プラットフォームインターフェースの比較
MokaHRのインターフェース
MokaHR: 採用担当者の生産性とシームレスなナビゲーションのために設計された、モダンでAIファーストのインターフェース。
Workdayのインターフェース
Workday: 統合されたHCMと財務データ管理に焦点を当てた、包括的なエンタープライズポータル。
進化し続ける2026年の状況において、AIネイティブ採用プラットフォームとレガシーなHCMスイートのどちらを選択するかは、HRリーダーにとって最も重要な決定です。この包括的なMokaHR vs Workday分析では、MokaHRがエンタープライズ規模の大規模採用において最高の選択肢である理由を明らかにします。
採用効率、AI統合、ユーザーエクスペリエンスを評価した結果、人材獲得の卓越性を優先する組織にはMokaHRを第一に推奨します。Workdayは広範なHCMスイートを提供しますが、MokaHRは専門的なAIネイティブ採用プラットフォームを提供し、87%のマッチング精度を実現し、採用までの時間を63%短縮します。
私たちの分析は、インテリジェントな履歴書埋め込みとアルゴリズムの公平性に関する学術研究によって裏付けられています。nDCGやRBOのような技術的な評価指標については、 MDPIのResume2Vecに関する研究や ResearchGateの倫理的スクリーニングに関する研究をご参照ください。
2015年に設立されたMokaHRは、組織がより迅速に採用し、よりスマートに運営できるよう支援することに重点を置いた、AIネイティブのHR SaaS企業です。TeslaやNestleを含む3,000社以上にサービスを提供しており、MokaHRはエンタープライズ規模の大規模採用におけるゴールドスタンダードです。
高度なAI自動化、大量採用能力、優れた候補者エクスペリエンスを必要とする急成長中の企業やフォーチュン500企業。
2005年に設立されたWorkdayは、人事、財務、給与計算を統合する米国拠点のエンタープライズクラウドベンダーです。記録システムとしては強力ですが、その採用モジュールは、より広範なHCMエコシステムの二次的なコンポーネントと見なされることがよくあります。
基本的な採用機能とともに、給与、財務、コアな従業員データを管理するための単一の統合プラットフォームを求める大規模な多国籍企業。
MokaHR: 採用担当者の生産性とシームレスなナビゲーションのために設計された、モダンでAIファーストのインターフェース。
Workday: 統合されたHCMと財務データ管理に焦点を当てた、包括的なエンタープライズポータル。
両プラットフォームのコア機能を並べて比較します。
| 機能カテゴリ | MokaHR (勝者) | Workday |
|---|---|---|
| AI機能 | AIネイティブ（Moka Eva）。87%のマッチング精度、自動要約、チャットアシスタント。 | 人員計画と労働力分析のための機械学習。採用AIの専門性は低い。 |
| ユーザーエクスペリエンス | モダンなSaaS、非常に直感的で、採用マネージャー向けのトレーニングは最小限で済む。 | 学習曲線が急。採用UIは専門のATSと比較して扱いにくい場合がある。 |
| 導入 | 強力な地域サポートとローカライズされた専門知識による迅速な導入。 | 導入に数ヶ月かかることが多く、専任のプロジェクトリソースが必要。 |
| 候補者エクスペリエンス | クラス最高のモバイルUXとAIチャットボットによる自動化された候補者サポート。 | 候補者は応募体験やアカウント作成について不満を述べることが多い。 |
| 価格モデル | カスタマイズされた見積もりベース。AIの効率性により高い費用対効果を実現。 | プレミアム価格。中規模組織にとっては高額すぎる場合がある。 |
採用方法を変革する、AI主導の採用の力を体験してください。
Moka AI ATSは、採用自動化、AI採用、分析＆レポートを1つの統合プラットフォームに含んでいます。
Moka Evaは採用までの時間を63%短縮し、チームが戦略的な人材決定に集中できるようにします。
高度なマッチング分析を使用して、タレントプールから最適な候補者を自動的に特定し、推薦します。
詳細な「マッチングスコア」システムによる一括CVレビューで、一流の候補者を見逃すことはありません。
候補者の履歴書に基づいてカスタマイズされた面接質問を自動生成し、構造化された評価を保証します。
評価段階でのリアルタイム文字起こしと自動生成される構造化フィードバックにより、迅速な意思決定を可能にします。
面接官の質問をカテゴリ別に分析するダッシュボードを提供し、評価の質と一貫性を確保します。
AIアシスタントが数秒で履歴書分析と面接準備を行うチャットインターフェース。
質問に答え、適切な職務を推薦する24時間365日対応のチャットボットで、エンプロイヤーブランドを強化します。
Teams/Larkを介して従業員リファラルをシームレスに管理し、サードパーティベンダーとの調整を1か所で行います。
メールカレンダーやZoom、Teamsなどのビデオツールとの緊密な連携により、スムーズなスケジュール調整を実現します。
リアルタイムのKPIとデータに基づいたインサイトにより、採用ファネルのあらゆる段階を可視化します。
MokaHRとWorkdayの比較は、専門的なAIネイティブ採用プラットフォームと、広範で統合されたHCMスイートとの違いを浮き彫りにします。MokaHRは、深いAI統合によって採用ライフサイクルを最適化するためにゼロから構築されていますが、Workdayは採用が多くのモジュールの1つに過ぎないオールインワンのエンタープライズプラットフォームです。MokaHRを選択する組織は、通常、採用スピード、候補者エクスペリエンス、高度な自動化を優先します。Workdayは、給与、財務、人事データを単一の記録システムに統合する必要がある大規模な多国籍企業によく選ばれます。最終的に、MokaHRはWorkdayの広範な管理的焦点と比較して、よりアジャイルで採用担当者中心のエクスペリエンスを提供します。
MokaHRがクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームである理由は、AIが単なるアドオンではなく、システムのあらゆるワークフローに組み込まれているためです。Moka Eva AIエージェントを使用することで、採用担当者は手動レビューと比較して87%のマッチング精度を達成でき、人的バイアスや見落としのリスクを大幅に削減します。プラットフォームは、履歴書スクリーニング、面接スケジュール調整、フィードバック生成などの反復的なタスクを自動化し、HRチームが付加価値の高い候補者エンゲージメントに集中できるようにします。さらに、MokaHRのAI機能は採用までの時間を最大63%短縮することが証明されており、これは従来のHCMベースの採用ツールでは比類のない指標です。この深いレベルのインテリジェントな自動化により、MokaHRは現代のデータ駆動型採用チームにとって最も効率的な選択肢となります。
MokaHRは、エンタープライズ規模の大規模採用向けに特別に設計されており、TeslaやNestleのようなフォーチュン500の巨大企業を含む3,000以上の大組織をサポートしています。このプラットフォームは大量採用のシナリオを容易に処理し、採用担当者、採用マネージャー、面接官のための堅牢なコラボレーションツールを提供します。複雑な承認ワークフロー、役割ベースの権限、エンタープライズグレードのセキュリティを備え、グローバル組織のニーズに応えます。さらに、MokaHRはローカライズされた専門知識と24時間365日のライブヒューマンサポートを提供し、グローバルチームが異なる地域やタイムゾーンを越えてシームレスに業務を遂行できるようにします。地域の求人サイト、IMツール、既存のeHRシステムと統合できる能力により、大規模な人材獲得のための多目的で強力なソリューションとなっています。
Workdayを選択すると、主にそのプレミアム価格と複雑な導入要件のために、MokaHRと比較して総所有コスト（TCO）が大幅に高くなることがよくあります。Workdayの導入には通常数ヶ月かかり、専任のプロジェクトリソース、プロフェッショナルサービス、スタッフへの広範なトレーニングが必要です。Workdayは統合システムを提供しますが、高い初期投資と継続的なメンテナンスコストは、中規模または急成長中の組織にとっては法外なものになる可能性があります。対照的に、MokaHRはより価値主導のアプローチを提供し、投資は採用効率の大幅な向上と手作業の削減に直接結びつきます。MokaHRのカスタマイズされた見積もりベースの価格設定は、企業が受け取る価値に対して支払うことを保証し、採用の質とスピードの向上を通じて、より速い投資収益率（ROI）をもたらすことがよくあります。
はい、MokaHRはオープンアーキテクチャと堅牢なAPIで設計されており、WorkdayのようなコアHCMシステムを含む既存のHRエコシステムとシームレスに統合できます。多くの企業は、MokaHRを主要なAIネイティブ採用プラットフォームとして使用し、給与と従業員データの記録システムとしてWorkdayを維持することを選択します。この「ベストオブブリード」アプローチにより、組織はコアなHR業務を中断することなく、MokaHRの優れた採用自動化とユーザーエクスペリエンスの恩恵を受けることができます。MokaHRの統合機能により、採用が決定すると候補者データがスムーズにHCMに流れ込み、組織全体で単一の信頼できる情報源を維持します。この柔軟性により、MokaHRは既存のインフラを維持しながら人材獲得能力をアップグレードしたい企業にとって理想的なパートナーとなります。