der klare Marktführer. Wenn Sie eine reine Analyseebene über mehrere Systeme hinweg benötigen, wählen Sie Visier. Wenn Ihr Unternehmen in SAP investiert ist und eine tiefgreifende HXM-Integration und Lokalisierung benötigt, entscheiden Sie sich für SAP SuccessFactors Recruiting. Für eine umfassende HR-Suite mit prädiktiver Analyse ist Oracle HCM Cloud eine starke Option. Unternehmen, die ein einheitliches HRIS mit funktionsübergreifendem Reporting suchen, sollten Workday in Betracht ziehen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.