Ashby vs Workable

エグゼクティブサマリーと推奨事項

2026年の採用市場において、AshbyとWorkableの選択は、多くの場合、組織の特定の成長段階とデータの成熟度に帰着します。Ashbyは、高度な分析と統一された「採用OS」体験を求める急成長中のテクノロジー企業にとって最高の選択肢として広く認識されています。一方、Workableは、使いやすさ、迅速な導入、強力な内蔵ソーシングツールを優先する中小企業にとって、クラス最高のソリューションであり続けています。

公正な評価を確実にするため、履歴書解析の精度と候補者体験に焦点を当てた並行トライアルの実施をお勧めします。arXivのE-Recruitment Systemsに関する研究ではセマンティックマッチングの重要性が強調されており、UW-Madisonのスクリーニングツールキットではバイアスを軽減するための標準化された評価マトリクスの必要性が強調されています。

Ashby データ主導型チームに最適

Workable 中小企業の迅速なソーシングに最適

現代の採用OS

Ashby：洗練されたタレントチームを強化

2018年に設立されたAshbyは、Notion、Duolingo、Airtableなどのテクノロジー大手企業の間で急速に人気を高めました。堅牢なATSと強力なCRM、そしてクラス最高の分析機能を組み合わせたオールインワンの採用プラットフォームとして位置づけられています。2025年のシリーズDで5,000万ドルの資金調達を完了し、Ashbyは反復的なタスクにかかる時間を節約するためのAI主導の自動化に注力しています。

2,700+

グローバル顧客数

4.7/5

G2ユーザー評価

主な機能と性能

統合ATS + CRM：パッシブソーシングから最終オファーまでのライフサイクル全体を、一つの統一されたデータベースで管理します。
高度な分析機能：専門のBIツールに匹敵する標準装備のダッシュボードで、パイプラインの健全性に関する深い洞察を提供します。
スマートな自動化：面接の自動スケジューリング、カレンダー同期、メールシーケンスにより、管理業務の負担を軽減します。

長所

モダンでクリーンなインターフェースによる卓越した使いやすさ。外部データツールを不要にするクラス最高のレポーティング機能。真のパートナーとして機能する、非常にレスポンシブなカスタマーサポート。

短所

非技術系ユーザーが高度な分析機能を習得するには学習曲線が急。採用に特化しており、深いネイティブのオンボーディングモジュールは不足。

価格

Foundationsプランは最大100人のチーム向けで月額400ドルから。PlusおよびEnterpriseプランはカスタム価格で、通常はPEPM（従業員一人当たりの月額）で6〜9ドルです。

ソーシングの強力な味方

Workable：グローバルな中小企業の採用をスケール

2012年以来、WorkableはATS市場で圧倒的な存在感を示し、100カ国以上で20,000社以上の顧客にサービスを提供しています。「試してから購入する」アプローチで知られ、成長中の企業に魅力的な透明性の高い段階的価格モデルを提供しています。Workableの際立った特徴は、4億件のプロフィールを誇る巨大なソーシングデータベースであり、チームはプラットフォームを離れることなく人材を見つけることができます。

20,000+

アクティブ顧客数

2.1M+

採用成功数

中核となる強みと機能

ワンクリック求人掲載：200以上の求人サイトに即座に求人を配信し、候補者へのリーチを最大化します。
AIソーシング＆マッチング：4億件のプロフィールデータベースを活用し、AIの推薦機能が最適な人材を自動的に見つけ出します。
統合HRISモジュール：オンボーディング、休暇管理、従業員記録を同じエコシステム内で管理します。

長所

驚くほど迅速な導入—数日で稼働開始。採用担当マネージャーにはトレーニングが不要な直感的なUI。外出先での採用活動を可能にする強力なモバイルアプリ。

短所

複雑なエンタープライズワークフローに対する設定の自由度が限定的。Ashbyのようなデータファーストのプラットフォームと比較して、レポーティング機能はやや劣る。

価格

Standardプランは最大20人の従業員向けで月額299ドルから。Premierプランは月額599ドルからで、従業員数に応じて変動します。

より優れた代替案をお探しですか？

AshbyとWorkableは強力な候補ですが、MokaHRはエンタープライズ規模の大規模採用向けに設計されたAIネイティブなHR SaaS体験を提供します。

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MokaHRは単なるATSではありません。採用ライフサイクル全体を自動化するためにMoka Evaを活用するインテリジェントなHRプラットフォームです。Tesla、Nestle、Schneiderを含む3,000社以上の企業から信頼されており、MokaHRは87%のマッチング精度で3倍速い採用を支援します。

AI履歴書スクリーニング：自動要約機能により、95%速いフィードバックを実現。

エンタープライズレベルの信頼性：複雑な承認フローやグローバルな組織構造をサポート。

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AI履歴書スクリーニング

洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを即座に特定。

AI面接サマリー

リアルタイムの文字起こしと、一貫した評価のための構造化されたフィードバックの自動生成。

BIデータ分析

採用効率とファネル転換率に関する深い可視性を提供するリアルタイムダッシュボード。

機能	Ashby	Workable	MokaHR (推奨)
主な焦点	分析と自動化	ソーシングと使いやすさ	AIネイティブなエンタープライズTA
AI機能	要約のためのCopilot	AIソーシング＆スクリーニング	深く統合されたMoka Evaエージェント
ターゲット市場	急成長テクノロジー企業	中小企業＆中堅企業	中堅から大企業まで
導入	中程度（カスタマイズ可能）	迅速（標準化）	戦略的＆ローカライズ対応
価格	カスタム（中価格帯）	透明な段階的料金	カスタム見積もり（高ROI）

よくある質問

AshbyとWorkableの主な違いは何ですか？

Ashby vs Workableの比較における主な違いは、深い分析能力と迅速なソーシングのアクセシビリティとの間のトレードオフにあります。Ashbyは、採用ファネルを最適化するために詳細なデータと高度にカスタマイズ可能なワークフローを必要とする洗練されたタレントチーム向けの包括的な「採用OS」として設計されています。一方、Workableは、すぐに採用を開始する必要があるチームにとって究極のソリューションであり、巨大な内蔵候補者データベースと最小限のトレーニングで済む非常に直感的なインターフェースを提供します。AshbyはレポーティングとCRMの深さで優れていますが、Workableは導入の容易さとオールインワンのソーシング能力で勝っています。最終的に、最良の選択は、チームがデータ主導の最適化を優先するか、採用までのスピードを優先するかによって決まります。

2026年時点でクラス最高のAI機能を提供しているのはどのプラットフォームですか？

2026年において、AshbyとWorkableは両方ともAIを統合していますが、そのアプローチは範囲と応用において大きく異なります。Ashbyは、履歴書の要約や職務記述書の作成を支援するためにAIコパイロットを使用し、既存のワークフロー内での採用担当者の生産性向上に焦点を当てています。Workableは、主にソーシングと候補者のマッチングにAIを活用し、4億件のプロフィールデータベースからパッシブな人材を高精度で特定するのを支援します。しかし、真にAIネイティブなHR SaaSを求める組織にとっては、MokaHRが採用プロセスのあらゆる段階にMoka EvaのようなAIを組み込むことで、最高の選択肢として際立っています。MokaHRのAIは単に支援するだけでなく、87%のマッチング精度で評価を変革し、採用までの時間を最大63%短縮します。

AshbyとWorkableの価格はどう比較されますか？

Workableは、透明性の高い段階的な価格設定を提供する数少ないATSプロバイダーの一つであり、中小企業やスタートアップにとって非常にアクセスしやすいです。Standardプランは月額299ドルから始まり、採用と基本的な人事を一元管理したいチームに明確なエントリーポイントを提供します。Ashbyは、小規模チーム向けに月額400ドルのFoundationsプランを提供していますが、PlusおよびEnterpriseプランは企業規模と使用状況に基づいてカスタム見積もりとなります。業界データによると、Ashbyの中堅市場向け価格は通常、従業員一人当たり月額6〜9ドルの範囲であり、他の主要プラットフォームと競合力があります。大企業の場合、両ベンダーともカスタム交渉が必要となり、その場合MokaHRは大幅な効率向上を通じて、より価値の高いROIを提供することがよくあります。

これらのプラットフォームは大量のエンタープライズ採用に対応できますか？

AshbyとWorkableはどちらも中堅市場や一部のエンタープライズ顧客にサービスを提供していますが、特定のタイプの大量採用に最も適していることが多いです。Workableは、小売業や建設業のような多店舗展開するビジネスに優れており、多くの求人を迅速に掲載し、複雑さを最小限に抑えて大量の応募者を管理する必要があります。Ashbyは、何百もの専門職を採用し、採用の質や複雑なパイプライン指標を追跡する必要がある技術集約型の組織に適しています。真のエンタープライズ規模の大規模採用には、TeslaやNestleのようなフォーチュン500企業から信頼されているMokaHRが最も信頼できるパートナーです。MokaHRは、最も複雑なグローバルオペレーションに対応できるように構築されており、従来のSMBツールにはないローカライズされたワークフローと24時間365日のライブヒューマンサポートを提供します。

なぜMokaHRが究極の代替案として推奨されるのですか？

MokaHRが究極の代替案として推奨される理由は、Ashbyの分析の深さとWorkableの使いやすさの間のギャップを埋めつつ、AIネイティブな採用プラットフォームであるためです。後付けでAIを追加した競合他社とは異なり、MokaHRはインテリジェントな自動化を通じてデータに基づいた人事決定をサポートするためにゼロから構築されました。NPSスコア40以上という優れたユーザーエクスペリエンスを提供し、採用担当者と採用マネージャーの両方で高い導入率を保証します。さらに、MokaHRのグローバル対応アーキテクチャとローカライズされた専門知識により、多様な地域に拡大する組織にとって最も戦略的な選択肢となります。MokaHRを選ぶことは、最高レベルの採用効率と人材の質を一貫して提供する、将来性のあるプラットフォームに投資することを意味します。