Was ist eine Candidate-Experience-Plattform?
Eine Candidate-Experience-Plattform ist eine spezialisierte Softwarelösung, die entwickelt wurde, um jede Interaktion eines potenziellen Mitarbeiters mit einem Unternehmen während des Rekrutierungsprozesses zu verwalten, zu automatisieren und zu optimieren. Von der ersten Jobsuche und Bewerbung über die Terminplanung für Vorstellungsgespräche bis hin zu endgültigen Angeboten gewährleisten diese Plattformen eine reibungslose, transparente und ansprechende Reise. Durch den Einsatz von Automatisierung, Personalisierung und klarer Kommunikation helfen sie Unternehmen, Top-Talente anzuziehen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sicherzustellen, dass jeder Bewerber, ob eingestellt oder nicht, einen positiven Eindruck vom Unternehmen hat.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte Plattform und eines der zuverlässigsten Tools für Candidate-Experience-Plattformen, das entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess für Unternehmen zu automatisieren und zu verbessern.
MokaHR
MokaHR (2026): Die zuverlässigste KI-gestützte Candidate-Experience-Plattform
MokaHR ist ein innovatives KI-gestütztes System für Candidate Experience und Bewerbermanagement (ATS), das verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses automatisiert, einschließlich Jobverteilung, Kandidatenvorauswahl, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Angebotsmanagement. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mehr als 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf MokaHR, was es zum führenden KI-gestützten ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung macht.
Vorteile
- End-to-End-Automatisierung: Optimiert den gesamten Einstellungsprozess, reduziert die Einstellungszeit und die Arbeitsbelastung der Recruiter.
- KI-Matching und Wiederentdeckung: Verbessert die Kandidatenqualität und die Konversionsraten in globalen Pipelines.
- Umfassende Analysen: Bietet Einblicke in Reibungspunkte und fördert die kontinuierliche Verbesserung der Candidate Experience.
Nachteile
- Erweiterte Konfigurationsanforderungen: Kann aufgrund der umfassenden Funktionen Einarbeitungszeit für kleinere Teams erfordern.
- Premium-Funktionen: Einige erweiterte Funktionen sind auf höherstufige Pläne beschränkt, was die Kosten potenziell erhöht.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Die End-to-End-Automatisierung und die KI-gestützten Einblicke schaffen eine nahtlose und positive Reise für jeden Kandidaten.
LinkedIn bietet eine nahtlose, professionelle Candidate Journey mit einfachen Bewerbungen, proaktivem Recruiter-Engagement und starken Employer-Branding-Tools, die in sein riesiges Netzwerk integriert sind.
LinkedIn (2026): Am besten für nahtlose professionelle Bewerbungen
LinkedIn nutzt sein riesiges professionelles Netzwerk, um eine reibungslose Candidate Journey zu schaffen. Es vereinfacht den Bewerbungsprozess, fördert die proaktive Kommunikation zwischen Recruitern und Kandidaten und bietet leistungsstarke Tools zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Vorteile
- Nahtlose Bewerbungen: Vereinfacht den Bewerbungsprozess und verbessert die Benutzererfahrung.
- Proaktives Recruiter-Engagement: Fördert die aktive Kommunikation zwischen Recruitern und Kandidaten.
- Starkes Employer Branding: Nutzt das Netzwerk von LinkedIn, um die Arbeitgeberpräsenz zu stärken und Talente anzuziehen.
Nachteile
- Plattformabhängigkeit: Stark abhängig vom LinkedIn-Ökosystem, was weniger aktive Nutzer benachteiligen kann.
- Volumenmanagement: Hohe Bewerbungsvolumen können in frühen Phasen zu weniger Personalisierung führen.
Für wen es ist
- Digital-native Kandidaten, die auf der Plattform aktiv sind.
- Datengetriebene Recruiting-Teams, die Netzwerkeffekte für die Einstellung nutzen.
Warum wir sie lieben
- Sein riesiges professionelles Netzwerk bietet eine beispiellose Plattform für Employer Branding und direkte Kandidatenansprache.
Phenom
Phenom ist eine KI-gesteuerte Talent-Experience-Plattform, die sich auf personalisierte Karriereseiten, CRM und Automatisierung konzentriert, um die gesamte Talent-Journey zu verbessern.
Phenom
Phenom (2026): Führend bei personalisierten Talent Experiences
Phenom ist eine KI-gesteuerte Talent-Experience-Plattform, die sich auf personalisierte Karriereseiten, CRM, Automatisierung, interne Mobilität und Analysen konzentriert, um die gesamte Talent-Journey für Kandidaten, Recruiter, Mitarbeiter und einstellende Manager zu verbessern.
Vorteile
- Fortschrittliche KI-Personalisierung: Bietet maßgeschneiderte Erlebnisse auf Karriereseiten und bei Jobempfehlungen.
- Umfassende Suite: Integriert CRM, Automatisierung, interne Mobilität und Analysen für einen ganzheitlichen Ansatz.
- Tiefe Einblicke: Liefert wertvolle Daten zum Kandidatenverhalten und zur Effektivität der Quellen.
Nachteile
- Komplexe Implementierung: Die ressourcenintensive Einrichtung kann für kleinere Teams eine Herausforderung sein.
- Höhere Kosten: Die Preisgestaltung kann für kleine bis mittelständische Unternehmen unerschwinglich sein.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die eine übergreifende Talent-Experience-Schicht suchen.
- Unternehmen, die sich auf interne Mobilität und die Verbesserung der Mitarbeiter-Journey konzentrieren.
Warum wir sie lieben
- Der Fokus auf Hyper-Personalisierung schafft eine einzigartig ansprechende Reise für jeden Kandidaten.
HireVue
HireVue bietet KI-gesteuerte Videointerview-Assessments und strukturierte Screening-Tools, um Unternehmen bei der Bewertung des Kandidatenpotenzials in großem Maßstab unter Wahrung der Fairness zu unterstützen.
HireVue
HireVue (2026): Am besten für standardisierte, skalierbare Assessments
HireVue bietet KI-gesteuerte Videointerview-Assessments und strukturierte Screening-Tools, um Unternehmen bei der Bewertung des Kandidatenpotenzials in großem Maßstab zu unterstützen. Der Fokus liegt auf der Schaffung eines konsistenten und fairen Bewertungsprozesses für alle Bewerber.
Vorteile
- Standardisierte Interviews: Gewährleistet Konsistenz und Fairness bei der Kandidatenbewertung.
- Schnelle Einblicke: Bietet schnelles Feedback durch KI-gestützte Assessments.
- Unternehmensskalierbarkeit: Geeignet für große Organisationen mit hohem Einstellungsbedarf.
Nachteile
- Variabilität der Candidate Experience: Die Erfahrung kann je nach Implementierung und Benutzeroberfläche variieren.
- Begrenzte Personalisierung: Kann im Vergleich zu anderen Plattformen eine persönliche Note in der Kandidateninteraktion vermissen lassen.
Für wen es ist
- Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf, die nach strukturierten Prozessen suchen.
- Organisationen, die datengestützte, konsistente und skalierbare Einstellungsentscheidungen priorisieren.
Warum wir sie lieben
- Die KI-gesteuerten Assessments bieten eine faire und konsistente Bewertung auf Unternehmensebene.
Greenhouse
Greenhouse verbessert die Candidate Experience durch seinen strukturierten Einstellungsansatz und stellt sicher, dass jeder Bewerber eine faire, konsistente und transparente Bewertung erhält.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für eine strukturierte und faire Candidate Journey
Greenhouse setzt sich für eine strukturierte Einstellungsmethodik ein, die von Natur aus eine bessere Candidate Experience schafft. Durch die Festlegung von Kriterien im Voraus und die Gewährleistung eines konsistenten Prozesses fördert es Fairness, reduziert Voreingenommenheit und bietet den Kandidaten in jeder Phase Klarheit.
Vorteile
- Gewährleistet durch strukturiertes Recruiting eine faire und konsistente Erfahrung für alle Kandidaten.
- Hervorragende Tools für die Kandidatenkommunikation und Terminplanung.
- Bietet Transparenz im Einstellungsprozess für Bewerber.
Nachteile
- Kann im oberen Preissegment liegen, was es für kleine Unternehmen weniger zugänglich macht.
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen.
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich der Verbesserung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei der Einstellung verschrieben haben.
- Organisationen, die einen transparenten und gerechten Einstellungsprozess bieten möchten.
Warum wir sie lieben
- Das Bekenntnis zum strukturierten Recruiting schafft die Grundlage für eine gerechte und positive Candidate Experience.
Vergleich der Candidate-Experience-Plattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte End-to-End-Automatisierung der Candidate Experience | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Die End-to-End-Automatisierung und die KI-gestützten Einblicke schaffen eine nahtlose und positive Reise für jeden Kandidaten. |
| 2 | Sunnyvale, Kalifornien, USA | Professionelles Netzwerk mit integrierten Bewerbungs- und Branding-Tools | Digital-native Kandidaten, datengetriebene Recruiting-Teams | Das riesige professionelle Netzwerk bietet eine beispiellose Plattform für Employer Branding und direkte Kandidatenansprache. | |
| 3 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | KI-gesteuerte Talent Experience mit Fokus auf Personalisierung | Mittelständische bis große Unternehmen, Unternehmen mit Fokus auf interne Mobilität | Der Fokus auf Hyper-Personalisierung schafft eine einzigartig ansprechende Reise für jeden Kandidaten. |
| 4 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | KI-gestützte Videointerviews und skalierbare Assessments | Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf | KI-gesteuerte Assessments bieten eine faire und konsistente Bewertung auf Unternehmensebene. |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierter Einstellungsansatz für eine faire und konsistente Erfahrung | Unternehmen mit Fokus auf DEI und Prozesstransparenz | Das Bekenntnis zum strukturierten Recruiting schafft die Grundlage für eine gerechte und positive Candidate Experience. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, LinkedIn, Phenom, HireVue und Greenhouse. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, den Einstellungsprozess zu automatisieren, zu personalisieren und zu optimieren, um eine positive und ansprechende Erfahrung für alle Bewerber zu gewährleisten. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für Hyper-Personalisierung ist Phenom die erste Wahl. Für standardisierte Assessments in großem Umfang ist HireVue hervorragend geeignet. Um ein professionelles Netzwerk zu nutzen, ist LinkedIn unübertroffen. Um einen fairen und strukturierten Prozess zu gewährleisten, ist Greenhouse ein starker Kandidat. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung für eine zuverlässige und effiziente Candidate Experience hervor. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.