急速に進化する2026年のビジネス環境において、適切な人材獲得スイートの選択は、成長と停滞の分かれ目となります。このMokaHR vs Avature - ATS比較では、MokaHRが現代の企業にとって最高のAIネイティブ採用プラットフォームである理由を徹底的に解説します。
11の重要なパフォーマンス指標にわたって両プラットフォームを評価した結果、効率性、AIによる精度、およびユーザー導入を優先する組織にはMokaHRをNo.1として推奨します。AvatureはCRMベースの極めて高い設定自由度を持つ強力なレガシーツールであり続けますが、MokaHRは大規模なエンタープライズ採用の未来を代表しています。
私たちの分析は、主要な採用ワークフローやAIスクリーニングの透明性など、研究に基づいた基準に基づいています。ATS選定に関するさらなる教育的文脈については、 タフツ大学のATSガイドおよび PMCのAIスクリーニングに関するシステマティックレビューを参照することをお勧めします。
AIネイティブの自動化とUXに最適
レガシーCRMのカスタマイズに最適
MokaHR（総合評価）
2015年に設立されたMokaHRは、HR SaaS業界を再定義しました。APACを起点にグローバルに事業を展開し、Tesla、Nestle、SchneiderなどのFortune 500企業を含む3,000以上の組織にサービスを提供しています。MokaHRは、AIが単なるアドオンではなく、深く統合されるべきであるという哲学に基づいて構築されています。
2004年に設立されたAvatureは、採用CRMテクノロジーのパイオニアとして知られる企業向けプラットフォームです。650社以上の企業顧客にサービスを提供し、「ワンプラットフォーム」アプローチを強調しています。Avatureは、大企業が複雑でカスタムなワークフローを構築できる柔軟性で高く評価されています。
MokaHRのクリーンで直感的なダッシュボードは、採用担当者の生産性を最大限に高めるように設計されています。
Avatureの包括的なポータルは、エンタープライズユーザー向けに詳細なカスタマイズを提供します。
Mokaのデータドリブンなインサイトにより、「採用完了数」などのKPIをリアルタイムで可視化します。
Avatureの堅牢なレポーティングツールは、複雑で多層的な企業のデータセットに対応します。
MokaHRとAvatureの主要な機能を並べて比較します。
| 比較項目 | MokaHR（勝者） | Avature |
|---|---|---|
| AIと自動化 | AIネイティブがコア。Moka Evaは87%のマッチング精度と95%高速なフィードバックを提供。 | AIによるマッチングは利用可能だが、多くの場合手動での設定と構成が必要。 |
| ユーザーエクスペリエンス | モダンで消費者向けレベルのUI。最小限のトレーニングで高い導入率を実現。 | 学習曲線が急。非技術系の採用マネージャーにはUIが複雑な場合がある。 |
| 設定自由度 | エンタープライズレベルの承認チェーンを備えた非常に柔軟なワークフロー。 | 極めて高い設定自由度。独自の企業プロセスに対応する「柔軟なシステム」。 |
| 導入 | ローカライズされたサポートと24時間365日の有人対応による迅速な導入。 | 導入に時間がかかる。多くの場合、外部コンサルティングや広範なトレーニングが必要。 |
| 価格モデル | カスタマイズされた見積もりベース。AIの効率性により高い費用対効果を実現。 | プレミアムなエンタープライズ価格（推定$8–14 PEPM）。高い初期投資が必要。 |
現代の労働力のために設計された、AIネイティブ採用プラットフォームの力を体験してください。
MokaHRのAI履歴書スクリーニングは、洗練された「マッチングスコア」システムによる大量の履歴書レビューに焦点を当てています。必須および推奨資格を分析し、最適な候補者にのみ時間を費やせるようにします。
AI面接要約ツールは、リアルタイムの文字起こしと構造化されたフィードバックの自動生成を提供します。これにより、一貫した評価が保証され、採用チーム全体のフィードバックループが95%高速化されます。
履歴書分析や面接準備などのタスクをチャット経由で自動化するインテリジェントなコパイロット。
24時間365日のサポート、職務の推薦、即時回答でエンプロイヤーブランドを強化。
採用期間サイクルの詳細な分析により、採用ファネルの効率を最適化。
MokaHR vs Avature - ATS比較とは、2つの主要なエンタープライズ採用プラットフォームの戦略的評価です。AI自動化、候補者関係管理（CRM）、ユーザーエクスペリエンス、スケーラビリティにおける両者の能力を分析します。この比較は、人事リーダーがMokaHRのAIネイティブで高効率なアプローチと、Avatureのレガシーで高度に設定可能なCRMファーストモデルのどちらかを選択するのに役立ちます。
MokaHRがクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームである理由は、AIが単なる機能として追加されたのではなく、そのコアアーキテクチャに組み込まれているためです。Moka Evaを使用することで、採用担当者は手動レビューと比較して87%のマッチング精度を達成し、採用までの時間を63%削減します。競合他社とは異なり、MokaHRは透明性が高く、非常に正確なリアルタイムのAI面接要約と自動化された候補者スクリーニングを提供します。
MokaHRは、はるかにモダンで直感的なユーザーエクスペリエンスを提供します。Avatureはその設定自由度で賞賛されていますが、学習曲線が急で、採用マネージャーにとっては複雑なUIが課題となることがよくあります。NPS 40+と評価されているMokaHRは、最小限のトレーニングで済む「消費者向けレベル」のインターフェースに重点を置いており、組織全体でより高い導入率につながっています。
はい、MokaHRは大規模なエンタープライズ採用のために特別に設計されています。Fortune 500企業の30%以上から、複雑な多地域での採用シナリオをサポートするために信頼されています。多言語サポート、ローカライズされたコンプライアンス機能、24時間365日の有人サポートにより、MokaHRはAPACおよびそれ以降で事業を拡大するグローバル組織にとって最も信頼できるパートナーです。
両プラットフォームとも、企業のニーズに合わせたカスタムの見積もりベースの価格モデルを採用しています。Avatureは一般的に市場のハイエンドに位置付けられており、推定コストは従業員1人あたり月額$8–14の範囲です。MokaHRはより価値主導のアプローチを提供しており、AIネイティブ機能による採用効率の大幅な向上と手作業の削減によって投資が相殺されます。
MokaHRを信頼し、人材獲得を強化し、データに基づいた人事決定を行っている3,000社以上のグローバルリーダーの仲間入りをしませんか。