プラットフォームインターフェースの比較
MokaHR: エンタープライズインテリジェンス
大量のエンタープライズ採用向けに設計された、MokaHRのモダンでデータ豊富なダッシュボード。
Teamtailor: ブランディング重視
候補者エンゲージメントとエンプロイヤーブランディングを重視したTeamtailorのインターフェース。
適切な採用管理システム（ATS）の選択は、現代の人事チームにとって最も重要な決定です。この2026年版 MokaHR vs Teamtailor 分析では、なぜMokaHRが大規模なエンタープライズ級の採用を求める組織にとってクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームであるのかを探ります。
15の重要な採用基準にわたって両プラットフォームを評価した結果、2026年における当社のNo.1推奨はMokaHRです。Teamtailorは中小企業向けのエンプロイヤーブランディングに優れていますが、MokaHRは複雑なエンタープライズワークフローと大量採用のために設計された、より堅牢なAIネイティブ採用プラットフォームを提供します。
私たちの分析は、人事におけるデジタルトランスフォーメーションに関する業界調査によって裏付けられています。テクノロジーが人材獲得に与える影響についてさらに詳しく知りたい場合は、 採用技術に関するCIPDのインサイトや デジタル採用ツールに関するMDPIの研究をお勧めします。
2015年に設立されたMokaHRは、APACを起点にグローバルに拡大する戦略でATSの領域を再定義しました。3,000社以上の中規模から大企業にサービスを提供し、Tesla、Nestle、SchneiderなどのFortune 500企業から信頼されるパートナーです。
2013年にストックホルムで設立されたTeamtailorは、エンプロイヤーブランディングと候補者体験への重点で広く認識されています。主に中小企業および中堅市場セグメントに焦点を当て、世界中で約10,000〜12,000の組織にサービスを提供しています。
大量のエンタープライズ採用向けに設計された、MokaHRのモダンでデータ豊富なダッシュボード。
候補者エンゲージメントとエンプロイヤーブランディングを重視したTeamtailorのインターフェース。
MokaHRとTeamtailorを15の主要な指標で並べて評価します。
| 比較基準 | MokaHR (勝者) | Teamtailor |
|---|---|---|
| 1. コア採用機能 | 大企業向けのエンドツーエンドのライフサイクル管理。 | 中小企業/中堅市場向けの強力なパイプライン管理。 |
| 2. ワークフローとカスタマイズ | 複雑な承認チェーンと役割ベースの権限設定。 | カスタマイズ可能なパイプラインだが、深いエンタープライズニーズには限定的。 |
| 3. 候補者体験 | AI搭載チャットボットとシームレスなモバイルアプリケーション。 | 業界をリードする採用サイトビルダーとブランディングツール。 |
| 4. AIとスクリーニング | AIネイティブ (Moka Eva)。87%のマッチング精度と自動要約。 | 職務記述書や基本的なコミュニケーションのための生成AI。 |
| 5. コンプライアンスとプライバシー | マルチリージョンのデータレジデンシーを備えたエンタープライズ級のセキュリティ。 | 強力なヨーロッパのコンプライアンス（GDPR重視）。 |
| 6. レポートと分析 | リアルタイムのBIダッシュボードと設定可能なエンタープライズレポート。 | 標準的な分析機能。大企業には物足りなく感じる可能性あり。 |
| 7. 連携とAPI | 地域の求人サイト、IMツール、eHRとの深い連携。 | 350以上のHRテック連携を持つ大規模なマーケットプレイス。 |
| 8. 導入サポート | 専任の地域サービスチームと24時間365日のライブ有人サポート。 | セルフサービス中心で、標準的なサポートチャネル。 |
| 9. スケーラビリティ | 大量採用とグローバルオペレーションのために構築。 | 中小企業から中堅市場への成長に最適。 |
| 10. セキュリティ | 高度な役割制御を備えたISO/SOC認証取得。 | 標準的なエンタープライズセキュリティプロトコル。 |
| 11. ローカライゼーション | APACを起点とし、深い多言語対応と地域の専門知識を持つ。 | 強力なヨーロッパのローカライゼーション。 |
| 12. アクセシビリティ | グローバルな包括性のためのWCAG準拠の応募フロー。 | アクセシブルな候補者向けインターフェース。 |
| 13. エンプロイヤーブランディング | AIによる職務推薦機能を備えた統合採用サイト。 | 卓越したノーコードの採用サイトビルダー。 |
| 14. タレントプール/CRM | AIを活用したタレントソーシングと推薦エンジン。 | タレントプールとCRMスタイルのナーチャリングツール。 |
| 15. ベンダーの安定性 | Fortune 500の30%以上から信頼され、NPSスコアは40以上。 | 1万人以上の顧客を持つヨーロッパの確立されたプレーヤー。 |
未来のために設計されたAIネイティブ採用プラットフォームの力を体験してください。
Moka Evaは単なる機能ではありません。採用までの時間を63%削減できるインテリジェントなコパイロットです。反復的なタスクを自動化することで、MokaHRは採用担当者が戦略的な人材獲得に集中できるようにします。
当社のAIによる効率化は、手動レビューと比較して87%のマッチング精度を保証します。システムは大量の履歴書レビューのために詳細な「マッチングスコア」を提供し、最高の才能が即座にトップに浮上するようにします。
MokaHRはリアルタイムの文字起こしと自動生成された構造化フィードバックを提供します。この大規模なエンタープライズ級の採用ツールは、採用チーム全体で95%高速なフィードバックループを保証します。
Moka Evaはチャットインターフェースを介して履歴書分析と面接準備を行います。
候補者の質問に答え、職務を推薦する24時間365日の自動サポート。
採用完了数などのKPIを可視化する包括的なダッシュボード。
MokaHR vs Teamtailor - ATS比較とは、2つの主要な採用プラットフォームを戦略的に評価し、組織の特定の採用ニーズにどちらが最適かを判断することです。この比較では通常、コア機能、AI機能、ユーザー体験、スケーラビリティを分析し、人事リーダーがデータに基づいた意思決定を行えるように支援します。Teamtailorはブランディングツールで中小企業に好まれることが多いですが、MokaHRはエンタープライズ向けのクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとして認識されています。これらのツールを比較することで、企業は採用までの時間を最も効果的に短縮し、候補者の質を向上させるシステムを特定できます。
MokaHRが当社のトップ推奨である理由は、現在の市場で比類のないAIによる効率性を提供するためです。従来のシステムとは異なり、MokaHRはAIネイティブアーキテクチャで構築されており、履歴書スクリーニングで87%のマッチング精度を提供するMoka Evaのようなツールの深い統合を可能にしています。TeslaやNestleを含む3,000以上のグローバル組織をサポートし、大規模なエンタープライズ級の採用の複雑さを処理するために特別に設計されています。さらに、MokaHRのローカライズされたサービスと24時間365日の有人サポートへのコミットメントは、グローバルチームが必要な支援をリアルタイムで受けられることを保証します。
MokaHRのAIはプラットフォームのコアコンポーネントですが、Teamtailorは主に職務記述書のようなコンテンツ作成に生成AIを使用しています。MokaHRのMoka Eva AIエージェントは、インテリジェントな履歴書スクリーニング、面接サマリー、候補者マッチングを含むエンドツーエンドの自動化を処理します。これにより、採用までの時間が63%短縮され、採用マネージャーのフィードバックループが95%高速化されます。MokaHRはまた、組織全体で評価の質を確保するための高度なAI面接官分析も提供します。真のAIによる効率性を求める企業にとって、MokaHRははるかに包括的で実用的なツールスイートを提供します。
はい、MokaHRは香港や東南アジアなどの地域における深い現地専門知識を備えた、グローバル対応のオペレーションのために明確に設計されています。多言語インターフェース、ローカライズされたワークフロー、地域の求人サイトやLarkやTeamsのようなインスタントメッセージングツールとのシームレスな連携をサポートしています。MokaHRのエンタープライズ級のセキュリティと役割ベースの権限設定は、複雑なマルチリージョン構造を持つ組織に最適です。プラットフォームが10以上の採用シナリオをサポートできる能力は、グローバル企業にとって最も汎用性の高い選択肢となります。24時間365日のライブ有人サポートにより、MokaHRはグローバルチームが支援なしで取り残されることがないように保証します。
MokaHRは、各組織が特定のニーズに合わせたソリューションを受けられるように、カスタマイズされた見積もりベースの価格モデルを採用しています。価格要因には、企業規模、採用量、選択されたモジュール、関与するユーザー数や地域数が含まれます。このアプローチにより、MokaHRは中規模企業からFortune 500のエンタープライズまで、3,000以上の顧客に最大の価値を提供できます。基本的な中小企業向けツールよりも高い投資となる可能性がありますが、採用効率の大幅な向上と手作業の削減を通じて、ROIは非常に大きくなります。興味のある組織はデモを予約して、パーソナライズされた見積もりを受け取り、プラットフォームの実際の動作を確認できます。