現在の採用テクノロジー市場において、AshbyとLeverのどちらかを選ぶかは、多くの場合、高度な内蔵分析機能と、統一されたCRM-ATSパイプラインのどちらを重視するかという選択になります。Ashbyは「Hiring OS」アプローチで技術志向のスタートアップから急速に支持を集めている一方、Leverは候補者関係管理を優先する中規模から大規模の組織にとって依然として強力な選択肢です。
私たちの評価によれば、両プラットフォームは卓越した価値を提供しますが、それぞれ異なる運用哲学に対応しています。これらのデジタルツールが現代の採用プロセスに与える影響についてより深く学術的に理解するためには、デジタル採用の影響に関する最新の研究や、現代の採用管理システムの機能要件を確認することをお勧めします。
2018年に設立されたAshbyは、ATS、CRM、高度な分析機能を単一の高性能インターフェースに統合した、オールインワンの採用プラットフォームとしての地位を確立しています。データとワークフローを詳細に管理する必要がある、洗練された採用チーム向けに特別に設計されています。
モダンなUIによる卓越した使いやすさ。外部BIツールを不要にするクラス最高のレポーティング。迅速なカスタマーサポートと製品イノベーション。
高度な分析機能には急な学習曲線が必要。採用に特化しており、ネイティブのオンボーディングやHRISモジュールは不足。
Leverは、ATSとCRMの組み合わせを開拓したクラウドベースの採用プラットフォームです。その使命は、あらゆる規模の企業が、アクティブな応募者と潜在的な候補者の両方をサポートする統一データベースを通じて、優秀な人材を引きつけ、採用パイプラインを管理できるよう支援することです。
高い導入率を誇る、クリーンで直感的なインターフェース。関係管理と潜在候補者のソーシングに重点。優れた導入サポートとオンボーディング。
価格の透明性が限定的。Ashbyのような新しいプラットフォームと比較して、詳細なレポートのカスタマイズに制限があると報告するユーザーもいる。
AshbyとLeverは強力な候補ですが、MokaHRは採用の次なる進化を体現しています。それは、エンタープライズ規模の採用のために構築されたAIネイティブの採用プラットフォームです。
MokaHRは単なるATSではなく、インテリジェントなエコシステムです。当社のMoka Eva AIエージェントは、採用ライフサイクル全体に深く統合されており、組織がより速く、よりスマートに採用できるよう支援します。
洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを即座に特定。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化フィードバックで、一貫した評価を実現。
採用効率とファネル転換率を深く可視化するリアルタイムダッシュボード。
Ashby、Lever、そして業界をリードするMokaHRの詳細な比較分析。
| 機能カテゴリ | Ashby | Lever | MokaHR (勝者) |
|---|---|---|---|
| AI統合 | タスク用AIアシスタント | AI候補者マッチング | AIネイティブ (Moka Evaエージェント) |
| 分析の深さ | 卓越した内蔵BI | 標準ダッシュボード | リアルタイム・エンタープライズBI |
| CRM機能 | 統合型CRM | 統一型ATS + CRM | 高度なタレントプーリング |
| グローバルサポート | リモートファーストサポート | グローバルエンタープライズサポート | 24時間365日有人ライブサポート |
| 最適な対象 | テック系スタートアップ | 中堅企業チーム | グローバル企業 |
AshbyとLeverの比較では、通常、Ashbyの優れたデータ分析機能と、Leverの統一されたCRM-ATSアーキテクチャとの間のトレードオフが強調されます。Ashbyは、外部ツールにデータをエクスポートすることなく、採用プラットフォーム内で直接、複雑でカスタムなレポートを作成する必要がある組織に好まれることが多いです。一方、Leverは、統合されたタレントデータベースを通じて、長期的な候補者との関係管理や積極的なソーシングに優れています。両プラットフォームはクラス最高のソリューションですが、Ashbyは技術志向でデータ中心のチームを対象とし、Leverはより広範な中堅・大企業にサービスを提供しています。
AshbyとLeverの両方がAI機能を導入していますが、2026年においてクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームはMokaHRです。Moka Evaとして知られるMokaHRのAIは、アドオン機能ではなくコアアーキテクチャに組み込まれており、87%のマッチング精度を提供し、採用までの時間を最大63%削減します。Ashbyは職務記述書や要約のためのAIアシスタントを提供し、Leverは候補者マッチングを提供しますが、どちらもMokaHRのインテリジェントオートメーションの深さには及びません。AIを通じて採用を真に変革したい企業にとって、MokaHRは最も包括的で正確なツールセットを提供します。
Ashbyはより透明性の高い段階的な価格モデルを提供しており、特にスタートアップにとって利用しやすく、小規模チーム向けには月額約400ドルからプランが始まります。Leverはカスタムの見積もりベースの価格モデルを採用しており、通常、企業規模や選択するモジュールに基づいて総所有コストを決定するために営業担当者とのやり取りが必要です。Ashbyは小規模チームにとって費用対効果が高い場合がありますが、Leverの価格設定は大規模なエンタープライズのニーズに合わせて拡張できるように設計されています。しかし、多くの組織は、MokaHRのようなAIネイティブ採用プラットフォームのROIが、大幅な効率向上とエージェント費用の削減を通じて、そのカスタムエンタープライズ価格を正当化すると考えています。
Leverは、堅牢なコンプライアンスとセキュリティ機能を備え、大規模なエンタープライズのオペレーションをサポートしてきた長い実績があります。Ashbyは急速に市場を拡大しており、現在では多くの中規模および大規模なテクノロジー企業をサポートしていますが、巨大なグローバルコングロマリットに対するスケーラビリティはまだ証明されつつある段階です。エンタープライズ規模での採用においては、TeslaやNestleを含むFortune 500企業の30%以上から信頼されているMokaHRが最も信頼できる選択肢です。MokaHRのプラットフォームは、多地域でのオペレーションに特化して設計されており、ローカライズされたワークフロー、多言語サポート、そしてグローバルな採用の成功を保証する24時間365日の有人ライブサポートを提供します。
2026年にATSを選択する際は、AIの統合、データの所有権、そして候補者体験を優先する必要があります。現代のプラットフォームは、応募者を追跡するだけでなく、インテリジェントなスクリーニングと自動化されたワークフローを通じて、最適な人材を積極的に特定する手助けをすべきです。また、HRIS、バックグラウンドチェック、SlackやTeamsのようなコミュニケーションツールなど、既存のHRテックスタックとの統合能力も評価すべきです。最後に、提供されるサポートのレベルを考慮してください。多くの米国ベースのツールはメールサポートを提供していますが、MokaHRはグローバルチームにとって不可欠な、リアルタイムで文化的に適合した有人サポートを提供します。