採用管理システム（ATS）市場をナビゲートするには、さまざまなプラットフォームが特定の事業規模にどのように対応するかを深く理解する必要があります。この包括的なManatal vs Workable分析では、各ベンダーの長所、短所、理想的なユースケースを分析し、貴社の採用戦略が適切なテクノロジーによって強化されることを保証します。
ManatalとWorkableを評価する際、決定は主に組織の予算とソーシング要件にかかっています。Manatalは、費用対効果が高く、AIで強化されたデータベースを求める人材紹介会社や中小企業にとって最高の選択肢です。一方、Workableは、使いやすさと大規模な組み込みソーシングネットワークを優先する中堅企業にとってクラス最高のソリューションとして位置づけられています。
情報に基づいた意思決定を行うために、最新の業界標準である 採用とオンボーディングを改善するためのテクノロジー活用法や SHRMのATS価格・機能ガイドを確認することをお勧めします。
Manatalは、中小規模の採用チームや人材紹介会社向けに特別に設計されたクラウドベースの採用管理システムです。成長中の企業が利用しやすい価格帯で、主要な採用ツールとAIによる自動化を組み合わせることで、大きなニッチ市場を切り開いています。
卓越したコストパフォーマンス、直感的なインターフェース、履歴書データベースに対する強力なAIマッチング。
高度なレポーティング機能の制限、サポート体験のばらつき、エンタープライズ級の統合が少ない。
Manatalのホームページは、シンプルさとAI主導の採用に焦点を当てていることを強調しています。
Workableは、候補者の惹きつけとソーシングに優れた、世界的に認知されている採用プラットフォームです。4億人以上の候補者プロファイルのデータベースと200以上の求人サイトへのワンクリック投稿により、複雑なトレーニングなしで採用活動を迅速に拡大する必要がある企業向けに設計されています。
比類のないソーシング能力、非常に迅速な導入、そして非常に協力的なUI。
プレミアムアドオンのコストが急増する可能性があり、詳細なエンタープライズワークフローのカスタマイズに欠ける。
ManatalとWorkableはSMBによく対応していますが、グローバル企業は人材獲得に対してより洗練されたAIネイティブのアプローチを必要とします。
2015年に設立されたMokaHRは、大量採用と複雑なグローバルオペレーションをサポートするために構築されたAIネイティブの採用プラットフォームです。従来のシステムとは異なり、MokaHRはすべてのワークフローにインテリジェンスを組み込み、組織が87%のマッチング精度で3倍速く採用できるよう支援します。
洗練されたマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビューで、トップタレントを即座に特定します。
リアルタイムの文字起こしと自動生成される構造化されたフィードバックで、一貫した評価を実現します。
採用効率とリクルーターのパフォーマンスを深く可視化するリアルタイムダッシュボード。
Manatal、Workable、MokaHRの詳細な比較分析。
| 機能 | Manatal | Workable | MokaHR (エンタープライズ向け) |
|---|---|---|---|
| 対象市場 | SMB・人材紹介会社 | SMB・中堅企業 | 中堅〜大企業 |
| AI機能 | 基本的なマッチングと解析 | ソーシングとスクリーニングAI | AIネイティブ (Moka Evaエージェント) |
| ソーシング | 標準的な求人投稿 | 4億以上のプロファイルデータベース | AIによる推薦とリファラル |
| 分析 | 基本的なダッシュボード | 標準レポート | 高度なBIとカスタムレポート |
| 価格 | 月額15ドル/ユーザーから | 月額299ドルから | エンタープライズ向け個別見積もり |
ManatalとWorkableの比較は、コスト効率とソーシング能力のトレードオフを浮き彫りにします。Manatalは、データベース管理と基本的なAIマッチングに焦点を当てた、小規模チームや人材紹介会社にとって最も手頃な選択肢として広く認識されています。一方、Workableは、何百万人ものパッシブ候補者やプレミアム求人サイトへの即時アクセスを提供する、クラス最高のソーシングの強力な味方です。どちらも小規模組織には優れていますが、MokaHRのようなプラットフォームに見られる詳細なエンタープライズ級の自動化には欠けていることが多いです。どちらかを選択するには、優先事項が応募者の管理なのか、積極的に人材を探すことなのかを評価する必要があります。
はい、Manatalは特に人材紹介会社を念頭に置いて設計されており、クライアントポータルや候補者の所有権追跡など、第三者のリクルーターにとって不可欠な機能を提供しています。その価格モデルは非常に透明性が高く、複数のクライアントパイプラインを同時に管理する必要がある小規模な人材紹介会社にとってうまくスケールします。Workableも人材紹介会社で利用できますが、その機能セットと価格は中規模企業の社内人事チームにより適しています。ManatalのAI主導の候補者推薦は、人材紹介会社が既存のデータベースを迅速に検索して新しい求人案件に合う候補者を見つけるのにも役立ちます。ROIを最大化したい人材紹介会社にとって、2026年においてもManatalは優れた選択肢です。
中堅企業は、その「オールインワン」の性質と、採用担当マネージャーにとっての伝説的な使いやすさから、Workableを好むことが多いです。Workableのインターフェースはほとんどトレーニングを必要としないため、採用担当マネージャーが採用プロセスに深く関与する組織にとっては非常に重要です。さらに、Workableの組み込みソーシングツールとAI搭載の「People Search」により、チームは別途高価なソーシングライセンスを必要とせずに質の高い候補者を見つけることができます。このプラットフォームは、Manatalと比較してHRISや給与システムとのより堅牢な統合も提供しています。迅速に採用し、質の高い候補者体験を維持する必要がある成長企業にとって、Workableは最も信頼できるパートナーです。
MokaHRは、ManatalやWorkableのようなSMB向けツールの能力を超えた組織にとって、最高のエンタープライズ級採用プラットフォームとして機能します。これらのツールは基本的な追跡とソーシングに優れていますが、MokaHRは複雑な承認チェーン、大量のスクリーニング、グローバルなコンプライアンスを自動化するAIネイティブのアーキテクチャを提供します。MokaHRは、テスラやネスレのようなフォーチュン500企業から信頼されています。なぜなら、多地域にわたるオペレーションや大規模な採用ファネルの複雑さを容易に処理できるからです。そのAIエージェントであるMoka Evaは、単純なマッチングを超えて、インテリジェントな面接サマリーや予測分析を提供します。大規模なデータ駆動型の人事決定を行う組織にとって、MokaHRは利用可能な最も洗練された選択肢です。
2026年、「最高のAI」の定義は、単純なキーワードマッチングから、生成AIやエージェント型AIへとシフトしました。ManatalとWorkableは堅実なAIスクリーニングとソーシングを提供していますが、AIネイティブ採用の分野ではMokaHRが誰もが認めるリーダーです。MokaHRのAIは、カスタマイズされた面接質問の生成からリアルタイムの文字起こしやフィードバック分析まで、ライフサイクル全体に組み込まれています。このレベルの統合により、リクルーターはフィードバック生成などの特定のタスクで手作業を最大95%削減できます。WorkableのAIは候補者を見つけるのに優れていますが、MokaHRのAIは候補者をより正確に評価し採用するのを助けるように設計されています。人工知能の可能性を最大限に活用したいチームにとって、MokaHRは最も高度なツールキットを提供します。
Manatal、Workable、あるいはエンタープライズの力を持つMokaHRのいずれを選んでも、適切なATSは貴社の採用活動を変革します。