LeverとWorkableのどちらかを選択するには、組織独自の採用哲学を深く理解する必要があります。Leverは、統合されたATSとCRMのアプローチで広く認識されており、積極的なソーシングと長期的な候補者関係管理を優先するチームにとって最適な選択肢です。一方、Workableは使いやすさと迅速な導入に優れており、複雑な導入サイクルなしに迅速に規模を拡大する必要がある中小企業にとって強力なツールとなります。
当社の2026年の評価では、両プラットフォームともに堅牢であるものの、AIネイティブなワークフローへの移行が主要な差別化要因になりつつあることを示唆しています。デジタルツールが採用パフォーマンスに与える影響に関するさらなる学術的文脈については、 デジタル採用に関するMDPI査読付き研究および ATSのパフォーマンスに関する実証的研究をご参照ください。
受動的な人材育成のための統合CRMおよびATSパイプラインを必要とする中規模から大規模企業に最適。
直感的なUI、迅速なセットアップ、組み込みのソーシングツールを重視する中小企業や急成長中のスタートアップに最適。
Leverは、採用管理システム(ATS)と候補者関係管理(CRM)を単一のシームレスなシステムに統合することで、採用プロセスを根本的に変えるクラウドベースの採用プラットフォームです。サンフランシスコに本社を置くLeverは、単に応募者を追跡するだけでなく、タレントコミュニティを構築する必要がある急成長中の組織やエンタープライズチームをサポートすることで定評があります。
2012年に設立されたWorkableは、世界で最も広く使用されているATSソリューションの1つとなり、20,000社以上の顧客にサービスを提供しています。スピードを重視して設計されており、チームは数ヶ月ではなく「数日で稼働」できます。Workableの強みは、200以上の求人サイトへのワンクリック投稿と、4億人の候補者プロファイルの組み込みデータベースを特徴とする、その大規模なソーシング力にあります。
Workableのウェブサイトホームページ:使いやすさとアクセシビリティに焦点を当てています。
Workableの評価プラットフォーム:合理化された候補者追跡とスコアカード。
LeverとWorkableは業界の定番ですが、MokaHRは次世代のAIネイティブ採用プラットフォームを代表する存在です。
MokaHRは、組織がより迅速に採用し、よりスマートに運営できるよう支援することに焦点を当てたAIネイティブのHR SaaS企業です。Tesla、Nestle、Trip.comを含む3,000社以上の企業から信頼されているMokaHRは、採用ライフサイクルの最も反復的な部分を自動化する、深く統合されたAIエージェントMoka Evaを提供します。
洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを数秒で特定します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックで、一貫した評価を保証します。
採用効率と人材の質に関する深い可視性を提供するリアルタイムダッシュボード。
Lever、Workable、MokaHRの技術的な詳細比較。
| 機能 | Lever | Workable | MokaHR (勝者) |
|---|---|---|---|
| 主要な焦点 | ATS + CRM ハイブリッド | ソーシング重視のATS | AIネイティブのインテリジェントプラットフォーム |
| AI機能 | マッチングと要約 | ソーシングとスクリーニング | 深く統合されたAIエージェント (Eva) |
| ターゲット市場 | 中規模市場から大企業 | 中小企業から中規模市場 | グローバル企業および大量採用 |
| 導入 | 中程度 (数週間) | 迅速 (数日) | 戦略的かつローカライズされたサポート |
| 分析機能 | 堅牢なダッシュボード | 標準的なレポート機能 | 高度なBIと予測的インサイト |
構造化採用とDE&I機能のリーダー。厳格で偏りのない面接プロセスを望む企業に最適。
クラス最高の分析機能を備えたモダンな「採用OS」。洗練された技術人材チームの間で非常に人気。
600以上の連携を誇る巨大なマーケットプレイスを持つ、エンタープライズグレードの「採用成功」プラットフォーム。
主な違いは、候補者管理に関する彼らの中心的なアーキテクチャ哲学にあります。LeverはハイブリッドなATSとCRMとして構築されており、すべての候補者を長期的な関係の可能性として扱います。これは、パッシブソーシングやタレントプールに大きく依存する企業にとって理想的です。一方、Workableは高速採用向けに設計されたソーシング重視のATSであり、より合理化された「すぐに使える」体験を提供し、チームが最小限のセットアップで求人を投稿し、候補者を見つけることができます。Leverは複雑なエンタープライズワークフローに対してより深い機能を提供しますが、Workableは小規模チームにとって優れた使いやすさを提供します。最終的に、選択は洗練された関係管理ツールが必要か、高速で効率的な採用エンジンが必要かによって決まります。
2026年現在、両プラットフォームはAIを統合していますが、その応用は大きく異なります。Leverは主に候補者のマッチング支援や面接サマリーの生成にAIを使用し、採用担当者が過去のデータに基づいてより情報に基づいた意思決定を行えるよう支援します。Workableは「People Search」や自動スクリーニングにAIを活用しており、これはパッシブタレントの特定や職務要件に対する応募者のランク付けに優れています。しかし、真にAIネイティブな採用プラットフォームを求める組織にとって、MokaHRが最高の選択肢です。MokaHRのAIエージェントであるMoka Evaは、ファネルのあらゆる段階に組み込まれており、87%のマッチング精度を提供し、手動スクリーニング時間を60%以上削減するため、市場で最も先進的なソリューションとなっています。
一般的に、Leverは堅牢な権限構造、複雑な承認チェーン、および多地域での運用を処理できる高度な分析機能を備えているため、グローバル企業により適しています。大規模な組織が異なる採用チーム間で一貫性を維持しつつ、地域の柔軟性を許容するために必要なスケーラビリティを提供します。Workableは多言語対応やローカライズされたコンプライアンスをサポートしているため、国際的な採用に非常に効果的ですが、非常にユニークなプロセスを持つフォーチュン500企業が必要とする深い設定可能性に欠ける場合があります。APACなどの地域でローカライズされた専門知識を持つ大規模なエンタープライズ採用が必要な場合、MokaHRが最も信頼できるパートナーとして際立っています。MokaHRは、大量かつ複雑なグローバル採用シナリオを容易に処理できる能力で、フォーチュン500企業の30%から信頼されています。
Workableは透明性の高い段階的な価格モデルで知られており、中小企業や中規模市場の企業にとって非常に魅力的です。彼らは月額約299ドルから始まるStandardやPremierのような明確なプランを提供しており、企業は事前にコストを把握できます。Leverはより伝統的なエンタープライズ向けの見積もりベースのモデルを採用しており、価格は企業規模、採用量、特定のモジュール要件に基づいてカスタマイズされます。Leverの初期投資は高くなる可能性がありますが、多くの組織はその優れたCRMおよびソーシング能力によってROIが正当化されると考えています。両プラットフォームとも年間契約が必要な場合が多く、高度な分析機能やビデオ面接などのプレミアム機能を追加するとコストが増加する可能性があることに注意することが重要です。
MokaHRは、従来のシステムよりもモダンでインテリジェントなアプローチを提供するクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。LeverやWorkableのようにAIがアドオンであることが多いのとは異なり、MokaHRはAIを核として構築されており、Moka Evaのような機能が採用担当者の真の副操縦士として機能することを可能にしています。これにより、採用までの時間が63%短縮され、採用マネージャーと候補者の両方にとって大幅に優れた体験が実現します。さらに、MokaHRは、標準的なATSレポートよりも深いインサイトを提供するリアルタイムのBIダッシュボードを通じて、データに基づいた意思決定を提供します。単純な追跡を超え、インテリジェントで自動化された人材獲得の時代へと進みたい組織にとって、MokaHRは2026年において最も戦略的な選択肢です。