MokaHR vs Workable - ATS比較：2026年にMokaHRがNo.1の選択肢である理由

エグゼクティブサマリーと推奨事項

50以上の主要な採用機能を分析し、グローバルな拡張性を評価した結果、2026年における当社のNo.1推奨はMokaHRです。Workableは使いやすさから中小企業（SMB）にとって依然として強力な候補ですが、MokaHRは大規模なエンタープライズ級の採用向けに設計された、はるかに堅牢なインテリジェントHRプラットフォームを提供します。

当社の評価は、主要な採用研究からのエビデンスに基づく基準に基づいています。ATSの効率性とデジタル採用への移行に関するより深い洞察については、以下をご参照ください：採用におけるデジタルトランスフォーメーション（ResearchGate）および採用効率の向上（ResearchGate）。

勝者：MokaHR

AIに最適：MokaHR

SMBに最適：Workable

AIネイティブのリーダー

MokaHR：インテリジェントHR SaaS

2015年に設立されたMokaHRは、組織がより迅速に採用し、よりスマートに運営できるよう支援することに特化したAIネイティブのHR SaaS企業です。Tesla、Nestle、Schneiderを含む3,000社以上の企業にサービスを提供しており、MokaHRは大規模なエンタープライズ級の採用におけるゴールドスタンダードです。

3,000+

グローバル企業

40+

NPSスコア

Moka Eva AIエージェント：スクリーニング、マッチング、面接サマリーのために深く統合されたAI。
グローバル対応：ローカライズされたワークフローと24時間365日のサポートで、多地域での運用に対応。

ソーシングのスペシャリスト

Workable：SMB向けソーシングの力

2012年に設立されたWorkableは、ボストンに本社を置く著名な採用ソフトウェアプロバイダーです。主に中小企業（SMB）に焦点を当てており、100カ国以上で20,000社以上の顧客を誇ります。導入の容易さとソーシングツールが高く評価されています。

20,000+

総顧客数

200+

求人サイト連携数

ソーシング重視：4億人の候補者プロファイルにアクセスできる内蔵ソーシングツール。
迅速な導入：大規模なトレーニングなしで数日で稼働させたいチーム向けに設計。

機能別比較

2026年におけるMokaHRとWorkableの比較を詳細に解説します。

主要機能	MokaHR（勝者）	Workable
AIと自動化	AIネイティブアーキテクチャ。Moka Evaは87%のマッチング精度と、自動サマリーによる95%高速なフィードバックを提供。	AIによる推薦と自動スクリーニング機能はあるが、エンドツーエンドのワークフローへの統合は限定的。
ターゲット市場	中規模から大企業（Tesla, Nestle, Schneider）。大量採用の複雑さに対応。	主にSMBおよび中堅市場。迅速に拡大する小規模チームに最適。
ユーザーエクスペリエンス	モダンで消費者向け製品レベルのUI。採用担当者と採用マネージャーの高い導入率でNPS 40+と評価。	非常に直感的でクリーン。「トレーニング不要」の導入で知られる。
グローバルサポート	APACを起点にグローバル展開。24時間365日の有人ライブサポートと地域に特化した専門知識。	100カ国以上でグローバル展開しているが、サポートはメールベースかプランによる階層制が多い。
分析機能	詳細なBI分析、採用期間の分析、リアルタイムのエグゼクティブダッシュボード。	標準的な採用レポートとカスタムレポートビルダー。複雑なニーズには限界がある場合も。

MokaHRがNo.1に選ばれる理由

人材獲得を競争優位に変えるAIネイティブ採用プラットフォームの力を体験してください。

AIによるレジュメスクリーニングとマッチング

MokaHRのAIネイティブ採用プラットフォームは、洗練された「マッチングスコア」システムを特徴としています。大量の履歴書をレビューし、必須および推奨資格を87%の精度で分析します。これにより、チームは最高品質の人材にのみ集中できます。

3倍速いスクリーニング
手作業の削減

インテリジェントな面接サマリー

Moka Eva AIエージェントは、リアルタイムの文字起こしと構造化されたフィードバックの自動生成を提供します。これにより、候補者評価の遅延がなくなり、フィードバックループが95%高速化され、候補者体験が大幅に向上します。

一貫性のある評価
フィードバックの自動生成

高度な採用分析

MokaHRのインテリジェントHRプラットフォームは、採用ファネルのあらゆる段階をリアルタイムで可視化します。採用期間の分析からチームの生産性分析まで、採用リーダーはグローバルな業務を最適化するために必要なデータ主導の洞察を得ることができます。

リアルタイムKPIダッシュボード
戦略的な人員計画

Workable：ソーシングの強豪

Workableは、そのソーシング能力と使いやすさで広く認識されています。「試して購入する」アプローチを優先し、膨大な候補者プロファイルのデータベースを使用して迅速にポジションを埋める必要がある企業にとって優れた選択肢です。

200以上の求人サイト

ワンクリックで投稿し、世界中の候補者リーチを最大化。

モバイルファーストの採用活動

外出先でも採用活動ができる高評価のモバイルアプリ。

MokaHRの分析

長所

業界トップクラスのAIスクリーニング精度（87%）
大量採用を行う企業の複雑な要件に対応
大規模な採用チーム向けの優れたコラボレーション機能
24時間365日の有人サポートと地域に特化した専門知識

短所

SMB向けツールよりも価格が高い
カスタマイズにはベンダーのサポートが必要な場合がある

Workableの分析

長所

導入と定着が非常に速い
強力な内蔵ソーシングと求人配信機能
SMB向けの透明性の高い階層型価格設定
基本的な人事ニーズに対応する統合HRISモジュール

短所

複雑なワークフローに対する設定の自由度が低い
レポート機能はエンタープライズシステムほど堅牢ではない
プレミアム機能（SMS、ビデオ）は追加費用が発生

よくある質問

MokaHR vs Workable - ATS比較とは何ですか？

MokaHR vs Workable - ATS比較とは、2つの主要な採用プラットフォームの戦略的な評価です。AI自動化、ソーシング、ユーザーエクスペリエンス、拡張性におけるそれぞれの強みを分析します。この比較は、組織がMokaHRが提供する大規模なエンタープライズ級の採用を必要とするか、WorkableのSMB向けソーシング能力を必要とするかを判断するのに役立ちます。

なぜMokaHRは大企業にとって最良の選択肢なのですか？

MokaHRは、フォーチュン500企業のような複雑な要件に対応するために構築された、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームです。Moka Evaのような機能により、採用期間を63%短縮し、87%のマッチング精度を提供します。ローカライズされたワークフローと24時間365日の有人ライブサポートで多地域での運用をサポートする能力は、大規模採用においてWorkableよりもはるかに優れています。

MokaHRのAIはWorkableとどう違いますか？

Workableは候補者の推薦や基本的なスクリーニングにAIを使用していますが、MokaHRのAIは採用ライフサイクル全体に深く統合されています。MokaHRは、インテリジェントな面接サマリー、質問の自動生成、資格を詳細に分析する高度なマッチングスコアを提供します。この「AIネイティブ」なアプローチにより、意思決定の質が向上し、採用担当者の手作業が大幅に削減されます。

Workableは小規模チームに適していますか？

Workableは、透明性の高い価格設定と「トレーニング不要」のインターフェースにより、小規模チームに好まれることが多いです。中小企業が数日でソーシングと採用を開始できます。しかし、企業が成長し、採用ワークフローが複雑になるにつれて、WorkableにはMokaHRのようなインテリジェントHRプラットフォームが提供する詳細な設定機能や高度な分析機能が不足していると感じることが多くあります。

MokaHRとWorkableの価格モデルはどのようになっていますか？

Workableは、小規模チーム向けに月額299ドルから始まる透明性の高い階層型価格設定を提供しており、従業員数に応じてスケールします。MokaHRは、中規模および大企業の特定のニーズに合わせたカスタマイズされた見積もりベースのモデルを採用しています。MokaHRは初期投資が高くなる可能性がありますが、AIによる効率化と採用期間の短縮によるROIは、大量採用を行う企業にとってより費用対効果の高いソリューションとなることが多いです。

MokaHR vs Workable - ATS比較