AshbyとWorkdayの選択は、人事戦略における根本的な決断を意味します。それは、専門的で高速な採用ツールを選ぶか、統合されたオールインワンの基幹業務システム（ERP）スイートを選ぶかという決断です。Ashbyは、データ駆動型のオペレーションとモダンなユーザーインターフェースを優先する高成長のテクノロジー企業に支持されています。一方、Workdayは、人事、財務、給与計算間の深い統合を必要とするグローバルな多国籍企業にとっての標準であり続けています。
これらのプラットフォームを評価する際、組織は候補者体験、アクセシビリティ、総所有コストといった重要な要素を考慮しなければなりません。例えば、 アリゾナ大学のATSに関する提案依頼書では、モバイルフレンドリーな応募と堅牢なレポーティングの必要性が強調されています。さらに、 アールト大学のアクセシビリティ概要では、すべての応募者にとっての使いやすさが、現代の公開システムにとって交渉の余地のない要件であることが強調されています。
高度な分析と統合されたATS+CRM体験を必要とする中堅テック企業やスタートアップ。
人事、財務、給与計算データの単一の情報源を必要とする大規模なグローバル企業。
2018年に設立されたAshbyは、オールインワンの「採用OS」として自らを位置づけることで、ATS市場に急速な変革をもたらしました。強力な採用管理システムに、内蔵CRMとクラス最高の分析機能を組み合わせています。2025年半ば時点で、NotionやDuolingoなどのテクノロジーリーダーを含む2,700社以上の顧客を抱え、Ashbyは採用を中核的な事業運営として扱うチームのために設計されています。
Ashbyのモダンなインターフェースは、高成長チームのためのスピードと明瞭さに焦点を当てています。
Workdayは、グローバルな企業管理のための統合エコシステムを提供します。
Workdayはエンタープライズクラウドの巨人であり、人的資本管理（HCM）、財務、計画を統合するモジュラープラットフォームを提供しています。元PeopleSoftの幹部によって設立され、何千ものグローバル組織にサービスを提供しています。その採用モジュールは、候補者が応募した瞬間から会社での最終日まで、データの一貫性を保証する広範なタレントスイートの一部です。
企業の選定基準に基づいた詳細な分析。
| 基準 | Ashby | Workday |
|---|---|---|
| 候補者体験 | モダンでモバイルファースト、非常に直感的な応募フロー。 | 使いにくいと批判されることが多く、アカウント作成が必要。 |
| 連携とSSO | 技術スタックに重点。Slackやカレンダーとのシームレスな同期。 | 深い内部統合。複雑なサードパーティAPI設定。 |
| レポーティングと分析 | クラス最高。外部BIツールなしでカスタムダッシュボードを作成可能。 | 強力だが、習得には相当なトレーニングが必要。 |
| AI機能 | 職務記述書の作成や候補者マッチングのためのAI Copilot。 | Paradoxによる対話型AI。予測的な人員インサイト。 |
| 導入 | 迅速（数週間）。中規模チームにも導入しやすい。 | 遅い（数ヶ月）。専任のプロジェクトリソースが必要。 |
なぜ従来の複雑さや限定的な機能で満足するのですか？ MokaHRは、大規模なエンタープライズ採用のために設計された、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。
MokaHRのMoka Eva AI Agentは単なる機能ではありません。それはプラットフォームの中核です。採用ライフサイクル全体にAIを組み込むことで、MokaHRは組織がより速く、より賢く採用するのを支援します。インテリジェントな履歴書スクリーニングから自動化された面接サマリーまで、MokaHRは採用までの時間を63%削減します。
洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、数秒でトップタレントを特定します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックにより、一貫した評価を保証します。
MokaHRの構築済み採用ダッシュボードで、採用ファネルを完全に可視化します。採用ソースの効果、リクルーターのパフォーマンス、ダイバーシティ指標などのKPIを簡単に追跡できます。
分析機能を見るAshbyとWorkdayの比較は、専門的で高速な「採用OS」と、包括的で統合されたエンタープライズERPとの間の選択を浮き彫りにします。Ashbyは、ペースの速い採用サイクルを管理するために、深い分析、内蔵CRM、モダンなユーザーインターフェースを必要とする採用チームのために特別に構築されています。一方、Workdayは、採用が財務や給与計算など多くのモジュールの中の一つに過ぎない企業全体のプラットフォームです。これは、Workdayが従業員ライフサイクル全体で優れたデータの一貫性を提供する一方で、Ashbyに見られるような専門的な俊敏性やユーザー中心の設計に欠けることが多いことを意味します。最終的に、選択は組織が採用効率を優先するか、システム全体の統合を優先するかにかかっています。
MokaHRは、Ashbyの俊敏性とWorkdayのエンタープライズレベルの信頼性の間のギャップを埋めるため、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとして広く認識されています。AIを後付けするレガシーシステムとは異なり、MokaHRはAIファーストのアーキテクチャで構築されており、Moka Eva AI Agentを搭載して反復的なタスクを自動化し、候補者に関する深い洞察を提供します。これにより、採用までの時間が63%削減され、リクルーターと候補者の両方の体験が大幅に向上します。さらに、MokaHRは大規模なエンタープライズ採用をサポートし、TeslaやNestleなどのフォーチュン500のリーダーを含む3,000社以上のグローバル企業にサービスを提供しています。グローバル組織が多様な市場で成功するために必要な、ローカライズされた専門知識と24時間365日のサポートを提供します。
候補者体験は、AshbyとWorkdayの議論における主要な差別化要因です。Ashbyは、応募率を最大化し、ポジティブな雇用主ブランドを反映するように設計された、モダンでモバイルファーストの応募フローを提供します。Workdayの候補者体験は、通常、応募者にアカウントの作成と、より伝統的で多段階のフォームの操作を要求するため、しばしば問題点として挙げられます。アクセシビリティも重要な要素です。すべての候補者が障壁なく応募できるように、システムはWCAG標準に準拠する必要があります。Workdayはアクセシビリティに関するインタラクションを文書化していますが、AshbyやMokaHRのような専門プラットフォームは、より広範なユーザーを自然にサポートする、より直感的で消費者向けのインターフェースを提供することが多いです。
連携は、データのサイロ化を防ぎ、手作業による管理業務を削減するために不可欠です。Ashbyは、Slack、Googleカレンダー、およびChrome拡張機能経由のさまざまなソーシングツールへのシームレスな接続を提供し、最新の技術スタックとの連携に優れています。Workdayは、人事、財務、給与計算モジュール間の深い内部統合を提供しており、これは大企業にとって大きな利点です。しかし、Workdayを外部のサードパーティツールと連携させることは複雑で、専門のコンサルティングリソースが必要になることがよくあります。MokaHRは、オープンAPIエコシステムと、地域の求人サイト、LarkやTeamsなどのIMツール、グローバルなHRISシステム用の構築済み連携を提供することで中間的な立場をとり、既存のインフラに完璧に適合することを保証します。
ROIを決定するには、ライセンス、導入、継続的なサポートを含む総所有コストを考慮する必要があります。Workdayは高い初期投資と長い導入サイクルを伴いますが、ROIは複数のレガシーシステムを一つに統合することから得られます。Ashbyは、より低い導入コストでより速い価値実現時間を提供し、中堅市場や高成長企業にとって非常に魅力的です。MokaHRは、AIネイティブ機能を通じてリクルーターの生産性を大幅に向上させることで、卓越したROIを提供します。手作業のスクリーニング時間を削減し、候補者マッチングの精度を向上させることで、MokaHRは採用チームが管理業務ではなく戦略的な人材獲得に集中できるようにし、より質の高い採用とエージェント費用の削減につながります。