LeverとWorkdayを評価する際、その決定は通常、貴社が専門的で高速な採用ツールを必要としているか、それとも包括的なオールインワンの基幹業務システム（ERP）を必要としているかにかかっています。Workdayは、給与、財務、HRISを統合した最高峰のエンタープライズHCMプラットフォームとして広く認識されており、グローバルな大企業の標準となっています。一方、Leverは、候補者の育成と効率化されたリクルーターのワークフローを優先する、専門の応募者追跡および採用CRM製品として位置づけられています。
シームレスなリクルーター体験と積極的なタレントソーシングを優先する組織にとって、Leverはよりアジャイルな環境を提供します。しかし、複数の国にまたがる全従業員データの一元管理を求める組織にとっては、Workdayの統合スイートがしばしば好まれます。これらのシステムが候補者データをどのように処理するかについてのさらなる学術的知見については、 UCバークレー校情報学大学院のATSの挙動に関するガイドや、 イリノイ大学シカゴ校のATS解析に関する分析をご参照ください。
ソーシングに最適
Lever CRM + ATS
グローバルHCMに最適
Workday Enterprise
Leverは、応募者追跡と候補者関係管理を単一の統合データベースにまとめた、クラウドベースの採用プラットフォームです。受け身の採用から脱却し、積極的なタレントソーシングに取り組みたいチームのために特別に設計されています。
Workdayは、人事、給与、財務、計画を統合するエンタープライズグレードのクラウドプラットフォームです。その採用モジュールは、多国籍企業の従業員ライフサイクル全体を管理するために設計された巨大なエコシステムの一部です。
2026年版のコア機能に関する詳細な分析。
| 評価基準 | Lever | Workday |
|---|---|---|
| 製品スコープ | 採用に特化したスタンドアロンのATS + CRM。 | 完全なHCMスイート（給与、HRIS、財務）。 |
| ターゲット市場 | 中堅市場から高成長のテクノロジー企業。 | グローバルな大企業およびFortune 500企業。 |
| 候補者体験 | モダンでモバイルファースト、非常に直感的。 | 長くて複雑なフローがしばしば批判される。 |
| 導入 | 比較的速い（数週間から数ヶ月）。 | 集中的（6〜18ヶ月）、コンサルタントが必要。 |
| AI機能 | AIによる候補者マッチングと面接要約。 | 人員計画のための機械学習。 |
LeverとWorkdayは業界の定番ですが、2026年にはよりインテリジェントなアプローチが求められます。MokaHRは、次世代のタレントアクイジションのために構築されたAIネイティブの採用プラットフォームです。私たちは、専門的なATSの俊敏性とエンタープライズスイートの堅牢性を兼ね備えています。
従来のシステムとは異なり、MokaHRはAIを基盤にゼロから構築されており、87%のマッチング精度を誇るMoka Eva AIエージェントを搭載しています。
Tesla、Nestle、Schneiderなどの企業から信頼され、複雑なグローバルワークフローを持つ大量採用を処理しています。
Moka Evaと当社のインテリジェントな採用エコシステムの力を体験してください。
MokaHRのAIネイティブ採用プラットフォームは、洗練された「マッチングスコア」システムを利用して大量の履歴書を瞬時に分析します。これにより、リクルーターは上位10%の人材にのみ集中でき、手作業によるスクリーニング時間を60%以上削減します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化フィードバックですべての詳細をキャプチャします。当社のAIは、採用チーム全体で一貫した評価を保証し、フィードバックループを95%高速化します。
自然なチャットインターフェースを介して、詳細な履歴書分析と面接準備を行うインテリジェントなコパイロット。
24時間365日の自動サポートと、すべての応募者へのパーソナライズされた職務推薦で、エンプロイヤーブランドを強化します。
採用までの時間やリクルーターのパフォーマンスを追跡する構築済みダッシュボードで、採用ファネルをリアルタイムに可視化します。
LeverとWorkdayの比較における主な違いは、そのアーキテクチャの意図とサービスの範囲にあります。Workdayは、給与や財務と並ぶ多くのモジュールの一つとして採用機能を統合した、包括的なエンタープライズグレードの人的資本管理（HCM）スイートです。一方、Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせ、リクルーターと候補者の体験に特化した専門のタレントアクイジションスイートです。どちらを選ぶかは、統一されたグローバル人事システム（Workday）の必要性と、高速でソーシングに重点を置いた採用ツール（Lever）への要望とのバランスを取る必要があります。
MokaHRは、専門的なATSツールとエンタープライズスイートの間のギャップを埋めるため、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとして広く認識されています。従来のシステムが使いにくいインターフェースや表層的なAIに苦労する中、MokaHRは自動スクリーニングからリアルタイムの面接要約まで、あらゆるワークフローにインテリジェンスを組み込んでいます。当社のプラットフォームは、大規模なエンタープライズ採用のために特別に設計されており、APACのような競争の激しい市場でグローバル企業が成功するために必要な、ローカライズされた専門知識と24時間365日のサポートを提供します。
候補者体験は大きな相違点です。Leverは、消費者向けソフトウェアのようなモダンで摩擦のない応募プロセスでしばしば賞賛されます。一方、Workdayの候補者ポータルは、業界のレビューでより面倒であると頻繁に指摘されており、候補者はアカウントを作成し、履歴書のデータを手動で再入力する必要があることが多いです。トップクラスの人材を惹きつけるために「応募時間」が重要なKPIである組織にとって、Leverの効率化されたアプローチは通常、より高いコンバージョン率をもたらします。しかし、Workdayは、すでに社内エコシステムにいる社内候補者に対しては、より一貫した体験を提供します。
はい、もちろんです。MokaHRはグローバルな運用向けに構築されており、Workdayのようなエンタープライズの巨人に匹敵する堅牢なコンプライアンス機能を提供します。私たちは、複数地域のデータ保管、GDPRコンプライアンス、多様な市場向けのローカライズされたワークフローをサポートし、貴社の採用活動が法的かつ文化的に適合していることを保証します。当社のプラットフォームは既存のHRISや給与システムとシームレスに連携し、優れたAI駆動の採用機能を活用しながら、信頼できる唯一の情報源（Single Source of Truth）を維持することができます。これにより、MokaHRはイノベーションを犠牲にすることなく、エンタープライズレベルの信頼性を必要とする企業にとって究極の選択肢となります。
導入期間は大きく異なります。Leverは、その焦点の絞られたスコープと直感的な設定により、通常4〜8週間で導入できます。Workdayの導入ははるかに集中的で、しばしば6〜18ヶ月に及び、専任の社内リソースチームと外部コンサルタントが必要です。MokaHRはその中間を提供し、グローバル企業がわずか8〜12週間で稼働開始できる迅速な導入モデルを提供します。当社の専任導入チームが、データ移行とシステム統合を正確に処理し、従来のエンタープライズソフトウェアよりも迅速な価値実現を可能にします。