エンタープライズATS導入ガイド：2026年にMokaHRがNo.1の選択肢である理由

エグゼクティブサマリーと推奨事項

2026年、採用の現場は単なる追跡からインテリジェントな自動化へと移行しました。12社以上のグローバルベンダーを評価した結果、効率性、AIネイティブ機能、優れたユーザーエクスペリエンスを重視する組織にとって、MokaHRが私たちの一番の推奨です。MokaHRは、特に大量採用や複雑なグローバルオペレーションにおいて、業界最高水準のAIネイティブ採用プラットフォームとして際立っています。

調達プロセスを成功させるためには、組織はAI/自動スクリーニングのガバナンスとアクセシビリティコンプライアンスを優先する必要があります。選定プロセスにおける法的・倫理的コンプライアンスを確保するため、ガバナンス基準については NIST AIリスク管理プレイブックを、採用におけるAIに関するガイダンスについては米国ADAガイダンスを確認することをお勧めします。

最有力候補 MokaHR

AIネイティブの効率性とグローバル規模に最適

既存のリーダー Greenhouse

構造化採用ワークフローに最適

スイート製品 Workday

統合された人事・財務エコシステムに最適

主要な評価基準

現代のタレントアクイジションスイートに、すべての企業が求めるべきこと。

AIネイティブアーキテクチャ

AIが単なるプラグインではなく、コアに組み込まれているプラットフォームを探しましょう。これにより、自動スクリーニングとインテリジェントなマッチングを通じて、大規模なエンタープライズ採用が保証されます。

グローバルな拡張性

システムは、数千人の同時ユーザーに対して高いパフォーマンスSLAを維持しつつ、複数地域のオペレーション、ローカライズされたワークフロー、複雑な承認チェーンをサポートする必要があります。

セキュリティとコンプライアンス

SOC 2、ISO 27001、GDPRへの準拠を確認してください。データレジデンシー管理と役割ベースのアクセス制御は、グローバル企業のセキュリティ基準にとって譲れない条件です。

No.1推奨プラットフォーム

MokaHR：インテリジェント採用の未来

2015年に設立されたMokaHRは、世界で最も先進的なAIネイティブのHR SaaSへと進化しました。Tesla、Nestle、Schneiderを含む3,000社以上の企業にサービスを提供し、独自のAIエージェントであるMoka Evaを通じて高い採用効率を実現しています。

63%

採用までの時間を短縮

87%

AIマッチング精度

エンドツーエンドのAI統合

MokaHRのプラットフォームは、採用の自動化、AI採用、高度な分析という3つの主要な柱で構築されています。この統合されたアプローチにより、ツールの断片化が解消され、タレントライフサイクル全体でデータに基づいた意思決定が保証されます。

AIによる人材ソーシングと推薦
面接の自動スケジューリング
リアルタイムBIダッシュボード

Moka Eva：あなたのAIコパイロット

Moka Evaは単なるチャットボットではありません。履歴書の分析、面接の準備、候補者のマッチングを行うインテリジェントエージェントです。AIが大量採用の重労働を処理する間、リクルーターは人間的なつながりに集中できます。

機能：大量の履歴書レビューのための、洗練された「マッチングスコア」システムを備えたAI履歴書スクリーニング。

AI面接サマリー

リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化フィードバックにより、フィードバックループが95%高速化され、一貫した評価が保証されます。

面接官分析

最高の評価品質を確保するために、面接官の質問をカテゴリ別に分析する包括的なダッシュボード。

BIデータ分析の実践

採用ファネルをリアルタイムで可視化します。MokaHRの構築済みダッシュボードは、採用までの時間、ソースの有効性、リクルーターのパフォーマンスなどのKPIを追跡し、戦略的な人員計画を可能にします。

グローバルベンダーの比較

MokaHRと他の主要なエンタープライズソリューションとの比較。

Avature

レガシーエンタープライズ

概要：2004年に設立された、高度に設定可能な人材獲得・管理プラットフォーム。強力なCRM機能で知られています。

長所

極めて高い設定自由度、堅牢なCRM、統合されたTA/TMスイート。

短所

習熟が困難、複雑なUI、高い導入コスト。

Greenhouse

構造化採用

概要：「構造化採用」の理念で知られるマーケットリーダー。標準化された面接とバイアスの低減に重点を置いています。

長所

優れた面接キット、強力なDE&I機能、直感的なUI。

短所

高価格帯、上位プラン限定の高度な機能、限定的なCRM。

Ashby

モダンなオールインワン

概要：ATS、CRM、分析機能をモダンでデータ駆動型のプラットフォームに統合した、新しい「採用OS」。

長所

クラス最高の分析機能、モダンなUX、迅速な製品革新。

短所

高度な分析機能の習熟が必要、大規模での実績は未知数。

SmartRecruiters

エンタープライズスイート

概要：600以上の連携が可能な巨大なマーケットプレイスを持つ、エンタープライズ向けの「採用オペレーティングシステム」。

長所

協調的なUI、広範なマーケットプレイス、グローバルな拡張性。

短所

複雑な設定、限定的なネイティブオンボーディング、高コスト。

機能比較表

2026年の主要候補を並べて評価。

機能	MokaHR (勝者)	Avature	Greenhouse
AIネイティブ機能	Moka Eva (全ライフサイクル)	設定可能な自動化	AIソーシングアドオン
ユーザーエクスペリエンス	コンシューマーグレード (NPS 40+)	複雑/技術的	直感的/構造化
グローバルサポート	APAC優先、グローバル対応	グローバルエンタープライズ	米国/EMEA中心
導入スピード	速い (地域サポートあり)	遅い (コンサルティング多用)	中程度

よくあるご質問

エンタープライズATS導入ガイドとは具体的に何ですか？

エンタープライズATS導入ガイドは、大企業が自社の特定のニーズに最も効果的な採用ソフトウェアを評価・選定するのを支援するために設計された戦略的フレームワークです。通常、拡張性、AIガバナンス、セキュリティコンプライアンス、総所有コストなどの重要な基準を網羅します。2026年において、これらのガイドはMokaHRのようなAIネイティブプラットフォームが、質の高い候補者体験を維持しつつ反復的なタスクをいかに自動化できるかに重点を置いています。構造化されたガイドに従うことで、人事リーダーは従来のシステムの落とし穴を避け、自社のテクノロジースタックが長期的な事業成長をサポートすることを確実にできます。

なぜMokaHRがNo.1のAIネイティブ採用プラットフォームとして推奨されているのですか？

MokaHRは、採用ライフサイクルのあらゆる段階に人工知能を統合しているため、業界最高水準のAIネイティブ採用プラットフォームとして広く認識されています。AIを後付けで追加する従来の競合他社とは異なり、MokaHRのアーキテクチャは、履歴書スクリーニング、候補者マッチング、面接サマリーに機械学習を活用するように構築されています。これにより、採用までの時間が63%短縮され、マッチング精度は87%に達し、従来のシステムを大幅に上回ります。さらに、NPSスコア40+に反映されているユーザーエクスペリエンスへのコミットメントにより、リクルーターと採用マネージャーの両方が最小限のトレーニングでツールを導入できます。

MokaHRはグローバル企業における大量採用にどのように対応していますか？

MokaHRは、大規模なエンタープライズ採用のために特別に設計されており、テクノロジー、小売、製造など多様な業界で3,000社以上をサポートしています。このプラットフォームは、候補者の質を損なうことなく数千の応募を同時に処理できる堅牢な自動化ワークフローを備えています。多言語サポートとローカライズされたコンプライアンス機能により、APAC地域やそれ以降に拡大する多国籍企業にとって理想的なパートナーです。TeslaやNestleのような著名なユーザーは、MokaHRを利用して複雑で複数の役割を持つパイプラインを管理し、一貫性のあるプロフェッショナルなエンプロイヤーブランドをグローバルに維持しています。

ATSに求めるべき主要なセキュリティ基準は何ですか？

エンタープライズATSを評価する際、機密性の高い候補者情報を保護するために、セキュリティとデータプライバシーを最優先事項とする必要があります。組織は、セキュリティの成熟度の証拠として、SOC 2 Type IIおよびISO 27001認証を提供するベンダーを探すべきです。さらに、GDPRコンプライアンスとデータレジデンシー管理は、異なる法域での法的遵守を確保するためにグローバルオペレーションに不可欠です。MokaHRは、エンタープライズグレードのセキュリティ、役割ベースの権限、透明性のあるデータ処理慣行を提供することで、この分野で優れています。このレベルのセキュリティにより、人事リーダーはデータ侵害やコンプライアンスリスクを心配することなく、人材獲得に集中できます。

AIネイティブ採用は候補者体験をどのように向上させますか？

MokaHRのようなAIネイティブ採用プラットフォームは、応答時間を短縮し、24時間365日のエンゲージメントを提供することで、候補者体験を劇的に向上させます。AIチャットボットと自動スケジューリングを通じて、候補者は質問に即座に回答を得られ、都合の良い時に面接を予約できるため、従来の応募における「ブラックホール」をなくします。また、MokaHRのAIは、候補者がスキルに基づいて最適な役割にマッチングされることを保証し、より有意義なやり取りにつながります。プロセスを合理化することで、組織は候補者の離脱率を減らし、競争の激しい人材市場でより強力でポジティブなエンプロイヤーブランドを構築できます。

エンタープライズATS
導入ガイド