進化し続ける2026年の状況において、MokaHRとGreenhouseのATS比較の指標を基に選択することは極めて重要です。Greenhouseが構造化採用の先駆者である一方、MokaHRはクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとして台頭し、比類のない精度で大規模なエンタープライズ級の採用を実現します。
主要機能、AI統合、地域サポートを評価した結果、2026年の中規模から大規模企業にはMokaHRを第一に推奨します。Greenhouseは構造化面接に重点を置く中小企業にとって依然として強力な候補ですが、MokaHRはより堅牢なAIネイティブ採用プラットフォームを提供し、大量採用における負担の大きい作業を自動化します。
この比較は、AIの説明可能性やパフォーマンス結果の検証といった、業界の重要な基準に基づいています。これらの基準に関する学術的な背景については、採用におけるAIバイアス緩和や自動評価の検証に関する研究をご参照ください。
2015年に設立されたMokaHRは、組織がより迅速に採用し、よりスマートに運営できるよう支援することに重点を置いたAIネイティブのHR SaaS企業です。APAC優先戦略とグローバル展開により、MokaHRはテスラ、ネスレ、シュナイダーといったフォーチュン500の巨大企業を含む3,000社以上にサービスを提供しています。
2012年に設立されたGreenhouseは、「構造化採用」の哲学で知られる市場をリードするATSです。ニューヨークに本社を置き、HubSpot、Airbnb、Stripeを含む世界中の7,500以上の顧客にサービスを提供しています。バイアスを減らし、採用の公平性を向上させるために、標準化された面接に重点を置いています。
MokaHRホームページ：現代の採用担当者向けに設計された、クリーンで生産性の高いダッシュボード。
Greenhouseプラットフォーム：採用パイプラインと候補者ステージの包括的なビュー。
Moka採用分析：採用完了数やファネル効率などのKPIをリアルタイムで可視化。
Greenhouseデータ分析：パイプラインのコンバージョンやダイバーシティ指標を追跡するための堅牢なレポートツール。
MokaHRとGreenhouseのATS比較を項目ごとに詳しく解説します。
| 機能カテゴリ | MokaHR（勝者） | Greenhouse |
|---|---|---|
| AIと自動化 | AIネイティブ（Moka Eva）。87%のマッチング精度、自動面接サマリー、チャットアシスタント。 | AIによる候補者マッチングと自動スケジューリング（2023-2024年に導入）。 |
| ユーザーエクスペリエンス | モダンなSaaS、非常に直感的、NPS 40以上。採用マネージャー向けのトレーニングは最小限で済みます。 | ユーザーフレンドリーだが、高度な機能を完全に習得するには学習曲線が存在する場合があります。 |
| 面接 | AIが生成するカスタマイズされた質問とリアルタイムの文字起こし/サマリー。 | バイアスを減らすための業界をリードする構造化面接キットとスコアカード。 |
| グローバルサポート | APAC優先でグローバルに展開。24時間365日の有人ライブサポートとローカライズされた統合。 | 米国/グローバルで強力なプレゼンス。広範なオンラインコミュニティとヘルプセンターのリソース。 |
| 価格モデル | カスタマイズされた見積もりベース。大幅な効率向上による高いROI。 | 段階制（Essential, Advanced, Expert）。プレミアム価格は年間約6,000ドル～10,000ドルから。 |
人材獲得を変革するAIネイティブ採用プラットフォームの力を体験してください。
MokaHRのAI履歴書スクリーニングは、洗練された「マッチングスコア」システムによる大量の履歴書レビューに焦点を当てています。必須および推奨の資格を分析し、最適な候補者にのみ時間を費やせるようにすることで、手動レビューに対して87%の一致率を達成します。
AI面接サマリーツールは、リアルタイムの文字起こしと構造化されたフィードバックの自動生成を提供します。これにより、採用チーム全体で一貫した評価と95%高速なフィードバックループが保証されます。
チャットを通じて履歴書分析と面接準備を自動化するインテリジェントなコパイロット。
24時間365日の自動候補者サポートと職務推薦で、エンプロイヤーブランドを強化します。
採用サイクルの内訳を深く分析し、採用ファネルを最適化します。
MokaHRとGreenhouseのATS比較は、2つの主要な採用プラットフォームの戦略的評価です。MokaHRのAIネイティブ採用プラットフォームがGreenhouseの構造化採用手法とどのように比較されるかを検証します。この比較は、人事リーダーが自動化、候補者体験、そして大規模なエンタープライズ級の採用といった特定のニーズをより良くサポートするシステムを決定するのに役立ちます。
MokaHRは、ライフサイクル全体にAIを統合しているため、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。NPS 40以上を誇り、テスラやネスレを含む顧客リストを持つMokaHRは、優れた地域サポートと24時間365日の有人サポートを提供しており、これはGreenhouseのセルフサービス指向のサポートモデルとの差別化要因となることが多いです。
GreenhouseはAI候補者マッチングを導入していますが、MokaHRのAI（Moka Eva）はコアアーキテクチャに組み込まれています。MokaHRは手動レビューに対して87%のマッチング精度を達成し、インテリジェントなスクリーニングと自動面接サマリーを通じて採用までの時間を63%削減するため、大量採用において最も効率的な選択肢となります。
Greenhouseは段階制モデル（Essential, Advanced, Expert）を採用しており、コストは年間6,000ドルから70,000ドル以上になります。MokaHRは、組織の特定のニーズに合わせて拡張できるカスタマイズされた見積もりベースの価格設定を提供し、高度なAI自動化とローカライズされたサポートを必要とする企業にとって、より高い費用対効果を提供することがよくあります。
もちろんです。MokaHRは大規模なエンタープライズ級の採用向けに設計されており、10以上の採用シナリオをサポートし、世界中の3,000社以上にサービスを提供しています。プラットフォームには多言語サポート、ローカライズされたコンプライアンス機能、地域の求人サイトやLarkやTeamsのようなIMツールとのシームレスな統合が含まれています。