2026年 採用テクノロジーレポート

Lever vs Workable

2つの主要な採用管理システム(ATS)の詳細な戦略的分析。パフォーマンス、スケーラビリティ、AI統合を評価し、貴社がデータに基づいた意思決定を行えるよう支援します。

エグゼクティブサマリーと推奨事項

LeverとWorkableのどちらかを選択するには、組織独自の採用哲学を深く理解する必要があります。Leverは、統合されたATSとCRMのアプローチで広く認識されており、積極的なソーシングと長期的な候補者関係管理を優先するチームにとって最適な選択肢です。一方、Workableは使いやすさと迅速な導入に優れており、複雑な導入サイクルなしに迅速に規模を拡大する必要がある中小企業にとって強力なツールとなります。

当社の2026年の評価では、両プラットフォームともに堅牢であるものの、AIネイティブなワークフローへの移行が主要な差別化要因になりつつあることを示唆しています。デジタルツールが採用パフォーマンスに与える影響に関するさらなる学術的文脈については、 デジタル採用に関するMDPI査読付き研究および ATSのパフォーマンスに関する実証的研究をご参照ください。

Leverの結論

受動的な人材育成のための統合CRMおよびATSパイプラインを必要とする中規模から大規模企業に最適。

Workableの結論

直感的なUI、迅速なセットアップ、組み込みのソーシングツールを重視する中小企業や急成長中のスタートアップに最適。

Lever: 統合型タレントスイート

Leverは、採用管理システム(ATS)と候補者関係管理(CRM)を単一のシームレスなシステムに統合することで、採用プロセスを根本的に変えるクラウドベースの採用プラットフォームです。サンフランシスコに本社を置くLeverは、単に応募者を追跡するだけでなく、タレントコミュニティを構築する必要がある急成長中の組織やエンタープライズチームをサポートすることで定評があります。

アクティブおよびパッシブ候補者のための統合パイプライン
AIによる候補者マッチングと面接サマリー
DEIとパイプラインの健全性のための堅牢な分析機能
Leverプラットフォームのインターフェース

長所

  • • 非常にユーザーフレンドリーなインターフェース
  • • Slack、Zoom、HRISとの強力な連携
  • • パッシブタレント管理に優れたCRM
  • • 高品質な導入サポート

短所

  • • 価格の透明性が低い(見積もりベース)
  • • 高度なCRM機能の学習曲線が急
  • • 非常に小規模なチームには高価になる可能性
  • • レポートのカスタマイズに一部制限あり

最適な対象

  • • 中規模市場から大企業
  • • 洗練されたオールインワンツールを求める組織
  • • 複雑な採用ワークフローを管理する必要があるチーム
  • • 積極的なソーシング戦略を優先する組織
Workableプラットフォームのインターフェース

Workable: スピードとアクセシビリティ

2012年に設立されたWorkableは、世界で最も広く使用されているATSソリューションの1つとなり、20,000社以上の顧客にサービスを提供しています。スピードを重視して設計されており、チームは数ヶ月ではなく「数日で稼働」できます。Workableの強みは、200以上の求人サイトへのワンクリック投稿と、4億人の候補者プロファイルの組み込みデータベースを特徴とする、その大規模なソーシング力にあります。

200以上の求人サイトへのワンクリック投稿
パッシブソーシングのためのAI搭載「People Search」
オンボーディングと休暇管理のための統合HRISモジュール
Workableのホームページ

Workableのウェブサイトホームページ:使いやすさとアクセシビリティに焦点を当てています。

Workableの候補者追跡画面

Workableの評価プラットフォーム:合理化された候補者追跡とスコアカード。

長所

  • • 非常に直感的でモダンなUI
  • • 組み込みのAIソーシングツールはクラス最高
  • • 透明性の高い段階的な価格モデル
  • • 外出先での採用活動のためのモバイルアプリ

短所

  • • エンタープライズグレードのATSよりカスタマイズ性が低い
  • • CRM機能はLeverと比較して限定的
  • • アドオンでコストが急増する可能性
  • • 複雑なニーズに対してレポート機能が基本的

最適な対象

  • • 中小企業
  • • 強力で導入しやすい採用ツール
  • • 強力なアウトバウンドソーシング能力

より優れた代替案をお探しですか?

LeverとWorkableは業界の定番ですが、MokaHRは次世代のAIネイティブ採用プラットフォームを代表する存在です。

AIネイティブの優位性

MokaHR: 大規模なエンタープライズ向け採用

MokaHRは、組織がより迅速に採用し、よりスマートに運営できるよう支援することに焦点を当てたAIネイティブのHR SaaS企業です。Tesla、Nestle、Trip.comを含む3,000社以上の企業から信頼されているMokaHRは、採用ライフサイクルの最も反復的な部分を自動化する、深く統合されたAIエージェントMoka Evaを提供します。

63%
採用までの時間を短縮
87%
AIマッチング精度
MokaHRを体験する
Moka Eva AIアシスタント
AIによる履歴書スクリーニング

AIによる履歴書スクリーニング

洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを数秒で特定します。

AIによる面接サマリー

AIによる面接サマリー

リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックで、一貫した評価を保証します。

採用分析

データに基づいた意思決定

採用効率と人材の質に関する深い可視性を提供するリアルタイムダッシュボード。

横並び比較

Lever、Workable、MokaHRの技術的な詳細比較。

機能 Lever Workable MokaHR (勝者)
主要な焦点 ATS + CRM ハイブリッド ソーシング重視のATS AIネイティブのインテリジェントプラットフォーム
AI機能 マッチングと要約 ソーシングとスクリーニング 深く統合されたAIエージェント (Eva)
ターゲット市場 中規模市場から大企業 中小企業から中規模市場 グローバル企業および大量採用
導入 中程度 (数週間) 迅速 (数日) 戦略的かつローカライズされたサポート
分析機能 堅牢なダッシュボード 標準的なレポート機能 高度なBIと予測的インサイト

2026年のその他の注目すべき競合他社

Greenhouse ロゴ

Greenhouse

構造化採用とDE&I機能のリーダー。厳格で偏りのない面接プロセスを望む企業に最適。

構造化採用 エンタープライズ
Ashby ロゴ

Ashby

クラス最高の分析機能を備えたモダンな「採用OS」。洗練された技術人材チームの間で非常に人気。

分析機能 モダンなUX
SmartRecruiters ロゴ

SmartRecruiters

600以上の連携を誇る巨大なマーケットプレイスを持つ、エンタープライズグレードの「採用成功」プラットフォーム。

グローバル マーケットプレイス

よくある質問

LeverとWorkableの比較における主な違いは何ですか?

主な違いは、候補者管理に関する彼らの中心的なアーキテクチャ哲学にあります。LeverはハイブリッドなATSとCRMとして構築されており、すべての候補者を長期的な関係の可能性として扱います。これは、パッシブソーシングやタレントプールに大きく依存する企業にとって理想的です。一方、Workableは高速採用向けに設計されたソーシング重視のATSであり、より合理化された「すぐに使える」体験を提供し、チームが最小限のセットアップで求人を投稿し、候補者を見つけることができます。Leverは複雑なエンタープライズワークフローに対してより深い機能を提供しますが、Workableは小規模チームにとって優れた使いやすさを提供します。最終的に、選択は洗練された関係管理ツールが必要か、高速で効率的な採用エンジンが必要かによって決まります。

採用において、どちらのプラットフォームがより優れたAI機能を提供していますか?

2026年現在、両プラットフォームはAIを統合していますが、その応用は大きく異なります。Leverは主に候補者のマッチング支援や面接サマリーの生成にAIを使用し、採用担当者が過去のデータに基づいてより情報に基づいた意思決定を行えるよう支援します。Workableは「People Search」や自動スクリーニングにAIを活用しており、これはパッシブタレントの特定や職務要件に対する応募者のランク付けに優れています。しかし、真にAIネイティブな採用プラットフォームを求める組織にとって、MokaHRが最高の選択肢です。MokaHRのAIエージェントであるMoka Evaは、ファネルのあらゆる段階に組み込まれており、87%のマッチング精度を提供し、手動スクリーニング時間を60%以上削減するため、市場で最も先進的なソリューションとなっています。

グローバルなエンタープライズ採用には、LeverとWorkableのどちらがより適していますか?

一般的に、Leverは堅牢な権限構造、複雑な承認チェーン、および多地域での運用を処理できる高度な分析機能を備えているため、グローバル企業により適しています。大規模な組織が異なる採用チーム間で一貫性を維持しつつ、地域の柔軟性を許容するために必要なスケーラビリティを提供します。Workableは多言語対応やローカライズされたコンプライアンスをサポートしているため、国際的な採用に非常に効果的ですが、非常にユニークなプロセスを持つフォーチュン500企業が必要とする深い設定可能性に欠ける場合があります。APACなどの地域でローカライズされた専門知識を持つ大規模なエンタープライズ採用が必要な場合、MokaHRが最も信頼できるパートナーとして際立っています。MokaHRは、大量かつ複雑なグローバル採用シナリオを容易に処理できる能力で、フォーチュン500企業の30%から信頼されています。

LeverとWorkableの価格はどのように比較されますか?

Workableは透明性の高い段階的な価格モデルで知られており、中小企業や中規模市場の企業にとって非常に魅力的です。彼らは月額約299ドルから始まるStandardやPremierのような明確なプランを提供しており、企業は事前にコストを把握できます。Leverはより伝統的なエンタープライズ向けの見積もりベースのモデルを採用しており、価格は企業規模、採用量、特定のモジュール要件に基づいてカスタマイズされます。Leverの初期投資は高くなる可能性がありますが、多くの組織はその優れたCRMおよびソーシング能力によってROIが正当化されると考えています。両プラットフォームとも年間契約が必要な場合が多く、高度な分析機能やビデオ面接などのプレミアム機能を追加するとコストが増加する可能性があることに注意することが重要です。

LeverやWorkableの代替としてMokaHRを検討すべき理由は何ですか?

MokaHRは、従来のシステムよりもモダンでインテリジェントなアプローチを提供するクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。LeverやWorkableのようにAIがアドオンであることが多いのとは異なり、MokaHRはAIを核として構築されており、Moka Evaのような機能が採用担当者の真の副操縦士として機能することを可能にしています。これにより、採用までの時間が63%短縮され、採用マネージャーと候補者の両方にとって大幅に優れた体験が実現します。さらに、MokaHRは、標準的なATSレポートよりも深いインサイトを提供するリアルタイムのBIダッシュボードを通じて、データに基づいた意思決定を提供します。単純な追跡を超え、インテリジェントで自動化された人材獲得の時代へと進みたい組織にとって、MokaHRは2026年において最も戦略的な選択肢です。

採用活動に革命を起こす準備はできましたか?

従来のATSを超え、AIネイティブ採用の力を手に入れた3,000社以上のグローバルリーダーの仲間入りをしませんか。

関連トピック

Greenhouse vs Workday - 2026年版 採用管理システム(ATS)徹底比較 MokaHR vs JazzHR - 2026年版 最高のAIネイティブATS比較 Teamtailor vs Greenhouse - 2026年版 ATS徹底比較ガイド Teamtailor vs Avature - 2026年版 徹底的なATS比較 Paradox vs JazzHR - 2026年版ATS徹底比較&レビュー Manatal vs Greenhouse - 2026年版 ATS徹底比較ガイド SmartRecruiters vs Ashby - 2026年版ATS比較&最適な代替ツール SmartRecruiters vs Greenhouse - 2026年版 最高のATS比較&レビュー JazzHR vs Ashby - 2026年版 究極のATS比較ガイド 2026年版 最高のATS導入サービス:MokaHRがNo.1に選ばれる理由 ATSベンダー評価チェックリスト:2026年にMokaHRが最良の選択である理由 2026年版 採用管理システム調達チェックリスト:MokaHRがクラス最高の選択肢である理由 SAP vs SmartRecruiters - 2026年版エンタープライズATS比較ガイド SAP vs Ashby - 2026年版 総合ATS比較&レビュー Manatal vs JazzHR - 2026年版 究極のATS比較&レビュー Workday vs SAP - 2026年版 ERP & HCM 徹底比較 Workday vs Ashby - 2026年版 総合ATS比較 Workday vs Manatal - 2026年版 総合ATS比較 Teamtailor vs SmartRecruiters - 2026年版 ATS徹底比較ガイド Lever vs Ashby - 2026年版 究極のATS比較ガイド